党课：坚持以高质量机关党建引领保障高质量发展

机关党建需高质量推进，以更好引领和保障经济社会高质量发展，如何实现这一目标？以下由网友整理分享的“党课：坚持以高质量机关党建引领保障高质量发展”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

*课：坚持以高质量机关dj引领保障高质量发展机关*的建设是新时代*的建设新的伟大工程的重要组成部分。******强调“要全面提高机关*的建设质量”,对推动机关dj高质量发展作出全面部署。*的二十大进一步明确提出全面提高机关dj质量。2024年7月，******就中央和国家机关学习贯彻*的二十届三中全会精神、推动机关dj高质量发展作出****。全面提高机关dj质量是坚持和加强*的全面领导，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的必然要求，是落实新时代新征程*的使命任务、以高质量dj促进高质量发展的必然要求，是解决大*独有难题、健全全面从严治*体系的必然要求。一、正确认识当前机关dj工作存在的主要问题*的十八大以来，*中央高度重视机关dj工作，特别是******“7·9”重要讲话、“7·29”****以及*中央修订印发的《中国共产**和国家机关基层组织工作条例》,为进一步加强机关*的建设、不断推动机关dj高质量发展指明了前进方向、提供了根本遵循。对标******、*中央的期望和要求，当前在机关dj标准化、规范化、制度化、数智化、专业化水平等方面还存在一些问题。(一)机关dj标准化水平方面。机关dj标准化可一般地理解为机关*组织运用标准化“简化、统一、协同、优化”原理，发挥其保方向、促工作、可复制、好推广作用，以追求最佳秩序、获取最大效益为目标，使机关dj符合规律、高质量发展与时俱进的行为、状态及过程。但在推进机关dj高质量发展中，有的对加强机关dj标准化建设认识不深、举措不多、力度不大；有的没有把提高机关dj质量的有关规定进行标准化分类、集聚、合并同类项，没有构建覆盖机关dj各方面的规范体系；有的不同程度存在机关dj标准不清晰、流程不优化，机关*务工作者不知道怎么做才符合标准等问题。(二)机关dj规范化水平方面。机关dj规范化是指根据提高新时代机关dj质量之需，合理制定组织规程、基本制度、工作流程，以形成统一、规范、相对稳定的管理体系，通过对该体系的持续改进和全面实施，使机关dj井然有序、提质增效、既减负又防错更做优的行为、状态及过程。但是，有的机关dj规范化建设滞后，与机关dj高质量发展需求不匹配；有的缺乏系统集成意识，没有配套制定运行规程、基本制度、工作流程、管理模块、规范体系；有的没有规范可依，有的“规范”本身就不规范。(三)机关dj制度化水平方面。制度化对提高新时代机关dj质量具有根本性、全局性、长期性作用。研究认为，全面提高新时代机关dj质量已进入有*规可依、有制度可循阶段，目前存在的问题主要是有的机关*组织有规不依、有章不循、落实不力、见效不大，在执行机关dj制度方面先紧后松、上紧下松、外紧内松，把制度变成“橡皮筋”“稻草人”,甚至产生“破窗效应”。(四)机关dj数智化水平方面。机关dj数智化建设已经引起各级机关*组织的普遍重视。但目前仍存在一些亟待解决的问题，比如，有的没有制定规划、缺乏系统设计，盲目上马、不按规律推进，投入人力物力财力不少，结果却不尽人意；有的没有处理好需要和可能、局部和整体、继承和创新的关系，投入与成效不匹配，反而给基层增加负担等。(五)机关dj专业化水平方面。机关*务工作者专业化对全面提高新时代机关dj质量具有重要作用。目前，有的机关*务工作者兼职性比较明显、出缺率相对较高，没有经过严格的机关dj专业化培训，致使专业化水平不高；有的机关*务工作者工作方法欠缺，处于被动应付的状况，没有章法、主次不分、“眉毛胡子一把抓”;有的机关*务工作者对*内法规、规范性文件的学习掌握不够，对工作缺乏前瞻性思考、经验性总结、系统性推进。二、精准分析机关dj工作存在问题的主要原因(一)达成共识、形成合力不够。全面提高新时代机关dj质量存在的问题是与*组(*委)领导班子、*员领导干部没有弄清机关dj引领本地区本部门本单位高质量发展的内在逻辑，提高机关dj质量的共识不强、合力不够正相关的。有的片面认为提高机关dj质量是工委的事，部门配合就行，有与己无关的思想；有的认为机关dj质量标准不清晰，质量高不高不好判断，抓机关dj质量难有“大作为”、不会成“风景”,缺乏常抓不懈、久久为功的恒心和定力；有的认为影响机关dj质量提高的因素多、破解难度比较大，不容易抓出成绩，不抓也出不了“乱子”,有畏难应付情绪；有的认为机关dj是“软任务”、不是“硬指标”,抓不抓无关紧要，没有必要投入人力物力财力去抓。(二)明晰责任、履职尽责不够。新时代机关dj规章制度配套齐全，机关*组织只要紧密联系实际、认真抓好落实，新时代机关dj质量就一定能够持续提高。但有的抓机关dj的职责没有明确、责任没有压实，仍有一些*组(*委)对落实机关dj主体责任的重要性认识不足；有的主动认领、全力扛起机关dj主体责任的担当作为不够，“一岗双责”意识不强，习惯把任务推给机关*委、基层*组织，致使机关*委工作单打独斗、被动应付；有的对机关*的建设重视不够、研究不够，“关键少数”的引领带动作用发挥不充分，向基层传导压力不够，跟踪问效不及时，存在“上热中温下凉”和“灯下黑”的现象；有的机关*务工作者对机关dj的内涵和外延、规定和要求不求甚解、一知半解，对自身职责任务没有清晰认识。(三)承前启后、守正创新不够。全面提高机关dj质量必须处理好继承和创新的关系。调查发现，有的没有深刻认识到继承创新、承前启后对提高机关dj质量的重要性，“缺识”现象一定程度存在；有的不善于探索机关dj规律，在阐释机关dj内涵外延、机关dj新理念新规定新要求、机关dj热点难点重点等方面“缺释”;有的不善于创新机关dj方式方法、拓展机关dj载体路径，出现老思路不管用、好办法不够用、新技术不会用的“缺式”局面；有的抓机关dj工作务虚多、务实少，口号多、实干少，存在脱实向虚的“缺实”情况；有的推动新时代机关dj高质量发展的理念创新、手段创新、载体创新、实践创新、内容创新、评估创新等存在“缺失”现象。(四)统筹兼顾、协同推进不够。一些部门单位之所以机关dj质量提高成效不明显甚至在低层次徘徊，是因为没有厘清统筹兼顾和协同推进的关联度、重要性，长效制度机制供给不足、配套不够。有的提高机关dj质量的责任机制、落实机制、监督机制、评估机制、激励机制、问责机制不齐全，对提高机关dj质量领导不力、督查不力、推动不力、保障不力；有的没有联系自身实际制定机关dj短、中、长期规划，没有正确处理短期和长期、局部和整体、共性和个性等关系，机关dj存在简单化、表面化、形式化、随意化、低效化现象。三、坚持以高质量机关dj引领保障高质量发展近年来，市直机关工委深入贯彻******关于*的建设的重要思想特别是******“7·9”重要讲话和“7·29”****精神，聚焦全面提高机关dj质量，紧扣“深化改革、强基固本”主题主线，实施“dj联建破难、强基固本争先”专项行动，建立机关*委书记领办项目制度，完善联建破难机制，精准打好“五坚持五突出”的组合拳，推动机关dj高质量发展，把机关dj优势转化为改革发展胜势，以中心工作重大任务完成情况来检验机关dj成效。(一)坚持完善责任制，突出履行全面从严治*主体责任。******强调：“领导班子成员和各级领导干部要履行‘一岗双责’,不能认为自己是搞业务的就对dj工作不使劲，要明责、履责、尽责。”必须牢牢牵住责任制这个“牛鼻子”,深刻认识责任落实对全面提高新时代机关dj质量的必要性、重要性，强化“抓机关dj是本职、不抓机关dj是失职、抓不好机关dj是渎职”的理念，健全完善机关dj工作责任制，让责任制这颗“金种子”落地、生根、开花、结果。要密切联系自身实际，编制责任清单，以定责、明责、亮责、述责、评责、考责等举措，确保守土有责、守土负责、守土尽责。(二)坚持培育“领头雁”,突出建强机关*务干部队伍。******指出：“做好新时代机关dj工作，离不开一支高素质专业化的*务干部队伍。”市直机关工委出台《关于进一步加强市直单位机关*委专职副书记队伍建设的若干意见》,持续建强“领头雁”队伍。必须坚持把作为全面提高新时代机关dj质量“领头雁”的机关*组织书记培育好，把作为“火车头”的*组织班子打造强，坚持新时代好干部标准选配机关*组织书记。要大力实施“头雁培育工程”,强化机关基层*组织班子成员特别是书记履职能力培训，不断增强专职副书记综合素质和履职能力。对标*务干部“政治上的明白人、dj工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，深入实施机关*务干部“攀峰提能”行动，突出选优配强，着力锻造对*忠诚、堪当重任的机关*务干部队伍。(三)坚持锤炼“压舱石”,突出激励*员作用发挥。******强调：“把*员管住管好，使每名*员都成为一面鲜红的旗帜，每个支部都成为*旗高高飘扬的战斗堡垒。”必须从战略高度认识加强机关*员干部队伍建设对全面提高新时代机关dj质量的重要性迫切性，打造信念坚定、政治过硬、素质优良、纪律严明、作用突出的机关*员干部队伍。要采取严把入口、强化教育、严格管理、突出监督、激励鞭策、疏通出口等行之有效举措，努力使每名机关*员都成为认真履行*员义务、正确行使*员权利、忠实践行入*誓词、充分发挥先锋模范作用的一面鲜红旗帜。通过强化对*忠诚教育、*史教育、政治机关意识教育、*性淬炼，始终保持机关*员队伍先进性纯洁性。(四)坚持实行“硬约束”,突出抓好监督检查考核评价。******指出：“要改进完善机关dj工作考核评价机制，发挥考核的指挥棒作用、选拔任用的导向作用。”机关dj实践表明，指导、检查、监督是全面提高机关dj质量的务实管用举措，必须贯穿全面提高新时代机关dj质量全过程。要坚持常态监督，实现长效监督，做到定期和平时、专项和例行、重点和普遍检查相结合，通过明察暗访、上下互动、内外配合等途径，实现对机关dj有关制度、内容、人员、质量、成效的监督检查全覆盖。借助考察考核、巡视巡察力量，把提高机关dj质量情况纳入领导班子、*员领导干部考核、考评内容，纳入巡视、巡察范畴，发挥考核考评指挥棒和巡视巡察利剑作用。严格执纪问责，对在提高机关dj质量方面态度不坚决、责任不落实、成效不明显的*组织和责任人，依规依纪从严予以追责问责。坚持奖惩分明，鼓励先进、鞭策落后，切实解决有规不依、有章不守、有责不履等问题。(五)坚持推进效能化，突出数智赋能供给匹配。******指出，“要紧扣机关dj时代特点和*员思想行为特征开展工作，积极探索有利于破解难题的新途径新办法，积极探索信息化条件下开展工作的新载体新路数”,“要搞好制度‘供给侧结构性改革’”。必须加强机关dj制度机制的靶向供给，完善提高新时代机关dj质量长效机制，处理好建章立制与落地见效的关系，加大机关dj规章制度供给力度、执行力度。增强数智赋能作用发挥，坚持继承与创新“两轮驱动”,注重顶层设计，既要防止“一哄而上”,又要避免“无所作为”,注重“互联网+”、人工智能在提升机关dj质量中的开发运用，大力推进dj信息化、数智化，推进理念思路创新、方式手段创新、基层工作创新，创造性开展机关*的工作，增强全面提高新时代机关dj质量实效性。