关于加强先进典型宣传表彰工作的系统性方案

加强先进典型宣传表彰需构建系统方案，涵盖挖掘、评选、宣传、激励等环节，形成常态化机制。以下由网友整理分享的“关于加强先进典型宣传表彰工作的系统性方案”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于加强先进典型宣传表彰工作的系统性方案为深入贯彻落实新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬社会主义核心价值观，推动先进典型宣传表彰工作的科学化、制度化与规范化建设，充分彰显先进典型在引领社会风尚、培育时代新人中的关键作用，促进社会美德建设与信用体系建设的深度融合，塑造并强化区域精神文明品牌，为推动本地区高质量发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力，特制定本方案。一、总体要求与核心目标(一)指导思想坚持以新时代中国特色社会主义思想为根本指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局。紧密围绕区委、区政府的中心工作与战略部署，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，以加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设为着力点，致力于构建一套常态长效、上下联动、多方协同的先进典型工作体系，使先进典型的光辉事迹和崇高精神内化为广大干部群众的价值追求，外化为推动社会进步的自觉行动。(二)核心目标1.机制系统化目标：探索并建立起一套覆盖发掘、举荐、审核、储备、培育、宣传、关爱、管理全链条的闭环工作机制。确保各环节衔接顺畅、责任明晰、运行高效，从根本上提升先进典型工作的科学性与持续性。2.社会风尚引领目标：通过系统性工作，着力培树和宣传一批在各行各业、各个领域中勇于担当时代重任、积极践行诚信道义、作出突出贡献的先进模范人物与集体。在全社会范围内营造出见贤思齐、崇德向善、明德惟馨的浓厚文化氛围。3.区域品牌塑造目标：将先进典型宣传表彰工作与区域品牌建设深度融合，打造一个更具影响力、感召力和美誉度的“信义XX”精神品牌。通过榜样的力量，凝聚起全区人民团结奋斗、共谋发展的磅礴精神伟力，为将本区建设成为XX市的“首善之区”奠定坚实的精神文明基础。二、构建全链条常态化工作机制建立一个从源头活水到百川归海的完整工作链条，是确保先进典型能源源不断涌现并发挥长效作用的根本保障。(一)拓宽源头发现机制1.拓宽发现渠道：各级各部门、各镇(街道)需改变“坐等上报”的被动模式，主动作为。要聚焦于区域发展的大局、大势、大事，围绕重大战略实施、重点项目推进、重要任务攻坚等中心工作，深入发掘在关键岗位上作出卓越贡献的模范。同时，要将视野下沉，深入基层社区、企业车间、田间地头进行走访调研，发掘那些来自生产一线、群众基础深厚、事迹真实感人、于平凡中见伟大的“身边榜样”。2.创新发现方式：积极运用现代信息技术，通过大数据分析、网络舆情监测等手段，从线上社群、媒体报道中捕捉先进事迹线索。广泛组织开展形式多样、接地气的评选活动，如“最美职工”、“身边好人”、“诚信商户”、“模范家庭”等，构建起覆盖全面、层次清晰、重点突出、特色鲜明的典型群体格局，确保行行有榜样、人人有标杆。(二)规范呈报与动态管理机制1.规范呈报流程：建立权责统一的举荐呈报制度。区直各部门(单位)需立足本行业、本系统，各镇(街道)需立足本辖区，每年定期开展先进典型的梳理与推荐工作。严格实行“谁推报、谁负责”的原则，推报单位需对候选典型的先进性、真实性、代表性进行严格审核把关，并对其后续发展履行初步的管理与联系责任。2.建立联络员制度：各单位需明确一名工作联络员，负责先进典型相关信息的日常沟通、材料报送与工作对接，确保信息渠道畅通无阻。3.构建动态信息储备库：依托“区信义信息平台”,构建一个覆盖全区、分层分类、动态更新的“先进典型信息储备库”。该储备库将纳入各级各类、不同领域的先进典型信息。办公室将对入库典型进行系统性梳理，按照表彰级别、所属行业、模范类别等维度进行划分，实行动态管理。对于事迹突出、影响扩大的典型，及时向上级推荐；对于出现情况变化的典型，及时更新信息；对于新涌现的典型，及时补充入库。通过这种动态管理，形成“老典型精神不朽，新典型层出不穷”的良性循环与科学梯次，确保典型宣传工作始终保持连续性与创新性，真正做到储备一批、培育一批、宣传一批。(三)深化跟踪培育与梯队建设机制1.实施个性化培育方案：各级各部门需对纳入视野、特别是进入储备库的中长期培育对象，进行系统性分析。根据其个人特长、发展潜力和实际需求，量身定制包含理论学习、技能培训、岗位锻炼、交流研修等内容的个性化成长计划，有步骤、有重点地为其提供施展才华、提升能力的舞台。2.构建典型成长梯队：要注重长远规划与持续用力。在重大典型的培育过程中，要成立专门工作小组，进行长期跟踪，及时分析其发展动态，掌握其思想状况，积极为其争取更高级别的荣誉和社会认可，不断提升其社会影响力。同时，要高度重视新老典型的结合，充分发挥已受上级表彰的老典型的“传帮带”作用，并着力发现和培育在当前各项工作中不断涌现的新生力量，推动新典型源源不断、老典型提档升级，形成结构合理、充满活力的先进典型人才梯队。三、实施立体化矩阵式宣传策略为最大化先进典型的社会影响力，必须构建一个全方位、多层次、宽领域的立体化宣传矩阵，让榜样的故事传得更开、更广、更深入人心。(一)强化主流媒体宣传阵地区融媒体中心要发挥主力军作用，在区属报纸、电视台、电台等传统媒体的重要版面、黄金时段，以及新闻网站、移动客户端、社交媒体账号等新媒体平台的首页首屏，统一开设“信义XX·榜样力量”或类似主题的固定宣传专栏。通过深度报道、系列访谈、专题纪录片等形式，对先进典型的事迹进行浓墨重彩、深入浅出的宣传。相关部门应协同配合，不定期在全区范围内，按批次、分系列、分领域地集中公布先进典型名单及其主要事迹简介，形成强大的宣传声势。(二)拓展社会宣传广度深度要将宣传触角延伸到社会生活的每一个角落。广泛利用城区主干道、商业广场、公园景区、交通枢纽等地的户外广告牌、电子显示屏、宣传栏，以及机关单位、学校医院、社区村居的内部宣传阵地，高密度、常态化地刊播先进典型的形象海报、事迹简介和公益广告。让群众在日常出行、工作、生活中，时时能看到榜样，处处能感受到正能量。(三)创新文艺宣传表现形式深度挖掘先进典型事迹背后蕴含的丰富情感和精神内涵，鼓励和组织专业及业余文艺工作者，创作形式多样的文学艺术作品。包括但不限于报告文学、诗歌、戏剧、微电影、短视频、歌曲、快板、情景剧等。通过艺术的加工和传播，让先进事迹更具感染力、亲和力和生命力，扩大宣传的覆盖面和影响力，实现从“知晓”到“感动”再到“认同”的升华。(四)深化品牌活动宣传效应精心策划并定期举办一系列以先进典型为主题的品牌宣传活动。可以组织“时代楷模”先进事迹报告会、座谈交流会，邀请典型人物现身说法，与社会各界特别是青少年群体进行面对面交流。可以举办先进典型事迹图片展、主题书画摄影展，进行全区巡回展览。可以组织“榜样巡讲团”,深入机关、企业、学校、社区开展巡回演讲。通过这些有仪式感、有互动性的活动，将宣传工作引向深入，持续擦亮“信义XX”的区域品牌。同时，积极向市级、省级乃至国家级新闻媒体推荐本区的重大先进典型，力争在更高平台、更广范围上讲好XX故事，传播XX声音。四、健全系统性礼遇关爱体系建立健全一套精神鼓励、物质奖励和社会激励相结合的系统性褒扬和关爱机制，是推动形成“德者有得、好人好报”鲜明价值导向的关键举措，能够有效提升先进典型的社会荣誉感、职业归属感和生活幸福感。(一)保障政治荣誉与社会地位出席重要活动：根据工作需要和实际情况，常态化邀请各级先进典型代表参加或列席区党委、人大、政府、政协举办的新春茶话会、重要庆典、纪念活动、重大决策听证会等，充分体现党和政府对先进模范的高度重视与尊重。鼓励参政议政：对于政治素质过硬、群众基础扎实、社会影响广泛、示范作用突出的先进典型，在推荐各级党代会代表、人大代表、政协委员候选人时，组织、统战等部门应在同等条件下予以优先考虑，为其搭建发挥作用、建言献策的更高平台。(二)提供职业发展与生活保障优先职业晋升：在干部选拔任用、专业技术职称评定、评优评先等工作中，对获得区级及以上荣誉的先进典型，在符合基本任职资格和条件的前提下，相关主管部门应将其作为优先考虑和重点培养的对象。落实医疗保障：由先进典型所在单位负责，每年为其安排一次免费健康体检；无工作单位的，由其户籍或常住地所在镇(街道)负责保障。在区内所有公立医疗卫生机构，增设“先进典型优先”服务窗口，为他们及其直系亲属在挂号、就诊、缴费、取药、住院等方面提供绿色通道和优先服务。开展节日走访慰问：在春节、国庆等重大节假日，由区委、区政府领导带队，或委托相关部门，对先进典型特别是生活困难的典型进行走访慰问，送上组织的关怀与温暖。(三)实施精准化帮扶与社会激励提供多元化帮扶：建立困难典型帮扶档案，对于生活中遭遇特殊困难或急需援助的先进典型，由宣传部门牵头，协调工会、共青团、妇联、民政、人社、教育等部门及相关志愿服务组织，在个人就业创业、申请最低生活保障、子女入学入托、法律援助、志愿服务等方面，主动提供“一对一”或“多对一”的精准帮扶。拓展社会化礼遇：鼓励和引导社会力量参与到对先进典型的礼遇中来。倡导有条件的A级旅游景区、影剧院、体育场馆等对先进典型实行免费或优惠政策。协调金融机构，在符合信贷政策的前提下，为诚信领域的先进典型提供信贷便利。(四)营造全社会尊崇氛围各级各部门要立足自身职能，不断创新礼遇关爱的具体举措，优化服务流程，将物质奖励与精神激励更紧密地结合，开展多维度、个性化的褒扬活动。通过制度化的安排，切实让先进典型在政治上有地位、事业上有发展、经济上得实惠、社会上受尊重，在全社会营造出学习模范、争当先进的浓厚氛围。五、强化组织保障与监督评估(一)压实领导责任与协同机制各级各部门要从战略高度充分认识加强先进典型宣传表彰工作的重要性和紧迫性，将其纳入意识形态工作责任制和精神文明建设的总体布局，摆上重要议事日程。主要负责同志要亲自抓、负总责。要结合本地区、本系统的工作实际，制定具体详实的年度典型培树计划，明确工作任务、推进措施、完成时限及具体责任人，确保各项工作落到实处。(二)严格评选标准与工作程序在典型的选树过程中，必须坚持实事求是、公平、公正、公开的原则，确保程序严谨、标准严格。要把政治标准和道德品行放在首位，坚持以德为先，同时注重工作实绩与群众公认度，突出基层导向。要严格审核把关，确保评选出的典型事迹过硬、形象高大、群众信服，经得起时间和实践的检验。对于在评选推荐过程中存在隐瞒事实、弄虚作假等行为的单位和个人，一经查实，将严肃追究相关责任。(三)完善动态监督与退出机制建立健全对先进典型的常态化管理和监督机制。通过定期回访、座谈交流、群众评议等方式，持续关注其思想、工作和生活动态。要加强对典型的教育引导，防止其产生荣誉“包袱”。同时，建立并畅通社会监督渠道。对于出现道德失范、行为失当、形象受损、示范作用明显消退甚至引发负面社会影响的所谓“典型”,必须启动问责程序。根据情节轻重，可采取诫勉谈话、通报批评、责令整改等措施，对于问题严重、影响恶劣的，应按照相应程序果断撤销其荣誉称号并予以公告，坚决维护先进典型队伍的先进性、纯洁性和示范性。