县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告

县委巡察干部队伍建设稳步推进，人员素质提升明显，机制逐步完善，如何进一步提高效能？以下由网友整理分享的县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

县委关于巡察干部队伍建设工作情况的报告近年来，县委高度重视巡察队伍建设，有效整合巡察工作力量，坚持把加强巡察干部队伍建设作为提升巡察工作质量的切入点，通过严把关、强管理、提能力，充分发挥巡察岗位发现、培养、锻炼干部的平台和熔炉作用，不断强化队伍建设，打造一支政治过硬、业务精良、结构合理、运行高效的巡察铁军。一、主要工作情况（一）严把入口关。一是加强人员储备。县委巡察机构结合巡察工作实际，制定《县委巡察机构“一长两员三库”统筹建设管理办法》，严格把好巡察抽调干部入库的入口关，做到动态调整，盘活存量，做好人员储备，提高抽调人员质量。县委巡察机构加强与全县各行政事业单位及国有企业的沟通协调，通过组织推荐、择优选派等方式，积极将具有纪检、组织、财务、信访等方面工作经验的干部纳入巡察人员库，为推动巡察工作高质量发展提供坚强人才保障。二是优化人员配置。县委巡察机构坚持专兼结合、灵活调配，根据每轮巡察工作需要和被巡察单位特点，融合多方面专业类别，抽调各类业务骨干参加巡察，做到人岗相适，同时从全县范围内抽调新提拔科级领导干部、优秀后备干部、优秀年轻干部、到村工作大学生等充实到巡察一线进行实践锻炼。十四届县委巡察工作开展以来，巡察机构先后选派政治素质过硬的退出领导岗位干部76人次、新提拔干部48人次、优秀年轻干部78人次、到村工作大学生15人次参与巡察，进一步优化巡察干部的年龄结构和专业结构，推动县委巡察工作高效有序开展。三是开展考评鉴定。县委巡察机构对抽调参加巡察人员进行高标准管理，每轮巡察结束后，对参与巡察的干部进行工作情况鉴定，鉴定结果通报给派出单位的同时，报送县委组织部，作为提拔重用、职级晋升、考核评优、表彰奖励的重要参考依据，进一步彰显“熔炉”导向作用。同时，凡经考核鉴定不适宜参加巡察工作的，移出“一长两员三库”，实现优进拙退。（二）抓实日常管理。一是深化理论武装。县委巡察办坚持把政治建设摆在首位，第一时间组织各巡察组临时党支部学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述，传达中央及省市县委对巡视巡察工作的新部署新要求，切实把学习贯彻《条例》作为重要政治任务，认真组织全体党员干部集中学习，并围绕相关专题进行研讨交流，撰写研讨材料，把最新学习成果运用到巡察工作中。二是加强思想建设。巡察办党支部认真开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持落实每周集中学习制度，加强政治理论和业务知识学习。今年以来，开展主题党日活动6次，开展支部学习11次，全体巡察干部结合学习内容，谈认识、讲体会，进一步坚定理想信念，筑牢思想防线，自觉树立和维护好巡察干部忠诚干净担当的良好形象。三是强化纪律作风。县委巡察机构高度重视巡察干部日常管理和纪律约束，建立动态管理机制，要求巡察干部在纪律规矩面前树标杆、作表率。通过剖析典型案例、集中观看警示片等方式开展警示教育，以案为鉴，警钟长鸣；通过修订完善《县委巡察组工作规则》，进一步规范县委巡察组日常管理；通过组织签署《巡察工作保密承诺书》，加强保密安全教育。对发现的苗头性、倾向性问题及时纠偏正向，对不遵守工作纪律、不适合从事巡察工作的人员，及时进行调整，对工作中存在跑风漏气等违纪违规行为的巡察人员，依纪依规从严处理，确保巡察队伍始终清正廉洁。（三）练就过硬本领。一是加强巡前培训，注重补齐短板。县委巡察机构高度重视开展巡前集中培训，本着“干什么训什么、缺什么补什么”的原则，结合被巡察对象特点进行“滴灌式”精准培训，在十四届县委第八轮巡察开始前，根据本轮主要巡察村级党组织的特点，邀请县农村经济事务指导中心有关同志作了农村集体“三资”管理专题培训，帮助巡察干部掌握最新政策要求，丰富业务知识储备，明确监督重点、方法流程和纪律要求。二是紧贴一线，加强实践锻炼。综合运用组内研讨、报告起草、复盘总结等方式方法，帮助抽调干部熟悉工作流程，坚持把年轻干部、后备干部安排在急难险重一线培养历练，坚持“以老带新”“以专带兼”，学中干、干中学，推动优秀年轻干部担任小组长、联络员、接访员，经常交任务、压担子，传经验、促成长，使年轻干部在来访接待中提高群众工作能力，在问题线索发现中提高调查分析能力，在撰写报告中提高文字综合能力。三是加强示范引领，提升品德修养。组织年轻干部把各巡察组在巡察过程中涌现的感人事迹写成小故事，把在巡察工作中积累的经验做法提炼总结、交流分享。十四届县委巡察工作开展以来，县委巡察组围绕“饮水难、行路难、补偿款发放难”等人民群众急难愁盼问题，推动解决民生实事250余件，撰写相关文章100余篇，其中多篇文章被省纪委监委网站等采用，充分展现了巡察监督为民服务的生动实践。巡察干部也在榜样示范引领和潜移默化影响中，塑造了优良品德，形成了严实工作作风。二、下一步工作打算（一）筑牢政治根基，锻造绝对忠诚的巡察铁军。始终将政治建设摆在队伍建设的首位，持续深化理论武装，严格落实“第一议题”制度，依托“三会一课”、主题党日等载体，深入学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和新修订的《中国共产党巡视工作条例》，深刻领会党中央及省市县委关于巡视巡察工作的部署要求。不断强化巡察干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚守政治巡察定位，将“两个维护”作为根本任务贯穿巡察工作全过程，以高度的政治责任感履行好党内监督利剑的职责使命，锻造一支绝对忠诚、政治过硬的巡察队伍。（二）强化实战赋能，全面提升专业履职能力。坚持实战导向，构建多层次、精准化的能力提升体系。高标准建好用好巡察人才库，严格选拔标准，动态吸纳纪检、组织、财务、审计、法律、农业农村等领域的专业骨干，优化队伍年龄、专业和经历结构。精心组织巡前集中培训，聚焦政策法规、工作流程、谈话技巧、报告撰写、问题线索研判等核心业务能力，邀请经验丰富的巡察骨干或相关领域专家授课解惑。深化“以专带兼、以老带新”的培养模式，在巡察实践中通过组建临时党支部、开展小组研讨、组内“小班训”等方式，进行手把手、面对面的实战指导，让干部在真巡实察中积累经验、增长才干，努力培养一批既懂政治又懂业务、善于发现问题的巡察行家里手。（三）完善制度机制，激发队伍内生动力活力。着力健全科学规范的运行管理机制，为队伍高效履职提供坚实保障。完善干部选拔任用机制，坚持公开、公平、公正原则，注重在巡察一线考察识别干部，对表现突出、能力过硬的优秀巡察干部予以重点关注和使用。优化激励约束机制，探索实施差异化激励措施，将巡察工作实绩与评优评先、职级晋升等挂钩；同时健全完善巡察干部管理办法、工作规则和保密纪律规定，严格内部监督管理。强化支部战斗堡垒作用，坚持巡察组与临时党支部同步组建，加强巡察期间党员干部的教育、管理和监督，常态化开展纪律教育和警示教育，引导干部知敬畏、存戒惧、守底线，确保权力规范运行。（四）严明纪律作风，维护巡察队伍良好形象。将作风建设作为生命线贯穿队伍建设始终，持之以恒正风肃纪。组织巡察干部深入学习党章党规党纪，签订保密承诺书，观看警示教育片，通报典型案例，引导干部时刻绷紧纪律规矩这根弦，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈。建立健全严格的日常监督和巡察后评估机制，通过不定期抽查工作日志、查阅巡察报告、回访被巡察单位了解巡察干部作风表现等方式，加强对干部履职用权和遵守纪律情况的闭环监督。大力弘扬严谨细致、实事求是、敢于斗争、清正廉洁的优良作风，坚决抵制各种不正之风和“人情干扰”，坚决防止“灯下黑”，以铁的纪律锻造铁的队伍，切实维护巡察工作的权威性和巡察干部忠诚干净担当的良好形象。