关于村社区两委换届准备工作情况的报告

村社区两委换届准备工作有序推进，人员培训、宣传动员等环节已落实到位，确保选举顺利进行，是否还有其他需要关注的问题？以下是阿拉网友分享的“关于村社区两委换届准备工作情况的报告”，供您学习参考，希望有所用途！

关于村(社区)“两委”换届准备工作情况的报告根据上级党委关于做好新一届村（社区）“两委”换届工作的统一部署，*县（市、区）委高度重视，将此项工作作为当前和今后一个时期全县（市、区）基层组织建设的头等大事和核心任务。自换届准备工作启动以来，我县（市、区）坚持以高标准、严要求、实举措，全面贯彻“四先、四清”工作法，扎实有序推进各项筹备事宜，为选举产生忠诚干净担当、群众满意的村（社区）“两委”班子，筑牢了坚实基础。现将有关情况报告如下。一、坚持谋划在先，厘清目标任务，高站位统筹部署面对新形势新任务，县（市、区）委深刻认识到换届工作是加强基层政权建设、推进乡村全面振兴、提升基层治理效能的关键环节。为此，坚持把系统谋划和顶层设计贯穿于筹备工作的全过程，确保方向明确、步调一致。（一）强化组织领导，压实主体责任。县（市、区）委第一时间成立了由主要领导担任组长的换届工作领导小组，下设办公室及若干专项工作组，如业务指导组、风气监督组等，形成了“县委统一领导、组织部门牵头协调、相关部门分工负责、乡镇（街道）具体实施”的领导体制和工作机制。县委常委会多次召开专题会议，研究审议换届工作相关事宜，将村（社区）“两委”换届工作纳入县、乡镇（街道）两级党（工）委书记年度基层党建重点任务清单，层层传导压力，逐级压实责任，确保各项工作有人抓、有人管、有人促。（二）制定工作方案，明确路线图谱。为确保换届工作依法依规、稳妥有序进行，我县（市、区）在深入调研的基础上，制定并印发了《*县（市、区）村（社区）“两委”班子换届选举工作推进计划》。该计划详细厘清了换届选举工作的12个方面重点任务、关键环节、方法步骤和时限节点，为全县（市、区）换届工作提供了总体的“施工图”和“时间表”。各乡镇（街道）也相应制定了符合自身实际的实施细则，将任务分解到岗、责任落实到人，确保筹备工作环环相扣、压茬推进。二、坚持摸排在先，摸清基础底数，高精度分析研判基础不牢，地动山摇。换届准备工作的质量，直接取决于对基层情况掌握的深度和准度。我县（市、区）坚持把摸排研判作为“先手棋”，力求把村情民意、班子状况、矛盾问题等摸清、摸透、摸准。（一）全面开展离任审计，筑牢廉洁根基。为给新一届班子营造风清气正的环境，确保“清白离任、干净上任”，县（市、区）委组织部会同纪委监委、农业农村、财政等部门，提前启动并全面完成了对所有拟换届村（社区）现任“两委”主要负责人的离任经济责任审计工作。审计重点围绕集体“三资”管理、工程项目建设、惠农政策落实等方面，对发现的问题建立台账、限期整改、严肃问责，审计结果作为评价考核现任班子和干部的重要依据，并向全体村民（居民）进行公示，有效防止了“带病离任”“带病参选”等问题。（二）深入开展调研摸底，掌握村情民意。各乡镇（街道）组织工作力量，通过入户走访、召开座谈会、个别访谈等形式，对所辖村（社区）进行“地毯式”地调研摸底。重点围绕五个方面进行：一是现任“两委”班子运行情况、干部履职表现及群众满意度；二是影响换届选举的突出矛盾和潜在问题，特别是宗族势力、黑恶势力等干扰因素；三是党员群众的思想动态和对新一届班子人选的期望；四是后备力量的储备和现实表现；五是村级集体经济发展状况及财务管理情况。通过全面摸底，形成了“一村（社）一策”的研判报告，为后续靶向施策提供了精准依据。三、坚持施策在先，化解风险隐患，高标准严密防范换届选举过程复杂，易发多发风险隐患。我县（市、区）坚持问题导向，树立底线思维，把风险防控贯穿于换届准备工作始终，做到早发现、早预警、早处置。（一）系统排查风险点，建立管理台账。在全面摸排的基础上，组织力量对可能出现的各类风险进行系统梳理和评估。主要识别出四大类风险点：一是纪律类风险，如拉票贿选、说情打招呼、跑官要官等违反换届纪律的行为；二是稳定类风险，如宗族、宗教和黑恶势力干扰破坏选举，以及因个人诉求、历史遗留问题引发的群体性事件；三是程序类风险，如选民登记错漏、候选人提名不规范、选举流程不合法等操作性失误；四是舆情类风险，如不实信息传播、恶意炒作等。针对排查出的风险点，分级分类建立了风险防控台账，明确责任单位和责任人，实行动态管理、销号清零。（二）严明换届纪律，营造清风正气。坚持教育在先、警示在先、预防在先，把换届纪律挺在前面。通过悬挂横幅标语、张贴公告、发放宣传手册、利用“村村响”广播和微信公众号等多种渠道，大力宣传换届选举的法律法规和“九严禁”等纪律要求，确保纪律规定家喻户晓、深入人心。组织所有涉换届工作人员、现任“两委”干部、后备人选和党员代表等签订《严守换届纪律承诺书》，开展警示教育活动，用身边事教育身边人，筑牢思想防线。县纪委监委开通了换届专用监督举报电话和信箱，对收到的信访举报快速核查、优先处置，对违纪违法行为坚持“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起，形成强大震慑。（三）制定应急预案，提升处置能力。为有效应对换届期间可能出现的突发事件，县（市、区）换届工作领导小组办公室牵头制定了《换届选举突发事件应急处置预案》，针对拉票贿选、破坏会场秩序、群体性上访、公共卫生事件等不同情形，明确了处置原则、组织指挥体系、处置流程和保障措施。各乡镇（街道）也相应完善了本级预案，并组织了模拟演练，确保一旦发生问题，能够反应迅速、决策果断、处置得当，牢牢把握工作主动权。四、坚持育人在先，澄清人选情况，高要求储备力量选优配强“两委”班子，特别是选好“领头雁”，是换届工作的重中之重。我县（市、区）坚持把功夫下在平时，着眼长远抓好后备力量的选拔、培养和储备，确保换届时有人可选、优中选优。（一）拓宽选人视野，优化队伍结构。打破地域、身份、职业界限，广开识才、荐才、纳才渠道。重点从本村（社区）致富能手、外出务工经商返乡人员、本乡本土大学毕业生、退役军人、专业合作组织负责人中发现和储备人才。在人选标准上，突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，注重考察人选的政治素质、带富能力、协调能力和廉洁自律情况。同时，注重优化班子结构，力争实现年龄、学历、性别结构的进一步优化，确保班子整体功能得到提升。（二）实施精准培育，提升履职能力。为解决后备力量能力不足、经验欠缺的问题，我县（市、区）探索实施了“2+1”导师帮带机制，即由1名县级领导或部门负责人、1名乡镇（街道）班子成员共同联系指导1名村级后备力量，通过传经验、教方法、交任务，帮助其尽快成长。县级层面已举办2期村（社区）后备力量示范培训班，重点围绕基层党建、乡村治理、集体经济发展、群众工作方法等内容进行系统培训。各乡镇（街道）也开展了全覆盖的兜底培训，并安排了5名重点培养的后备人选到村（社区）重要岗位进行跟岗锻炼，在实践中提升其解决复杂问题的能力。（三）严格资格审查，严把人选关口。坚持把政治标准和廉洁要求放在首位，建立健全候选人资格县级联审机制。由县委组织部牵头，联合纪委监委、政法、公安、法院、检察、信访、卫健等12个部门，对所有初步推荐的候选人进行资格审查。坚决把受过刑事处罚、存在“村霸”和涉黑涉恶问题、参与邪教组织、严重违反社会公德等不符合条件的人员挡在门外，确保进入候选人名单的都是政治上靠得住、发展上有本事、作风上过得硬、群众信得过的人选。五、加强综合保障，确保换届工作平稳有序（一）强化宣传引导，凝聚思想共识。坚持正确舆论导向，采取线上线下相结合的方式，开展全方位、多层次、立体化的宣传工作。线下通过悬挂横幅、张贴海报、发放“一封信”等传统方式营造浓厚氛围；线上则充分利用“*发布”微信公众号、“菌乡*”APP等新媒体平台，开设“村社换届”专栏，及时发布政策解读、工作动态和纪律要求，积极回应社会关切，引导广大党员群众正确行使民主权利，为换届选举营造了良好的社会环境和舆论氛围。（二）规范经费管理，保障工作需求。县财政已足额预算并拨付换届工作专项经费，实行专款专用。经费使用严格遵守财经纪律和预算管理规定，主要用于换届业务培训、文件材料印制、宣传品制作、会议组织、投票设施购置以及必要的督导调研交通、午餐补助等。各乡镇（街道）建立了详细的经费使用台账，确保每一笔支出都清晰可查，杜绝铺张浪费和挪用现象，为换届工作顺利开展提供了坚实的物质保障。六、存在问题与下一步工作计划在充分肯定前期筹备工作成效的同时，也清醒地认识到存在的一些问题和挑战。主要表现在：少数村（社区）的后备力量结构还不够优化，特别是年轻化、知识化程度有待进一步提高；个别历史遗留问题复杂、宗族势力影响较深的村（社区），换届选举的风险隐患依然存在，需要持续高度关注和防范。下一步，我县（市、区）将严格按照既定工作计划，重点抓好以下工作：一是在选举实施阶段，严格依法按章办事，规范操作每一个环节，确保程序合法、过程公开、结果有效。二是持续加大对候选人的培训和教育力度，引导他们树立正确的权力观和政绩观。三是始终保持对违纪违法行为的高压态势，对换届中出现的干扰破坏行为，发现一起、查处一起，绝不姑息。四是精心做好新老班子工作交接，确保思想不乱、工作不断、队伍不散，实现平稳过渡。总之，我县（市、区）村（社区）“两委”换届准备工作开局良好，进展顺利，为正式选举的圆满成功奠定了坚实基础。我们将以高度的政治责任感和历史使命感，再接再厉，善作善成，确保高质量完成此次换届任务，为奋力谱写*县（市、区）乡村全面振兴新篇章提供坚强组织保证。