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强调年轻干部要坚定信念，勇于担当，勤于学习，善于创新，共同推动区域发展进步，共创辉煌未来！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。
在全区年轻干部座谈会上的发言材料各位领导：大家好！我叫***，2021年入职**单位，工作已经四年了。回顾这几年工作历程，除了做好本职工作外，我也参与了疫情防控、省巡视、主题教育、大气污染攻坚等中心工作，逐渐从一个“三门干部”成长为一名基层“**干部”。现在我来汇报一下这几年工作和成长的心得体会，主要有四点感受：第一点感受：学习和思考绝不能停止，争做不断成长型的年轻干部。“学而不思则罔，思而不学则殆。”学习和思考是一名年轻干部成长的重要课题。记得刚进入单位时，我也曾陷入本领恐慌的焦虑，不会写材料，只做发发通知、收收材料这样事务性工作。后来开始单独写个小通知、网评文章，再到后来写工作方案工作总结、调研报告、领导讲话等等，对公文写作知识有了一个初步的了解，但是写作质量不够高。后来通过总结发现，想要写好一篇材料，光靠机械地抄肯定是不行的，必须要在大量搜集材料基础上加入自己的思考，好多稿子都是在夜深人静的时候写出来的。比如写一篇评论文章，就要绞尽脑汁思考怎么起标题，才能让文章耳目一新的同时又有深度和见解；怎么写框架结构才能让文章紧凑有逻辑；内容怎么写才能写得有血有肉、有说服力。领导讲话怎样才能写得既有高度，符合上级精神和文件政策，又能结合**实际、单位工作实际，通俗易懂接地气。因此，我认为只有不断学习和思考，才能跟上时代发展和工作要求。第二点感受：实干和担当要形成习惯，争做让人放心型的年轻干部。“疾风知劲草，烈火见真金。”党员干部在其位就要谋其政、负其责，要把能否履职尽责作为衡量一个干部合格与否的试金石。在单位，我见过很多老黄牛式样的干部，他们经常默默无闻地加班干活，把完成工作当成一种习惯，而不是领导要求的任务。我要以他们为榜样，保持“时时放心不下”的责任感，特别是遇到事情不能相互推诿扯皮，说这个工作不是我们的进行推活，而是应该主动去担当作为、去解决问题。作为**的工作人员，主要工作就是做文稿服务工作，对上级和领导交办的任务应该谨记两点：一是要做到“文经我手无差错，事交我办请放心”；二是要做到“事事有回应、件件有着落”，做一名做事让人放心的年轻干部。第三点感受：敢拼和较真来激活潜能，争做能抗硬活型的年轻干部。古人讲“取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下。”年轻干部作为全区干部队伍中的“排头兵”，任何时候都不能降低工作标准，有着一股子较真和拼搏的劲头，把每项工作做到极致。作为一名年轻干部，一定要杜绝“差不多”思想，在把工作做到自己满意程度的同时，自身也会取得成就感。工作几年来，听身边很多人说乡镇干部能干硬活，在区直单位工作上手更快。我认为**的干部也要有乡镇干部的一股拼劲，始终保持工作的激情和活力，多参与全区的中心工作，在经风雨、见世面的过程中增长才干，在实践中磨砺出勇担重任的能力和本领。第四点感受：纪律和规矩要融入生活，争做作风优良型的年轻干部。关于作风建设，我有两点体会。一是最近开展的中央八项规定精神学习教育，对党员干部作风建设提出了更高的要求，通过学习我也对作风建设的有了更深的认识。比如“为政之道，修身为本。”讲的就是党员干部的党性修养、道德水平不会随着党龄、职务的提升而提高，必须常学习常修炼，抓好思想上的固本培元。二是有时候下去调研，会听到说某某干部规矩和纪律意识强，意思就是这名干部能够服务中心和大局，对领导安排的任务能够不折不扣地落实下去，我认为这是非常重要的品质，会直接影响到这个班子的团结度和战斗力。作为一名年轻干部，要始终把作风建设融入日常生活生活中，常学常修，同时严格遵守各种规章制度，坚决杜绝“假大空”的形式主义、“冷横硬”的官僚主义、“躺平式”的享乐主义和“铺张浪费”的奢靡之风，始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。我的发言完毕，不足之处还请大家批评指正。
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