国企中央八项规定精神学习教育自查评估报告

报告总结了学习教育情况，评估了规定执行效果，提出了改进措施。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/12国企中央八项规定精神学习教育自查评估报告国企中央八项规定精神学习教育自查评估报告根据区委关于对深入贯彻落实中央八项规定精神学习教育进行全面总结和评估的统一部署,我们对公司学习教育的开展情况进行了系统性的自查评估。本次学习教育启动以来,〔...〕铝业党委高度重视,将其作为一项重大政治任务,紧密结合企业生产经营和改革发展实际,以滴水穿石的韧劲和常抓不懈的恒心,推动作风建设向纵深发展。现将有关情况报告如下。一、基本情况自2025年3月学习教育全面启动以来,〔...〕铝业党委坚决贯彻落实中央、省委、市委及区委的决策部署,将学习教育作为巩固拓展主题教育成果、纵深推进全面从严治党的重要抓手。公司党委深刻认识到,作风建设是企业高质量发展的根本保障,关系到企业的形象与核心竞争力。为此,公司第一时间成立了由党委书记、董事长〔...〕同志任组长,党委副书记、纪委书记任副组长,其他党委委员及相关职能部门负责人为成员的学习教育领导小组,下设办公室于党委工作部,负责统筹协调和日常推进工作。为确保自查评估工作扎实有效,在学习教育进入总结阶段后,公司党委于2025年7月下旬专门召开动员部署会,印发了《关于开展学习教育自查评估工作的通知》。会议明确要求,各基层党组织和全体党员干部要站在讲政治的高度,严格对照学习教育的目标要求,聚焦组织领导、学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育五个关键方面,全面、深入、细致地开展自查自评。评估工作采取三结合方式推进:一是上下结合,即公司领导班子带头自查,各二级单位、职能部门同步开展,形成合力;二是内外结合,通过座谈会、发放征求意见函等方式,广泛听取职工群众、业务伙伴及社区代表的意见建议;三是点面结合,既有对整体工作的宏观评估,也选取了生产、采购、销售等关键领域和重点岗位进行抽样剖析,力求评估结果客观、真实、全面,为巩固深化学习教育成效、建立作风建设长效机制提供坚实依据。二、主要做法及成效学习教育开展以来,〔...〕铝业党委坚持高标准、严要求,精心组织、周密部署,推动学习教育走深走实,取得了阶段性显著成效。(一)强化组织领导,压实主体责任,确保作风建设一盘棋推进〔...〕铝业党委深刻领会改进作风必须自上而下、以上率下的重要要求,始终将压实责任作为抓好学习教育的牛鼻子。一是高位统筹,示范引领。公司党委将学习教育纳入年度党建工作要点和全面从严治党主体责任清单,与生产经营中心3/12工作同谋划、同部署、同考核。党委书记作为第一责任人,先后主持召开6次党委会、3次领导小组会,专题研究部署学习教育工作,审定工作方案,协调解决关键问题。班子成员严格落实一岗双责,带头深入分管领域和基层联系点开展调研督导20余次,通过现场办公、谈心谈话等方式,将压力传导至神经末梢,形成了关键少数带头、一级抓一级、层层抓落实的良好局面。二是健全机制,闭环管理。为确保学习教育不走过场,公司领导小组办公室建立并严格执行周报告、月调度、季总结工作机制。每周收集各单位进展情况,每月召开一次调度会,通报情况、交流经验、分析问题,每季度形成阶段性总结报告。同时,将学习教育成效纳入各单位年度党建考核和领导班子、领导干部绩效考核,权重占比不低于15%,以刚性约束倒逼责任落实,形成了部署、执行、监督、反馈的闭环管理体系。三是强化督导,精准发力。公司纪委充分发挥监督专责,会同党委工作部、人力资源部等部门组成联合督导组,采取四不两直方式,对下属3个分厂、5个中心、12个职能部门开展了两轮全覆盖专项督导检查。督导重点围绕学习研讨是否深入、问题查摆是否精准、整改措施是否到位等内容展开。针对督导中发现的个别单位学习上热下冷、问题查摆大而化之等现象,现场提出整改意见18条,下发督办函4份,约谈提醒相关负责人3人次,有力推动了学习教育各项要求在基层落地生根。(二)深化学习研讨,筑牢思想根基,实现理论武装入脑入心〔...〕铝业党委坚持抓作风建设要返璞归真、固本培元的重要原则,把理论学习作为首要任务贯穿始终,引导广大党员干部从思想深处拧紧总开关。一是坚持原原本本学,筑牢信仰之基。公司党委理论学习中心组发挥领头雁作用,制定详尽学习计划,先后组织了8次专题集中学习,原汁原味学习了习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、《习近平关于党的自我革命的重要思想》以及中央八项规定及其实施细则精神等。在此基础上,举办了为期5天的处级以上领导干部专题读书班,通过专家辅导、分组研讨、交流发言等形式,深刻剖析不正之风的政治本质和政治危害,使党员干部在思想认识上达到了新高度。据统计,学习教育期间,公司各级党组织累计开展集中学习210余次,党员领导干部撰写心得体会600余篇。二是创新形式载体学,激发内生动力。为破解学习枯燥化难题,公司积极探索理论学习+模式。一方面,用好红色资源,组织两批次共计120名中层干部和优秀党员代表,赴〔...〕市红色教育基地开展沉浸式现场教学,重温革命历史,感悟革命先辈的优良作风和艰苦奋斗精神。另一方面,做实警示教育,组织全体党员干部集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,参观了〔...〕市党风廉政警示教育馆,并选取了近年来集团内部及行业内发生的典型违纪违法案例进行深入剖析,5/12用身边事教育身边人,引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。三是联系实际工作学,推动学以致用。公司党委大力倡导和弘扬马上就办、真抓实干的优良作风,要求学习研讨必须紧密联系企业发展实际和个人岗位职责。在学习研讨中,围绕如何以优良作风保障〔...〕项目二期工程顺利推进如何破解当前电解铝成本高企难题等16个重点议题,组织开展了思想破冰、作风攻坚大讨论活动。各单位、各部门结合自身工作,深入查找在服务基层、服务生产、服务客户中存在的作风问题,形成了30余份高质量的专题研讨报告,提出了一批具有针对性和可操作性的改进措施,切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。(三)深入查摆问题,全面对标对表,做到检视剖析深挖根源〔...〕铝业党委坚持问题导向,以刀刃向内的勇气和自我革命的精神,广开言路、深查细照,着力把问题找准、找实、找全。一是拓宽渠道听意见。公司党委坚持开门搞教育,通过线上+线下相结合的方式,全方位、多层次征求意见。线上,利用公司内网、微信公众号开设作风建设直通车专栏,设立电子邮箱;线下,在办公区、生产区、生活区设置了15个意见箱,并由领导班子成员带队,深入基层一线、供应商伙伴、重点客户中间,累计召开各类座谈会28场,发放调查问卷800余份,面对面征求意见建议。经过梳理汇总,共收集到涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、担当作为、服务效能等4大类12个方面的意见建议112条。二是聚焦重点查问题。在广泛听取意见的基础上,公司各级党组织和党员干部严格对照党章党规党纪、对照初心使命、对照职工群众新期待,深入开展六查六看:查政治站位,看两个维护是否坚定;查思想作风,看形式主义官僚主义是否根除;查工作作风,看担当实干精神是否强化;查生活作风,看享乐奢靡之风是否杜绝;查纪律观念,看规矩意识是否牢固;查服务意识,看群众观念是否树牢。公司领导班子带头查摆,主动认领问题15项;各二级单位和职能部门共查摆出具体问题78个,其中涉及文山会海、检查考核过多过滥、工作庸懒散拖等突出问题32个。三是深刻剖析挖根源。针对查摆出的问题,公司党委要求不能就事论事,必须深挖思想根源、制度根源和责任根源。各单位普遍召开了专题组织生活会和民主生活会,党员干部逐一进行对照检查,严肃开展批评与自我批评,真正做到了红脸出汗、排毒治病。公司党委班子专题民主生活会上,班子成员之间相互提出批评意见50余条,辣味十足。通过层层剖析,大家普遍认识到,作风问题的根源在于理想信念不够坚定、政绩观出现偏差、宗旨意识有所淡化以及制度执行不到位,为下一步精准整改奠定了坚实基础。(四)聚力集中整治,坚持动真碰硬,务求整改落实见底清7/12零针对查摆出的突出问题,〔...〕铝业党委发扬钉钉子精神,建立台账、销号管理,以最坚决的态度、最务实的举措抓好集中整治,确保问题改彻底、改到位。一是清单管理,靶向治疗。公司党委制定了《学习教育问题整改工作总台账》,将查摆出的93个问题逐一列明,明确整改目标、责任单位、责任人、整改措施和完成时限,实行挂图作战。针对文山会海、督查检查考核过多过频等顽瘴痼疾,开展了专项整治行动。数据显示,自学习教育开展以来,公司层面召开的会议数量同比减少32%,下发的文件数量同比减少28%,各类督查检查考核事项整合压减了41%,切实为基层松了绑、减了负。二是动真碰硬,标本兼治。公司坚持当下改与长久立相结合。一方面,对能够立即整改的问题,立行立改。例如,针对职工反映强烈的机关部门办事流程繁琐、审批周期长问题,公司组织行政部、财务部等7个部门对35项行政审批事项进行了流程再造,平均审批时限压缩了40%以上。针对三公经费使用不规范问题,纪委牵头开展了专项核查,对发现的2起违规公务接待问题进行了严肃处理,清退违规费用,并对相关责任人进行了诫勉谈话。据初步测算,通过严格执行公务接待、差旅、会议等制度,今年1-7月,公司招待费、差旅费、会议费等管理费用同比下降约12%,节约资金超过95万元。另一方面,注重建章立制。针对问题易发多发的领域,修订完善了《〔...〕铝业股份有限公司公务用车管理办法》《会议管理规定》等11项制度,扎紧了制度的笼子,形成了靠制度管人、管事、管权的长效机制。三是跟踪问效,闭环销号。为防止问题整改雨过地皮湿,公司纪委对整改台账实行动态管理和回头看机制。对已完成整改的问题,组织力量进行抽查核实,由职工代表、服务对象进行满意度测评,满意度低于90%的,责令回炉再整改。截至目前,总台账中93个问题已完成整改88个,整改完成率达到%,其余5个涉及长期机制建设的问题也已制定了持续推进计划,整改成效得到了广大职工群众的普遍认可。(五)注重开门教育,自觉接受监督,推动作风评议内外联动〔...〕铝业党委始终坚持群众路线,把让群众满意作为检验学习教育成效的根本标准,主动敞开大门,真心诚意接受各方监督。一是主动亮丑,接受评议。在公司内部,定期通过内网、公告栏等方式,向全体职工公示问题清单、整改方案和进展情况,主动将作风建设置于聚光灯下。在整改过程中,邀请了20名来自一线岗位的职工代表组成作风监督员队伍,对机关部门作风转变情况进行常态化监督和体验式暗访,提出了宝贵的意见建议。二是开门纳谏,汇聚众智。公司先后组织召开了3场供应商及合作伙伴代表座谈会,就采购流程、合同执行、廉洁从业9/12等方面存在的作风问题,坦诚交流,征求意见。针对供应商提出的招标信息不够透明付款审批环节多等问题,公司采购中心迅速行动,优化了供应商信息平台,并推行了电子化审批,大大提升了工作效率和透明度。此举获得了合作伙伴的高度评价,进一步构建了亲清合作关系。三是服务社会,彰显担当。公司党委将学习教育的成效体现在履行社会责任、服务地方发展上。组织党员志愿服务队,与驻地〔...〕社区结对共建,开展了环保宣传、困难家庭帮扶、基础设施微改造等活动10余次。同时,积极响应区委区政府号召,在环保技改项目〔...〕工程建设中,主动加强与周边居民的沟通,及时解决施工噪音、粉尘等问题,赢得了群众的理解和支持。通过这些实践,不仅锤炼了党员干部的群众观念和服务意识,也树立了企业负责任的良好社会形象。三、差距与不足在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照中央和上级党委的高标准、严要求,对照职工群众的新期盼,我们的工作还存在一些差距和不足,主要体现在:一是在学习教育的广度和深度上仍需加强。部分基层党支部在学习方式上创新不足,存在照本宣科上下一般粗的现象,导致学习效果在个别普通党员身上体现得不充分、不深入。理论学习与实际工作结合的紧密度还有待提升,运用党的创新理论指导实践、破解难题的能力仍有欠缺。二是在深挖彻查隐形变异四风问题上能力不足。随着作风建设的深入,一些四风问题穿上了隐身衣、玩起了障眼法,比如,违规吃喝转入一桌餐、内部食堂,收送礼品礼金假借电子红包、快递等方式,增加了发现和查处的难度。我们在这方面的监督手段、识别