市税务局2025年上半年思想政治工作总结

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市税务局2025年上半年思想政治工作总结今年以来，市税务局党委认真贯彻落实市直机关工委《关于加强和改进市直机关思想政治工作的若干意见》，聚焦发挥“三个作用”，着力抓实常态化理想信念教育，凝聚出强大干事创业合力，有力助推了全市经济社会高质量发展。市局机关成为第一批打造模范机关先进单位，全部设区市局、90.3％的县级局获评模范机关称号。一、主要工作情况（一）发挥红色资源引流作用，建强理想信念教育阵地。市税务局立足深化“一局一品”党建品牌创建，在全系统挖掘并打造了一批兼具红色和税色底蕴的理想信念教育阵地。一是依托中华苏维埃共和国财政人民委员部税务局旧址，通过充实完善税史陈列馆资料，利用现代化技术升级改造，建成一所立足系统、辐射全国的革命传统教育基地和税收普法教育示范基地。主要面向社会各界开展“红色走读”“流动的思政课”沉浸式体验学习教育，引导各界人士在弘扬苏区精神中坚定理想信念。开展“传承红色基因逐梦青春岁月”三级联学活动，引起系统内外的广泛关注和强烈共鸣。二是借助井冈山革命根据地的位置优势，通过有机串联历史脉络、职能实践、精神传承逻辑主线，将图表、史料、实物、文字等进行主题化排列组合，建成一个税务干部理想信念教育基地。采取重走红军挑粮小道、聆听理想信念思政课、对话红军后代等形式，引导党员干部在弘扬井冈山精神中坚定理想信念，该基地被全国总工会列为全国职工教育示范点。三是深挖本土革命英烈方志敏同志的精神优势，通过设置精神传承、清贫感悟、改革发展、学习教育四个单元，以图文展示、虚拟体验、场景复原等形式，建成一个“基因传承、榜样引领、现场教学、主题活动”四位一体的党性教育实践基地。重点打造“初心、理论、互动、实境”四大课堂，引导党员干部在弘扬方志敏精神中坚定理想信念。此外，市税务局还注重在全系统培育“红心苑”“初心馆”等特色党建阵地，比如，新余市局的红色家园教育基地，持续举办主题论坛、现场实践和红色家书分享活动，已有80批共计4000余人（次）接受“沉浸式”体验教育。（二）发挥先进典型引领作用，立好理想信念教育标杆。市税务局深入挖掘身边先进典型的精神富矿，在全系统立起了一道道比学赶超的亮丽风景线。学鉴“老阿姨”精神，厚植“老公益”情怀，开展“星光”系列宣讲活动。着力宣讲“老税干”束星光主动请缨驻村扶贫、合力组建“星光志愿服务队”的先进事迹。持续打造“星光工作室”“星光志愿服务队”，开展“党建+”系列活动和主题宣讲，邀请束星光为机关干部上党课，出版《一束星光》图书，通过门户网站、《税务》杂志广泛宣传，引导全市税务人员学习身边好榜样、立足岗位建新功。此外，全市税务系统还大力宣传党的二十大代表、“全国先进工作者”“全国三八红旗手”“全国道德模范提名奖”等信念坚定、忠诚担当、崇法守纪的税务干部，着力推广传承他们“在岗做模范，离岗当火种，播下一团火，散出满天星”的精神品质。（三）发挥党组织引导作用，压紧理想信念教育责任。市税务局坚持压紧三类主体责任，为全系统扎实开展理想信念教育提供了坚强组织保障。一是夯实党委责任。将理想信念教育纳入党的建设和全面从严治党工作总体规划，列为干部教育培训的重点内容。党委每年开展政治机关意识教育，严格落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，党委书记带头领学、带头研讨、带头讲政治机关建设党课，党委委员轮流作主旨发言。建立健全党委联系基层制度，每名班子成员既要联系1个县级税务局，还要延伸联系1个基层党支部，每年通过听取工作汇报、共过组织生活、帮助解决问题，指导督促基层持续加强理想信念教育，将责任和压力及时传导到“最后一公里”。二是压实基层党组织责任。切实发挥党支部“管到人头”优势，将理想信念教育作为“三会一课”“主题党日”的必修内容。每月围绕集体诵读党章、组织集中学习、开展特色活动、安排警示教育等8个方面，深化开展主题党日，落实“纪检委员时间”，持续增强党员教育的政治性、时代性、原则性、战斗性，引导党员干部把好世界观、人生观、价值观。三是抓实群团组织责任。按照应建尽建原则，各级税务局均成立系统团工委、团支部或青工办，加强青年理论学习小组建设，进一步督促落实团组织“三会两制一课”，有效夯实了理想信念教育组织根基。制定《加强年轻干部教育管理监督的若干措施》等，党委委员担任青年干部导师，青年代表列席党委理论学习中心组学习，举办青年文明号“号长话建功”活动，有效强化了党组织、团组织对青年干部的政治引领。出台《帮青助青十项措施》，围绕解决干部婚恋交友、子女入托、大病补助等急难愁盼问题下功夫，广泛开展文体活动，着力建设职工书屋，以实打实的举措，有效增强了干部职工对组织和单位的情感认同，让群团组织始终成为加强理想信念教育的“活跃因子”。二、下一步工作打算（一）筑牢思想根基。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合税务系统忠诚担当、崇法守纪、兴税强国的行业精神，制定“三个一”学习机制：每月一次党委理论学习中心组专题研讨、每季度一次青年干部思政大讲堂、每半年一次红色教育基地实践研学。重点围绕《习近平谈治国理政》（第五卷）和最新税收政策法规开展深度学习，确保干部职工政治判断力、政治领悟力、政治执行力同步提升。（二）创新教育载体。打造线上+线下双轨教育矩阵。线下建立税月初心文化长廊，展示税务发展史中的先进典型；线上开发税徽闪耀微信小程序，设置每日金句党史税史微课堂等专栏。组建蓝税星宣讲团，通过情景剧、快板等群众喜闻乐见的形式，把减税降费政策与社会主义核心价值观宣讲深度融合。针对35岁以下青年干部实施青苗计划，采取“师徒结对+轮岗体验”模式强化职业认同感。（三）深化实践融合。将思想政治工作与税收主业有机衔接，开展便民办税春风行动2.0。设立党员先锋岗落实首问责任制，推行不满意请找我专项服务。组织税企党建联建活动，由党委委员带队走访重点企业，既宣讲税收优惠政策又收集营商环境改进建议。建立思想政治工作成效量化评估体系，把政策落实满意度、纳税人投诉率等业务指标纳入科室考核，形成思政引领业务，业务检验思政的良性循环。（四）健全长效机制。构建党委统一领导、机关党委统筹协调、党支部具体落实的三级责任体系。制定《思想政治工作负面清单二十条》，重点整治重业务轻党建学习走过场等问题。设立思政创新基金，每年评选10个优秀工作案例予以推广。完善干部职工心理疏导机制，通过EAP员工帮助计划解决职业倦怠问题，建立困难职工帮扶档案，切实增强队伍凝聚力和向心力。