在分公司中心组第八次集体学习会上的研讨发言

会议围绕核心议题深入交流，强调理论联系实际，推动工作创新与落实，促进团队协作与发展。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

在分公司中心组第八次集体学习会上的研讨发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！非常荣幸能参加这次中心组学习会。刚才，我们一同重温了习近平总书记关于加强作风建设的重要论述，特别是前天，公司党委召开了深入贯彻中央八项规定精神学习教育警示教育会，通报的一系列案例，至今仍然在我脑海中回响，可以说每一例都令人警醒，每一句剖析都发人深省。作为办公室主任，身处承上启下、协调内外的关键位置，感受尤为强烈。借此机会，我不想谈工作成绩，只想结合我的岗位，以一名普通党员干部的身份，和大家交流一些我个人在“加强作风建设、严禁违规吃喝”这个主题下的学习感悟和反思。说得不对的地方，恳请各位领导和同志们批评指正。一、思想的再洗礼：从“舌尖上的味道”到“心头上的分量”长期以来，我们可能都有一种惯性思维，觉得吃喝问题是“小节”，是人情世故，是为工作“铺路架桥”的润滑剂。然而，警示教育会上的那些案例，如同一记记重锤，彻底敲碎了这种麻痹和幻想。我深刻地认识到，一顿饭、一杯酒，看似寻常，但一旦越过纪律的红线，其性质就发生了根本性的变化。它不再是简单的“人情往来”，而是腐蚀干部、败坏风气的“政治问题”，是包裹着生活作风外衣的“糖衣炮弹”。正如会议所强调的，违规吃喝的政治危害是极其深远的。它损害的是党和政府在人民群众心中的形象，侵蚀的是我们艰苦奋斗、干事创业的根基。特别是当前，违规吃喝出现了许多“隐形变异”的新形式，从过去的“大张旗鼓”转为现在的“由明转暗”，比如在高档小区里搞“一桌餐”，在单位内部食堂搞违规接待，或者通过虚列名目、变通报销等方式暗度陈仓。这些行为更具迷惑性和隐蔽性，也对我们的辨别力和免疫力提出了更高的要求。作为办公室主任，办公室是公司的“门面”和“窗口”，日常工作中，接待安排、会务用餐、差旅协调等事务都与我们息机相关。可以说，我们是直面各种“人情”考验、抵御“饭局”诱惑的“第一道防线”。过去，我可能更多地将这些工作看作是服务保障，思考的是如何把事情办得“圆满”，让各方“满意”。但现在，我的认识发生了质的转变。我认识到，办公室的工作不仅仅是流程和标准，更是责任和立场。每一次接待安排，都是对我们政治站位、纪律意识的一次检验。我们守住的不仅是公司的经费，更是公司的风气和形象。这种从“舌尖上的味道”到“心头上的分量”的转变，是我这次学习最核心的收获。二、岗位的再审视：在“人情世故”与“党性原则”间深刻自省对照分公司党委提出的“把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去”的要求，我进行了深刻的自我反思，也确实发现了一些需要警惕和改进的“风险点”和“薄弱点”。一是存在“习惯性思维”的惰性。办公室的工作千头万绪，迎来送往是常态。在处理一些接待事务时，我反思自己是否有时会不自觉地陷入“惯例”的舒适区？是否为了追求所谓的“周到”和“热情”，在标准把握上不够严格，甚至存在打“擦边球”的想法？比如，面对一些多年的合作伙伴或上级单位的同志，会不会觉得“按部就班”显得有些“不近人情”，从而在接待标准上有所放松？这种思想上的“微小松动”，正是作风堤坝上最危险的“蚁穴”，必须时刻保持高度警惕，坚决予以纠正。二是存在“人情关系”的盲区。办公室主任这个岗位，决定了我要和形形色色的人打交道。时间长了，工作关系中难免会掺杂一些个人情谊。我扪心自问，当面对一些熟人、朋友以“私下聚聚”“不谈公事”为名的邀约时，我是否每一次都能做到旗帜鲜明、态度坚决地拒绝？是否也曾因为顾及“面子”而感到为难，甚至有过片刻的犹豫？这种“人情”的考验，往往比赤裸裸的利益诱惑更具迷惑性。我深刻认识到，公与私的界限必须清晰如刀刻，任何时候都不能用“人情”来模糊“原则”，更不能让所谓的“朋友情谊”成为突破纪律规矩的“后门”。我们必须明白，真正的朋友，会理解你的原则，支持你的工作，而不是拉你下水。三是存在“制度执行”的温差。公司关于作风建设、公务接待的制度规定不可谓不全面、不细致。但在实际执行中，我反思自己是否真正做到了“不折不扣、刚性执行”？有没有出现“上紧下松”、层层递减的现象？在审核报销、安排公务活动时，是真正用制度的“尺子”去精确丈量，还是有时会凭经验、凭感觉“估摸着办”？制度的生命力在于执行。如果制度只是挂在墙上、写在纸上，而没有融入到我们每个人的血液里、落实到每一项具体行动中，那它就失去了存在的意义。作为办公室的负责人，我对此负有不可推卸的责任。三、行动的再出发：从“被动接受监督”到“主动自我革命”知是行之始，行是知之成。认识的深化和反思的痛楚，最终要落实到具体的行动上。这次学习教育对我而言，是一次警醒，更是一次鞭策。我将以此次会议为新起点，从我做起，从现在做起，以“关键少数”的自觉，带动办公室乃至更大范围的风气转变。首先，我要当好纪律规矩的“守门员”。我向组织郑重承诺，未来办公室的任何一项公务接待、会议安排，我都会亲自把关，严格对照规定，逐条审核。我会带头向一切超标准、超范围的接待说“不”，向任何形式的违规吃喝亮“红牌”。我会把纪律要求掰开了、揉碎了，跟我的同事们讲清楚、说明白，让大家明白，严格要求不是苛刻，而是对干部最大的爱护和保护。我们要让“按规矩办事”成为办公室最鲜明的标签，让办公室成为一道坚不可摧的“防火墙”。其次，我要做好勤俭节约的“践行者”。作风建设，重在引领。我将带头践行“树正气、行民主、求团结、重实干”的要求，在办公室大力倡导简约、务实、高效的会务和接待文化。能合并的会议坚决合并，能用内部食堂解决的工作餐，绝不安排到外面。我们要把有限的资源和精力，更多地投入到服务公司改革发展、服务基层一线员工的“刀刃”上。我将以身作则，用实际行动告诉大家，工作的价值体现在成效上，而不是体现在排场上；干部的威信来自于实干，而不是来自于应酬。最后，我要当好清风正气的“宣传员”。作风建设不仅是制度约束，更是文化熏陶。我不仅要自己做到，还要带动办公室全体同事一起做到。我计划在部门内部定期开展作风建设学习讨论，分享心得、剖析案例，让纪律意识内化于心、外化于行。同时，在与其他部门的协作中，我也会主动宣传作风建设的要求，积极营造一个风清气正、简单纯粹的工作环境。我们的目标是，让遵规守纪成为一种思想自觉和行动自觉，让清廉务实成为*分公司人共同的文化基因。各位领导、同志们，“堤溃蚁穴，气泄针芒”。作风问题无小事，一餐一饭系民心。作为一名党员干部，尤其是一名办公室主任，我深知自己肩上的责任。我将时刻保持如履薄冰的警醒、如临深渊的自觉，把这次学习的成果转化为推动工作的强大动力，以更加严格的标准要求自己，以更加务实的作风投身工作，为分公司加快建设“一流区域公司”贡献自己全部的力量，决不辜负组织的信任和同志们的期望。我的发言完了，谢谢大家！