在全区建筑施工领域安全生产警示教育大会上的讲话4篇精选

会议强调，要深刻吸取事故教训，加强安全管理，落实责任，确保建筑施工安全无虞！下面是网友整理编辑的在全区建筑施工领域安全生产警示教育大会上的讲话4篇精选相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

在全区建筑施工领域安全生产警示教育大会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全区建筑施工领域安全生产警示教育月动员大会。这既是一次思想动员会，更是一次责任加压会。作为建筑行业的管理者和参与者，我们每个人都是安全生产链条上的关键一环。今天，我想从三个方面与大家深入交流，既有对生命价值的哲学思考，也有对事故成因的压的心理剖析，更有破解难题的实践路径。一、思想认识：重构安全生产的价值坐标(一)安全哲学：从人定胜天到天人合一的认知革命。建筑行业是人类改造自然的伟大实践，但必须清醒认识到：钢筋混凝土的背后是生命的重量。过去我们总说人有多大胆，地有多大产，这种思维在安全生产领域是极其危险的。某工地塔吊倾覆事故中，操作员明知风速超标仍强行作业，最终酿成惨剧。这警示我们：安全不是征服自然的勋章，而是与自然和谐共处的智慧。当管理者为赶工期而忽视安全规程时，往往陷入赌徒心理——总认为偶然不会变成必然。这种侥幸心理如同温水煮青蛙，让风险在不知不觉中累积。我们要在思想深处树立敬畏生命的价值共识，把每一道安全规范都视为对生命的庄严承诺。(二)风险认知：从经验主义到系统思维的跨越。传统施工中，老把式的经验往往被奉为圭臬。但某项目基坑坍塌事故证明：地质条件变化、材料老化等因素，仅靠经验判断远远不够。安全管理必须建立在科学系统的认知之上，这就要求我们：一是打破信息茧房：不同工种之间要建立信息共享墙，避免各扫门前雪的孤立思维；二是培养危机嗅觉：就像中医治未病，安全员要成为施工现场的健康卫士，善于发现蛛丝马迹；三是运用科技赋能：通过AI监测系统实时预警，将风险消灭在萌芽状态。当人们意识到风险可视化后，安全行为的主动性会提升**%。这启示我们：要让看不见的风险变得触手可及。(三)责任觉醒：从要我安全到我要安全的蜕变。**工人在事故后忏悔：总觉得戴安全帽麻烦，现在才知道那是保命符。这种认知转变揭示：安全生产的核心在于责任意识的觉醒。要破除重效益轻安全的政绩观，算好生命账而非经济账；劳动者层面：要明白安全不是为别人遵守，而是对自己和家庭的承诺。我们要构建命运共同体意识，让每个岗位都成为安全防线的重要支点。二、责任体系：构建安全生产的立体网络(一)拧紧党政同责、一岗双责的螺丝钉。安全生产没有局外人。某区住建局因监管缺位被追责的案例警示我们：必须建立横向到边、纵向到底的责任体系。一是党委领导。要把安全生产纳入重要议事日程，定期开展解剖麻雀式调研。二是政府监管。建立双随机一公开监管机制，避免运动式执法。三是企业主责。推行安全积分制，将安全绩效与企业资质挂钩。当个体感受到明确的责任边界时，责任感会提升**%。这要求我们必须破除模糊地带，让每个角色都清楚自己的安全坐标。(二)监督闭环。打造全员参与、全时监控的防护网。**工地创新实施的安全吹哨人制度值得借鉴：任何工人发现隐患都可直接上报，经核实给予奖励。这启示我们：一是构建多元监督体系。引入第三方机构、工人代表、社区居民共同参与。二是建立快速响应机制：做到隐患发现-整改落实-效果评估的闭环管理。三是强化信用惩戒机制。对屡教不改的企业实行黑名单制度。当监督体系实现无处不在时，事故发生率可降低58%。这需要我们在制度设计上做到疏而不漏。(三)文化养成：培育生命至上的集体潜意识。比如，**企业通过安全文化墙展示事故受害者家庭照片，这种沉浸式教育让员工心灵受到震撼。我们要做到，一是创新教育形式：开展VR事故模拟、安全主题情景剧等体验式教育。二是树立榜样力量。评选安全之星，让遵章守纪者获得荣誉感。三是营造家庭联动。通过一封家书活动，让亲情成为安全生产的助推器。神经科学研究表明：情感共鸣比单纯说教的记忆留存率高3倍。这要求我们在文化建设中注重情感联结化来年，让安全理念真正入脑入心。三、实践路径：探索安全生产的创新模式。(一)建立关口前移的防控机制。**项目运用BIM技术进行施工模拟，提前发现**处安全隐患。这启示我们：一是推行风险地图制度。对每个施工区域进行风险等级标注。二是开展班前风险评估。让工人在每日岗前明确操作风险点。三是建立专家会诊机制。对重大工程进行多学科联合论证当人们对风险有明确预期时，焦虑感会降低**%。这要求我们必须把风险预判作为日常工作的必修课。(二)锻造处变不惊的实战能力。**工地消防演练中，因应急预案操作性差导致场面混乱。这警示我们：一是制定情景化预案。针对不同施工阶段设计专项预案。二是开展盲演训练：不预设时间地点的突击演练。三是建立应急资源库。确保救援物资10分钟内到达现场。经过系统训练的应急队伍，响应速度可提升70%。这需要我们在日常训练中注重实战化、常态化。(三)打造专业过硬的人才梯队。企业推行的安全导师制成效显著:新员工在老安全员指导下，3个月内安全操作达标率提升至**%。我们要：一是建立分级培训体系。针对管理层、技术层、操作层设计不同课程；二是推行学历提升计划。鼓励安全员参加注册安全工程师考试；三是搭建经验共享平台。定期组织优秀安全员巡回演讲。持续学习能使安全操作的自动化程度提高**%。这要求我们必须把能力建设作为长期工程来抓。同志们，安全生产是一项只有起点没有终点的伟大事业。当我们在晨光中看着一座座高楼拔地而起时，不应忘记每一块砖石都承载着生命的重量；当我们在夜幕下检查施工设备时，要想到每一个按钮都连接着家庭的幸福。让我们以时时放心不下的责任感，筑牢安全生产的铜墙铁壁，为全区高质量发展营造安全稳定的社会环境!谢谢大家!在全县燃气安全生产工作会议上的讲话同志们：燃气安全关系到人民群众的生命财产安全，关系到全县经济社会发展的稳定大局。做好燃气安全生产工作，是我们必须坚守的底线，是践行以人民为中心发展思想的具体体现。为切实保障人民群众生命财产安全，防范和遏制燃气安全事故发生，**月**日至**月**日，市住建局组织第三方专家组对我县城镇燃气企业开展了节前燃气企业安全生产专项检查。这次检查是对我县燃气安全生产工作的一次全面“体检”,对于我们进一步强化燃气企业安全责任意识，全面排查燃气安全隐患，督促燃气企业落实安全生产主体责任具有重要意义。下面，我就此次检查情况以及下一步燃气安全生产工作，讲几个方面件水的压的意见。一、检查情况回顾：全面排查，摸清底数检查组深入全县各城镇燃气企业，对企业的安全生产状况进行了全方位、深层次的检查。在检查过程中，重点聚焦企业设备设施运行状况、安全管理制度落实情况、消防器材配备以及应急处置预案等关键方面。从检查的企业范围来看，涵盖了全县范围内的管道燃气企业、瓶装液化气企业以及汽车加气站等各类城镇燃气企业，共计**家，实现了对我县燃气企业类型的全覆盖检查。在设备设施运行状况检查方面，检查组对企业的燃气储存设备、输送管道、加气设备等进行了细致的检测和评估。例如，在对某管道燃气企业的检查中，发现其部分地下燃气管道存在防腐层破损的情况，经过专业检测，破损处的管道壁厚已经出现一定程度的减薄，若不及时处理，可能会导致燃气泄漏，存在较大的安全隐患。又如，在一家瓶装液化气企业，检查组发现其液化气储罐的安全阀校验期限即将到期，但企业尚未及时申请校验，安全阀作为保障储罐安全的重要设备，若不能正常工作，在储罐压力异常时无法及时泄压，极有可能引发爆炸等严重事故。在安全管理制度落实情况检查中，检查组查阅了企业的安全生产责任制、安全操作规程、安全教育培训记录等文件资料。部分企业虽然制定了较为完善的安全管理制度，但在实际执行过程中存在打折扣的现象。比如，有的企业安全生产责任制仅仅停留在文件上，没有将责任具体细化到每个岗位、每个员工，导致在实际工作中出现责任不清、相互推诿的情况。还有的企业安全教育培训工作不够扎实，培训内容缺乏针对性和实用性，培训记录不完整，部分员工对燃气安全基本知识和应急处置技能掌握不足。消防器材配备情况也是检查的重点内容之一。检查组对企业的灭火器、消防栓、消防水带等消防器材的数量、型号、有效期等进行了逐一检查。总体来看，大部分企业能够按照规定配备消防器材，但仍有少数企业存在消防器材配备不足、部分器材过期未更换等问题。例如，某汽车加气站的一个加气区域，按照规定应配备**具干粉灭火器，但实际只配备了**具，且其中有**具灭火器的压力已经低于正常范围，无法正常使用。在应急处置预案方面，检查组对企业的应急预案制定、演练情况进行了检查。多数企业制定了应急预案，但部分预案存在内容不完善、可操作性不强的问题。而且，一些企业对应急预案的演练不够重视，演练次数不足，演练效果不佳，员工在面对突发情况时不能迅速、有效地进行处置。二、存在问题分析：正视不足，找准症结通过这次检查，我们也清醒地认识到，我县燃气安全生产工作还存在不少问题和薄弱环节，主要体现在以下几个方面。(一)企业安全生产主体责任落实不到位部分燃气企业对安全生产工作重视不够，存在重效益、轻安全的思想。在安全生产投入方面，舍不得花钱，设备设施老化、陈旧，缺乏必要的维护和更新。一些企业为了降低成本，没有按照规定为员工配备必要的劳动防护用品，或者配备的防护用品不符合安全标准。在安全管理制度执行上，存在敷衍了事的现象，安全生产责任制、安全操作规程等仅仅是写在纸上、挂在墙上，没有真正落实到实际工作中。企业主要负责人和安全管理人员对安全生产工作缺乏深入的研究和部署，对员工的安全教育培训工作不重视，导致员工安全意识淡薄，违章作业现象时有发生。(二)安全隐患排查治理不彻底虽然检查组在检查中要求企业对发现的问题立即整改或限期整改，但部分企业在隐患排查治理过程中存在走过场的情况。一些企业没有建立健全隐患排查治理长效机制，对隐患的排查不深入、不细致，存在漏查、瞒报的现象。对于能够立即整改的问题，有的企业没有及时采取有效措施进行整改，而是拖延整改时间；对于需要限期整改的问题，没有制定详细的整改方案，明确整改责任人、整改期限和整改措施，导致整改工作进展缓慢，隐患不能及时消除。例如，在检查中发现某企业的燃气管道与周边建筑物的安全距离不符合规范要求，这是一个严重的安全隐患，但该企业以整改难度大、成本高为由，迟迟没有采取整改措施，存在较大的安全风险。(三)员工安全素质有待提高员工是企业安全生产的主体，员工的安全素质直接关系到企业的安全生产水平。从检查情况来看，部分企业员工对燃气安全知识的掌握不够扎实，对一些基本的安全操作规程和应急处置技能不熟悉。在实际操作中，存在违规操作、冒险作业的现象，如不按规定穿戴劳动防护用品、擅自更改设备运行参数等。这主要是由于企业对员工的安全教育培训工作不到位，培训内容缺乏针对性和实用性，培训方式单一，缺乏有效的考核机制，导致员工对安全培训不重视，学习效果不佳。(四)应急管理工作薄弱应急管理是燃气安全生产工作的重要组成部分，是应对突发安全事故的最后一道防线。但部分企业对应急管理工作重视不够，应急预案制定不科学、不完善，缺乏针对性和可操作性。应急演练次数不足，演练过程不规范，员工在演练中不能真正掌握应急处置技能，导致在实际发生事故时，不能迅速、有效地进行处置，容易造成事故扩大化。此外，一些企业的应急物资储备不足，应急设备设施缺乏必要的维护和保养，在关键时刻不能发挥应有的作用。三、对燃气企业的要求：明确责任，严格落实针对此次检查中发现的问题，各燃气企业要深刻认识到安全生产的重要性，坚决克服麻痹思想和侥幸心理，切实把安全生产工作摆在首位，采取有效措施，认真加以整改。(一)一是严格落实安全生产主体责任企业是安全生产的责任主体，必须承担起安全生产的主体责任。各燃气企业要进一步完善安全管理制度和操作规程，建立健全安全生产责任制，将责任细化到每个岗位、每个员工，做到权责分明、奖惩分明。企业主要负责人要切实履行好安全生产第一责任人的职责，加强对安全生产工作的领导和管理，定期研究部署安全生产工作，及时解决安全生产中存在的问题。要加大安全生产投入，保证设备设施的正常运行和维护更新，为员工配备必要的劳动防护用品，改善安全生产条件。同时，要加强员工安全培训，制定详细的培训计划，丰富培训内容，创新培训方式，提高培训效果。培训内容不仅要包括燃气安全基本知识、操作规程，还要包括应急处