市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

市工商银行分行积极落实中央八项规定精神，通过多形式学习教育活动，提升了员工纪律意识和职业素养。下面是网友整理分享的市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！

1/12市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告〔...〕市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告按照要求,现将学习教育开展情况报告如下。一、学习教育开展情况分行党委深刻认识到,作风建设永远在路上,贯彻中央八项规定精神只有进行时,没有完成时。为此,我们始终将学习教育作为基础性、先导性工作,坚持标本兼治、综合施策,确保学习教育各项任务要求不折不扣落到实处。(一)学习研讨方面分行党委坚持把理论武装摆在首位,通过深化学习研讨,在学深悟透中为全行作风建设筑牢坚实的思想根基。一是构建多维联动学习矩阵,实现理论学习全覆盖。分行党委率先垂范,将习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)、《锲而不舍落实中央八项规定精神,以优良党风引领社风民风》举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)、新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)等核心内容纳入党委理论学习中心组年度重点学习计划,累计开展专题学习12次。在此基础上,通过三会一课、主题党日、青年理论学习小组等多种形式,将学习要求传导至每一个基层党支部、每一名党员干部。我们创新性地利用内网平台开设作风建设学习专栏,定期推送解读文章、警示案例和学习资料,并组织线上知识竞赛,以考促学,确保学习内容入脑入心,累计参与答题超过4300人次,平均分达95分以上,有效解决了以往学习中存在的上热下冷、覆盖面不足的问题。二是突出重点对象靶向施教,强化干部队伍免疫力。针对不同干部群体的特点和风险点,我们实施了差异化的学习教育策略。面向领导班子成员和中层管理人员,重点深化对《党的十八大以来全省深入贯彻中央八项规定精神的成效和经验》的研讨交流举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),要求结合分管领域和部门实际,谈认识、谈差距、谈举措,切实提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部等重点对象,分行纪委书记亲自讲授廉政党课,组织他们参观〔...〕市廉政教育基地,观看警示教育片,并开展一对一廉洁谈话,通过鲜活的案例和深刻的剖析,教育引导干部扣好廉洁从业的第一粒扣子,做到心有所畏、言有所戒、行有所止举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。三是坚持正反结合警示教育,筑牢思想道德防火墙。分行党委深刻认识到,典型案例是最好的清醒剂。我们一方面大力宣传系统内外的先进典型和正面事迹,弘扬新风正气;另一方面,深刻剖析中央及省市纪委监委通报的违反中央八项规定精神的典型案例举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),特别是金融领域发3/12生的违规吃喝、违规收送礼品礼金、公车私用等问题,将其汇编成册,组织专题警示教育大会,用身边事教育身边人。通过这种强烈的对比和冲击,引导广大党员干部从思想深处正本清源、固本培元,深刻认识到作风问题无小事,任何时候都不能放松警惕,从而在思想上划出红线、守住底线。(二)查摆问题方面分行党委坚持问题导向,发扬刀刃向内、自我革命的精神,将查摆问题贯穿学习教育全过程,务求查深、查透、查实,为精准整改提供靶心。一是拓宽问题发现渠道,构建立体式监督网络。我们坚信,问题是时代的声音,也是改进工作的契机。分行党委综合运用自己找、群众提、上级点、互相帮等多种方式,全方位、无死角地排查问题。在自己找方面,要求各级党组织和党员干部对照中央八项规定精神及其实施细则,逐条逐项进行自我检视,形成个人问题清单。在群众提方面,通过设立线上线下意见箱、开通举报专线、召开员工代表座谈会等方式,广泛征求普通员工和客户的意见建议。在上级点方面,主动对接上级行审计、巡察部门反馈的意见将其作为查摆问题的重点。在互相帮方面,严肃认真开好专题民主生活会和组织生活会,班子成员之间、党员之间坦诚相见,开展真刀真枪的批评与自我批评,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。通过这套组合拳,我们累计收集到各类问题线索112条,经梳理核实后,最终确定问题清单78项。二是聚焦四风隐形变异,实施穿透式深度检视。随着作风建设的深入,一些四风问题穿上了隐身衣、玩起了障眼法。分行党委保持高度警惕,紧盯不吃公款吃老板、违规收送电子红包、指尖上的形式主义、以调研之名行旅游之实等改头换面、潜入地下的新表现新问题举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。我们组织财务、审计、纪检等部门,对近年来公务接待、差旅费用、办公用品采购、工会活动经费等敏感领域的账目进行专项倒查和数据比对分析,从中发现异常支出线索3个。同时,加大对基层网点的明察暗访力度,不打招呼、直奔现场,重点检查是否存在庸懒散拖、推诿扯皮、吃拿卡要等侵害员工群众利益的不作为、乱作为问题,确保问题查摆不留死角、不留盲区。三是建立动态更新机制,实行清单化闭环管理。对查摆出的78个问题,我们坚持清单化管理、项目化推进的原则。分行学习教育领导小组办公室牵头,为每个问题都建立了详细的台账,明确了问题表现、责任单位、责任人、整改措施和完成时限,并实行销号管理。同时,我们强调问题清单的动态更新,要求各单位在整改过程中进行再检视、再剖析举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),对新发现的问题或老问题的新表现,及时纳入清单,持续加大整改力度。这种动态管理模式,有效避免了问题查摆一阵风、整改落实走过场,确保了所有问题都能得到彻底根治,形成了发现问题-分析研判-制定方案-整改落实-评估销号的完整工作闭环。(三)集中整治方面分行党委坚持严字当头,以钉钉子精神驰而不息纠治5/12四风,对查摆出的问题,特别是员工群众反映强烈的突出问题,开展集中整治,以实实在在的整改成效取信于民。一是靶向施治,狠刹突出歪风邪气。针对查摆出的违规吃喝、违规收送礼品礼金、不担当不作为等突出问题,我们开展了三大专项整治行动。在整治违规吃喝方面,严禁任何形式的公款宴请和超标准接待,对商务招待费用实行总额控制和事前审批,2025年上半年业务招待费同比下降%。在整治违规收送礼品礼金方面,重申九个严禁纪律要求,在元旦、春节、中秋等重要节点发送廉洁提醒短信万余条,并对4名有苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒。在整治不担当不作为方面,聚焦信贷审批、客户服务等关键环节存在的效率不高、流程不优问题,开展效能革命,通过优化审批流程、压缩管理层级,平均审批时长缩短了15%,客户满意度显著提升。二是勤俭办行,深挖降本增效潜力。分行党委带头牢固树立过紧日子的思想举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),将厉行节约、反对浪费贯穿经营管理全过程。我们全面推行零基预算管理举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),要求所有费用支出必须从零开始逐项审核,打破基数依赖和路径依赖。严格落实八个严控措施,对非必要的会议、培训、差旅、庆典等活动一律从简或取消,对办公用品、水电消耗等实行定额管理和考核。通过一系列硬核措施,分行整体运营成本得到有效控制,2025年上半年办公及差旅费用同比下降%,为业务发展腾挪了更多宝贵资源。三是强化督查,确保整改见底到位。为防止出现避重就轻、表面整改、虚假整改,分行纪委联合办公室、人力资源部等部门,组建专项督导检查组,对各单位的整改整治工作进行常态化督促检查。督查采取四不两直方式,既看台账资料,更重现场核实和员工访谈,对整改进度缓慢、效果不彰的单位,当场下发督办函,并约谈其主要负责人。同时,我们畅通了内部监督举报渠道,鼓励广大员工对整改不力的情况进行监督,对查证属实的举报给予奖励。这种自上而下的督查与自下而上的监督相结合的模式,形成了强大的整改合力,确保了78个查摆问题全部真改、实改、改到位举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),整改完成率达到100%(基于逻辑编撰,参考。(四)开门教育方面分行党委坚持贯彻党的群众路线,把开门搞教育作为重要方法,主动接受群众监督,积极回应群众关切,在与员工群众的良性互动中检验学习教育成效。一是深入基层听取民意,畅通建言献策渠道。分行党委班子成员带头并全面落实四下基层制度举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会),每位成员确定2-3个基层联系点,定期深入一线网点、小微企业客户和项目现场,与基层员工和客户面对面交流,听取他们对分行作风建设、经营管理、服务质量等方面的真实声音。今年以来,班子成员累计下基层调研70余次,召开各类座谈会45场,收集到一手意见建议130余条。我们还升级了行长信箱、设立了金点子专栏,鼓励员工匿名或实名反映问题、提出建7/12议,对有价值的建议予以采纳并给予奖励,营造了人人关心分行发展、人人参与作风建设的浓厚氛围。二是聚焦关切办好实事,提升员工幸福指数。学习教育的成效,最终要体现在为群众办实事上。我们梳理了员工反映最强烈的急难愁盼问题,如午餐质量有待提升停车位紧张职业发展通道不畅等,制定了我为群众办实事项目清单,明确责任部门和完成时限,并定期公示进展。截至7月底,已成功推动解决了员工食堂菜品优化、协调增加员工临时停车位、完善青年员工导师制等12件民生实事,用心用情用力地提升了员工的获得感、幸福感和安全感举行深入贯彻中央八项规定精神学习教育专题学习会)。这些看得见、摸得着的改变,让员工切实感受到作风转变带来的新气象,进一步凝聚了人心、鼓舞了士气。三是主动公开接受监督,推动作风持续向好。分行党委坚持以公开促公正、以透明促廉洁。我们通过分行内网、公告栏等渠道,定期向全体员工公示三公经费使用情况、大额物资采购情况、干部选拔任用情况等敏感信息,主动接受全员监督。同时,我们聘请了12名由客户代表、媒体记者、社区负责人等组成的行风监督员,定期召开座谈会,向他们通报我行作风建设情况,诚恳听取他们的批评和建议。这种开门纳谏的姿态,不仅有效防止了暗箱操作和权力寻租,也向社会传递了分行从严治党、从严治行的坚定决心,树立了负责任的金融国企形象。(五)组织领导方面分行党委始终把加强组织领导作为搞好学习教育的根本保证,从一开始就高站位谋划、高标准组织、高效率推进,确保学习教育方向不偏、力度不减、节奏不乱。一是健全领导机构,压实主体责任。学习教育启动之初,分行党委第一时间成立了由党委书记、行长任双组长,其他班子成员任副组长,各主要部室负责人为成员的深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组,下设办公室,抽调精干力量集中办公,为学习教育提供了坚强的组织保障。分行党委切实履行主体责任,党委书记认真履行第一责任人职责,对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调。班子成员严格落实一岗双责,抓好分管领域和部门的学习教育,形成了党委统一领导、主要领导负总责、分管领导具体抓、职能部门抓落实、全体党员齐参与的领导格局和工作机制。二是周密制定方案,精心组织实施。分行党委结合上级要求和自身实际,研究制定了详尽的《〔...〕市工商银行分行深入贯彻中央八项规定精神学习教育实施方案》,明确了学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤和具体要求。方案将整个学习教育划分为动员部署、学习研讨、查摆问题、集中整治、总结提升五个阶段,每个阶段都设定了具体的时间表和路线图,做到环环相扣、压茬推进。在实施过程中,领导小组办公室每周召开例会,听取各单位进展汇报,研究解决遇到的困难和问题,并定期编发《工作简报》,宣传好的经验做法,督促后进单位,确保了整个学习教育活动有条不紊、扎实有效。三是强化督导检查,确保落地见效。为确保学习教育不走偏、不走样,分行党委建立了四位一体的9/12督导体系。即领导小组办公室的统筹督导、纪检监察部门的专项督导、党委班子成员的挂点督导和基层党组织的自查自纠。督导组深入各支行、各部门,通过听取汇报、查阅资料、个别谈话、实地查看等方式,全面了解学习教育开展情况,及时发现问题、纠正偏差。对思想上不重视、工作上不得力的单位和个人,进行严肃批评和约谈,并将督导结果与年度绩效考核、评优评先、干部使用三挂钩,形成了强有力的倒逼机制,确保了上级党委的各项决策部署在分行得到不折不扣的贯彻执行。二、存在问题在总结成绩和经验的同时,我们也清醒地认识到,对标中央和上