党委书记在人社工作例会上的讲话

会议强调加强队伍建设，提升服务水平，确保政策落实到位，促进就业和社会保障工作高质量发展。下面是网友整理编辑的党委书记在人社工作例会上的讲话相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

1/7党委书记在人社工作例会上的讲话党委书记在人社工作例会上的讲话同志们：今天，我们召开一季度工作例会，既是对全年开门红的总结盘点，更是锚定目标、加压奋进的动员部署。各部门一季度的工作书面汇报我都认真看过了，总结比较全面，分管领导的工作布置我也都同意，大家抓好落实。刚刚过去的甲辰龙年，是我们振奋龙马精神、历经风雨彩虹的一年，我们蹄疾步稳、真抓实干，以不负韶华、只争朝夕的奋发姿态，拼出了一份亮眼的成绩单。我们荣获区2024年度综合考核第一等次（第二名，史无前例），连续第二年考核第一等次。组织部考核结果反馈2024年度干部选拔任用工作一报告两评议所有项目均为满意。机关作风满意度评价获得第6名，也是历史最好。街道〔...〕社区家门口就业服务站被树为我市样板站点，在人社部调研中获得高度认可；省委书记调研全省就业工作时，在省就创中心现场连线〔...〕社区家门口就业服务站，也给予充分肯定。区集成电路封测技术员四季新农人劳务品牌分别荣获省级、市级表彰。我们还荣获2024年度全市人社窗口业务技能比武竞赛团体一等奖，选派2名同志成功晋级省赛，其中1人获得全国比赛资格。成绩的取得，离不开在座每一位同志的辛勤付出，借此机会，我代表人社局党委，向大家表示衷心的感谢！今年是乙巳蛇年，我们要有蛇行千里的劲头，坚定信心、满怀希望，开拓进取、再创辉煌。一季度我们秉持起步就是冲刺、开局就是决战的奋斗姿态，迅速行动、实干担当，全力拼出了开门红。组织开展春风送岗促就业精准服务暖民心春风行动专项服务〔...〕场，推荐应聘者〔...〕人。赴〔...〕所大学，开展就近就业？共筑未来春季校园招聘推介活动，达成就业意向〔...〕人。公开招聘〔...〕名事业编制内工作人员，定向招聘〔...〕名退役大学生士兵。认真做好2024年南京市推动高质量发展争当示范引领评选表彰工作，推荐先进集体〔...〕个、先进个人〔...〕个。组织延迟法定退休年龄政策业务培训，发放宣传手册〔...〕余份，新政实施以来，办理弹性提前退休〔...〕余件，未发生舆情事件。妥善化解节前欠薪问题，组织两会期间治理欠薪工作联合接访集中办公，办结各类欠薪线索〔...〕件，追讨欠薪〔...〕万元，未发生群体性讨薪事件。应该说一季度的工作是扎实的，成效也是明显的。希望大家再接再厉，继续保持这样的工作干劲和质感。下面就抓好二季度工作，确保时间过半、任务过半的目标，再提四点意见：一、紧盯重点，锚定目标不动摇。今年重点工作是什么，我想主要还是考核等次和指标任务的完成。坚定考核第一等次目标。此前我们就定下连续三年考核第一等次的目标，经过大家的苦干实干，我们已经取得了连续两年考核第一等次。这个时候绝不能有松口气、歇歇脚的想3/7法，必须一鼓作气，发扬敢打敢拼、连续作战的优良作风，为实现连续三年第一等次目标画上圆满句号，我们必须有这样的信心，也一定能够实现这个目标。抓实指标任务完成。今年市局下达的指标总数较去年减少一半，主要涉及3家单位，有些指标虽然没有下达，但通过与市局对接了解，任务还是要正常完成；指标数值也有不同程度下降，但市对区考核指标，城镇新增就业〔...〕人，比去年多，完成难度有所增加，当然不只是我区增加，各区都有增加。我们要重视对上沟通，功夫下在平时，多上门去请教，保持有效对接，适时邀请上级领导来指导工作，争取省市人社相关部门的有力支持。要掌握排名情况，第一时间掌握上级新要求、新趋势、新动态，跟进了解指标完成进度在郊区的排名，积极对接兄弟区，加强沟通交流频次，见贤思齐、对标找差、拓宽思路。要超前完成进度，尽可能把指标进度往前赶，不能等到最后两个月再追赶，尤其是前半年，要确保时间过半、任务超额完成，减轻下半年指标完成压力。二、打造亮点，创新品牌不懈怠。亮点工作是加分加颜色的，我们在这方面是尝过甜头的，20xx年我们培训工作上了省委快报，2024年家门口就业服务站得到人社部领导和省委书记的点赞，这都是加分项，所以说打造亮点工作必须加强。今年亮点工作是什么，我想还是围绕创新。书记项目，今年区委提出开展基层党建书记项目，经前期调研，了解到区内国有企业有技能培训的需求，我们主动对接，为其量身定制企业项目制培训，负责科室要指定专人负责联系对接，邀请市局相关处室给予指导，我们要把这个党建项目做成示范项目，为区内国有企业项目制培训推广积累经验。请党建和业务分管领导共同把关负责，推进项目高标准完成。百名干部破百题，我们今年要破的题是：全面促进高质量充分就业，这也是我们的主责主业，要建立大就业观，认真研究我区就业面临的新情况新问题，运用好惠企利民政策，加强与企业、院校联系交流，在就业渠道上下功夫、在提升就业技能上想办法、在创新创业上作文章。他山之石，可以攻玉，我们要走出去，学习就业先进地区经验做法，提炼总结为我所用，达到事半功倍的效果。请分管局长全程负责，尽早着手，成立破题团队，确保高标准高质量完成破题任务。创新项目，各部门要主动挖掘打造品牌，结合自身职责，找准最需要解决的问题、最需要攻克的难题，大胆探索、勇于创新，总结提炼工作中的特色亮点，力争更多工作经验和亮点做法被上级部门推广。有些同志听到创新就害怕，其实创新没那么高大上，只要你心里装着工作，刷手机或者看报时就可能发现一些金点子，要做个有心人。调研课题，这也是常规项目，我们要围绕中心工作，突出问题导向，紧扣部门职责，选择有前瞻性、现实性和针对性的课题开展调研，要出成果。请各部门自行拟题，报办公室汇总，课题确定后上报，二季度末调研材料要基本成形，三季度重点打磨，四季度向优秀冲刺。5/7三、化解难点，服务群众不缺位。人社工作一头连着党的政策，一头连着民生民心，与群众切身利益、切身感受息息相关，我们要用心用情解决好群众的急难愁盼，有效回应民情民意，推动人社服务温度和民生热度同频共振。欠薪治理，这项工作事关劳动者家庭幸福和整个社会安全稳定，也是一项存在重大风险的工作，我们要高度重视，要认真总结清欠工作经验，主动学习先进地区好的做法，做到劳资纠纷早发现、早介入、早支付、早化解，切实把清欠工作抓在日常，清在平常，当好人民群众护薪人，让劳动者不再忧薪。退休审批，近两年因过渡性养老金调整、延迟法定退休年龄等新政策的出台，一些历史遗留问题不断出现，我们要强化服务意识，深入研究政策，梳理疑难杂症，做到有求必应、有难必帮、有错必纠，切实维护好广大群众切身利益。信访接访，在信访接访方面（包括12345热线），我们总体做得不错，要加大初信初访接处化解力度，做好重复信访、信访积案化解工作。紧盯重点领域、重点群体、重要节点信访维稳，积极排查化解人社领域矛盾纠纷。对待上访群众，要设身处地，换位思考，沟通态度要诚恳，解释政策要耐心，避免因处理不当而激化矛盾。四、夯实基点，锻造作风不松劲。作风建设关乎党的兴衰，关乎事业成败，我们要自觉弘扬马上就办、真抓实干的优良作风，强化今天再晚也是早、明天再早也是晚的效率意识，坚持转作风、提效能，推动人社事业稳步前进。抓好学习教育，从今年全国两会后至7月在全党开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，这也是今年一项重大的政治任务。我们要提高站位，深刻领会开展学习教育的重大意义。组织人事科要认真制定学习教育方案，坚持目标导向、问题导向、结果导向，一体推进学、查、改，确保学有质量、查有力度、改有成效。通过学习教育，推动党员干部思想认识进一步提高，以思想上的破冰带动工作上的突围，让工作在状态、干事有激情、业务出成绩成为常态。强化实干担当，有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成就。要把局党委确定的大事办成、好事办实、难事办妥。局领导班子成员、各部门及街道人社服务中心负责同志，都要带头扛起该扛的责任，一级做给一级看、一级带着一级干。每名同志都要争当实干家，积极对标先进、比学赶超、真抓实干，无论什么岗位、什么职位，都要尽心尽力尽责，在平凡岗位上出新出色出彩。狠抓工作落实，树立大抓落实鲜明导向，以抓政策落实、抓工作落实、抓行动落实为重点，坚持快字当先，提升抓落实的速度和效率，要立说立行、紧抓快办，第一时间行动起来，把全部精力都用在推动工作、促进发展、维护稳定上来，抓住一切有利时机、利用一切有利条件、调动一切积极因素，以干则必成的坚定信念，汇聚起强大合力，奋力按下快进键、跑出加速度、干出好成绩。同志们，春风浩荡战鼓急，砥砺奋进正当时！让我们以2024年的荣誉为鞭策，以人一之我十之的拼抢姿态，全力7/7冲刺二季度，确保实现双过半。