在单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性总结会议上的讲话

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1/9在单位深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性总结会议上的讲话在〔...〕（单位）深入贯彻中央八项规定精神学习教育阶段性总结会议上的讲话同志们：今天，我们在这里召开专题会议，主要任务有两个：一是阶段性总结我单位自两会以来深入贯彻中央八项规定精神学习教育的进展与成效；二是深入分析当前作风建设面临的新形势、新问题，研究部署下一阶段重点工作，推动全面从严治党向纵深发展，为单位的高质量发展提供坚强的作风保障。自学习教育开展以来，我们严格按照上级党委的统一部署，紧密结合单位实际，在全体党员干部的共同努力下，扎实推进了学习研讨、问题查摆、整改整治和开门教育等各项工作，取得了一系列阶段性成果。大家对作风建设的认识有了新提高，查摆问题的自觉性有了新增强，整改落实的力度有了新加大。今天会议上，我们还通报了问题清单的整改整治和销号情况，这标志着我们的工作迈出了坚实的一步。但我们必须清醒地认识到，作风建设永远在路上，全面从严治党没有休止符。我们取得的成绩只是初步的，基础还需进一步夯实。逆水行舟，一篙松劲退千寻。我们决不能有歇歇脚、松口气的想法，必须以更大的决心、更强的力度、更实的举措，把作风建设这篇大文章做深、做实、做出成效。下面，我结合学习体会和工作思考，讲三点意见。一、持续深化理论武装，在学懂弄通中筑牢思想根基思想是行动的先导，理论是实践的指南。作风问题的根源在于思想问题。只有理论上清醒，政治上才能坚定，行动上才能自觉。抓好作风建设，首要任务就是深化理论武装，从思想深处筑牢堤坝。（一）深刻认识作风建设的极端重要性与长期性中央八项规定，短短数百字，字字千钧，开启了中国共产党激浊扬清的作风之变。它不是五年、十年的短期规定，而是新时代我们党治国理政的金色名片，是必须长期坚持的铁规矩、硬杠杠。其精神实质，是要求我们始终保持同人民群众的血肉联系，厉行勤俭节约，反对特权思想和特权现象。这不仅是工作方法问题，更是关系人心向背、关系党和国家事业兴衰成败的重大政治问题。前不久，〔...〕市委〔...〕同志在市庆祝建党104周年座谈会上强调，要以过硬的作风、优良的党风引领社会风气，为城市发展注入强大正能量。这为我们指明了方向。我们必须认识到，身处市场经济和对外开放的前沿阵地，我们面临的围猎和腐蚀风险更为严峻，形形色色的诱惑考验无处不在。稍有不慎，就可能在温水煮青蛙中丧失警惕，在糖衣炮弹前败下阵来。因此，我们必须把作风建设摆在极端重要的位置，时刻保持如履薄冰的警觉，以永远在路上的执着，一刻不停歇地抓下去。3/9（二）坚持学思用贯通，推动理论学习入脑入心学习，是筑牢思想根基的唯一途径。但学习不能雨过地皮湿，满足于读了文件、听了报告。形式主义的学习，本身就是一种需要警惕和纠治的作风问题。我们必须在学懂弄通做实上下真功夫、苦功夫。一要创新学习方式，从要我学变为我要学。要坚持集中学习与个人自学相结合。集中学习要突出重点、启发思考；个人自学要见缝插针、持之以恒，真正把学习当成一种生活态度、一种工作责任、一种精神追求。要充分利用线上线下各类学习资源，原原本本学、逐字逐句悟，不仅要知其然，更要知其所以然，深刻理解每一项规定的精神实质和实践要求。二要贯通思想脉络，从知其言升华到悟其道。我们学习八项规定精神，不能就规定学规定，而要把它放在全面从严治党的宏大背景中去理解，与学习党的最新理论成果结合起来，与学习党史结合起来。要深刻领会其中蕴含的马克思主义立场、观点、方法，深刻感悟其中体现的自我革命精神和对人民的赤子之心。只有这样，才能从根本上理解为什么要抓作风、抓什么作风、怎么抓作风。三要紧密联系实际，从纸上学转变为事上练。理论的价值在于指导实践。我们每一位党员干部，特别是领导干部，都要经常对照八项规定精神这面镜子，进行党性体检，打扫思想灰尘。要时常反躬自省：在思想上，理想信念是否动摇？在工作中，是否存在不担当、不作为、乱作为的现象？在生活上，是否追求奢靡、贪图享乐？在纪律上，是否心存侥幸、言行不一？通过这种常态化的自我净化，让八项规定精神真正融入血脉、深入骨髓，成为内化于心、外化于行的行为准则。二、持续狠抓问题整改，在动真碰硬中净化政治生态查摆问题是基础，整改落实是关键。衡量我们学习教育成效如何，不是看说了多少、写了多少，而是看改了多少、改得怎么样。我们必须发扬刀刃向内的勇气，坚持问题导向，以钉钉子精神抓好整改，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。（一）全面查摆，精准画像，建立动态化问题清单在前期工作中，我们已经初步建立起问题清单。但问题是动态变化的，四风问题具有很强的顽固性和变异性，往往穿上隐身衣、躲进青纱帐。我们必须擦亮眼睛，拓宽渠道，深挖根源，对各类作风问题进行一次彻底的大扫除。首先，要聚焦形式主义、官僚主义的新变种。当前，形式主义、官僚主义的一些表现更为隐蔽。比如，以文件落实文件、以会议落实会议，工作重部署轻实效，考核重材料轻实绩；调查研究走马观花、浅尝辄止，满足于来过、看过，对基层真实情况不甚了了；工作留痕过度，把大量精力耗费在做台账、填表格上，却忽视了解决实际问题。对这些问题，我们必须高度警惕，坚决予以纠治。其次，要警惕享乐主义、奢靡之风的潜滋暗长。随着正风肃纪力度的持续加大，一些违规行为由明转暗，花样翻新。5/9尤其要关注以下几个方面：一是违规收送礼品礼金的电子化、隐形化。过去是烟酒茶，现在可能是快递上门的土特产，或者是通过电子礼品卡、网络充值、虚拟货币等方式进行利益输送。这种方式更加隐蔽，也更具迷惑性。我们必须加强对党员干部的教育提醒，同时探索运用大数据等信息化手段，建立有效的监测预警机制，让电子红包快递礼品无所遁形。二是违规接受宴请和娱乐活动的圈子化。有的转入单位食堂、私人会所、偏僻农家乐等隐蔽场所，搞一桌餐；有的接受管理服务对象安排的高消费娱乐健身活动，自以为神不知鬼不觉。三是办公用房、公务用车等方面的小动作。比如办公用房整改明改暗不改，用书柜、绿植隔开空间后仍然独自使用；或者以公车不够用为由，长期借用下属单位或服务对象的车辆，搞私车公养。这些问题虽然看似小节，但背后反映的是特权思想和侥幸心理，必须露头就打，防微杜渐。最后，要坚持开门纳谏，发动群众找茬。作风好不好，群众看得最清楚，最有发言权。我们要把群众意见作为查摆问题的重要来源，通过设立意见箱、召开座谈会、网络征集等多种方式，真心实意听取服务对象、基层员工的意见建议。对群众反映强烈的问题，要优先处置、重点整改。（二）挂牌督办，销号管理，确保整改见底清零查出问题只是第一步，更重要的是解决问题。对于我们清单上的每一个问题，都要拿出不破楼兰终不还的决心，逐项销号，确保整改成果经得起检验。一要实行清单化管理。对查摆出的所有问题，都要逐一登记造册，形成问题清单、责任清单、整改清单三张清单。每一项问题都要明确责任主体、整改措施、完成时限，做到可量化、可检查、可追溯。责任要压实到具体部门、具体人头，防止责任虚化、层层递减。二要推行销号制验收。整改一个，销号一个。但销号不是简单地在清单上打个勾，而是要建立严格的验收标准。不仅要看问题本身是否解决，还要看相关制度是否建立健全，长效机制是否形成，问题是否真正实现了清仓见底。我们可以借鉴一些地区的先进经验，引入第三方评估或群众评议机制，确保整改效果的真实性和群众的认可度。对于那些整改不力、敷衍塞责的，要严肃追责问责，绝不姑息。三要紧盯硬骨头攻坚。对于那些长期存在、反复出现的顽固性问题，要实行挂牌督办，由单位领导班子成员分工负责，一抓到底。要敢于动真碰硬，敢于向沉疴积弊开刀，不达目的决不收兵。就像今天会议通报的那样，我们已经对一部分问题完成了整改销号，这值得肯定。但我们更要关注那些尚未销号的问题，分析原因，加大力度，确保在规定时限内全部整改到位。在一些地方的实践中，通过这种清单销号制度，问题整改完成率能够达到97％以上。这应当成为我们努力的目标，力争实现100％的问题整改销号。三、持续推动成果转化，在实干担当中开创发展新局作风建设的最终目的，是为了更好地推动事业发展。检验7/9作风建设成效的根本标尺，是看我们是否激发出了干事创业的精气神，是否推动了单位中心工作的提质增效。我们必须把在学习教育中激发出来的热情和干劲，转化为履职尽责、攻坚克难的实际行动。（一）将作风建设成效转化为服务中心工作的强大动力优良的作风是第一生产力、第一竞争力。作风转变带来的，必然是工作效能的提升和发展环境的优化。我们看到一些先进案例，很受启发。有的地方管理中心，为了服务好一个重大投资项目，主动作为，安排专人提供一对一、保姆式服务，仅用两个月就解决了企业落户的复杂难题，最终促成了数十亿元的固定资产投资和数亿美元的外商直接投资落地。有的地区为了推动传统产业升级，通过改进干部作风，积极对接高端市场，引入电子商务平台，预计项目运营后可实现年销售收入亿元，带动数百人就业。这些案例生动地说明，作风一变，天地宽。我们身处信息服务和平台交易行业，作风建设与业务发展更是息息相关。我们必须思考，作风的转变如何体现在我们的日常工作中？体现在为客户提供的每一项服务、发布的每一条信息、处理的每一次交易中。一是在服务客户上要更主动。官僚主义的作风，会让我们的反应变慢、流程变长、与客户的距离变远。优良的作风，则要求我们主动贴近市场、贴近客户，想客户之所想，急客户之所急。要把客户满意作为我们工作的出发点和落脚点。根据数据显示，2024年，我们单位的服务质量顾客满意率为％，我们旗下的〔...〕电商平台客户满意度得分为分。这是一个非常不错的成绩，是大家共同努力的结果。但我们不能满足于此。％的满意率，也意味着还有％的提升空间。作风建设的深化，就是要去争取这％的客户，把他们的不满意或基本满意变成非常满意。我们要通过减少内部审批环节、提高问题响应速度、提供更精准的数据分析和市场洞察，让客户真切感受到我们作风转变带来的服务升级。二是在业务创新上要更敢闯。形式主义的作风，会让人因循守旧、不思进取，满足于守着自己的一亩三分地。担当实干的作风，则要求我们敢于面对新挑战，勇于开拓新领域。当前，行业竞争日趋激烈，技术变革日新月异。我们必须以过硬的作风，激励广大干部员工在产品研发、模式创新、市场开拓等方面大胆探索，敢于试错，不断巩固和扩大我们的行业领先优势。（二）建立常态长效机制，将严的主基调长期坚持下去作风建设是一场持久战，不可能一蹴而就，更不能毕其功于一役。抓一抓就好转，松一松就反弹的橡皮筋现象，我们必须坚决杜绝。根本之策，在于建章立制，把作风建设的成果固化下来，形成常态长效机制。一要固化动态排查机制。建立常态化的督查工作机制，采取集中督查与随机抽查相结合的方式，定期对各部门、各岗位的作风情况进行体检。这种排查不能是一年一次，而应该9/9是每季度、每个月，甚至是不定期的。要建立动态评估和结果反馈制度，对发现的苗头性、倾向性问题，及时咬耳扯袖，防止小问题演变成大问题。二要完善制度笼子。针对排查中发现的普遍性问题和制度漏洞，要及时修订完善相关规章制度。比如，针对违规收送电子礼品的问题，就要明确界定、细化上交登记流程、加大惩处力度；针对基层反映的办事流程繁琐问题，就要优化流程、明确时限、压缩自由裁量空间。要把权力关进制度的笼子里，让大家知道什么能做、什么不能做，违反了会有什么后果。三要强化结果运用。要把作风建设的考核结果，与干部的评优评先、选拔任用、绩效薪酬等硬性指标挂起钩来。让作风好的干部有舞台、受重用，让作风漂浮、不担当不作为的干部受惩戒、没市场，树立起实干担当的鲜明导向。同志们，加强作风建设，责任重大，使命光荣。这既是对我们每一位党员干部党性的考验，也是推动单位持续健康发展的根本保障。让我们以这次会议为新的起点，以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加有力的举措，不断把作风建设引向深入，以风清气正的政治生态和昂扬向上的精神状态，奋力开创我们事业发展的新局面，为〔...〕市的经济社会发展做出我们应有的、更大的贡献！谢谢大家。