县优秀年轻干部先进事迹材料

年轻干部扎根基层，勇于担当，创新实干，为乡村振兴贡献力量，赢得群众广泛赞誉。以下是阿拉网友分享的“县优秀年轻干部先进事迹材料”，供您学习参考，希望有所用途！

1/6县优秀年轻干部先进事迹材料县优秀年轻干部先进事迹材料〔...〕,男，1992年5月出生，中共党员，大学本科学历，20xx年8月参加工作，现任县委办公室综合科科长。参加工作以来，他始终以文经我手无差错、事交我办请放心的严谨态度扎根办公室岗位，从一名初出茅庐的笔杆子成长为独当一面的多面手，用青春汗水书写着新时代党办人的责任与担当。20xx年以来，牵头或参与起草县委全会报告、县政府工作报告等重要文件32篇，协调推进重点督查事项47项，参与筹备全县性会议活动68场，推动解决基层反映的文风会风问题12个，相关经验在全市党委办公室系统会议上作交流发言，2024年被县委授予优秀共产党员称号。一、以笔为犁耕文田，在字里行间厚植为民情怀文秘工作不是'文字游戏'，而是要把党的政策'翻译'成群众听得懂的'土话'，把基层的声音'提炼'成决策需要的'干货'。这是常挂在嘴边的话。20xx年初，县委部署开展大兴调查研究专项行动，他主动请缨牵头起草《关于在全县大兴调查研究的实施方案》。为确保方案既接天线又接地气，他利用2个月时间，跟随县委领导深入12个乡镇（街道）、23个村（社区）调研，蹲点记录了5本、近8万字的民情日记－－在镇村，他听到老支书说现在政策好，但有些文件像'天书'，我们看了直挠头；在社区，网格员反映报表多、台账多，占用了太多走家串户的时间。这些鲜活的素材让他意识到：文风改进不能停留在删繁就简的表面，更要聚焦实用管用的本质。最终形成的实施方案中，他创新提出三个转变要求：文件起草从政策解读型向操作指导型转变，配套制定《县委文件口语化表述指引》；调研方式从会议室座谈向田间地头问计转变，明确每个调研组至少走访10户普通群众；督查考核从留痕管理向实效评估转变，推行群众满意度一票否决制。方案印发后，基层干部普遍反映文件薄了、会议短了、干工作的时间多了。2024年，他参与起草的《县关于推动移风易俗的实施方案》中，针对群众反映强烈的高价彩礼厚葬薄养问题，没有简单照搬上级文件，而是结合本地传统习俗，提出红白理事会'三限'标准（限人数、限标准、限天数），用村规民约替代行政命令，相关做法被《日报》专题报道。在文字关前，他始终坚持三核对工作法：政策依据核对中央和省市最新文件，数据案例核对统计部门和基层实报，表述规范核对《党政机关公文处理工作条例》。2024年县委全会报告起草期间，为核实全县森林覆盖率数据，他翻遍近10年的《县国民经济和社会发展统计公报》，发现不同年份因统计口径调整存在％的差异，专门到县林业局核实原始台账，最终采用最新卫星遥感监测数据。小改稿子就像绣花，连一个标点符号都要反复推敲。县委办分管文字工作的副主任感慨3/6道，但他改的不是'字'，是把县委的决策部署与群众的所思所盼'缝'在一起。二、以智为翼强统筹，在千头万绪中锤炼过硬本领办公室工作千头万绪，白加黑五加二是常态，但总能把乱麻理成线团。他牵头建立三张清单工作法：每日梳理任务清单，按紧急程度＋重要程度标注ABCD四类事项；每周汇总进度清单，对滞后事项及时预警提醒；每月复盘成效清单，分析问题短板、优化工作流程。2024年防汛抗旱关键期，他同时承担着信息报送、会议协调、应急值守等5项重点任务，手机24小时保持畅通，办公桌上摆着3个充电宝。7月22日凌晨3点，接到县气象局强降雨橙色预警后，他立即启动应急预案：一方面，协调水利、应急、交通等部门召开视频调度会，通过智慧应急平台实时监控12个地质灾害点；另一方面，连夜起草《关于做好强降雨防范工作的紧急通知》，将预警信息精准推送至217个村（社区）网格群。从凌晨3点到上午10点，他只休息了20分钟，却确保了全县10小时内转移群众3200余人，实现零伤亡目标。事后，一位老领导拍着他的肩膀说：小这'统筹经'念得好，把'紧急事'办成了'安心事'。面对新形势新任务，他主动跳出文秘舒适圈，探索文秘＋业务双提升模式。20xx年，他牵头组建县委办青年研学小组，每月开展政策沙龙，围绕乡村振兴政策落地难点优化营商环境痛点等主题开展研讨，形成《关于县特色农业产业发展的调研与思考》《基层减负痛点问题清单》等12篇调研成果，其中8篇被纳入县委决策参考。2024年，针对基层反映的督查检查过多过频问题，他带领小组深入15个部门、10个乡镇蹲点调研，发现部分单位存在重留痕轻实效同一事项重复督查等问题，提出督查事项准入制结果共享平台等6条整改建议，推动全县督查事项压减40％，基层干部腾出更多精力抓落实。在协调各方时，他始终秉持将心比心的工作理念。2024年筹备全县乡村振兴现场会期间，某乡镇因道路施工导致观摩路线受阻，乡镇主要领导急得团团转。他得知情况后，一边协调交通部门调派大型机械连夜抢修，一边建议调整观摩顺序，将产业园区与美丽宜居村庄两个点位合并讲解，既保证了进度，又突出了农旅融合主题。现场会结束后，该乡镇党委书记发来短信：小不仅帮我们解决了问题，更教会了我们'变被动为主动'的工作方法。三、以心为灯照征程，在服务大局中彰显担当本色办公室不是'幕后部门'，而是'前沿阵地'。始终把服务领导、服务基层、服务群众作为工作的出发点和落脚点。20xx年，他在基层调研中发现，部分偏远村卫生室存在药品短缺、医生流失问题，随即整理了《关于我县村卫生室运行情况的调研报告》，提出县乡医疗资源下沉定向培养乡村医生等建议。县委主要领导批示后，他全程跟踪落实：协调县卫健局制定《村卫生室药品配送优化方案》，推动建立县级医5/6院－乡镇卫生院－村卫生室三级药品供应体系；参与起草《县乡村医生定向培养实施办法》，与职业技术学院签订合作协议，首批招录50名定向生。目前，全县村卫生室药品配备达标率从78％提升至95％，3名定向生已充实到最偏远的乡卫生院。看到村民不用再赶20公里路看病，我就觉得这份辛苦值了。他在工作日志中写道。面对急难险重任务，他始终保持冲在前的姿态。2024年疫情防控转入乙类乙管阶段后，他主动承担起政策解读＋舆情引导任务，连续7天加班到深夜，牵头制作《新冠病毒感染乙类乙管政策明白卡》，用一图读懂问答形式解读重点措施；建立网络舆情快速响应机制，指导网信部门及时回应群众关于退烧药供应疫苗接种等关切，相关做法被《省政务信息》刊发。同事们说他像个'永动机'，他却笑着说：办公室工作就是要'哪里需要哪里上'，如果连我们都退缩了，基层同志怎么办？在服务群众方面，他坚持脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情。20xx年以来，他累计下基层调研67次，走访群众1200余户，收集意见建议230余条。2024年春节前，他在镇村调研时，听到留守儿童小蕊说想妈妈，了解到该村有30多名留守儿童的父母在外务工，常年不能回家。他立即协调县总工会、团县委开展暖冬行动，组织20名志愿者结对帮扶留守儿童，策划视频连线父母写一封家书等活动。春节期间，小蕊通过视频看到妈妈时，哭着说：妈妈，老师说您在外打工是为了我，我会好好学习的！这段视频被当地融媒体中心转发，阅读量超10万次。镇妇联主席感慨：小不仅帮我们解决了实际问题，更让我们看到了'文秘干部'的温度。青春因奉献而厚重，事业因担当而精彩。从笔杆子到多面手，从职场新人到业务骨干，同志用8年时间诠释了一名新时代年轻干部的成长密码：把忠诚刻进骨子里，把务实融入血脉中，把担当扛在肩膀上。他没有惊天动地的壮举，却用1篇篇饱含深情的文稿传递着政策温度；没有鲜花簇拥的时刻，却用一次次细致入微的服务温暖着基层人心；没有轰轰烈烈的宣传，却用一个个扎实的工作实绩践行着入党誓言。当前，县正处于十四五规划承上启下的关键期，也是推动高质量发展的攻坚期。像这样的年轻干部，正是事业发展的源头活水。他们的故事告诉我们：青春的意义不在于站在哪里，而在于为谁奋斗；干部的价值不在于职位高低，而在于贡献大小。新时代新征程，广大年轻干部当以为榜样，把个人理想融入党和人民的事业，在基层一线经风雨、见世面，在服务大局中长才干、壮筋骨，用奋斗的青春书写无愧于时代、无愧于人民的精彩答卷！