确保学有质量、查有力度、改有成效——在XX集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言

深入学习中央八项规定精神，确保教育扎实、检查严格、整改到位，推动企业风气持续向好！下面是网友整理编辑的确保学有质量、查有力度、改有成效——在XX集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/6确保学有质量、查有力度、改有成效——在XX集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言确保学有质量、查有力度、改有成效--在〔...〕集团公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育研讨会上的发言各位领导、同事们：大家好！今天，我们齐聚于此，围绕深入贯彻中央八项规定精神展开学习教育研讨。这不仅是一次理论的学习与交流，更是一次自我审视、自我提升的实践探索。在当前的时代背景下，中央八项规定精神已经成为全面从严治党的重要举措，对于我们集团公司的健康发展也具有至关重要的意义。下面，我就确保学有质量、查有力度、改有成效这一主题，结合集团公司实际情况，谈几点看法。一、学有质量，筑牢思想根基（一）丰富学习内容，确保入脑入心学习是贯彻中央八项规定精神的基础。我们要丰富学习内容，不仅要深入学习中央八项规定及其实施细则的具体内容，还要学习与之相关的党纪国法、政策文件。要将学习与集团公司的实际业务相结合，让每一位员工都明白中央八项规定精神在日常工作中的具体体现和要求。例如，在财务管理方面，要学习关于公务接待、差旅费报销等方面的规定，明确哪些费用可以报销，哪些是违规支出。在项目招投标过程中，要学习廉洁自律的相关规定，防止出现利益输送、围标串标等问题。通过这种有针对性的学习，让员工在实际工作中能够自觉遵守规定，不碰红线。（二）创新学习方式，提高学习效果传统的学习方式往往容易让员工感到枯燥乏味，学习效果不佳。我们要创新学习方式，采用线上线下相结合、案例分析、实地参观等多种形式，提高员工的学习积极性和主动性。线上学习可以利用集团公司的内部网络平台，发布学习资料、开展在线测试等，让员工可以随时随地进行学习。线下学习可以组织专题讲座、研讨会、培训班等，邀请专家学者、纪检干部进行授课，为员工答疑解惑。案例分析是一种非常有效的学习方式，通过分析正反两方面的案例，让员工深刻认识到违反中央八项规定精神的后果，从而增强自律意识。实地参观廉政教育基地、监狱等场所，可以让员工更加直观地感受到法律的威严和纪律的约束，起到警示教育作用。（三）建立学习长效机制，推动学习常态化学习是一个长期的过程，不能一蹴而就。我们要建立学习长效机制，将学习中央八项规定精神纳入员工的日常培训计划和绩效考核体系，推动学习常态化。要定期组织学习活动，制定详细的学习计划，明确学习内容和学习时间。要建立学习档案，记录员工的学习情况和学习成果，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。同时，要鼓励员工自主学习，营造良好的学习氛围，让学习成为一种自觉行为。3/6二、查有力度，强化监督检查（一）建立健全监督检查机制监督检查是确保中央八项规定精神贯彻落实的重要手段。我们要建立健全监督检查机制，明确监督检查的主体、内容、方式和频率，确保监督检查工作的规范化、制度化。集团公司要成立专门的监督检查小组，由纪检、审计、财务等部门的人员组成，负责对集团公司各部门、各下属单位的贯彻落实情况进行监督检查。监督检查的内容要涵盖中央八项规定精神的各个方面，包括公务接待、差旅费报销、公车使用、办公用房等。监督检查的方式可以采用定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的方式，确保监督检查的全面性和有效性。（二）加强重点领域和关键环节的监督检查在监督检查过程中，要加强对重点领域和关键环节的监督检查，防止出现腐败问题和违规行为。重点领域包括工程建设、物资采购、财务管理等，这些领域涉及的资金量大、利益关系复杂，容易出现腐败问题。关键环节包括项目招投标、合同签订、资金支付等，这些环节是腐败问题的高发点，要加强对这些环节的监督检查，确保程序合法、合规。例如，在工程建设领域，要加强对工程招投标过程的监督检查，防止出现围标串标、转包分包等问题。在物资采购领域，要加强对供应商的资质审查和采购过程的监督检查，防止出现以次充好、高价采购等问题。在财务管理领域，要加强对财务收支的监督检查，防止出现挪用公款、虚报冒领等问题。（三）严肃查处违规行为对于监督检查中发现的违规行为，要严肃查处，绝不姑息迁就。要建立健全违规行为查处机制，明确查处的程序和责任，确保查处工作的公正性、严肃性。对于轻微违规行为，要进行批评教育，责令限期整改。对于严重违规行为，要依法依规给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的，要移交司法机关处理。同时，要加强对违规行为的通报曝光，发挥警示教育作用，形成不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。三、改有成效，促进企业发展（一）针对问题制定整改措施对于监督检查中发现的问题，要认真分析原因，制定切实可行的整改措施。整改措施要具有针对性、可操作性和时效性，确保问题得到有效解决。例如，如果发现公务接待存在超标准、超范围的问题，要制定严格的公务接待管理制度，明确接待标准和审批程序，加强对公务接待费用的审核和监督。如果发现差旅费报销存在虚报冒领的问题，要加强对差旅费报销制度的宣传和培训，严格审核报销凭证，建立差旅费报销诚信档案，对违规报销的人员进行严肃处理。（二）加强整改落实的跟踪检查整改措施制定后，要加强对整改落实情况的跟踪检查，确5/6保整改工作落到实处。要建立整改落实台账，对整改工作进行动态管理，定期检查整改工作的进展情况，及时发现问题并解决问题。对于整改不力的部门和单位，要进行通报批评，责令限期整改。对于整改工作成效显著的部门和单位，要进行表彰和奖励，发挥示范引领作用。（三）以整改促发展，提升企业管理水平整改的目的是为了促进企业发展，提升企业管理水平。我们要将整改工作与企业的中心工作相结合，以整改促发展，以发展检验整改成效。通过整改，要进一步完善企业的管理制度和工作流程，提高企业的管理效率和决策水平。要加强企业文化建设，营造风清气正的企业氛围，增强企业的凝聚力和战斗力。要加强员工队伍建设，提高员工的业务素质和职业道德水平，为企业的发展提供人才保障。深入贯彻中央八项规定精神是一项长期而艰巨的任务，需要我们持之以恒、常抓不懈。我们要以此次学习教育研讨会为契机，进一步加强学习，提高认识，强化监督检查，狠抓整改落实，确保学有质量、查有力度、改有成效。在今后的工作中，我们要不断探索创新，总结经验教训，完善工作机制，推动中央八项规定精神在集团公司落地生根、开花结果。让我们携手共进，为集团公司的健康发展、为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量！谢谢大家！