国有企业党委关于2025年上半年党建工作情况的报告

国有企业党委坚持党建引领，深化理论学习，强化队伍建设，提升服务水平，激发创新活力，党建工作成效显著！以下由网友整理分享的国有企业党委关于2025年上半年党建工作情况的报告相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

国有企业党委关于2025年上半年党建工作情况的报告今年以来，公司党委围绕坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，结合形势新变化和实践新要求，聚焦强基固本练内功、守正创新提质效工作主线，以实现创新发展、提质增效、人才保障为核心，努力推动党建工作和生产经营工作深度融合，以高质量党建引领企业高质量发展。一、主要工作情况（一）突出政治引领，把党的领导融入公司治理全过程。充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用，把党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势。一是始终将党的政治建设摆在首位。严明政治纪律和组织纪律，确保党的全面领导贯穿日常工作始终，将政治优势与现代企业制度的体制优势有效结合、组织体系与法人治理结构有效结合、党的建设与生产经营有效结合，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。把贯彻落实党的路线方针政策成效作为政治监督、党建考核、巡视巡察的重要内容，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党组织的战斗堡垒作用就发挥在哪里。二是严格执行重大事项请示报告制度。进一步规范党组织在处理重大事项时的基本程序，构建和完善相关议事规则体系，优化“三重一大”决策机制，细化决策事项清单及前置事项清单，在涉及重大事项、重要工作、个人有关事项时，该请示的必须请示，该报告的必须报告，确保党组织在重大事项决策中拥有决策权、把关权和监督权，在指引方向、掌控全局、落实执行方面起到核心作用。三是严格落实党的组织生活制度。严格落实“三会一课”、主题党日、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等党的组织生活制度，形成传达学习、研究部署、落实推动、跟踪督办、报告反馈的工作机制。（二）突出强基固本，着力锻造坚强战斗堡垒。坚持把抓基层、打基础作为固本之策，通过不断夯实党建工作基础，推动基层党组织全面进步、全面过硬，充分发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是严格落实“四同步四对接”要求。结合深化国企改革发展和产业布局调整的要求，及时对企业党的基层组织及党务工作机构、人员等进行调整，确保党的建设和国有企业改革同步谋划、党的组织及工作机构同步设置、党组织负责人及党务工作人员同步配备、党建工作与生产经营深度融合同步开展，实现体制对接、机制对接、制度对接和工作对接。二是树立大抓基层、大抓支部的鲜明导向。严格落实组织体系健全、制度框架完善、运行操作规范、活动开展常态化、档案资料完备、功能作用显著基本要求，全面提升基层党组织组织力，更好承担起服务改革发展、团结职工群众、构建企业文化、创造卓越成就的职责，使党组织真正成为凝聚员工力量的核心、党员教育的基地、克服困难的坚强堡垒。三是持续加强党员教育管理。坚持党要管党、全面从严治党，将严的要求落实到党员教育管理工作全过程各方面。坚持以党的政治建设为统领，突出党性教育和政治理论教育，引导党员遵守党章党规党纪。坚持围绕中心、服务大局，注重党员教育管理质量和实效，保证党的理论和路线方针政策、党中央决策部署落实落地。坚持从实际出发，加强分类指导，尊重党员主体地位，充分发挥党支部直接教育、管理、监督党员作用。四是坚持党务公开制度。通过集团微信公众号等平台，及时公开发展党员、党费收缴等事关员工切身利益的事项，自觉接受员工监督。结合清廉国企建设，深入开展“清廉集团”创建活动，通过签订党风廉政建设责任书、员工遵纪守法承诺书、廉洁自律承诺书和廉洁协议等，把廉洁文化建设融入公司文化建设中，努力营造风清气正、干事创业的良好政治生态。（三）突出党业融合，全面提升党建工作质量。以党建工作项目化为抓手，坚持把品牌建设理念融入党建工作中，根据新形势、新任务下对国有企业党的建设提出的新要求，不断创新工作方式，提升企业党建工作质量，逐步打造具有企业自身特色的党建品牌。一是深入开展党建品牌创建活动。不断提升党建工作影响力，着力打造特色鲜明、亮点突出、成效显著的“一支部一特色”党建品牌，让党建工作成为推动企业高质量发展的“硬支撑”，党组织凝聚力、向心力、创新力持续增强。二是坚持服务生产经营不偏离。推动党建工作融入业务、融入一线，围绕起航、奋进、领航三大工程，以创先争优为抓手，以办实事激励员工凝心聚力，先后开展争创党员先锋岗、青年突击队、青年示范岗等活动，形成人人学习先进、个个争先创优的浓厚氛围。三是积极开展“党建带工建、团建”。党员活动室内设“一对一”聊天角落，党员干部带头关注员工身心健康，及时对员工进行心理疏导，提振员工信心，凝聚发展合力。近年来，公司先后获得中国现代物流高质量发展企业、中国物流优秀创新案例、网络货运50强企业、交通运输新业态100强企业等荣誉称号。（四）突出先锋作用，着力打造高素质干部队伍。把政治标准摆在首位，在干部考察过程中制定突出政治标准的实施细则，严把领导干部政治关、能力关、廉洁关。一是坚持党管人才原则。树立鲜明选人用人正确导向，将国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求贯穿选人用人全过程，同时结合集团人才工作要求，修订领导干部管理制度10余项，对“20字”要求逐项充实细化。二是充分发挥党组织的领导把关作用。大力发现培养选拔优秀年轻干部，分层分类建立优秀年轻干部人才库，为发展潜力大的“好苗子”提供“墩苗”壮骨的机会平台。统筹创新开展组织选拔和竞争性选拔，坚持党组织推荐和竞争择优相结合、资格竞聘和因事择人相结合、严格流程和严肃纪律相结合，干部队伍结构不断优化。三是搭建多元化人才培养平台。打破唯学历、唯资历等固有观念，建立以能力和业绩为导向的科学人才评价体系，着力搭建多元化人才培养平台，助力人才成长成才，逐渐形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人环境。二、下一步工作打算下一步，公司将把提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值等生产经营工作与党建工作进一步深度融合，用改革发展成果检验党组织的工作成效，以高质量党建引领和保障企业高质量发展。（一）加强政治建设。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航，建立五学联动机制（党委领学、支部研学、专家讲学、线上助学、实践促学），严格落实党委“第一议题”制度，每季度组织领导班子政治忠诚度测评，建立重大决策政治效果评估机制。结合庆祝新中国成立76周年，策划红色记忆·国企担当主题教育活动，通过老国企人口述历史、红色教育基地实景教学等方式，强化国之重器的政治认同。（二）强化组织建设。实施基层党组织建设强基提质工程，动态优化党支部设置，在科研攻关团队、混改企业新设党支部覆盖率确保100%。推行支部星级评定管理，制定包含18项指标的考核体系，对后进支部实施五个一帮扶（1名党委成员联系、1个先进支部结对、1份整改清单、1次专项培训、1场述职评议）。创新互联网+党建模式，开发具备会议管理、党费缴纳、民主评议等功能的党建APP，实现组织生活线上留痕、党员积分自动生成。加强党务干部队伍建设，按照不低于在岗职工总数1%的比例配齐专职党务干部，建立双向交流机制，全年安排20%业务骨干与党务干部轮岗锻炼。（三）深化党业融合。深化“党建+”品牌创建，开展揭榜挂帅行动，围绕技术“卡脖子”问题设立党员创新工作室，将年度营收增长目标的30%分解为党员责任指标。构建价值党建评价体系，设置政治效益、经济效益、社会效益三类12项融合指标，每季度发布党业融合指数排行榜。试点红色董事会制度，在子公司治理中嵌入党建述职环节，把党组织推荐意见作为管理层任用的前置程序，推动党建工作从软指标变为硬约束。