国企公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告

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1/10国企公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告〔...〕铝业股份有限公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育自查评估报告根据上级组织部门的统一部署和要求,〔...〕铝业股份有限公司于近期圆满完成了为期数月的深入贯彻中央八项规定精神学习教育活动。本次学习教育是在巩固深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育和党纪学习教育成果的关键节点,开展的一次深刻的作风建设洗礼。公司党委高度重视,将此次学习教育作为纵深推进全面从严治党、锻造忠诚干净担当干部队伍、护航公司高质量发展的重大政治任务,精心组织,扎实推进。现将学习教育的自查评估情况报告如下。一、基本情况自2025年〔...〕月学习教育启动以来,公司党委坚决贯彻落实党中央决策部署及上级党组织工作要求,以高度的政治自觉和行动自觉,推动学习教育在全公司范围内实现全覆盖、深层次、高质量开展。公司党委下辖的21个基层党组织、1156名在职党员及89名离退休党员干部全部纳入学习教育范围,实现了组织和人员的全覆盖。整个学习教育过程紧扣学思想、强党性、重实践、建新功的总要求,围绕学、查、改、治四个关键环节,坚持高标准、严要求,有力有序推进各项任务,旨在通过此次系统性的学习教育,从思想根源上清除作风之弊、行为之垢,进一步夯实全体党员干部抵制四风的思想根基,营造风清气正的政治生态和干事创业的良好环境,为公司在当前复杂严峻的市场环境中转型升级、提质增效提供坚强的作风保障。二、主要做法及成效公司党委严格按照上级部署,结合企业生产经营实际,坚持将学习教育融入日常、抓在经常,通过五个突出,确保学习教育不虚、不空、不偏,取得了实实在在的成效。(一)突出组织领导,高位推动,确保责任全链条压实为确保学习教育扎实开展,公司党委第一时间成立了由党委书记、董事长〔...〕同志任组长,其他党委委员为副组长,各党支部书记、相关职能部门负责人为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,负责日常工作的组织协调和督促检查。一是坚持高位谋划。公司党委先后召开3次专题党委会,传达学习上级精神,研究审定公司《深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》,方案细化为5个阶段、20项具体任务,明确了路线图、时间表和责任人,做到了任务清晰、责任到人。二是坚持以上率下。公司党委班子成员严格履行一岗双责,带头参加学习研讨、带头查摆自身问题、带头深入基层调研、带头抓好分管领域整改。在整个学习教育期间,党委班子成员深入基层联系点开展宣讲、调研达45人次,示范带动了各级党组织和广大党员干部积极投身学习教育。3/10三是坚持压力传导。建立周调度、月总结工作机制,领导小组办公室每周对各基层党组织学习教育进展情况进行调度,每月形成专题报告向公司党委汇报。同时,将学习教育开展情况纳入年度党建工作考核和党组织书记抓基层党建述职评议考核的重要内容,与评优评先、干部任用挂钩,层层传导压力,确保了学习教育各项要求在基层一线不折不扣地得到落实。(二)突出学习研讨,学深悟透,筑牢思想压舱石公司党委坚持把理论武装作为首要任务,聚焦深字做文章,组织党员干部原原本本、逐字逐句学习习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神,推动理论学习入脑入心。一是丰富学习形式,实现全面覆盖。采取集中+自学线上+线下相结合的方式。公司党委理论学习中心组发挥领学促学作用,开展专题学习研讨7次。面向公司中层及以上管理干部举办了为期一周的专题读书班2期,累计培训176人次,通过专家辅导、分组研讨、案例教学等方式,深化了对中央八项规定精神核心要义的理解。各基层党支部依托三会一课、主题党日,组织集中学习210余次。同时,充分利用公司内部学习平台,推送学习资料、典型案例剖析等内容300余篇,组织全体党员参加网络专题培训,参学率和考核通过率均达到100%,确保了学习教育无死角、全覆盖。二是深化研讨交流,碰撞思想火花。在学习基础上,广泛开展作风建设大家谈活动。公司领导班子成员带头,各级党员干部分层级、分专题开展研讨交流。据统计,学习教育期间,全公司共组织各类学习研讨会172场,累计超过3000人次参与发言。党员干部紧密联系个人思想和工作实际,谈认识、谈体会、谈差距、谈打算,在思想碰撞中深化了对作风建设极端重要性的认识,进一步明确了努力方向。譬如,在一次关于力戒形式主义、官僚主义的专题研讨中,生产一线的党员代表就报表多、会议多问题提出意见,引发了与会人员的深刻反思,直接推动了后续的集中整治工作。三是强化警示教育,筑牢廉洁防线。组织全体党员干部集中观看了《作风建设永远在路上》等警示教育片,参观了〔...〕市廉政教育基地,并邀请市纪委监委专家作专题讲座,剖析近年来市内发生的违反中央八项规定精神的典型案例。通过身边事教育身边人,用活教材敲响了纪律警钟,引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,从思想深处拧紧了廉洁自律的总开关。(三)突出查摆问题,动真碰硬,实现问题检视见筋骨公司党委坚持问题导向,聚焦实字下功夫,广泛听取意见,深入查摆问题,为精准整改奠定坚实基础。一是广开言路听意见。坚持开门搞教育,通过设置线上线下意见箱、召开职工代表座谈会、发放调查问卷、深入车间班组走访等多种渠道,全方位、多角度征求干部职工对公司领导班子、各级管理者以及机关作风等方面的意见建议。学习教育期间,共收集到各类意见建议150余条,经梳理归并为89条5/10有效建议。二是深入自查剖析。党员领导干部带头,全体党员对照中央八项规定精神、对照党章党规党纪、对照群众提出的意见建议,深入开展六对照六检视。公司党委班子及成员、各中层管理人员均撰写了深刻的对照检查材料,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。三是建立问题清单。在广泛征求意见和深入自我剖析的基础上,领导小组办公室对查摆出的问题进行系统梳理,分门别类建立了公司、部门、个人三级问题清单。经统计,全公司共梳理归纳出涉及形式主义官僚主义、享乐主义奢靡之风、担当作为、服务基层等4大类28项突出问题。每一项问题都明确了具体表现、责任单位(人)和整改方向,形成了靶向精准、内容详实的整改作战图。比如,清单中明确指出了调研'走过场'、'盆景式'调研依然存在服务基层单位主动性不强,'等上门'多、'走下去'少部分审批流程依然繁琐,影响生产效率等具体问题,为后续整改提供了精准靶子。(四)突出集中整治,标本兼治,推动作风建设动真格针对查摆出的问题,公司党委聚焦严字抓整改,坚持立行立改与建章立制相结合,开展专项整治行动,确保问题整改清仓见底。一是实行销号管理。对问题清单实行挂图作战、销号管理,制定了详细的整改措施表,明确了85条具体整改措施、责任领导、责任部门和完成时限。公司纪委全程跟进监督,对整改情况每周一调度、半月一通报,完成一项、销号一项。截至目前,28项突出问题已完成整改26项,完成率达%,其余2项长期整改任务也已取得阶段性成效。二是开展专项整治见实效。针对文山会海问题,公司修订了《会议管理制度》和《公文处理办法》,严格控制会议数量、规模和时长,大力倡导开短会、讲短话、发短文.2025年上半年,公司级会议数量同比减少28%,各类简报、通报等内部文件数量压减35%,为基层单位松绑减负效果明显。针对基层反映的备品备件申领流程繁琐、周期长问题,设备管理部门牵头,联合信息中心、财务部等,对内部ERP系统的审批流程进行革命性再造,将线上审批节点从原来的7个减少到3个,平均审批时间从3个工作日缩短至1个工作日内,极大提升了生产保障效率。针对公务接待、公务用车等方面的潜在风险,开展了回头看专项检查,进一步完善了《公务接待管理实施细则》,严格执行接待标准和审批程序.2025年上半年,公司业务招待费同比下降18%。同时,对公务用车全部安装GPS定位系统,实现了使用轨迹的全程监控,杜绝了公车私用现象。三是健全长效机制。在集中整治的同时,注重从制度层面堵塞漏洞。学习教育期间,公司共新建或修订了《关于进一步改进工作作风的若干规定》《干部担当作为激励办法》《大宗物资采购监督管理办法》等12项制度,初步形成了系统完备、科7/10学规范、运行有效的作风建设制度体系,推动作风建设从集中抓向常态化转变。(五)突出开门教育,问计于民,践行群众路线零距离公司党委始终坚持从群众中来,到群众中去的工作方法,聚焦真字搞教育,真心实意听取职工心声,解决实际困难,让职工群众切实感受到学习教育带来的新变化、新气象。一是真心听取民意。公司领导班子成员带头深入生产一线,与一线职工同劳动、同学习,面对面听取他们的意见和诉求。在我为公司发展献一策活动中,共征集到关于安全生产、技术创新、节能降耗、后勤服务等方面的合理化建议230余条。二是真诚回应关切。对职工群众反映的问题和建议,公司党委责成相关部门逐一研究、拿出方案、及时反馈。针对职工反映的倒班宿舍生活设施陈旧、夜班餐质量不高等问题,公司党委立即研究决定,投入专项资金80万元,对职工公寓进行全面升级改造,增设了公共洗衣房、健身角、阅览室等设施,并与后勤服务公司协调,优化了夜班餐饮供应,极大地提升了职工的归属感和幸福感。三是真实接受监督。将问题清单、整改措施、整改进度等通过公司内网、公告栏等方式向全体职工公开,主动接受群众监督。定期邀请职工代表参与整改效果评估,对群众不满意的进行回炉再造,形成了发现问题-整改落实-群众评判-持续改进的良性闭环。这种开门姿态,不仅推动了问题的有效解决,更密切了党群干群关系,凝聚了推动公司发展的强大合力。三、经验启示本次学习教育的成功实践,为我们持续加强作风建设、推动全面从严治党向纵深发展积累了宝贵经验。(一)坚持领导带头是根本前提。关键少数的示范引领是作风建设的风向标。只有党委班子成员以身作则、率先垂范,带头学习、带头查摆、带头整改,才能形成上行下效的良好局面,带动全体党员干部真学真改。(二)坚持理论武装是思想基础。思想是行动的先导。只有坚持不懈地用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,深刻领会加强作风建设的重大意义,才能从根本上增强贯彻执行中央八项规定精神的政治自觉、思想自觉和行动自觉。(三)坚持问题导向是关键方法。作风问题具有顽固性和反复性。只有敢于直面问题、勇于动真碰硬,以钉钉子精神一个问题一个问题地解决,才能不断清除作风积弊,防止四风问题反弹回潮。(四)坚持标本兼治是长远之策。集中整治治标,建章立制治本。只有将解决当前问题与着眼长远发展相结合,既猛药去疴,又固本培元,通过完善制度体系扎紧织密制度的笼子,才能实现作风建设的常态化、长效化。(五)坚持依靠群众是力量源泉。作风好不好,群众看得最清楚,也最有发言权。只有始终坚持群众路线,开门搞教育,问计于民、问需于民,自觉接受群众监督,才能使作风建设获得最广泛的支持和最深厚的力量。9/10四、问题不足在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对照上级要求和职工群众的期盼,我们的工作仍存在一些问题和不足。一是学习教育的广度深度仍有差距。部分基层党支部在组织学习时,存在前紧后松、冷热不均的现象,个别党员干部对理论学习的认识停留在已读层面,联系实际、学以致用、指导实践的能力还有待加强。二是长效机制的建设仍需完善。虽然建立了一系列制度,但在制度的执行力、监督检查和刚性约束方面还需要下更大功夫。一些问题的整改虽然短期见效,但如何建立防止反弹回潮的长效机制,仍是我们面临的重要课题。三是作风建设与中心工作的融合度有待提升。如何将作风建设的成果更有效地转化为推动公司技术创新、市场开拓、降本增增效等中心工作的强大动力,在两手抓、两促进上还需进一步探索有效路径,部分干部担当作为、攻坚克难的精气神仍有提升空间。五、改进措施与下步打算作风建设永远在路上,巩固学习教育成果任重道远。下一步,公司党委将坚持以此次自查评估为新起点,持续用力、久久为功,推动作风建设向纵深发展。(一)持续深化理论学习,在常态长效上再下功夫。将学习贯彻中央八项规定精神及其实施细则作为一项长期政治任务,纳入党委理论学习中心组学习、干部教育培训和党支部三会一课的常态化内容。不断创新学习方式,推动党员干部在学懂弄通做实上持续深化,真正使