中国移动通信集团有限公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的自查评估报告

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1/9中国移动通信集团有限公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的自查评估报告中国移动通信集团有限公司关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的自查评估报告根据中央统一部署和上级组织要求,中国移动通信集团有限公司于2025年上半年集中开展了深入贯彻中央八项规定精神学习教育。本次学习教育是在巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果的关键节点,纵深推进全面从严治党的重要举措。学习教育现已顺利结束,公司党组在全面梳理总结阶段性进展的基础上,形成了本自查评估报告。一、基本情况本次学习教育自2025年3月启动至8月上旬结束,历时五个多月,实现了对公司系统内万余个基层网格、1万多个党支部和万名党员的全面覆盖和深度动员。公司党组深刻认识到,加强作风建设是企业实现高质量发展的根本保障,是锻造忠诚干净担当干部队伍的必然要求。学习教育紧紧围绕学习贯彻习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述,聚焦中央八项规定及其实施细则精神,坚持高标准、严要求,以第一方阵的政治自觉,推动学习教育走深走实,旨在通过系统性的学习、深刻的查摆、坚决的整治和开放的互动,进一步夯实全体党员干部职工廉洁从业的思想根基,涵养风清气正的政治生态,以优良作风凝聚起创建世界一流信息服务科技创新公司的磅礴力量。二、主要做法及成效公司党组严格按照中央学习研讨突出'深',查摆问题突出'实',集中整治突出'严',开门教育突出'真'的总体要求,周密部署,精心组织,确保学习教育各项任务落地见效。(一)强化组织领导,压实主体责任,确保高位推动公司党组第一时间成立由党组书记、董事长担任组长的学习教育领导小组,下设办公室,统筹负责学习教育的组织协调和督促指导。1.健全领导体系。建立党组统一领导、领导小组牵头抓总、职能部门协同配合、各级党组织具体落实的领导体系和工作机制。学习教育期间,公司党组先后召开4次党组会、3次领导小组专题会进行研究部署和工作推进,确保了学习教育方向不偏、力度不减。各省公司、专业公司、直属单位均成立相应领导机构,形成了上下贯通、层层负责的责任链条。2.明确责任分工。制定印发《关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》,将学习教育任务细化为5大类20项具体举措,逐一明确责任单位、完成时限和检验标准,形成任务书和路线图。公司领导班子成员严格履行一岗双责,带头参加学习、带头查摆问题、带头整改落实,并深入各自的基层联系点开展督导调研28次,覆盖了全国所有省份及主要业务单元,确保压力传导到神经末梢。3/93.强化督导检查。领导小组办公室组建了6个督导组,通过列席学习研讨、随机抽查、个别访谈等方式,对31家省公司和多家专业公司开展了两轮全覆盖督导,及时发现并纠正了上热下冷、学用脱节等苗头性问题,有力保障了学习教育的整体质量。(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,突出学深悟透公司坚持把理论学习作为首要任务,贯穿学习教育全过程,创新学习方式,丰富学习载体,引导广大党员干部在学懂弄通做实上下功夫。1.坚持领导带学。公司党组理论学习中心组发挥头雁作用,围绕习近平总书记关于党的作风建设重要论述、新修订的《中国共产党纪律处分条例》与作风建设等8个专题开展了集中学习研讨。党组成员结合分管领域和典型案例,带头撰写发言提纲,深入交流研讨,形成了高质量学习成果。2.实现分层全学。针对不同层级、不同岗位的党员干部,构建了党组领学、干部轮学、支部研学、网格讲学的四级联动学习机制。面向中高层管理人员,举办专题读书班62期,累计参训超过5500人次,实现了对公司三级副以上经理人员的培训全覆盖。面向全体党员,依托全国1万多个党支部,通过三会一课、主题党日等形式,组织专题学习研讨超过3万场次,累计参与党员干部万人次,参学率达到97%以上。3.创新载体助学。充分利用公司数字化优势,打造线上+线下融合学习矩阵。在公司内部学习平台移智库开设学习教育专区,上线超过200门精品课程和案例视频,组织线上专题考试4轮,参与人次超过35万。编印《中央八项规定精神学习教育口袋书》18万册,方便一线员工随时随地学习。〔...〕省公司利用大数据分析,精准推送学习内容,其打造的红色空中课堂手机报,覆盖用户超过800万,有效拓展了学习教育的广度和深度。(三)深入查摆问题,全面检视剖析,突出求真务实公司坚持问题导向,以刀刃向内的勇气,广泛听取意见,深入检视反思,精准查找作风建设方面存在的突出问题。1.广开言路听意见。畅通信、访、网、电四位一体的意见收集渠道。各级领导班子成员通过召开座谈会、个别访谈、实地走访等形式,累计访谈干部员工超过6000人次。同时,在公司内外网设立作风建设直通车专栏,面向内外部征集意见建议,累计收到各类意见建议1853条。2.对标对表查问题。组织全体党员干部,对照党章党规党纪,对照中央八项规定精神,对照群众提出的意见建议,深入开展六查六看:查思想认识,看政治站位高不高;查履职担当,看责任落实强不强;查服务意识,看群众观念牢不牢;查纪律规矩,看廉洁底线守不守;查工作作风,看形式主义、官僚主义改了没;查生活作风,看勤俭节约习惯养成了没。3.建立问题清单。经过全面梳理,全集团共查摆出四风隐形变异、担当作为不足、服务群众不优等4大方面35类突出问题。公司党组带头查摆出6个方面15项具体问题,各单位、5/9各部门均建立了详细的问题清单、责任清单和整改清单,做到了问题具体、责任到人、措施明确。譬如,针对部分单位反映的以会议落实会议、以文件落实文件的现象,深刻剖析了其背后存在的官僚主义和责任虚化问题;针对一线员工反映的部分机关部门审批流程过长、跨部门协调难的问题,深入检视了机关作风中存在的门好进、脸好看、事难办的顽疾。(四)狠抓集中整治,敢于动真碰硬,突出从严从紧公司坚持当下改与长久立相结合,对查摆出的问题立行立改、真改实改,同时着力构建长效机制,坚决防止问题反弹。1.开展专项整治。针对查摆出的共性问题和突出矛盾,在全集团部署开展了三项专项整治行动:一是文山会海和过度留痕专项整治,二是指尖上的形式主义专项整治,三是不担当、不作为、慢作为专项整治。通过专项整治,取得了显著成效.2025年1-7月,全集团性会议数量同比压减28%,印发文件数量同比减少32%;清理整合非必要的内部办公APP及微信工作群72个;对15名在重点项目推进中作风漂浮、履职不力的干部进行了问责处理。2.强化刚性约束。在作风建设的关键领域,整改成果显著。通过严格执行《关于进一步规范商务招待的规定》,2025年1-7月,公司业务招待费同比下降36%。通过实施差旅电子化和标准化管理,差旅费用同比下降21%。通过深化公务用车改革和信息化管理,公务用车运行费用同比下降16%。会议费、培训费等其他一般性支出也得到有效控制。3.完善制度机制。坚持源头治理,把整改过程中形成的好经验好做法固化为制度。本次学习教育期间,公司层面修订完善了包括《公司负责人履职待遇、业务支出管理办法》、《采购管理办法》、《供应商廉洁诚信管理规定》在内的12项重点制度,各省级公司累计新建或修订制度超过200项,扎紧了制度的笼子,形成了靠制度管权、管事、管人的长效机制。(五)推行开门教育,主动接受监督,突出真诚真心公司坚持走群众路线,敞开大门搞教育,主动将学习教育的全过程置于群众监督之下,以真诚的态度回应员工关切、解决群众诉求。1.主动公开亮诺。在学习教育之初,公司党组及各级领导班子就通过内外网、公告栏等方式,向全体员工和社会公众公开整改承诺和问题清单,主动亮明整改决心和方向。在整改过程中,定期公示进展情况,做到过程透明、结果公开。2.设立领导接待日。建立并严格执行领导干部接待日和基层联系点制度。公司领导班子成员每月至少安排1天时间,在固定地点接待来访员工,面对面听取意见、解决问题。学习教育期间,各级领导干部累计接待员工超过3000人次,现场解决和交办各类问题450余个。3.开展走进一线活动。组织机关党员干部分批次到营业厅、装维服务队、政企客户服务支撑团队等一线单位开展为期一周的跟班学习和换位体验。通过亲身参与一线工作,机关干部深刻体会到基层的困难和客户的需求,共收集整理涉及流程7/9优化、资源配置、能力支撑等方面的改进建议520余条,其中380余条被相关部门采纳,有效破除了机关作风中的梗阻现象。三、经验启示通过本次学习教育的深入实践,我们深刻体会到,加强作风建设是一项系统工程,必须常抓不懈、久久为功。1.坚持党的领导是根本保证。只有坚持党中央的集中统一领导,始终将作风建设置于公司党建工作的突出位置,发挥好党组的领导核心作用和各级党组织的战斗堡垒作用,才能确保作风建设始终沿着正确的政治方向前进。2.坚持问题导向是关键路径。作风问题具有顽固性和反复性。必须始终保持清醒和坚定,敢于直面问题、深挖根源,以钉钉子精神逐项整改、逐个击破,才能不断清除作风之弊、行为之垢。3.坚持融入中心是核心要义。作风建设的成效,最终要体现在推动公司改革发展稳定大局上。必须坚决反对把作风建设与业务工作割裂开来的两张皮现象,将改进作风的着力点放在破解发展难题、提升服务质量、激发员工活力上,才能使作风建设获得最深厚的动力和最坚实的基础。4.坚持群众路线是力量源泉。员工作风好不好,客户和一线员工最有发言权。必须坚持开门搞教育,真诚倾听群众呼声,自觉接受群众监督,从群众最不满意的地方改起,从群众最期盼的事情做起,才能使作风建设获得最广泛的支持和认可。四、问题与不足在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标中央的高标准和严要求,对标广大干部员工的期盼,我们的工作还存在一些问题和不足。1.学习教育的深度和广度有待进一步拓展。部分基层党组织对学习教育的理解还不够深刻,存在上热下冷、层层递减的现象。少数一线党员,特别是新业务领域的年轻党员,对中央八项规定精神的历史背景和现实意义认识不深,学习的主动性和自觉性有待加强。2.长效机制的建设尚需持续巩固。一些作风顽疾在集中整治的高压态势下得到遏制,但病根尚未彻底铲除,反弹回潮的风险依然存在。部分领域制度建设还存在空白和短板,制度的执行力和约束力有待进一步强化。3.作风建设与业务发展的融合度有待提升。个别单位在处理作风建设与业务发展的关系上,还存在一定的脱节现象,未能完全将作风转变的成效转化为推动数智化转型、提升核心竞争力的强大动能。如何让优良作风内化为全体员工的职业素养和行为习惯,仍需持续探索。五、改进措施与下步打算下一步,公司党组将以本次学习教育为新的起点,坚持标准不降、力度不减,持续巩固和拓展学习教育成果,推动作风建设常态化、长效化。1.持续深化理论武装,在常态长效上下功夫。将中央八项9/9规定精神及其实施细则作为各级党委(党组)理论学习中心组、各级党校和干部培训的必修课,建立常态化学习机制。坚持用好正反两方面典型案例,加强警示教育,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。2.不断完善制度体系,在刚性约束上求突破。针对本次查摆出的制度短板,加快修订和完善相关管理规定,特别是在防范新型、隐形四风问题方面,要加强研究,堵塞漏洞。强化制度执行的监督检查,运用数字化、智能化手段对费用支出、公务活动等进行实时监控和预警,让制度长牙、纪律带电。3.始终强化监督执纪,在一体推进三不腐上见实效。保持正风肃纪反腐的高压态势,对违反中央八项规定精神的问题,发现一起、查处一起,绝不姑息。深化运用四种形态,抓早抓小、防微杜渐。加强廉洁文化建设,营造崇廉拒腐的良好风尚,不断增强党员干部不想腐的自觉。4.聚焦公司中心任务,在服务高质量发展上展作为。将作风建设的成果,转化为攻坚克难、干事创业的强大动力。引导广大党员干部将优良作风体现在勇当科技创新主力军、建设网络强国和数字中国、维护国家网络信息安全的实际行动中,以作风建设的新成效,奋力谱写公司高质量发展的新篇章,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业作出新的更大贡献。