县住房和城乡建设局2025年党支部问题查摆清单

县住房和城乡建设局党支部深入查找了组织建设、作风建设、制度执行等方面存在的问题，明确了改进方向。公文包网友为您分享整理的“县住房和城乡建设局2025年党支部问题查摆清单”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。

县住房和城乡建设局2025年党支部问题查摆清单为深入学习贯彻党的二十大精神，严格落实全面从严治党要求，根据县委组织部《关于做好2025年度基层党组织问题查摆工作的通知》要求，县住建局党支部坚持“严字当头、实字托底”,通过支部自评、党员互评、群众座谈、实地走访等方式，全面查摆支部建设存在的问题。经梳理汇总，共形成5大类18项具体问题，现清单如下：一、理论学习“热在表面”,学用结合存在“两张皮”现象党支部始终把理论学习作为首要政治任务，但对照“学思用贯通、知信行统一”要求，仍存在“上热中温下冷”的温差。1.学习计划“上下一般粗”,缺乏住建特色。年初制定的《2025年党支部理论学习计划》,主体内容照搬县委宣传部下发的《理论学习指导清单》,未结合住建系统“城市更新、老旧小区改造、燃气安全管理”等核心业务细化学习主题。例如，二季度安排的“习近平经济思想”专题学习，仅组织通读《习近平著作选读》相关章节，未结合“如何通过城市更新拉动内需”“老旧小区改造如何引入市场化运营”等住建领域具体问题展开研讨；三季度“生态文明思想”学习，虽提及“绿色建筑”概念，但未延伸至“装配式建筑推广难点”“建筑工地扬尘治理长效机制”等业务痛点，导致学习内容与干部岗位职责“贴得不紧”。2.学习方式“重形式轻实效”,入脑入心不足。支部虽落实“第一议题”制度，但学习形式较为单一，多以“领学文件+观看视频+会议记录”为主，缺乏互动交流。比如，5月学习“习近平总书记关于安全生产重要论述”时，仅安排分管安全的副局长领学《生命重于泰山》专题片，未组织党员结合“近期建筑施工安全事故案例”谈反思、提对策；7月学习“党纪处分条例”时，采取“闭卷测试+知识竞赛”形式，但对“如何防范工程招投标领域廉政风险”“如何在审批环节杜绝吃拿卡要”等具体问题缺乏针对性解读，导致部分党员“学过即忘”“考完就丢”。据党员学习笔记抽查显示，3名同志的笔记存在“抄标题、补要点”现象，内容与支部学习计划存在时间错位；2名同志的心得体会照搬网络范文，未体现个人真实感悟。3.学用转化“学归学、做归做”,指导实践乏力。理论学习的“最后一公里”未打通，未能将学习成果转化为破解住建难题的实招硬招。例如，学习“以人民为中心”发展思想后，虽认识到“老旧小区改造要倾听群众意见”,但在具体推进中，仍存在“重工程进度、轻居民需求”问题——今年3月启动的南环路片区改造项目，前期仅通过社区公示栏发布征求意见公告，未深入小区召开“板凳会”,导致部分居民提出的“增设电动车充电桩位置”“保留老槐树”等诉求未被采纳，施工期间多次引发群众投诉；学习“数字经济”相关论述后，对“智慧住建”平台建设仅停留在“安装监控摄像头、搭建数据大屏”层面，未深入研究“如何通过大数据分析优化燃气巡检路线”“如何利用BIM技术提升工程监管效率”等具体应用场景，平台建成半年来，数据利用率不足20%。二、服务群众“浮在面上”,宗旨意识践行存在“温差感”党支部始终强调“住建工作一头连着发展、一头连着民生”,但对照“把群众的事当成自家事”要求，仍存在“脚步到了、心意没到”的问题。1.调研走访“打卡式”完成任务，问题解决“挂空挡”。虽制定《支部党员联系服务群众实施方案》,要求每月至少1次下沉社区、工地、企业，但部分党员存在“完成任务”心态。比如，二季度开展的“住建领域民生问题大排查”中，有的党员仅到联系点社区“转一圈”,与物业、业委会负责人聊几句，未入户走访普通居民；有的党员将调研变成“资料收集”,对“某小区电梯频繁故障”“某工地夜间施工扰民”等问题，仅记录在本子上，未按程序转交相关股室跟踪督办。今年上半年，支部共收集群众诉求42件，其中15件因“调查不深、责任不清”未及时办结，3件因“推诿扯皮”被群众二次投诉(如某老旧小区化粪池堵塞问题，先后被推给社区、物业、市政股，拖了1个月才解决)。2.政策宣传“自说自话”,群众获得感“打折扣”。在推进“燃气安全”“老旧小区加装电梯”等惠民政策时，存在“重文件传达、轻通俗解读”现象。例如，今年4月开展“燃气安全进万家”活动，仅发放《燃气使用手册》,未针对老年群体制作“图文版安全指南”;在“既有住宅加装电梯”政策宣传中，仅通过社区公告栏发布通知，未组织“现场答疑会”,导致部分居民对“政府补贴比例”“低层住户补偿标准”等关键信息不了解，主动申请意愿不高——全县符合条件的12个小区中，仅3个提交申请，其中2个因“业主意见不统一”中途搁置。3.窗口服务“重效率轻温度”,群众体验“有落差”。虽推行“一站式”服务，但部分窗口人员仍存在“机械办事”倾向。比如，房产交易窗口对“二手房过户”材料审核严格，但对“行动不便的老人”“异地务工人员”等特殊群体，未主动提供“上门收件”“延时办理”服务；工程质量监督窗口在受理“农民工工资拖欠投诉”时，仅告知“按程序调查”,未主动跟进处理进度，导致部分农民工“多次跑腿”;公积金办理窗口对“异地贷款”政策解释不清，今年6月有群众反映“材料齐全却被要求补充证明”,经核实是工作人员对最新政策掌握不牢，引发不必要的误会。三、作风建设“松在日常”,担当作为存在“软骨病”党支部虽持续纠治“四风”,但对照“越是艰险越向前”的要求，仍存在“不愿担当、不敢较真”的现象。1.工作落实“重部署轻督导”,重点任务“打折扣”。对县委、县政府部署的“城市更新三年行动”“自建房安全专项整治”等重点任务，存在“会议布置多、跟踪问效少”问题。比如，自建房安全专项整治中，虽制定了“百日攻坚”计划，但对个别乡镇“排查进度慢、鉴定标准松”的问题，仅发通报未问责；城市更新项目中，对“某片区拆迁滞后的原因是干部畏难情绪”这一关键问题，支部未及时约谈相关负责人，导致项目比原计划延迟3个月开工。今年上半年，支部牵头推进的5项重点工作中，2项因“督导不力”未达时序进度，1项因“标准降低”被上级通报。2.攻坚克难“绕道走”,矛盾问题“往上交”。面对复杂矛盾时，存在“求稳怕乱”思想。比如，在处理“某工地拖欠农民工工资引发的群体上访”事件中，支部第一时间协调人社、信访部门介入，但未深入调查“开发商资金链断裂”“施工方恶意欠薪”等根本原因，仅督促支付部分工资了事，导致问题反复；在推进“某老旧小区飞线充电整治”中，因涉及居民习惯改变，支部未主动协调消防、物业等部门制定“集中充电棚建设方案”,而是简单下达“限期整改”通知，引发居民抵触情绪。3.创新突破“求稳怕错”,发展动能“提不起”。对“智慧住建”“绿色建筑”等新领域探索不够，存在“按老经验办事”倾向。比如，在“智慧工地”建设中，仅满足于安装监控设备，未开发“安全隐患智能预警”功能；在“绿色建筑推广”中，仅落实上级补贴政策，未主动对接企业研发“本土适用”的节能材料；在“物业管理改革”中，沿用“政府主导”模式，未探索“业主自治+市场化服务”新路径，导致部分小区物业费收缴率低、服务质量差，群众满意度长期在70分以下徘徊。四、党建与业务“融在表面”,引领作用存在“空心化”党支部虽提出“党建+住建”工作思路，但对照“围绕中心抓党建、抓好党建促业务”要求，仍存在“两张皮”“一般化”问题。1.责任传导“上紧下松”,党建责任“空转”。支委班子虽签订《党建工作责任书》,但存在“重业务考核、轻党建考评”现象。比如，季度考核中，业务指标(如工程进度、质量安全)占比70%,党建指标(如学习次数、活动参与率)仅占30%;对党员的“双积分”管理(党员积分+业务积分),未将“党建引领业务”成效纳入积分项，导致部分党员“重业务轻党建”。今年上半年，2名业务骨干因“党建活动请假多”被评为“基本合格党员”,但支部未及时约谈提醒，引发其他党员“党建不重要”的错误认知。2.载体设计“生硬嫁接”,融合实效“打折”。虽开展“党员先锋岗”“党建+重点项目”等活动，但载体设计与业务贴合度不高。比如，“党员先锋岗”仅挂牌在办公室，未延伸至工地、窗口等一线岗位；“党建+重点项目”活动中，党员仅负责“戴党徽、亮身份”,未参与“技术攻关、矛盾调解”等核心任务；“红色工地”创建中，仅在工地围挡设置党建标语，未建立“党员责任区”“党员攻坚组”,导致“党建红”与“工地灰”未能深度融合。3.先锋模范“作用弱化”,示范效应“打折”。部分党员在工作中“混同于一般群众”,缺乏“带头干、领着干”的意识。比如，在“创文巩卫”攻坚期，有的党员对“包联路段卫生巡查”敷衍了事，被群众拍视频曝光；在“防汛救灾”中，有的党员未按要求24小时值班，擅离职守；在“志愿服务”中，有的党员全年仅参加1次活动，且多为“拍照留痕”式参与。今年上半年，支部评选的“优秀党员”中，3名同志的事迹主要集中在“按时完成任务”,未体现“攻坚克难、创新突破”的先锋性。五、纪律执行“软在细节”,底线思维存在“宽松软”党支部虽严格落实党风廉政建设责任制，但对照“严管就是厚爱”要求，仍存在“教育松、监管软”问题。1.廉政教育“形式老套”,震慑力“打折扣”。虽定期开展廉政教育，但内容多为“看警示片、读案例通报”,缺乏“代入感”。比如，一季度邀请县纪委作辅导报告，仅播放通用警示片，未结合“工程招投标、工程质量监管、行政审批”等住建领域典型案例剖析；二季度开展“廉洁家书”活动，仅要求干部家属写几句叮嘱，未组织“家属座谈会”“廉洁承诺签名”等互动环节，导致教育效果“入眼入耳、未入脑入心”。2.风险防控“漏洞犹存”,监管网“有缝隙”。虽制定《廉政风险防控手册》,但部分岗位风险点排查不彻底。比如，工程招投标环节，对“评标专家抽取”“质疑投诉处理”等关键环节的监督仅依赖“随机抽查”,未建立“全程录音录像+电子留痕”机制；工程质量监管环节，对“第三方检测机构选择”“检测报告真实性”等环节缺乏有效制约，今年5月某项目因检测报告造假被通报，暴露出监管漏洞；行政审批环节，对“容缺受理”“绿色通道”等政策的执行标准把握不严，存在“熟人好办事”现象——今年上半年，3家企业反映“同等条件下，与工作人员熟悉的更快拿到许可证”。3.日常监督“抓早抓小”,防微杜渐“缺火候”。对苗头性、倾向性问题“睁一只眼闭一只眼”。比如，某干部因“接受管理服务对象赠送的土特产”被群众举报，支部仅对其进行谈话提醒，未按规定上报纪委；某党员因“工作日午间饮酒”被巡查发现，支部仅要求作出书面检查，未在党员大会上通报批评；个别干部存在“迟到早退”“上班刷手机”等问题，支部虽修订《考勤制度》,但执行中存在“人情关”,对“老同志”“业务骨干”网开一面，导致制度“长牙不带电”。问题查摆是起点，整改落实是关键。县住建局党支部将以此次问题查摆为“镜子”,坚持“清单化管理、项目化推进、责任化落实”,针对每一项问题制定“整改台账”,明确责任人和完成时限；将以“党建提质年”活动为抓手，深化“党建+住建”融合，推动党员在“城市更新、民生工程、安全监管”一线亮身份、当先锋；将以“作风建设巩固年”为契机，严抓纪律执行，强化制度约束，让“严、真、细、实、快”成为住建干部的鲜明特质。我们深知，支部建设只有进行时，没有完成时。全体党员干部将以“刀刃向内”的勇气正视问题，以“抓铁有痕”的韧劲整改落实，真正把党支部建设成为引领住建事业高质量发展的“战斗堡垒”,为加快建设“宜居宜业、幸福XX”贡献住建力量!