市建筑工程局深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告

市建筑工程局全面贯彻中央八项规定精神，通过学习教育活动提升了干部作风，增强了廉洁自律意识。以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/12市建筑工程局深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告〔...〕市建筑工程局深入贯彻中央八项规定精神学习教育总结报告按照要求,现将学习教育开展情况报告如下。一、学习教育开展情况我局党委深刻认识到,作风建设永远在路上,必须常抓不懈、久久为功。本次学习教育,我们坚持高标准、严要求,精心组织、周密部署,确保学习教育有声势、有特色、有实效,具体做法与成效体现在以下五个方面:(一)学习研讨方面我们始终将理论武装置于首位,坚持在学深悟透中筑牢思想根基,通过构建三维学习模式,推动理论学习入脑入心、见行见效。一是构建领导领学、支部研学、个人自学的立体化学习矩阵,确保学习教育全覆盖、无死角。局党委理论学习中心组率先垂范,先后8次组织专题学习会,带头深入研读习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述、《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等核心文献。各基层党支部依托三会一课、主题党日等载体,开展形式多样的专题学习110余场次,组织党员干部原原本本学、逐字逐句悟,深刻领会中央八项规定精神的政治意义和时代内涵。同时,为新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部量身定制廉政套餐,将作风教育融入日常监督管理和一线实践锻炼,有效激励了干部队伍担当作为、善作善成。这种分层分类的学习机制,确保了上级精神能够迅速、准确地传达到每一位党员干部,形成了强大的学习声势和浓厚的研讨氛围。二是创新案例教学、情景教学、现场教学的实景化教育模式,增强学习教育的针对性和感染力。我们深刻认识到,单纯的理论灌输效果有限。为此,我局系统梳理了党的十八大以来中央及省市纪委监委通报的典型案例,特别是工程建设领域的违纪违法案件,编印《作风建设警示录》,组织党员干部进行深入剖析和对照反思。通过观看警示教育片、旁听职务犯罪案件庭审等方式,用身边事教育身边人,让党员干部真切感受到纪律的严肃性和违规的惨痛代价,做到心有所畏、言有所戒、行有所止。此外,我们还组织关键岗位人员赴〔...〕廉政教育基地、〔...〕红色教育基地开展现场教学,在重温革命历史中感悟优良传统,在感受廉政文化中砥砺初心使命。这一系列举措,使学习教育从文件里会议上走向了现实中,极大地提升了党员干部的思想警觉性和行动自觉性。三是坚持理论联系实际、学用结合、以学促干的应用化学习导向,推动学习成果转化为发展实效。学习的最终目的是为了指导实践、推动工作。我局将学习贯彻中央八项规定精神与贯彻落实新修订的《党政机关厉行节约反对浪费条例》紧密结合,与推进安全生产治本攻坚三年行动等中心工作紧密结合。在学习研讨中,我们要求领导干部不仅要谈认识、谈体会,更要3/12结合分管领域和工作实际,查找作风方面存在的短板弱项,提出改进工作的思路举措。例如,在学习了厉行节约相关条例后,全局上下迅速掀起过紧日子的思想和行动自觉,严格落实八个严控要求,深入推进零基预算管理,机关办公用品消耗、水电费用等均实现明显下降,以优良党风政风带动了全局节约风尚的形成。(二)查摆问题方面我们坚持问题导向,发扬刀刃向内的自我革命精神,通过四位一体的问题查摆机制,力求把问题找准、找实、找全,为精准整改奠定坚实基础。一是坚持开门纳谏,多渠道广泛征集意见。我们畅通线上+线下双向反馈渠道,在局机关及各下属单位设立作风建设意见箱,在局官方网站和微信公众号开设问题反映直通车专栏,主动接受社会各界和服务对象的监督。局领导班子成员带头深入基层、深入一线,累计开展四下基层活动30余次,通过召开座谈会、个别访谈、实地走访等形式,面对面听取了来自施工单位、监理单位、设计单位以及一线职工的意见建议120余条。这些来自一线的炮火声,为我们精准画像提供了第一手资料,有效破解了灯下黑问题。二是坚持对标对表,多维度深入自查自纠。我局组织全体党员干部,特别是领导干部,严格对照《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》,对照中央八项规定及其实施细则精神,对照中央及省市通报的典型案例,把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。通过召开高质量的专题民主生活会和组织生活会,严肃认真开展批评和自我批评,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。全局各部门、各单位也围绕四风问题新表现新变种,特别是形式主义、官僚主义的十种新表现,进行了全面系统的自我检视,确保问题查摆不留死角、不留盲区。三是坚持数据赋能,多领域精准筛查分析。为提升问题发现的精准度,我局积极探索运用大数据等现代信息技术手段。我们联合财务、审计等部门,对近三年的公务接待、公务用车、会议培训、津贴补贴发放等数据进行交叉比对和深度分析,从中筛查出可能存在的异常支出和违规线索。例如,通过对公务加油卡消费记录的时间、地点、金额进行大数据分析,成功发现了个别车辆私车公养的苗头性问题,并及时予以纠正。这种以数据为支撑的监督方式,让隐形变异的四风问题无处遁形,实现了从被动发现到主动预警的转变。经过系统梳理,全局共查摆出涉及文山会海、享乐奢靡、不担当不作为等四大类62个具体问题,并逐一建立了问题清单和整改台账。(三)集中整治方面针对查摆出的问题,我们坚持标本兼治、综合施策,以钉钉子精神开展集中整治,确保问题整改见底清零,推动作风建设取得实质性突破。一是聚焦老大难问题,开展专项治理攻坚。我们紧盯违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规发放津补贴等顽瘴痼疾,开展了为期三个月的专项整治行动。通过组织开展对各级机关作风的联合检查,严防四风问题改头换面、潜5/12入地下。特别是在整治违规吃喝方面,我们明确了十个严禁,加大了对不吃公款吃老板、在高档小区或偏远农家乐搞一桌餐等隐形变异问题的查处力度。专项整治期间,共开展明察暗访25次,对发现的2起苗头性问题进行了严肃处理和通报,形成了强大震慑。二是聚焦行业突出问题,实施靶向精准施治。作为建筑工程主管部门,我们深刻认识到,作风问题与行业风气紧密相连。为此,我们重点围绕工程招投标、物资采购、质量安全监管、行政审批等关键环节,开展了工程建设领域突出问题专项治理。例如,针对部分项目存在层层转包、违法分包等问题,我们联合相关执法部门开展了建筑市场秩序专项检查,对〔...〕高速公路〔...〕段、〔...〕保障房工程等重点项目进行了拉网式排查,依法查处了3家企业的违规行为,并对其市场准入进行了限制。通过专项治理,有效净化了行业生态,保障了工程质量和施工安全,2025年上半年,全市建筑施工领域安全生产事故起数和死亡人数实现了双下降的良好态势。三是聚焦基层痛点难点,整治群众身边的不正之风和腐败问题。我们坚持把解决群众急难愁盼问题作为检验学习教育成效的试金石。针对部分窗口单位存在的门好进、脸好看、事难办等官僚主义现象,我们大力推行一窗受理、集成服务改革,优化审批流程,压缩办理时限,建筑工程施工许可审批时限平均压缩了30%以上。同时,我们还开展了针对指尖上的形式主义的专项清理,对全局各单位设立的微信工作群、政务APP等进行了全面摸排和整合,切实为基层干部减轻了不必要的负担。这些举措,让广大企业和群众切实感受到了新风正气就在身边,满意度和获得感显著提升。(四)开门教育方面我们始终秉持作风建设好不好,群众最有发言权的理念,坚持敞开大门搞教育,问计于民、问需于民,以开放的姿态推动作风建设走深走实。一是将办公室搬到施工现场,实现服务零距离。局领导班子成员带头践行一线工作法,将施工现场作为联系群众、解决问题的主阵地。在〔...〕区旧城改造项目中,分管局领导多次深入工地,现场协调解决了因管线迁改复杂而导致的施工进度滞后问题,赢得了施工单位和周边居民的一致好评。我们还建立了局领导定点联系重点工程项目制度,要求每位班子成员至少联系一个重大项目,定期深入项目一线,帮助解决实际困难。这种沉浸式的工作方式,不仅拉近了与服务对象的距离,更使决策部署更加贴近实际、符合民意。二是将监督权交给服务对象,实现监督全天候。为了让监督无处不在,我们主动将权力运行置于阳光之下。我局聘请了30名来自人大代表、政协委员、建筑企业、新闻媒体及市民代表的特邀监督员,定期向他们通报我局作风建设情况,并组织他们参与到重大决策论证、项目督查、行风评议等工作中来。例如,在今年的民生实事工程项目评选中,我们邀请特邀监督员全程参与,他们的意见成为项目最终能否落地的关键参考。这种外部监督机制的引入,形成了一股强大的倒逼压力,7/12有效促进了全局干部职工履职用权的规范化和透明化。三是搭建政企沟通互动平台,实现诉求快响应。我们深知,优化营商环境是作风建设的重要体现。为此,我局创新设立了建工下午茶政企常态化沟通机制,每周邀请不同类型的建筑企业负责人,与局主要领导和相关处室负责人进行面对面、零距离的沟通交流,不设主题、不限形式,企业可以畅所欲言,反映发展中遇到的难题。对于企业提出的问题,我们建立专门台账,明确责任部门和办结时限,确保事事有回音、件件有着落。自该机制建立以来,已累计帮助企业解决融资、用工、审批等各类难题80余项,〔...〕轨道交通延伸线项目的劳务纠纷就是在这一平台上得到快速化解,有效避免了矛盾升级,营商环境持续优化。(五)组织领导方面我们深刻认识到,抓好学习教育,关键在于压实责任、强化领导。我们坚持将党的领导贯穿于学习教育的全过程、各方面,确保组织有力、推进有序。一是健全领导机制,压实主体责任。局党委第一时间成立了由党委书记任组长的深入贯彻中央八项规定精神学习教育领导小组,并设立专门的办公室,负责日常工作的统筹协调和督促指导。党委书记认真履行第一责任人职责,对学习教育方案亲自审定、对重要工作亲自部署、对重大问题亲自过问、对重点环节亲自协调,为整个学习教育指明了方向、提供了保障。领导班子其他成员也严格落实一岗双责,带头抓好分管领域和部门的作风建设,形成了一级抓一级、层层抓落实的强大合力。二是强化督导检查,确保压力传导。为防止学习教育上热中温下冷,我们组建了3个督导组,由局领导带队,采取四不两直方式,对各下属单位、各处室的学习教育开展情况进行全覆盖、多轮次的督促检查。督导重点检查学习是否深入、问题是否找准、整改是否到位、群众是否满意。对督导中发现的思想不重视、措施不力、进展缓慢的单位和个人,及时进行约谈提醒,对问题突出的予以通报批评,并将督导结果与年度考核、评优评先直接挂钩。这种动真碰硬的督导,确保了压力层层传导到位,有效杜绝了形式主义和走过场。三是注重总结提炼,推动成果转化。我们坚持边学习、边整改、边总结、边提升,及时将学习教育中形成的好经验、好做法以制度形式固定下来。例如,我们将建工下午茶政企沟通机制、一线工作法等成功实践,正式写入了我局《关于进一步加强和改进工作作风的若干规定》中,使其从临时性举措变为常态化制度。同时,我们大力选树和宣传在学习教育中涌现出的先进典型,通过举办作风建设标兵事迹报告会等形式,营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围,用榜样的力量引领全局作风持续向好。二、存在问题在肯定成绩的同时,我们也清醒地认识到,对标中央和上级党委的高标准、严要求,我局的学习教育和作风建设仍存在一些不容忽视的问题和短板,制度机制方面也存在需要完善之9/12处:(一)学习教育的深度和广度有待进一步拓展。从整体上看,学习教育存在上热下冷、发展不均衡的现象。少数基层单位和党员干部对学习的重要性认识不足,存在与己无关的错误思想,学习的主动性和自觉性不强,满足于已读已学,但在深悟笃行上还有差距。个别干部学用脱节现象依然存在,未能有效将学习成果与破解行业发展难题、提升监管服务效能紧密结合起来,理论指导实践的能力有待提高。(二)四风问题隐形变异现象仍需高度警惕。随着正风肃纪力度的持续加大,四风问题由公开转向隐蔽,穿上了隐身衣、玩起了障眼法。例如,通过电子红包、快递礼品等方式违规收送礼金;以项目考察、学习交流为名变相公款旅游;在单位食堂、内部招待所、私营企业主提供的一桌餐等场所违规吃喝等问题,发现和查处难度加大。这表明,纠治四风的手段和方法需要与时俱进,监督网络需要织得更密更牢。(三)制度体系建设仍存在空白点和模糊地带。虽然我们已经初步建立了一系列制度,但部分制度的系统性、协调性和可操作性还有待加强。比如,针对公务