公司党委书记、董事长在公司党委理论中心组专题学习会上关于“五个进一步”的讲话

会议强调进一步提高政治站位，强化责任担当，深化改革创新，加强队伍建设，提升工作实效，为公司高质量发展贡献力量！以下是小编为您整理分享的“公司党委书记、董事长在公司党委理论中心组专题学习会上关于“五个进一步”的讲话”相关内容，供您学习参考！

公司党委书记、董事长在公司党委理论中心组专题学习会上的讲话同志们：刚才，我们党委理论学习中心组成员围绕深入学习贯彻习近平总书记关于党的自我革命的重要思想，聚焦落实“五个进一步到位”的重要要求，结合思想和工作实际，深入开展了学习研讨。几位同志作了很好的发言，交流了认识体会，提出了落实打算，学习氛围浓厚，达到了预期效果。下面，结合大家讨论和公司实际，我再讲五点意见。一、深刻认识“对党的自我革命的认识要进一步到位”,确保学查改促推进力度自我革命不是请客吃饭，不是绘画绣花，而是我们党最鲜明的品格和最大的优势。认识到位是行动到位的前提，只有思想上真正紧起来，行动上才能实起来。这就像一艘航行中的巨轮，必须时刻校正航向，不断进行维护保养，才能抵御风浪、行稳致远。对于我们公司而言，就是要将自我革命的精神内核，转化为攻坚克难、追求卓越的实际行动。一要筑牢“学”的基础，在理论武装上持续深化。认识源于学习，深度决定高度。要把学习党的创新理论，特别是关于自我革命的战略思想，作为长期任务抓实抓深。不能停留在读过了、学过了的层面，要反复揣摩其核心要义和实践要求，搞清楚为何要自我革命、自我革命革什么、怎么进行自我革命这些根本性问题。要联系公司发展历程、联系自身思想工作实际学，从中找方向、找思路、找方法，真正把学习成果转化为内在的政治信念和价值追求，炼就“金刚不坏之身”。二要抓实“查”的关键，在问题导向上精准发力。自我革命，贵在直面问题。要敢于拿起“手术刀”对自己动手术，经常性地对照党的理论、党章党规党纪、初心使命、先进典型，主动查找在政治站位、思想境界、作风建设、廉洁自律等方面的差距和不足。尤其要聚焦集团巡察反馈、股份内部审计“回头看”、民主生活会检视剖析出的问题，进行再梳理、再剖析，不仅要看到表面现象，更要深挖根源，把潜藏的、深层的问题都找出来，建立清晰的问题清单，为彻底整改打下坚实基础。三要强化“改”的实效，在动真碰硬中彻底整治。发现问题是为了解决问题。整改必须真刀真枪、刺刀见红，决不能搞纸上整改、虚假整改。要对所有问题建立台账，明确责任主体、整改措施和完成时限，实行销号管理。整改过程中，要发扬“钉钉子”精神，一锤接着一锤敲，直到问题彻底解决。要注重举一反三，从个别问题中反思共性问题，从表面问题深挖制度机制根源，通过解决一个问题带动解决一类问题，确保类似问题不再发生，真正实现“革故鼎新”。四要突出“促”的目标，在发展实践上见到新成效。自我革命的最终目的是为了促进事业高质量发展。要把自我革命焕发出的政治热情、激发的内生动力，引导到推动公司改革发展、攻坚克难上来。要看通过这次学习整改，我们的政治生态是不是更清朗了，干部队伍的精气神是不是更昂扬了，推动工作的思路办法是不是更开阔了，破解难题的成效是不是更显著了，最终要体现在公司核心竞争力增强、服务效能提升、高质量发展取得新突破上，用实实在在的发展成果检验自我革命的成效。二、深刻认识“党员干部增强党性要进一步到位”,提升党性修养高度党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。党性不会随着党龄增长而自然增强，也不会随着职务升迁而自然提升，必须在持续的修炼和锤炼中才能坚如磐石。这就像锻造一把利剑，需要经过千锤百炼，去除杂质，才能锋利无比。我们必须把加强党性修养作为终身课题，常修常炼，不断提升政治境界、思想境界、道德境界。一要拧紧“总开关”,在理论滋养中固本培元。思想上的清醒是政治上坚定的基础。要坚持把理论学习作为增强党性的根本途径，深入学习马克思主义基本原理，学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，掌握蕴含其中的立场观点方法。要读原著、学原文、悟原理，做到学思用贯通、知信行统一，真正让党的创新理论融入血脉、注入灵魂，转化为不可撼动的理想信念。只有理论上的彻底，才能有党性上的纯粹，才能在任何风浪面前保持“乱云飞渡仍从容”的政治定力。二要把好“用人关”,在实践鉴别中选贤任能。选人用人是党内政治生活的风向标，也是检验干部党性的试金石。要坚持党管干部原则，突出政治标准，把是否忠诚于党和人民、是否具有坚定理想信念、是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为第一位的要求。要注重在重大任务、关键时刻、基层一线考察识别干部，既要看能力才干，更要看境界格局、忠诚度和廉洁度，真正把那些党性坚强、襟怀坦白、一心为公、清正廉洁的好干部选出来、用起来，树立鲜明的用人导向。三要优化“生态圈”,在激浊扬清中涵养正气。一个地方、一个单位的政治生态，直接影响干部的党性修养。要大力倡导和践行忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，坚决反对关系学、厚黑学、官场术等庸俗腐朽的政治文化。要严肃党内政治生活，用好批评和自我批评武器，使之成为一种习惯、一种自觉。要加强党内政治文化建设，弘扬共产党人价值观，用良好文化氛围熏陶干部，潜移默化地滋养党性，塑造山清水秀、健康清朗的政治生态，让党员干部在良好环境中健康成长。四要激发“内驱力”,在自我修炼中永葆初心。党性修养归根结底要靠自身努力。党员干部要时刻反躬自省，像每天洗脸扫地一样，经常检视自己的思想言行，不断掸去思想上的灰尘。要慎独慎微慎初，在无人之时、细微之处、初始之时，都能坚守原则、严守规矩。要持之以恒地锤炼道德品格，提升思想境界，追求积极健康的生活方式，自觉远离低级趣味，抵制歪风邪气。要牢记初心使命，常思“我是谁、为了谁、依靠谁”,永葆共产党人的政治本色和前进动力。三、深刻认识“权力规范运行要进一步到位”,把握权力运行尺度权力是一把“双刃剑”,用之得当，利国利民；用之不当，害人害己。规范权力运行，核心在于制衡和监督，确保权力在正确的轨道上行使，不越界、不失控。这就像驾驶汽车，必须遵守交通规则，把握好方向盘和油门刹车的尺度，才能安全到达目的地。我们必须牢固树立正确的权力观，坚持公权姓公、用权为民，确保权力始终在阳光下运行。一要在决策源头规范用权。制度是规范权力运行的硬约束。要严格执行“三重一大”决策制度，这是规范用权的关键环节。任何重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用，都必须集体研究决定，决不能个人说了算，也不能搞形式上的集体负责、实际上的无人负责。要不断健全议事规则和决策程序，明确决策主体、权限和责任，确保决策科学、程序正当、过程公开、责任明确，从源头上减少权力寻租和滥用空间。二要在审批环节严控风险。审批是权力运行的重要节点，也是风险易发高发区。要严管审批流程，对各项审批事项进行梳理优化，明确审批要件、时限和标准，最大限度减少自由裁量权。要推动审批流程公开透明，利用信息化手段让权力运行留下痕迹、全程可溯。对关键岗位、重点领域的审批权，要合理分解，形成相互制约的机制，避免权力过度集中。要让流程管权、制度管人，不给权力“任性”的机会。三要在运行全程紧盯轨迹。权力运行到哪里，监督就要跟进到哪里。要综合运用党内监督、民主监督、司法监督、审计监督、群众监督、舆论监督等多种方式，构建严密有效的监督网络。要突出监督重点，加强对“一把手”和关键岗位干部的监督，让他们习惯在受监督和约束的环境中工作生活。要深化党务公开、司务公开，让权力在阳光下运行，消除权力监督的真空地带，让违规用权无处藏身。四要在制度执行上较真碰硬。再好的制度，不执行就是“纸老虎”“稻草人”。要定期对各项权力运行制度的执行情况进行检查评估，看看制度是不是真的落了地、见了效。要对各领域制度进行梳理，过时的要及时废止，不完善的要抓紧修订，有漏洞的要尽快堵塞。对于违反制度的行为，要发现一起、查处一起，决不姑息迁就，维护制度的严肃性和权威性，真正让铁规发力、让禁令生威。四、深刻认识“从严监督执纪要进一步到位”,体现多维监督准度监督执纪是推进自我革命的重要保障。没有严格有效的监督，自我革命就容易沦为口号。监督不能大水漫灌，要精准滴灌；不能浮于表面，要直击要害。这就像针灸治病，要找准穴位，精准施针，才能达到疗效。公司纪委和纪检部门必须扛起责任，敢于亮剑，善于监督，真正成为维护纪律的“铁军”和企业健康发展的“护航员”。一要在敢于斗争上展现锋芒。监督本身就是得罪人的活，没有斗争精神是干不好的。纪检干部要秉持“宁得罪人、不负使命”的信念，铁面无私，动真碰硬。要聚焦主责主业，强化政治监督，做实日常监督，紧盯“关键少数”,紧盯重点领域和关键环节，及时发现和纠正政治偏差、用权偏差、责任偏差。要克服“老好人”思想，破除“熟人社会”干扰，该提醒的提醒，该批评的批评，该查处的坚决查处，切实履行好党章赋予的神圣职责。二要在精准发现上创新方法。监督要精准，首先发现问题要精准。要不断创新监督方式方法，拓展问题线索来源渠道，畅通职工群众监督渠道，重视信访举报核查。要善于从审计、财务、业务数据中分析研判，发现异常点和风险点。要综合运用谈心谈话、检查抽查、列席会议、调研访谈等多种手段，下沉监督力量，前移监督关口，提高监督的针对性和穿透力，做到抓早抓小、防微杜渐。三要在执纪问责中体现温度与力度。监督执纪既是严肃的，也是具体的，要讲究政策策略。要精准运用“四种形态”,特别是用好第一、第二种形态，做到宽严相济、分类处置。对苗头性、倾向性问题，及时红脸出汗、咬耳扯袖，防止小问题演变成大错误；对严重违纪违法问题，则要利剑高悬、决不手软。要落实“三个区分开来”要求，保护那些出于公心、担当作为的干部，激发广大干部干事创业的积极性，实现政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。四要在促进发展中体现价值。监督执纪的最终目的是保障企业健康发展。纪检工作不能脱离中心工作，要紧紧围绕公司生产经营、改革发展、风险防控等重点工作来开展。要通过有效监督，推动解决影响发展的痛点难点堵点问题，清除阻碍发展的腐败因素和作风顽疾，优化发展环境。要督促各项决策部署落到实处，保障国有资产安全，维护企业合法权益，真正为企业高质量发展清障护航、贡献力量。五、深刻认识“落实管党治党责任要进一步到位”,彰显责任体系落地强度管党治党是最根本的政治责任，是各级党组织的职责所在、使命所系。责任不落实，一切等于零。必须构建起明责、履责、督责、问责的闭环链条，确保管党治党政治责任层层传递、压紧压实。这就像修建一座大厦，每一层都要夯实基础，每一根梁柱都要承重到位，整个大厦才能稳固如山。一要构建责任链条。要紧紧抓住责任制这个“牛鼻子”,健全完善从党委到支部、从书记到委员、从行政领导到党务干部的责任体系。党委要履行好主体责任，党委书记要当好第一责任人，班子成员要落实好“一岗双责”,纪委要承担起监督责任。要明确各自的责任清单，划清“责任田”,确保人人肩上有担子、个个身上有责任。要将责任压力向基层一线延伸，打通“最后一公里”,防止出现“上热中温下冷”的现象。二要创新载体模式。落实责任不能空对空，要有抓手、有载体。要积极探索党建与业务深度融合的有效路径，以党建“创模式”为着力点，打造具有公司特色的党建品牌。比如，可以围绕重点项目、技术攻关、优质服务等，设立党员责任区、先锋岗，开展主题实践活动，让党组织和党员在攻坚克难中发挥作用、彰显责任，实现党建工作与中心工作同频共振、互促共进。三要强化督查考核。没有督查考核，责任就会悬空；没有问责追责，责任就会落空。要建立健全管党治党责任落实情况的检查考核机制，将考核结果与领导班子和领导干部的业绩评定、奖励惩处、选拔任用挂钩。对责任落实不力、管党治党不严，导致问题频发、造成严重后果的，要严肃追责问责，该打的板子坚决打下去，以问责倒逼责任落实，真正让失责必问、问责必严成为常态。四要注重一线落地。责任体系是否真的落地，最终要看基层一线的实际效果。要推动各级领导干部下沉一线，指导工作、解决问题、听取意见。要看基层党组织战斗堡垒作用发挥得怎么样，看党员先锋模范作用体现得怎么样，看职工群众对党风企风的评价怎么样，看改革发展的任务完成得怎么样。要用基层的实际变化和群众的真实感受，来检验管党治党责任的落实成效，不断夯实党执政的基层基础。同志们，自我革命永远在路上，全面从严治党永远在路上。让我们以这次中心组学习为新的起点，以“五个进一步到位”为重要遵循，常掸思想尘、常破“心中贼”,以更加坚定的