国企党委书记在2025年党建党风廉政建设年中工作会议上的讲话

强调加强党建引领，深化党风廉政建设，提升企业治理效能，确保高质量发展！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

公司党委书记在2025年党建党风廉政建设年中工作会议上的讲话(4929字)同志们：今天，我们召开这次党建党风廉政建设年中工作会议，意义重大且深远。刚才，我们认真传达了集团会议精神，全面回顾了上半年公司在党建党风廉政建设工作方面所付出的努力与取得的成果，深入分析了当前面临的形势，系统部署了下半年的重点任务。这不仅是对上半年工作的总结与反思，更是为下半年乃至更长时期的发展指明方向、凝聚力量。上半年，公司党委在党的坚强领导下，以党的创新理论为指引，紧密围绕服务国家战略与集团核心任务，积极作为、勇于创新。我们通过优化组织架构，让党的组织体系更加健全、运行更加高效，为各项工作的开展提供了坚实的组织保障；深化专题教育，引导广大党员干部坚定理想信念，增强党性修养，有效统一了思想、凝聚了共识。在这个过程中，我们积极推动党建优势向发展动能转化，使党建工作与业务工作深度融合、相互促进，为公司的发展注入了强大的红色动力。在纪律建设方面，公司始终坚持严的基调不动摇。我们深入开展作风建设学习教育，让广大党员干部深刻认识到作风建设的重要性，自觉遵守各项纪律规定；强化监督执纪问责，对违规违纪行为零容忍，形成有力震慑；积极探索“大监督”格局，整合各方监督力量，形成监督合力，清廉文化建设取得了积极进展，营造了风清气正的政治生态。队伍建设上，公司着力建强骨干力量。我们优化培训体系，根据不同岗位需求和干部成长规律，制定个性化的培训方案，提高干部的专业素养和综合能力；加大人才培养与交流力度，为干部提供广阔的发展空间和平台，激发干部的积极性和创造性。党建与业务的深度融合成效显著,群团工作紧密围绕中心、服务大局，展现了国企的担当与作为。下面，我围绕“凝心聚力强党建，正风肃纪促发展”这一主题，讲三点意见。一、以政治建设为统领，在凝心铸魂中把准发展方向同志们，政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果。上半年，我们坚持“党建引领发展”理念，将服务国家战略融入公司发展全局，取得了一定的成绩。但我们必须清醒地认识到，当前公司部分党员干部仍存在“重业务轻党建”的倾向，对党建工作的重要性认识不足，认为党建工作是虚的，业务工作才是实的，导致党建工作被边缘化、虚化。同时，政治理论学习“浅表化”问题也亟待解决，一些党员干部在学习过程中，缺乏深入思考和系统研究，只是满足于一知半解，不能将理论知识与实际工作相结合，无法用党的创新理论指导实践、推动工作。政治方向是根本，它关乎党的生死存亡，关乎国家的长治久安，关乎公司的兴衰成败。思想引领是灵魂，只有思想上的统一，才能有行动上的一致。我们必须以更高站位筑牢信仰之基，让广大党员干部坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义和共产主义的信念，始终保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。(一)要拧紧“思想阀”,以理论清醒保持政治坚定。理论上的清醒是政治上坚定的前提。我们要将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，这一思想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思主义，是中华文化和中国精神的时代精华，是我们做好一切工作的行动指南。我们要建立“第一议题”制度，把学习习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党委会议、支部会议的第一议题，第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实。每月开展党委中心组专题研讨，通过深入交流、思想碰撞，加深对党的创新理论的理解和把握。例如，上半年我们组织的“新发展理念”案例教学，选取了国内外一些企业在创新、协调、绿色、开放、共享发展方面的成功案例和失败教训，让党员干部在分析案例中深刻领会新发展理念的内涵和要求。通过这种生动形象的教学方式，有效统一了干部队伍思想，激发了干部的创新活力和发展动力。这个经验要形成长效机制，不断丰富教学内容和形式，提高学习的针对性和实效性。(二)要校准“方向标”,以战略定力引领发展大局。战略定力是一个政党、一个国家在实现目标过程中表现出的坚定、沉稳、专注和持久的力量。我们要紧扣集团“十四五”规划，这是集团未来五年发展的总纲领、总目标、总任务。我们要建立“党建+项目”攻坚模式，将党建工作与项目建设紧密结合起来，在重大工程中设立党员先锋岗，让党员在项目建设中发挥先锋模范作用，带领广大职工攻坚克难、奋勇前进。如浦东新区项目部通过“支部建在工地上”,将党组织的战斗堡垒作用直接延伸到项目建设一线。支部成员深入施工现场，了解工程进展情况，及时解决施工中遇到的问题；党员带头加班加点，抢工期、赶进度，确保了项目建设的顺利进行。最终，该项目部提前30天完成节点任务，为集团赢得了良好的声誉和经济效益。这种模式要在全公司推广，让党建工作成为项目建设的“助推器”。(三)要压实“责任链”,以层级传导确保落地见效。责任重于泰山。党建工作能否取得实效，关键在于责任是否落实。我们要实行党建责任“清单制”,明确党委书记、支部书记、党务工作者的党建责任，将党建工作任务细化分解为具体的工作事项，明确工作标准、完成时限和责任人。党委书记要与各支部签订“军令状”,立下“军令状”,就是立下了责任状、承诺书，必须言出必行、行必有果。建立“季度述职+半年评估+年度考核”机制，通过述职，让各支部书记汇报党建工作开展情况，总结经验、查找不足；通过评估，对各支部党建工作进行量化打分，客观评价工作成效；通过考核，将党建工作考核结果与干部的薪酬待遇、评先评优、职务晋升挂钩，激励干部积极履行党建责任。上半年，我们对2个履职不力的支部进行组织调整，这充分表明了公司党委抓党建责任的决心和力度，这个力度必须保持，让党建责任真正落到实处。二、以严的基调强监督，在正风肃纪中筑牢纪律防线同志们，纪律是党的生命，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。上半年，我们查处违规问题X件，处理X人次，这表明我们在纪律建设方面取得了一定的成效。但我们必须警惕“风过草抬头”现象，一些违规违纪行为具有很强的隐蔽性和反复性，如果监督不力、处罚不严，很容易死灰复燃。某分公司公款吃喝问题被群众举报，这暴露出我们的监督还存在“盲区”,在一些关键环节和重点领域，监督还没有做到全覆盖、无死角。纪律是带电的高压线，监督是永不停歇的戒尺，我们必须以更严标准巩固廉洁防线，让党员干部时刻感受到纪律的约束和监督的存在。(一)要织密“监督网”,以制度创新堵塞漏洞。制度带有根本性、全局性、稳定性、长期性。我们要推行“1+3+N”大监督格局，“1”即纪委牵头，发挥纪委的专责监督作用，统筹协调各方监督力量；“3”即审计、财务、法务3部门联动，审计部门负责对公司的财务收支、经济活动进行审计监督，财务部门负责财务管理和资金使用监督，法务部门负责法律风险防控和合规管理监督；“N”即N个业务条线参与，根据不同的业务特点和风险点，将监督延伸到各个业务领域，形成全方位、多层次的监督体系。上半年，通过这个机制发现招标流程漏洞X个，挽回经济损失X万元。这充分说明“1+3+N”大监督格局是有效的，我们要深化完善这个模式，不断优化监督流程，提高监督效率，让监督更加精准、更加有力。(二)要绷紧“作风弦”,以常态教育涵养新风。作风建设关系党的形象，关系人心向背。我们要开展“四风”问题专项整治，“四风”问题具有顽固性和反复性，必须持之以恒、常抓不懈。建立“每周一查+每月一曝”机制，每周对公司的各项工作进行一次检查，重点检查是否存在形式主义、官僚主义等问题；每月对检查中发现的问题进行一次曝光，通过公司内部刊物、网站、公告栏等平台，将问题公之于众，接受广大职工的监督。例如，7月份查处的某部门文件“层层加码”问题，该部门在传达上级文件精神时，没有结合公司实际情况进行细化落实，而是盲目增加文件内容和要求，导致基层单位负担加重。通过曝光台通报后，引起了各部门的高度重视，基层减负成效显著。这个做法要形成制度，长期坚持下去，让“四风”问题无处遁形。(三)要挥好“问责剑”,以零容忍态度严惩腐败。腐败是社会的毒瘤，是我们党面临的最大威胁。我们要坚持“三个区分开来”,即把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。建立容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让广大干部安心、安身、安业。但绝不允许“踩红线”,对于那些违规决策、以权谋私、贪污腐败的干部，要坚决予以查处，绝不姑息迁就。上半年，我们对X名违规决策干部进行党纪处分，这个信号必须持续释放，让广大干部明白，纪律是不可触碰的“高压线”,谁触碰了谁就要付出沉重的代价。三、以真抓实干抓落实，在守正创新中交出满意答卷同志们，下半年任务艰巨繁重，我们必须杜绝“空转”“躺平”现象。“空转”就是工作只做表面文章，不注重实际效果；“躺平”就是缺乏进取精神，不担当、不作为。某项目因干部“等靠要”导致进度滞后，教训深刻。这个项目原本计划在规定时间内完成，但由于部分干部缺乏主动性和创造性，遇到问题不积极解决，而是等待上级指示、依靠其他部门支持，导致项目进度一拖再拖，给公司造成了经济损失和不良影响。这充分说明，落实是检验党建成效的试金石，我们必须以更实举措推动决策落地，确保各项工作取得实效。(一)要建强“铁军”,以能力提升支撑发展。人才是第一资源，是推动公司发展的核心力量。我们要实施“青苗计划”,每年选拔X名90后干部到一线锻炼。一线是培养干部的“大熔炉”,是检验干部的“试金石”。让年轻干部到一线去经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，能够让他们更好地了解公司的业务运营情况，积累工作经验，提高解决实际问题的能力。上半年，通过“导师制”培养的X名年轻干部已独当一面。我们为每位年轻干部配备了一名经验丰富的导师，导师通过言传身教、指导帮助，让年轻干部快速成长。这个速度要加快，我们要进一步完善“青苗计划”和“导师制”,建立健全人才培养长效机制，为公司培养更多高素质、专业化的干部人才。(二)要夯实“基础”,以组织力提升战斗力。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。我们要开展“支部标准化建设攻坚年”行动，制定支部标准化建设标准，明确支部组织设置、班子建设、党员教育管理、组织生活、工作保障等方面的要求，让支部建设有章可循、有规可依。建立“五星级支部”评选机制，对达到标准化建设要求的支部进行星级评定，对五星级支部进行表彰奖励，对不合格支部进行督促整改。某支部通过“党员积分制”管理，连续3个月考核第一。“党员积分制”管理是将党员的日常表现量化为积分，通过对党员参加组织生活、学习培训、志愿服务、工作业绩等方面的积分统计，对党员进行考核评价。这种管理方式激发了党员的积极性和主动性，增强了党支部的凝聚力和战斗力。这个经验要全公司推广，让每个支部都成为坚强的战斗堡垒。(三)要激活“动能”,以群团合力凝聚人心。群团组织是党联系群众的桥梁和纽带。我们要深化“职工创新工作室”建设，为职工搭建创新平台，鼓励职工开展技术创新、管理创新、服务创新等活动。上半年涌现的X项技术革新已产生经济效益X万元，这充分说明职工是创新的主体，是推动公司发展的力量源泉。我们要继续加大对“职工创新工作室”的支持力度，为职工创新提供资金、技术、场地等方面的保障。要继续开展“劳动竞赛”“青年突击队”等活动，“劳动竞赛”能够激发职工的工作热情和创造力，提高工作效率和质量；“青年突击队”能够发挥青年职工的生力军作用，在急难险重任务中冲锋在前、勇挑重担。让群团成为发展的“助推器”,凝聚广大职工的智慧和力量，共同推动公司高质量发展。同志们，党建党风廉政建设是国企的“根”和“魂”,是国企健康发展的政治保障。让我们以“永远在路上”的坚韧，以“抓铁有痕”的力度，持之以恒地推进全面从严治党向纵深发展。我们要以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，投入到下半年的工作中去，为集团高质量发展贡献更大力量!谢谢大家!