企业党群工作部部长2025年经验交流会议发言材料

企业党群工作围绕中心服务大局，创新活动载体，强化队伍建设，激发组织活力，推动高质量发展！下面是网友整理分享的企业党群工作部部长2025年经验交流会议发言材料相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

企业党群工作部部长2025年经验交流会议发言材料尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能够参加本次会议，并作为党群工作部的代表在此做交流发言。这既是一次宝贵的学习机会，也是对我们工作的鞭策与鼓励。根据会议安排，我谨代表*省公司党群工作部，就如何以高质量党建引领和保障企业高质量发展，向各位领导和同志们汇报一些近期的实践与思考，不当之处，敬请批评指正。今年是公司确立的“深化改革、强基固本”年，面对新形势、新任务，党群工作部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，特别是全面落实习近平文化思想以及对本地工作的重要讲话与指示精神。工作的核心思路，就是将党建工作深度融入公司改革发展的中心任务，把党的政治优势、组织优势转化为企业的竞争优势、发展优势，确保党的领导在企业改革发展的每个环节都得到充分体现和有力加强。下面，我将围绕“向上向新、实干启航”这一主题，从四个方面展开汇报。一、聚焦凝心铸魂，在理论武装中淬炼政治忠诚。思想是行动的先导，理论是实践的指南。企业发展越是面临挑战，越需要坚强的思想引领和理论武装。党群工作部始终将理论学习作为首要任务，致力于构建系统性、常态化、长效化的学习机制，推动理论武装走深走实。首先，严格规范学习制度。依托党委理论学习中心组学习、“第一议题”制度、专题读书班等核心载体，制定并落实了年度党员干部教育培训工作规划。特别是在《习近平总书记关于党的建设的重要思想概论》等重要理论著作的学习上，要求做到原原本本学、联系实际学，确保学深悟透。其次，创新学习形式与方法。改变以往单一的“灌输式”学习，探索“研讨式”“情景式”“调研式”等多种学习模式。通过组织党员干部到红色教育基地开展现场教学、邀请专家学者进行专题辅导、围绕公司改革发展的重难点问题开展专题研讨等方式，增强学习的吸引力和实效性。最后，建立健全“以学促干”长效机制。学习的目的全在于运用。工作部建立了一套学习成果转化评估机制，引导党员干部自觉将学习成果运用到谋划发展战略、制定工作举措、破解经营难题的实践中。通过思想上的“充电”，为干部职工队伍补足精神之“钙”，确保在任何时候、任何情况下，都能保持坚定的政治立场和清醒的政治头脑，为公司的改革发展提供最可靠的思想保证。二、聚焦固本强基，在深度融合中激活发展动能。党建工作的生命力在于服务生产经营不偏离。为避免党建工作与业务工作“两张皮”，我们着力在“融”字上下功夫，推动党建工作与中心工作同频共振、互促共进。一是擦亮党建品牌，发挥示范引领作用。持续深化“视界先锋”党建品牌的内涵与外延，通过开展新一批党建品牌创建与评审活动，形成比学赶超的良好氛围。在此过程中，涌现出了一批先进典型，年内成功创建了3个市级“党建品牌示范点”，有效发挥了标杆的辐射带动作用。二是以项目化破解融合难题。针对党建与业务融合不够深入的痛点，全面推行“书记项目”和“支部+项目”工作模式。各基层党组织书记围绕公司年度“12345”目标任务，即“1个核心增长目标、2项关键技术突破、3大核心业务板块、4项管理能力提升、5个重点攻坚项目”，主动认领攻关课题。例如，技术支撑党支部牵头的“12345服务热线智能化升级”项目，通过引入智能客服和大数据分析，不仅使项目绩效自评得分达到98分，预算执行率100%，更将客户投诉的闭环处理率提升至100%，有效挽回经济损失近30万元。这种模式将党建责任与经营责任紧密捆绑，使党支部真正成为攻坚克难的战斗堡垒。三是探索“链”上党建新模式。把握数字化转型和产业链协同的机遇，创新性地提出并实践“链”上党建模式。该模式以党建为纽带，联合产业链上下游的合作伙伴、科研院所等单位，组建“党建发展联盟”，通过组织联建、党员互动、资源共享、活动互联，共同攻克技术瓶颈、开拓市场。去年，由该联盟联合攻关的一个项目，成功荣获省级科技进步奖一等奖，真正实现了党建引领、全链协同，将党的组织优势转化为了实实在在的产业竞争优势。三、聚焦风险防控，在源头治理中筑牢安全防线。作为文化和信息服务企业，安全是生命线，意识形态安全更是重中之重。我们牢固树立“大安全观”，坚持预防为主、关口前移，坚决守牢意识形态和内容安全底线。一是压实意识形态工作责任。严格落实意识形态工作责任制，定期召开专题会议分析研判意识形态领域的新动向、新风险，确保责任到人、任务到岗。同时，细化并严格执行公司新媒体平台管理办法及相关工作规范，对“屏报网微端”等各类宣传阵地实施全流程、全覆盖的规范化管理。二是技术赋能内容安全审核。面对海量信息，单纯依靠人工审核已难以为继。我们积极探索人工智能技术的应用，构建并完善了“AI预审+人工复核”的内容管控新模式。通过AI技术对内容进行初步筛查和风险预警，再由经验丰富的编辑进行精准复核，审核效率和准确率均提升了超过40%，有效构建了人机协同的内容安全防火墙。三是建立健全舆情预警机制。紧盯重大活动、重要节假日等关键时间节点和重点业务领域，建立了7×24小时的舆情监测预警机制。通过技术手段与人工巡查相结合，确保能在第一时间发现负面苗头，及时掌握舆情动态，快速启动应对预案，加强正面舆论引导，牢牢掌握舆论工作的主动权和话语权。四、聚焦品牌传播，在守正创新中强化文化势能。好的故事自己会说话，好的品牌自带影响力。宣传思想文化工作是塑造企业形象、凝聚发展共识的重要力量。我们围绕中心、服务大局，致力于用新颖的形式和生动的语言，讲好公司故事。一方面，围绕重大主题策划系列活动。以公司上市10周年为契机，精心策划了“拾级而上·‘10’现美好”系列主题宣传活动，系统回顾了公司的发展历程与辉煌成就，极大地提振了员工士气和市场信心。同时，结合中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年等重大节点，组织开展“书香有线”、红色主题道德讲堂等活动，传承红色基因，弘扬主流价值。另一方面，大力倡导“短、实、新”的文风。要求新闻宣传工作彻底摒弃套话、空话，多用事实说话、用数据说话、用典型说话。鼓励采编人员深入一线，挖掘那些“沾泥土”“带露珠”“冒热气”的鲜活故事，用生动的“大众话”讲述一线员工的奋斗事迹和公司的发展变化，让宣传报道更具感染力和渗透力，从而有效提升了企业文化的传播力和品牌的美誉度。各位领导、同志们，回顾过去的工作，我们取得了一些成绩，但深知这得益于公司党委的坚强领导和兄弟单位的大力支持。展望未来，我们深感责任重大。党群工作部将继续把稳思想之舵，扬起创新之帆，在强基固本中汇聚更多的“先锋”力量，努力在公司高质量发展的宏伟征程中，展现新担当、创造新价值！我的发言完毕，不当之处，敬请各位批评指正。谢谢大家！