在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话

强调廉洁自律，筑牢思想防线，严守纪律规矩，共创清廉政治生态！下面是网友整理分享的在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

在新提拔干部任前集体廉政谈话会上的讲话同志们：今天，我们以集体谈话的形式，与新提拔任职的**名同志进行任前廉政谈话。这既是贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定动作，也是深化全面从严治党、加强干部教育管理的重要举措，更是组织对大家政治上的关心和爱护。首先，我代表区纪委监委，向大家表示热烈祝贺！这次提拔任职，既是组织对大家过往工作的充分肯定，更是赋予的新使命、新责任。希望大家以此次任职为新起点，始终保持“赶考”的清醒，系好履职“第一粒扣子”，在新岗位上展现新担当、新作为。下面，结合当前党风廉政建设形势和干部队伍实际，我讲四点意见，与大家共勉。一、提高政治站位，始终把“两个维护”作为根本遵循。习近平总书记强调，“讲政治是具体的，‘两个维护’要体现在坚决贯彻党中央决策部署的行动上，体现在履职尽责、做好本职工作的实效上”。作为新提拔的领导干部，必须把政治建设摆在首位，始终做政治上的“明白人”。一要筑牢政治忠诚。要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把“两个维护”融入血脉、见诸行动，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。特别是要结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，原原本本学原著、悟原理，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保党中央决策部署和省市区委工作要求在本单位、本领域落地生根。二要严守政治纪律。政治纪律是最根本、最重要的纪律。要时刻对照《中国共产党纪律处分条例》，把“五个必须”记在心上、落实到行动上，坚决防止“七个有之”。比如，严禁搞团团伙伙、拉帮结派，严禁阳奉阴违、做“两面人”，严禁传播政治谣言、妄议中央大政方针。去年，我区查处了*起违反政治纪律案件，其中某单位负责人因在干部调整中搞“小圈子”被严肃处理，教训十分深刻。大家要引以为戒，始终做政治纪律的“守护者”。三要扛牢政治责任。新提拔干部大多走上了部门“一把手”或班子成员岗位，既是“指挥员”又是“战斗员”。要严格落实全面从严治党主体责任，把管党治党与业务工作同部署、同落实、同考核。特别是“一把手”要履行好第一责任人职责，班子成员要落实“一岗双责”，对分管领域的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，决不能当“老好人”“甩手掌柜”。二、坚守廉洁底线，始终把纪律规矩挺在前面。“廉者，政之本也。”领导干部能否廉洁自律，直接关系到党和政府的形象，关系到事业的成败。大家刚走上新岗位，更要知敬畏、存戒惧、守底线。一要强化纪律意识。要把《中国共产党廉洁自律准则》《公职人员政务处分法》等党纪法规作为“案头书”，时刻对照检视。比如，要清楚“哪些事能做、哪些事不能做”：公务接待不能超标准，津贴补贴不能违规发放，工程项目不能“打招呼”“搞变通”。去年，我区开展“违规收送礼品礼金”专项整治，查处了*名干部，其中一名新提拔的街道副主任因收受管理服务对象购物卡被党纪处分，岗位调整“热乎劲”还没过就“栽了跟头”，这个教训必须铭记。二要管好手中权力。大家岗位重要、职责关键，手中或多或少都有审批权、决策权、资金分配权。要始终牢记“权力是党和人民赋予的，只能用来为人民服务”，坚决破除“官本位”思想，杜绝“有权不用、过期作废”的错误观念。特别是在工程招标、资金使用、干部选拔等关键环节，要严格执行民主集中制，该集体研究的不搞“一言堂”，该公开公示的不搞“暗箱操作”。区纪委监委今年将开展“权力运行规范化”专项监督，对滥用职权、以权谋私等问题“零容忍”。三要净化社交圈子。领导干部的“朋友圈”不是简单的人际关系，往往隐含着利益输送风险。从近年查处的案件看，80%以上的腐败问题与“围猎”有关。有的干部被老板“温水煮青蛙”，从吃顿饭、收条烟开始，逐步陷入权钱交易的泥潭。大家要保持“亲”“清”政商关系，对管理服务对象的“示好”保持警觉，对“称兄道弟”的“朋友”多问几个“为什么”，坚决防止被“围猎”、被“绑架”。同时，要管好家属和身边工作人员，严禁他们打着自己的旗号谋取私利。三、坚持实干担当，始终把履职尽责作为第一追求。干部干部，“干”字当头。组织把大家放到关键岗位，是信任更是重托。希望大家既要“干净”更要“干事”，以担当作为回报组织信任。一要在服务大局中主动作为。今年是我区“十四五”规划承上启下的关键年，也是推进“**产业升级示范区”建设的攻坚年。大家要立足岗位职责，主动对标区委“**”工作部署，把个人奋斗融入全区发展大局。比如，经济部门的同志要在招商引资、项目落地中“拼”出实效，民生部门的同志要在解决群众“急难愁盼”中“干”出温度，街道的同志要在基层治理、矛盾化解中“闯”出经验。二要在攻坚克难中锤炼本领。新岗位往往面临新挑战，特别是当前经济下行压力加大、社会治理任务繁重，更需要大家发扬斗争精神。比如，面对历史遗留问题，不能“绕道走”“踢皮球”，要主动牵头、啃下“硬骨头”；面对改革中的阻力，不能“求稳怕乱”，要敢破敢立、创新突破。去年，我区表彰了*名“担当作为好干部”，他们的共同点就是“面对难题不退缩、遇到矛盾往前冲”，这种精神值得大家学习。三要在改进作风中树好形象。作风建设永远在路上。要坚决纠治形式主义、官僚主义，杜绝“表态多调门高、行动少落实差”“把说了当干了、把干了当干成了”等问题。特别是要力戒“新官上任三把火”中的虚火、歪火，多做打基础、利长远的事，多办群众看得见、摸得着的实事。区纪委监委将持续开展“作风建设提升年”活动，对“躺平式”“摆拍式”干部严肃问责。四、自觉接受监督，始终把严管厚爱记在心里。监督是“紧箍咒”，更是“护身符”。习近平总书记指出，“不想接受监督的人，不能自觉接受监督的人，觉得接受党和人民监督很不舒服的人，不具备当领导干部的起码素质”。大家要正确对待监督、主动欢迎监督。一要习惯在“聚光灯”下工作。领导干部岗位特殊，言谈举止备受关注。要主动接受组织监督，严格执行个人事项报告、述职述廉等制度，如实向组织报告思想、工作、生活状况，决不能“报喜不报忧”“瞒报漏报”。要虚心接受群众监督，通过政务公开、民意调查等渠道，主动听取群众意见，对反映的问题要即知即改、立行立改。二要善用批评和自我批评武器。党内政治生活是锤炼党性的“大熔炉”。要严格落实“三会一课”、民主生活会等制度，在批评和自我批评中红脸出汗、排毒治病。特别是“一把手”要带头开展批评，鼓励班子成员讲真话、提意见，坚决防止“家长制”“一言堂”，让党内监督严起来、实起来。三要以监督促成长。组织的监督不是跟谁“过不去”，而是为了让干部少犯错、不犯错。近年来，区纪委监委坚持“三个区分开来”，对*名干部容错免责，为*名被诬告干部澄清正名，就是要为担当者担当、为负责者负责。希望大家正确看待监督，把监督当作“成长阶梯”，在监督中规范用权、提升能力。同志们，新岗位意味着新起点，新责任呼唤新作为。希望大家以此次谈话为契机，始终保持“赶考”的清醒、“答卷”的自觉，以清正廉洁的作风、担当作为的姿态，在新征程上干出无愧于组织、无愧于群众、无愧于时代的新业绩！最后，衷心祝愿大家在新岗位上身体健康、工作顺利、事业有成！