街道关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的总结报告

街道积极落实中央八项规定精神，通过多种形式开展学习教育活动，提高了全体人员的思想认识和纪律意识。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/9街道关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的总结报告〔...〕街道关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育的总结报告为全面评估深入贯彻中央八项规定精神学习教育的成效,系统总结经验、检视不足,并为构建作风建设长效机制奠定坚实基础,根据上级党委和政府的统一部署,〔...〕街道党工委、办事处对2025年以来开展的学习教育工作进行了系统梳理和深入评估。现将有关情况总结报告如下。一、总体评估自2025年初学习教育启动以来,〔...〕街道党工委始终将其作为一项重大政治任务,置于管党治党、推动发展的核心位置。街道党工委主要负责同志切实履行第一责任人职责,亲自研究部署、亲自组织推动,多次召开专题会议,研究审议实施方案,听取进展汇报,确保学习教育的正确方向和扎实推进。在整个学习教育过程中,街道始终坚持高标准、严要求,将抓紧抓细的核心要求贯穿于学习研讨、查摆问题、集中整治、开门教育的全过程和各方面,确保各项任务不折不扣落到实处。评估认为,本次学习教育组织领导坚强有力,推进措施扎实有效,达到了预期目标。全体党员干部,特别是领导干部,在思想上受到了深刻洗礼,政治站位得到显著提升,对中央八项规定精神作为管党治党铁规矩、硬杠杠的政治内涵有了更为透彻的理解。通过系统学习和深刻检视,一批长期存在的作风顽疾得到有效整治,一批群众急难愁盼的实际问题得到妥善解决,党群干群关系更为密切,风清气正的政治生态得到进一步巩固和发展。整个学习教育过程做到了用事实说话,坚决防止形式主义,取得了实实在在的成效,为街道各项事业的高质量发展注入了强大的作风保障。二、主要做法与成效街道党工委紧密结合自身实际,一体推进学、查、改、治等关键环节,确保学习教育环环相扣、层层深入,取得了显著的阶段性成果。(一)深化学习研讨,筑牢思想政治根基坚持把理论武装作为首要任务,通过丰富多样的学习形式,引导广大党员干部从思想深处筑牢抵制歪风邪气的防火墙。主要做法:一是坚持领导带头,发挥头雁效应。街道党工委理论学习中心组率先垂范,制定了详尽的学习计划,年内累计开展专题学习研讨12次,班子成员结合分管领域和自身实际,带头撰写心得体会、带头讲授专题党课,深刻阐释中央八项规定精神的时代内涵和实践要求。二是创新学习载体,增强教育感染力。改变念文件、读报纸的传统模式,综合运用理论铸魂+风险防控+实践历练的全链条教育模式。组织党员干部赴〔...〕市廉政教育基地开展沉浸式警示教育,通过真实案例剖析,让纪律规定入脑入心;邀请街道退休老干部、老党员讲述艰苦奋斗的优良传统故事,传承红色基因;开展青春倡廉3/9洁·奋进新征程青年干部论坛,组织20余名年轻干部结合岗位职责,分享学习感悟,激发干事创业的廉洁动力。三是实现学习教育全覆盖,不留死角。学习教育对象不仅覆盖全体在职党员干部,还延伸至下辖各社区的全体工作人员、非公企业党组织党员及入党积极分子,累计参学人数达500余人次。通过线上+线下相结合的方式,利用学习强国平台、微信公众号等推送学习资料,确保学习教育触角延伸到每一个基层单元。取得成效:通过系统深入的学习,广大党员干部对中央八项规定精神的认识实现了从被动遵守到主动看齐的深刻转变。大家普遍认识到,落实中央八项规定精神不仅是纪律要求,更是检验两个确立捍卫成果、两个维护践行成效的试金石。干部的纪律意识和规矩意识显著增强,崇廉尚实、干事创业的氛围在全街道蔚然成风。(二)聚焦问题查摆,深刻检视动真碰硬坚持刀刃向内的自我革命精神,以真字当头、严字托底,全面深入地查摆作风方面存在的突出问题。主要做法:一是广开言路听取意见。采取自己找、上级点、同事帮、群众提、集体议等多种方式,多渠道、多层次、多角度查摆问题。通过设置线上线下意见箱、召开居民代表和企业代表座谈会、深入网格开展入户走访等形式,全面收集来自基层和群众的原汁原味的意见建议。二是聚焦重点精准画像。紧紧围绕是否存在形式主义、官僚主义新变种,是否存在不作为、慢作为、乱作为现象,是否存在违规吃喝、违规收送礼品礼金、违规使用公车等四风顽疾,以及基层治理、服务群众中的堵点难点等四个重点方面,引导党员干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进行全面政治体检。三是建立清单台账管理。对查摆出的问题进行系统梳理、归纳分类,建立《〔...〕街道深入贯彻中央八项规定精神学习教育问题清单》和《集中整治台账》,明确问题表现、责任主体、整改措施和完成时限,确保每个问题都有人管、有人抓,有整改路线图和时间表。取得成效:经过全面查摆,街道及下辖各社区、各部门共梳理出涉及会风文风、担当作为、服务效能、廉洁自律等4大类85条具体问题。经街道党工委会商研判,将其中25个群众反映集中、影响较为恶劣、亟待解决的突出问题纳入集中整治台账,实行挂账督办。这一过程不仅让问题浮出水面,更让党员干部经历了一次深刻的党性分析和思想剖析,达到了红脸出汗、排毒治病的效果。(三)狠抓集中整治,务求整改见底清零坚持问题导向、效果导向,对纳入台账的问题实行销号管理,以钉钉子精神逐项整改落实,确保问题不解决不松劲、解决不彻底不放手。主要做法:一是实施分类整治。针对不同类型的问题,采取差异化的整改策略。对共性问题,开展专项整治行动,如针对文山会海问题,街道党政办公室牵头制定了精简会议文件的新规定;对个性问题,由责任领导一对一认领,制定个性化整改方5/9案,限期整改。二是强化跟踪督办。街道纪工委全程介入,对整改工作进行动态跟踪和定期督查,每月通报整改进展。对整改不力、进展缓慢的单位和个人,及时进行约谈提醒,压实整改责任。三是坚持标本兼治。在解决具体问题的同时,深挖问题背后的制度漏洞和思想根源,举一反三,将整改过程变为建章立制的过程,形成长效机制。取得成效:截至2025年7月底,纳入集中整治台账的25个问题已全部完成整改销号,整改完成率100%。通过整治,街道工作作风呈现出崭新气象。例如,街道全年的会议数量同比减少32%,各类简报、报告等文件数量压减26%;对街道便民服务中心的办事流程进行了革命性再造,15项高频服务事项的平均办理时间缩短了40%以上;严肃查处了2起社区干部工作中梗阻问题,并在全街道范围进行了通报批评。这些实实在在的整改成效,让群众看到了变化、得到了实惠。(四)坚持开门教育,主动接受群众评判始终践行以人民为中心的发展思想,将群众满意度作为检验学习教育成效的根本标准,自觉把工作置于群众的监督之下。主要做法:一是评议主体多元化。邀请包括两代表一委员、居民代表、辖区企业家、物业公司负责人、新就业形态劳动者代表在内的50余人组成作风监督评议团,对街道各部门及社区的工作作风进行常态化监督评议。二是评议渠道多样化。通过线上问卷调查、线下集中评议会、不定期体验式暗访等方式,对便民服务窗口、城市管理、社区治理等重点领域进行全方位评价。三是结果运用刚性化。将群众评议结果作为干部年度考核、评先树优的重要依据,对群众满意度连续排名靠后的部门负责人进行诫勉谈话。对群众反馈的问题,建立《开门教育群众意见处理闭环管理台账》,确保件件有回应、事事有着落。取得成效:开门教育极大地激发了群众参与基层治理的热情,也倒逼了干部作风的转变。全年累计收集群众各类意见建议120余条,采纳并转化为具体工作举措的达95条。在最近一次的群众满意度测评中,街道的总体满意度达到%,较年初提升了5个百分点。群众普遍反映,现在干部架子小了、服务意识强了,办事更方便了,党和政府的形象在群众心中更加光辉。三、经验启示与长效机制建设通过本次学习教育的深入实践与系统反思,街道党工委在取得成效的同时,也收获了宝贵的经验启示,并对未来如何构建作风建设长效机制进行了深入思考。(一)行之有效的经验启示1.压实主体责任是根本保证。学习教育的成功实践再次证明,只有党组织主要负责人亲自挂帅、靠前指挥,将责任层层传导压实,才能有效克服上热中温下冷的现象,形成上下一心、齐抓共管的强大合力。2.坚持问题导向是关键路径。作风建设不能空对空,必须紧盯现实问题,敢于揭短亮丑。只有把问题找准查实,把根源挖深析透,整改整治才能有的放矢,作风转变才能触及灵魂。7/93.推动深度融合是核心方法。将学习教育与街道的中心工作,如城市更新、社区治理、安保维稳、经济发展等紧密结合,在实践中深化学习、在实干中检验作风,是防止两张皮、确保学习教育取得实效的有效途径。4.依靠群众监督是力量源泉。群众的眼睛是雪亮的。只有真心实意地开门,让群众参与、请群众评判、受群众监督,才能及时发现问题、精准纠正偏差,使作风建设获得最广泛、最坚实的基础。(二)存在的问题与不足在总结成绩的同时,也清醒地认识到工作中仍存在一些短板和不足,主要体现在:1.思想认识的深度有待加强。少数干部对作风建设的长期性、复杂性、艰巨性认识仍显不足,存在闯关思想和松口气心态,担心学习教育过后歪风邪气会反弹回潮。2.制度建设的系统性有待提升。虽然针对发现的问题建立了一些单项制度,但在构建系统完备、科学规范、运行有效的制度体系方面还有差距。部分制度规定较为原则,可操作性不强,存在制度执行的最后一公里问题。3.监督执纪的力度有待均衡。对一些隐形变异的四风问题,发现难、取证难、处理难的问题依然存在。日常监督的触角还需进一步延伸,抓早抓小的能力有待进一步提高。(三)完善制度机制的思考与建议立足当前,着眼长远,为推动中央八项规定精神落地生根、化风成俗,必须在制度建设和落实上持续发力。1.构建权力运行全周期监督机制。进一步细化和完善街道、社区两级干部的权力清单和责任清单,特别是针对基层执法、项目审批、资金使用等廉政风险较高的领域,制定更为详尽的负面清单。探索建立作风建设数字化监督平台,利用大数据技术对三公经费使用、公务接待、会议活动等进行实时监控和智能预警,让权力在阳光下运行。2.健全群众参与常态化评价机制。将开门教育的成功做法固化为长期制度。建立由社区居民、企业代表、专业人士等组成的常态化作风观察员队伍。定期委托第三方机构开展独立的作风建设评估和群众满意度调查,将评估结果向社会公开,并与干部绩效考核、评优评先、提拔任用等硬性挂钩,形成有效的外部约束。3.完善抓早抓小闭环式处置机制。强化日常监督,将监督探头架设到干部工作的八小时内外。完善信访举报、网络舆情、监督检查中发现问题的快速响应和闭环处置流程。对苗头性、倾向性问题,综合运用提醒谈话、批评教育、责令检查等方式及时干预,防止小问题演变成大错误,体现组织严管厚爱的精神。4.强化担当作为正向化激励机制。在严格执行各项禁令的同时,大力选树和宣传勤政廉政、敢于担当、实绩突出的先进典型。建立健全容错纠错机制,明确容错的界限和程序,为敢于负责、勇于创新的干部撑腰鼓劲,旗帜鲜明地营造为担当者9/9担当、为负责者负责的浓厚氛围,激发干事创业的内生动力。作风建设永远在路上,贯彻中央八项规定精神只有进行时,没有完成时。下一步,〔...〕街道党工委将以本次学习教育总结为新的起点,持续巩固拓展学习教育成果,以锲而不舍、驰而不息的决心和毅力,不断深化作风建设,为奋力谱写〔...〕市〔...〕区高质量发展新篇章提供更加坚强有力的作风保证。