在2025年度全区“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话

培训班强调加强“两新”组织党建工作的重要性，提升党组织书记和党务工作者能力水平，推动党建与业务深度融合。下面是网友整理分享的在2025年度全区“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/6在2025年度全区“两新”组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话在2025年度全区两新组织党组织书记、党务工作者培训班开班式上的讲话同志们：在这春意盎然、生机勃勃的美好时节，我们齐聚一堂，共同开启2025年度全区两新组织党组织书记、党务工作者培训班的序幕。首先，我谨代表区委组织部，向长期奋战在两新领域党建一线的同志们表示衷心感谢！向参加本次培训的各位学员致以热烈欢迎！本次培训是贯彻落实党的二十大精神、深化新时代党的建设新的伟大工程的重要举措，是提升两新组织党建工作质量、激发两新群体红色动能的关键抓手。区委高度重视两新党建工作，区委领导专门作出批示，强调要以培训赋能锻造高素质党务队伍，以党建引领激活'两新'组织发展动能。希望大家珍惜机会、静心学习，做到学有所思、学有所获、学有所成。一、深刻认识两新党建新形势，增强政治自觉与行动担当当前，两新组织已成为我国经济社会发展的重要力量，非公有制企业贡献了全国％以上的GDP、％以上的税收、〔...〕％以上的城镇就业岗位，社会组织在公共服务、社会治理中的作用日益凸显。习近平总书记深刻指出：'两新'组织是党的建设的重要阵地，加强'两新'党建是巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的战略工程。党的二十大报告强调要加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，为新时代两新党建工作指明了方向。然而，我们也要清醒看到，两新领域党建仍面临诸多挑战：一是组织覆盖质量有待提升。部分两新组织存在口袋党员隐形党员，流动党员管理难度大；二是作用发挥不够充分。个别党组织活动形式化、表面化，与生产经营两张皮，党组织凝聚力、号召力不强；三是党务队伍能力短板明显。部分党务工作者缺乏系统培训，对党建工作规律把握不准，创新办法不多。这些问题要求我们，必须把两新党建摆在更加突出的位置，以红领党建引领两新组织高质量发展。二、准确把握两新党建新要求，提升能力素质与实践本领本次培训围绕强基础、优服务、促发展主题，精心设置了个专题课程、次现场教学、〔...〕场案例研讨，既有党的二十大精神解读，也有党建品牌建设、数字化转型等实务辅导，更有优秀案例分享和情景模拟演练。大家要重点提升三方面能力：第一，提升政治引领能力。党务工作者首先要成为政治上的明白人，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，把党的创新理论转化为指导实践、推动工作的强大武器。要学会用红色语言解读政策、用党建话语凝聚共识，引导出资3/6人、职工群体听党话、跟党走。第二，提升融合发展能力。积极探索党建＋业务融合模式，推动党组织活动与企业生产经营同频共振。比如，区互联网产业园党委打造的红色直播间，既宣传党的政策又助企带货；商会党支部开展的党员示范岗活动，将党建工作融入诚信经营、公益服务。这些实践表明，党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力、做强了就是竞争力。第三，提升服务群众能力。两新组织党组织要聚焦职工需求、社会关切，建设红色驿站司机之家新就业群体服务中心等阵地，提供技能培训、法律咨询、健康义诊等暖心服务。特别是针对新业态、新就业群体，要创新云端党支部流动党员驿站等模式，让组织关怀触手可及。三、切实扛起两新党建新使命，推动党建与发展互促共进两新组织党组织书记、党务工作者肩负着双重责任：既要铸就党建工作的红色引擎，也要当好服务发展的金牌店小二。这要求我们既要深耕党建主责主业，更要胸怀发展大局，切实扮演好三个关键角色，在党建与业务深度融合中彰显价值。一是要当好红色领航员，把稳发展方向盘。在企业战略规划、技术攻关、转型升级等关键节点，党组织要主动靠前站位、精准发力。比如集团党委将支部建在科研团队上，以党员攻关小组为先锋，突破国外卡脖子技术，年产值增长％；协会党支部打造政企直通车平台，邀请行业主管部门定期解读政策，推动项行业标准升级，让党建成为行业高质量发展的导航仪。实践证明，党组织完全能够立足自身政治优势，在决策层传递党的声音、在管理层注入红色基因、在执行层凝聚奋斗力量。二是要当好发展服务员，打造惠企生态圈。针对两新组织在资金、人才、市场等方面的痛点，要构建全周期服务体系。疫情期间，我区家两新党组织联动组建红色助企团，开展政策敲门行动，帮助家企业落实低息贷款亿元，对接技术人才人次，化解用工缺口〔...〕个。这种企业点单、支部派单、党员接单的服务模式，既彰显了党组织的服务温度，更转化为企业发展的真实效益。下一步要深化党建＋金融党建＋人才等链条，让红色服务成为优化营商环境的金字招牌。三是要当好和谐促进员，筑牢稳定压舱石。面对新业态劳动关系复杂、职工诉求多元等新挑战，要建立党组织牵头、群团协同、职工参与的共治机制。公司党支部创新职工诉求直通车，通过线上扫码提建议、线下支部派单办，累计解决职工急难愁盼问题件，劳动争议同比下降％；物流园党委组建新就业群体服务驿站，整合司法、社保等部门资源，提供一站式纠纷调解，获评省级和谐劳动关系示范点。这些实践表明，党组织完全能够成为劳资双方的润滑剂、职工权益的守护神、企业文化的主心骨。5/6四、奋力开创两新党建新局面，书写高质量发展红色答卷新时代赋予新使命，新征程呼唤新作为。面对两新领域数字经济、平台经济蓬勃发展的态势，面对新就业群体规模持续扩大的挑战，我们必须以本次培训为新的起点，锚定三个强化目标，推动党建工作从基础夯实向价值创造跃升，为〔...〕区建设新时代民营经济高质量发展示范区注入澎湃红色动能。一是要强化责任担当，构建党建统领新格局。党组织书记作为第一责任人，必须建立三同机制：将党建工作与业务发展同部署，在年度规划中专设党建篇章；同落实，在季度推进会中设置党建议题；同考核，将党员作用发挥纳入绩效考核体系。区将试点党建入章数字化备案系统，对全区家规模以上两新组织进行动态监测。党务工作者要树牢三个主动意识：主动学习《非公有制企业党建工作条例》，确保工作合规性；主动创新活动载体，每季度推出〔...〕个党建＋特色项目；主动服务职工需求，建立问题收集－分类派单－限时反馈闭环机制。二是要强化品牌培育，打造特色党建新矩阵。要按照一行业一品牌、一领域一特色思路，实施红色动能培育计划。学习街道红色物业联盟经验，建立业委会党支部个，解决物业纠纷起，群众满意度提升至％；借鉴律所党支部法治先锋岗做法，组建党员律师服务团，为企业提供免费法律体检次。鼓励互联网企业打造数字党建云平台，制造业企业创建工匠先锋品牌，社会组织培育公益先锋项目，形成百花齐放的党建品牌矩阵。区委组织部将设立万元专项扶持资金，对优秀品牌给予元奖励，并在区级融媒体开设两新党建风采录专栏。三是要强化示范带动，形成比学赶超新态势。区委组织部将开展双强六好示范点创建行动，按照有机制、有载体、有成效、有特色、有影响、有推广价值的五有标准，年底评选个区级示范点，每个示范点给予万元建设补助，优先推荐申报市级红领示范点。建立导师帮带机制，遴选优秀党组织书记组建红色导师团，与后进组织结对帮扶。对连续三年获评示范点的组织，在政府采购、项目申报、评先评优中设置〔...〕分加分项，让党建优势转化为发展优势。同志们，党建引领如舟，发展浪潮似海。让我们以此次培训为号角，以归零心态再出发，以赶考姿态再发力，把两新党建打造成〔...〕区的金名片，用高质量党建护航高质量发展，以优异成绩向区委和全区人民交出满意答卷！最后，预祝本次培训班圆满成功！谢谢大家！