评估代表在矿业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言

评估代表强调，矿业公司需持续加强学习教育，深入贯彻中央八项规定精神，确保各项要求落实到位。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/5评估代表在矿业公司深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言评估代表在〔...〕矿业深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言尊敬的各位领导、各位同事:大家好!非常荣幸能够作为一名评估代表,在今天的座谈会上发言。刚才听了公司关于学习教育情况的通报,以及班子查摆问题清单和整治台账的介绍,内容详实,直面问题,体现了公司党委刀刃向内的决心和勇气。借此机会,我想从一个普通参与者的角度,结合这几个月来的亲身经历,谈几点不成熟的体会和思考,与大家交流共勉。一、整体评价如果用一句话来概括本次学习教育,我认为它是一场及时雨,更是一场触及灵魂、成效显著的作风洗礼。首先,这次学习教育的组织部署是深入的。它并非一次简单的文件传达或会议部署,而是自上而下、层层递进的系统性工程。从公司党委的高度重视、率先垂范,到各支部、各部门的精心组织、全面覆盖,形成了一种强大的学习声势和浓厚的改进氛围。这让我们基层员工深切感受到,落实中央八项规定精神不是一句空洞的口号,而是必须严格遵守的铁规矩,是关乎公司未来高质量发展的生命线。特别是将学习教育与完成年度十大重点任务、实现第二个翻番目标以及圆满完成12355高质量发展目标紧密结合,让大家清晰地认识到,优良的作风就是战斗力,就是推动发展的核心引擎。其次,这次学习教育的过程管理是严实的。它没有停留在学过就算的浅表层面,而是强调查改贯通。通报中提到的问题清单和整治台账,就是最好的证明。它敢于亮丑、敢于揭短,把问题摆在桌面上,让大家红脸出汗,起到了很好的警示和鞭策作用。这种动真格、求实效的做法,打破了以往一些人可能存在的走过场的惯性思维,让每个人都把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,进行了一次深刻的政治体检和思想大扫除。最后,这次学习教育的导向效果是积极的。它不仅仅是约束行为,更是在重塑风气。通过学习,大家对纪律规矩的敬畏之心更强了,对干事创业的责任感也更重了。整个公司的政治生态、工作风气,正在朝着更加清朗、更加务实、更加高效的方向发展。可以说,这次学习教育为公司作风建设注入了一剂强心针,也为未来的行稳致远筑牢了坚实的思想根基。二、个人感受作为一名身处其中的员工,这次学习教育带给我的感受是具体而深刻的。它不仅仅是知识的填充,更是一种思想的升华和行为的校准。第一个感受是,从被动接受到主动思考的转变。起初,对于学习八项规定,可能更多地是将其视为一种外部的、硬性3/5的纪律要求。但在持续深入的学习和研讨中,特别是通过剖析一些典型案例,我开始真正思考这些规定背后的深意。它不仅仅是关于不准做什么,更是关于应该怎么做。它守护的不仅是纪律的严肃性,更是保护我们每一位干部职工,让我们能在一个风清气正的环境里安心工作、专心干事。这种思考让我对作风建设的理解,从要我做的被动服从,转变成了我要做的主动追求。第二个感受是,身边微环境的持续向好。作风的转变,往往体现在不易察觉的细节之中。这段时间以来,大家都能感受到一些积极的变化:会议更精炼了,没有了不必要的客套和冗长的铺垫,直奔主题、解决问题成为常态;文件更简洁了,以往一些层层转发、内容空洞的材料少了,取而代之的是内容翔实、指导性强的干货;沟通更直接了,部门之间的协调、上下级之间的汇报,少了繁文缛节,多了坦诚相待,解决问题的效率明显提高。这种润物细无声的变化,营造了一种简单、干净、纯粹的工作关系和干事氛围,让大家能把更多的精力投入到攻坚克难和创新创造中去。第三个感受是,责任感与使命感的同频共振。学习教育反复强调,关键少数要发挥关键作用,各级党组织要扛牢主体责任。这让我深刻认识到,作风建设并非与己无关,而是人人有责。作为公司的一份子,我的言行举止、工作态度,都是公司整体作风的有机组成部分。当我把个人的岗位职责与公司12355的宏伟蓝图联系起来时,一种前所未有的责任感和使命感油然而生。落实八项规定精神,对我而言,就是要把本职工作做到极致,以最高的标准、最严的要求,为公司的高质量发展贡献自己的一份力量。这种内在驱动力的激发,是比任何外部监督都更加持久和强大的力量。三、几点建议作风建设永远在路上。为了巩固和深化这次学习教育的成果,推动作风建设向纵深发展,我想斗胆提出三点浅见,主要是关于如何更好地推动常态化和长效化。第一,建议在学习内容上,从知其然向知其所以然再深化一步。目前我们对规定的条文已经比较熟悉,知道了红线在哪里。下一步,是否可以组织更多基于真实案例的深度剖析和情景模拟式教学?比如,可以选取一些行业内或者系统内发生的、与我们业务场景关联度高的典型违规违纪案例,进行匿名化的深度复盘。通过这种方式,让大家不仅知道不能这么做,更能深刻理解为什么不能这么做,以及这样做会带来怎样的严重后果。这样更具冲击力和代入感的学习,或许能让纪律规矩的烙印更深地刻在脑海里。第二,建议在制度建设上,从建章立制向简便易行再优化一步。会议强调要扎紧制度的笼子,这一点至关重要。在完善制度体系的同时,是否可以考虑将核心的、关键的行为规范,提炼成朗朗上口、便于记忆和执行的口袋书、行为指引或者工作流程图?让制度不仅仅是挂在墙上、印在纸上,更能装进大家心里、融入工作习惯里。同时,可以鼓励各部门、各班5/5组结合自身业务特点,开展作风建设微创新活动,分享一些行之有效的好做法、好习惯,让优良作风在最基层单位生根发芽、开花结果。第三,建议在监督评价上,从集中评估向日常感知再延伸一步。本次的评估座谈会形式非常好,听到了很多真实的声音。未来,是否可以将这种开门整改、问计于民的方式常态化?比如,设立一个长期的、匿名的线上意见箱,或者定期开展小范围、非正式的午间茶话会,让职工能够更方便、更没有顾虑地反馈他们在日常工作中感受到的作风问题或提出的改进建议。让职工的感受成为检验成效最灵敏的温度计,从而实现监督的无处不在,推动作风建设真正融入日常、抓在经常。各位领导、同事们,作风建设是一场深刻的自我革命,更是一项需要久久为功的系统工程。我有幸参与其中,见证了变化,也收获了成长。我相信,在公司党委的坚强领导下,只要我们持之以恒地将中央八项规定精神内化于心、外化于行,我们一定能营造出更加风清气正的政治生态和干事创业的浓厚氛围,为顺利实现公司的各项宏伟目标提供最坚实的作风保障。我的发言完了,不当之处,敬请批评指正。谢谢大家!