2025年上半年区局党建工作总结汇报

区局党建工作扎实推进，组织建设更加稳固，党员素质显著提升，服务群众能力不断增强，成效斐然！下面是网友整理分享的2025年上半年区局党建工作总结汇报相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/72025年上半年区局党建工作总结汇报2025年上半年区局党建工作总结汇报2025年上半年，局党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大和党的二十届三中全会精神，严格落实新时代党的建设总要求，以党建提质年为主题，聚焦铸魂、强基、融合、正风四大工程，推动党建工作与业务发展同频共振、互促共进，为局高质量发展提供了坚强政治保障。现将上半年党建工作情况总结如下：一、坚持思想铸魂，理论武装走深走实局党委始终把政治建设摆在首位，以深化理论学习筑牢思想根基，以强化政治引领凝聚行动共识。（一）高标准推进主题教育紧扣学思想、强党性、重实践、建新功总要求，制定《局学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育实施方案》，成立领导小组及办公室，召开动员部署会3次。创新五学联动机制：党委理论学习中心组领学，开展专题学习6次，围绕中国式现代化与基层治理新质生产力发展等主题研讨4次；支部研学，32个党支部通过三会一课、主题党日开展学习128场次；党员自学，依托学习强国〔...〕党建平台实现全员覆盖，人均年度积分达4200分；专家辅学，邀请省委党校教授开展习近平总书记关于党的建设的重要思想专题讲座2场；实践践学，组织党员干部赴红色教育基地、乡村振兴示范点开展沉浸式学习6次，覆盖党员380人次。（二）深化创新理论普及构建线上＋线下立体学习矩阵。线下打造党建微课堂，每月固定1天由支部书记、业务骨干领学政策文件、分享心得，累计开展24期；开设青年理论学习小组，组织新思想·青年说演讲比赛，12名青年党员获区级表彰。线上运用智慧党建平台，推送每日一学微党课30期，制作红色故事短视频8部，点击量超2万次。通过多维度学习，党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力显著提升，在一季度政治理论测试中，优秀率达92％。（三）强化意识形态管理严格落实意识形态工作责任制，制定《局意识形态风险点清单》，梳理网络舆情、窗口服务等6类风险点18项，建立周排查、月研判机制。上半年召开意识形态专题分析会2次，处置苗头性问题3起。加强宣传阵地建设，在局官网、微信公众号开设党建动态专栏，发布稿件65篇，其中《局党建＋营商环境实践》被市级媒体转载；组织最美党员评选活动，选树先进典型15名，营造了学先进、争先进的浓厚氛围。二、夯实组织基础，基层堡垒提质增效坚持大抓基层导向，以标准化建设强基础、以规范化管理促提升，推动基层党组织全面进步、全面过硬。（一）推进支部建设标准化3/7对照《〔...〕省基层党组织建设标准（2025版）》，开展支部达标创星行动，制定《局党支部建设考核细则》，从组织设置、制度执行、作用发挥等5个方面细化28项指标。上半年完成32个支部过筛式自查，整改阵地建设不规范、会议记录不完整等问题46个；命名五星支部5个、四星支部12个，支部达标率100％，较去年提升15％。（二）严格组织生活规范化制定《局组织生活质量提升方案》，明确三会一课、组织生活会、民主评议党员等6类组织生活的流程标准和质量要求。建立月调度、季督查机制，通过随机抽查、现场观摩、交叉互评等方式，对支部组织生活开展情况进行量化评分。上半年共督查支部32个次，发现问题19个，下发整改通知书8份；开展最佳组织生活案例评选，10个支部案例被选为区级示范。（三）加强党员队伍专业化严把党员入口关，制定《发展党员全程纪实办法》，上半年培养入党积极分子45名，发展预备党员18名，其中35岁以下、大专以上学历占比均达100％。实施党员能力提升计划，开展业务大练兵、岗位大比武活动，设置政策法规、应急处置等5类竞赛项目，12名党员获岗位能手称号；建立党员责任区32个、党员先锋岗65个，在文明城市创建、防汛救灾等急难任务中，党员冲锋在前，累计参与志愿服务1200人次，解决群众问题230件。三、聚焦融合赋能，党建业务同频共振坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建与业务从物理叠加向化学融合转变，切实将党建优势转化为发展优势。（一）找准融合切入点紧扣局年度重点任务，制定《党建与业务融合攻坚方案》，梳理优化营商环境民生项目落地等5类12项融合任务，建立党委统筹、支部领办、党员攻坚机制。例如，针对企业反映的政策兑现慢问题，由机关第一党支部牵头成立政策直通车党员服务队，梳理惠企政策23项，建立一企一策台账，上半年累计为企业兑现补贴一是2亿元，平均办理时限压缩40％。（二）搭建融合新平台创新党建＋工作模式：党建＋基层治理：与12个社区党组织签订共建协议，开展支部进社区、党员亮身份活动，组织党员参与矛盾调解、环境整治等工作，解决社区难点问题47个；党建＋乡村振兴：选派5名党员干部到村任第一书记，协调资金300万元支持特色产业发展，帮助村集体增收80万元；党建＋科技创新：成立党员技术攻关小组，围绕智慧监管平台建设开展技术研发，完成12项功能模块升级，系统运行效率提升35％。（三）用好融合指挥棒将党建与业务融合成效纳入年度考核，占比提升至30％，5/7设置业务指标完成率群众满意度等量化指标。上半年对15个融合成效突出的支部予以表彰，对3个进展滞后的支部进行约谈；在二季度业务考核中，党建与业务融合排名前10的科室，业务指标完成率均超95％，较去年同期提升10个百分点。四、深化正风肃纪，政治生态持续净化坚持严的主基调不动摇，以三不腐一体推进强化纪律约束，以作风建设提升队伍形象。（一）强化廉政教育治未病开展廉洁文化月活动，组织观看《零容忍》《警钟长鸣》等警示教育片12场，覆盖党员400人次；打造廉政文化走廊，设置案例警示、名言警句等板块，营造时时见廉、处处思廉氛围；开展家庭助廉活动，组织党员家属签订《廉洁承诺书》86份，发送廉洁提醒短信200余条。（二）扎紧制度笼子强约束修订《局内部管理办法》，完善财务审批、公务接待等12项制度；建立廉政风险动态排查机制，梳理重点岗位风险点32个，制定防控措施45条；运用第一种形态开展谈心谈话68人次，批评教育5人，诫勉谈话2人。（三）严抓作风整治树新风开展作风建设提升年行动，重点整治庸懒散拖吃拿卡要等问题，成立专项督查组，采取四不两直方式检查窗口单位、基层站点24次，发现问题11个，通报批评3人；设立群众满意度评价岗，在服务窗口推行好差评制度，上半年群众满意度达％，较去年提升个百分点。五、强化党建引领，群建工作活力迸发坚持党建带群建、群建促党建，充分发挥群团组织桥梁纽带作用，凝聚干事创业合力。（一）党建带工建，激发职工动能工会组织开展劳动技能竞赛，设置公文写作、数据统计等4类竞赛项目，15名职工获技术能手称号；建立职工之家，开设健身室、读书角，组织趣味运动会、健康讲座等活动8次，参与职工260人次；落实暖心工程，走访慰问困难职工12户，发放帮扶资金万元。（二）党建带团建，培育青年力量团委实施青年成长计划，成立青年突击队，在重点项目、应急任务中承担急难险重工作15项；开展青马工程培训，邀请行业专家授课4次，覆盖团员50人次；组织青春奉献基层实践活动，青年团员深入社区、企业开展调研，形成调研报告12篇，其中2篇获区级优秀成果奖。（三）党建带妇建，彰显巾帼担当妇联开展巾帼文明岗创建活动，命名区级巾帼文明岗3个；组织最美家庭评选，选树孝老爱亲、爱岗敬业家庭8户；开设女性课堂，举办法律知识、心理健康讲座6场，惠及女职工180人次。六、存在的问题及下一步计划7/7（一）存在问题一是理论学习的系统性、实效性有待加强，个别党员存在学用脱节现象；二是党建与业务融合的深度、广度不足，部分融合项目创新性不够；三是党员队伍老龄化问题凸显，青年党员先锋模范作用需进一步发挥；四是基层党务工作者能力参差不齐，个别支部存在重业务、轻党建倾向。（二）下一步计划2025年下半年，局党委将以更高标准、更实举措推进党建工作，持续巩固拓展主题教育成果，以高质量党建引领高质量发展，为谱写中国式现代化局篇章提供坚强政治保障。一是深化理论武装：完善第一议题制度，建立学习-研讨-实践闭环机制，推动党的创新理论入脑入心；二是攻坚融合难点：围绕新质生产力发展共同富裕实践等主题，打造2～3个具有局特色的融合品牌；三是优化队伍结构：实施党员梯队建设计划，加大青年党员培养力度，年内发展35岁以下党员占比不低于60％；四是提升专业能力：开展党务干部能力提升班，每季度组织1次业务培训、1次经验交流，推动党务工作规范化、专业化。