2025年单位精神学习教育查摆问题整改情况报告+领导干部学习教育问题对照检查+镇关于精神学习教育工作

总结了单位精神学习教育查摆问题及整改情况，领导干部对照检视学习教育问题，镇级层面推进精神学习教育工作进展如何？以下是阿拉网友分享的“2025年单位精神学习教育查摆问题整改情况报告+领导干部学习教育问题对照检查+镇关于精神学习教育工作”，供您学习参考，希望有所用途！

1、单位八项规定精神学习教育查摆问题整改情况报告2、领导干部学习教育问题对照检查3、镇关于深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作进展情况汇报单位八项规定精神学习教育查摆问题整改情况报告根据工作要求，xx单位班子紧扣主题深入查摆，紧密结合工作实际，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，认真查找自身问题和差距，共查摆7个方面、12个具体问题经过认真的对照整改，12个问题已取得阶段性进展，并将长期坚持、巩固成效现将有关情况报告如下：1.不担当不作为、推诿扯皮方面针对统筹全局、担当作为的意识不强的问题，坚持十个手指弹钢琴,统筹各方，通盘考虑，聚焦分管领域工作，坚持在牵头抓总、协调上下、凝心聚力上下功夫，同时注重加强对分管外工作的关注和学习，全面助推全县各项工作更好更快发展。针对谋划工作的视野不开阔的问题，紧紧围绕县委、县政府确定的目标任务，以更宽广的视野、更长远的眼光，加强与兄弟县区的沟通和联系，精准分析研判全县发展面临的新形势、新挑战。扎实推进专项债券项目发行，常态化召开调度会推进项目前期工作，在全市率先完成2025年提前批次发行任务。奋力推进项目带动战略全面落地，坚持一切围着项目转，一切盯着项目干，着力解决招商引资和项目建设问题，Xx工程等一批项目得到快速高效推进，取得阶段性进展。2.政绩观偏差、搞面子工程方面针对正确政绩观的理解不够深入的问题，积极组织开展党性教育，组织全体班子成员认真学习了县委理论学习中心组集中扩大会议中如何树立正确政绩观辅导课程，对如何正确看待政绩观有了更深层次的理解。工作中严格落实三重一大集体决策制度。树立正确权力观，权力属于人民，强化群众观点，转变工作理念，组织单位全体干职工学习理论知识和业务知识，全面提高个人修养和工作能力。工作安排前广泛征求分管领导和相关科室的意见，耐心听取不同意见和见解，并将意见融入到工作安排之中。针对在思想认识上有差距的问题，认真学习习近平总书记关于树立和践行正确政绩观、推动高质量发展的重要论述，把思想和行动统一到新发展理念上来，不断强化使命担当，找准发展路径。比如对2025年年初确定的重点项目进行进一步梳理，优化、删除了xx个未明确资金来源以及实际效果不大的项目，不搞劳民伤财的形象工程政绩工程。在招商引资方面，持续深化招商引资四同步机制，严把招商引资准入关，自机制运转以来，累计淘汰项目xx个。针对践行成效不明显的问题，结合历史、结合实际认真思考和分析，将项目任务分解到责任单位，进一步明确目标、责任到人、落实进度，解决难题。3.文风会风不实不正、搞文山会海方面针对发文过多的问题。强化任务落实，提升减负实效。狠抓机关行文管理，精减发文，防止”文山会海”。严格落实督检考事项报批制度，坚持将日常工作运转与上级指导检查合并开展，避免检查频次过高、内容重复等问题发生。比如，2025年结合县xx工作”回头看事项，以四不两直形式开展全县xx活动场所安全隐患排查，对出行时间、地点和内容进行统筹安排，坚持轻车简从，严格执行中央八项规定及其实施细则，切实减轻基层负担。调整充实了Xx小组成员单位和职责，不再保留xx小组议事协调机构及其办事机构。4.整治形式主义为基层减负存在差距方面针对为基层减负落实不到位的问题。将基层减负作为推动全面从严治党向基层延伸的关键举措，严格按照上级要求，有效遏制”文山会海”现象，xx部门严格把控文件、会议数量，实施文件、会议计划管理，仅第一季度县政府、政府办名义全口径发文xx个，同比减少46.4%;以xx名义重点精简类文件发文xx个，同比减少67.8%。同时，建立健全年度重点工作任务督办清单管理制度，督促政府组成部门对可以合并检查督查事项进行统筹整合，把控督查考核的总量、频次和规模，减少不必要的重复督查、多头督查。针对指尖上的形式主义,对xx系统的各项工作群进行了清理整合，减少工作群的数量和频次，要求在群中发布的信息简明扼要、注重实效，避免了信息混乱和过度干扰。5.漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面针对联系群众不紧密的问题，经常性利用周末、节假日等时间下沉纳税大户、园区企业、施工现场、基层一线深入开展调研，掌握一手情况，听取意见建议，为更好服务县委、县政府决策提供参考。比如：为切实解决xx问题，深入xx园区，通过发放调查问卷、互动交流等方式对xx家企业逐家开展调研，摸清企业搬迁意向，制定搬迁方案，并确定xx家有意愿搬迁企业，已初步划定用地，力争2025年内完成搬迁，老厂原地转型为研发和工贸企业。针对统筹兼顾不够全面的问题，始终牢固树立以人民为中心的发展思想，定期到县委信访局接访，并到挂点乡镇开展接访下访，对群众反馈的急难愁盼问题进行记录，积极协调推动化解xx等信访积案和矛盾纠纷。针对有的班子对工作中发现的问题，为了避免矛盾，能不提的就不提，能不管的就不管，就是要说也是轻描淡写的问题，制订了本单位工作纪律管理制度和工作绩效考评机制，切实提高办事效率，确保各项工作任务完成。针对以人民为中心的发展思想树得不牢，增进民生福祉有差距的问题。扎实推进党员双报到,积极组织开展xx行动，党员参与义诊、卫生安全整治等社区志愿活动共计40余人次，帮助解决群众急难愁盼问题5个，推动为群众办实事走深走实。着力推进集中整治，以问题为导向，牵头组织开展整治弱势群体补贴发放中的不正之风和腐败问题和整治社会救助'人情保''关系保'问题集中整治工作，积极参与殡葬领域不正之风和腐败问题集中整治工作，排查解决诸多问题，清退相关人员，追缴补发资金，退回违规收款，以集中整治实际成效不断增强人民群众幸福感、获得感、安全感。6.违规吃喝方面针对全面从严治党压力传导不到位问题。严格履行主体责任，认真对照县委2025年度全面从严治党工作要求制定xx机关2025年度工作计划任务分工，并经过班子会议研究审议通过，每半年通过班子会议专题听取全面从严治党工作开展情况，研究部署下一步工作，先后组织集中学习《中国共产党纪律处分条例》xx次，观看警示教育片xx次，推动机关全面从严治党工作常态长效。结合2025年全县xx系统政治轮训班，以《树牢五个意识，着力锻造忠诚干净担当的新时代xx铁军》为主题，为全县xx干部讲授党纪专题党课，进一步强化了全县xx干部纪律意识。7.违规收送礼品礼金方面针对开展廉政教育有差距的问题，经常性召集单位的干部个别或者集体谈话，通过传达文件精神、以案示警等方式，认真做好本单位的党风廉政建设工作，教育、引导、督促党员干部明纪畏矩、推动党内生活遵规守纪,加强与班子成员的谈心谈话，全年先后进行廉政谈话4次。依托县内xx等红色教育基地经常性开展党性党风和廉政教育活动，严格按照上级要求高质量开好政府廉政工作会，系统部署政府廉政工作，围绕党风廉政建设，积极开展大家谈大讨论等活动，引导党员干部深刻认识把握廉政风险点。领导干部学习教育问题对照检查按照本次会议安排和学习教育统一部署，近期我深入研读了《中央八项规定及其实施细则精神》《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等权威材料，紧扣作风建设的主线，立足工作岗位与生活实际，认真对照《违反中央八项规定及其实施细则精神问题清单》,全面梳理存在问题，深入剖析思想根源，明确整改方向，现将相关情况汇报如下：一、问题查摆情况1.不担当不作为、推诿扯皮方面在贯彻决策、推动重点工作中，存在担当意识不强、协同发力不够的问题。具体表现为：统筹谋划能力仍显薄弱，执行节奏和落实路径不够清晰，常常重视宏观定位，却忽略微观操作。设定的目标宏大空泛，缺乏操作指引，责任链条未压实，导致落实结果打折扣。以招商工作为例，虽然紧扣本县主导产业谋划项目，但对接部门之间缺乏具体的推进机制，导致项目推进缓慢，落地周期拉长。2.政绩观偏差、搞面子工程方面在理解和落实为谁干事、为谁树碑这一核心问题上，还缺乏真正的自觉。面对工作时有显绩优先、难题回避倾向，容易陷入快起高开、虎头蛇尾的惯性。比如，在2024年9月持续强降雨期间，城区内涝情况明显，但整改纳入问题清单时间滞后，未能在第一时间形成”从问题中发现规律、从教训中总结经验的闭环治理链条，反映出重过程轻闭环、重处理轻机制的短板。3.执行政策”一刀切层层加码方面在执行政策过程中，存在一定程度上的一刀切问题。一些职能部门习惯于上提要求、下派指标,忽视了基层资源、人力与实际条件的匹配度，造成了责任倒挂与执行变形。如乡镇层面在落实宣传任务时，出现标语、展板重复堆叠、缺乏内容创新的现象，既加重了基层负担，又未真正达到传播实效。4.文风会风不实不正、搞文山会海方面形式主义仍有反弹苗头，部分会议和文件仍存在重数量轻质量、重形式轻效果的问题。部分单位会议密度高，文件下发频繁，导致”一把手被会议绑架,疲于奔命、难以深耕主责主业，工作重心容易被事务牵制，决策部署流于形式，执行层面成效受限。5.整治形式主义为基层减负存在差距方面联系基层不够紧，实际调研不到位，一竿子插到底的调查少，形成的意见建议缺乏针对性与可行性。特别是在乡村振兴工作中，往往依赖上级口径，未能结合挂点村实际提出切实策略。在应对驻沪联络处各类报送工作中，也存在重报送轻分析的问题，只为完成任务而填表，忽视内容的深度与质量，影响整体招商质量和成效。6.漠视群众、脱离群众、侵害群众利益方面群众路线践行不到位，主动服务群众的深度与广度不够。在阳光检务工作中，宣传不深入、解释不充分，导致群众对相关职能缺乏了解，信任感、获得感有待提升。群众工作未真正做到送政策到门口、把服务做到心口,未能精准回应基层关切。7.违规吃喝方面尚未完全树立节用为德、以俭修身的工作理念，在日常办公中仍存在不够节约、能源浪费等现象。如办公区域偶有人走灯未灭、空调长运转”现象；在接待中，为求宾主尽欢,标准掌控不严，仍有超规格、铺张浪费行为，违反了中央八项规定精神的底线要求。7.违规收送礼品礼金方面在廉洁纪律方面，始终坚守底线，严于律己，自觉抵制不良风气，未发生收送礼品礼金的违规行为，能严格落实有关规定。8.借调研培训等名义公款旅游方面严格遵守外出调研、学习培训各项审批规定，坚决杜绝借机变相旅游、绕道考察等问题，目前未发现违规违纪行为。9.违规建设、奢华装修楼堂馆所方面当前办公用房建设管理符合相关标准，未存在超标准装修、铺张建设现象，能牢牢守住纪律红线。10.照顾性、无实质内容的一般性出国(境)活动和国内考察调研活动方面无无实质内容的照顾性出访考察安排，能坚决杜绝搭车旅游考察空转等问题，体现了对制度刚性的尊重与执行力。二、存在问题的原因剖析(一)政治站位不够高，风险意识浮于表层对党中央在新时代作风建设中所强调的四大危险四大考验理解还不够深入，政治敏感性和政治鉴别力有待提升。面对朋友圈中散播的灰色言论、网络上的片面观点，往往止于事不关己的心理，缺乏见微知著的警醒与旗帜鲜明的态度。对于那些打着”段子调侃”旗号暗含错误倾向的内容，容易一笑而过、放任不理；对身边传播错误思想言论的行为，缺少敢于亮剑、理直气壮批评教育的底气与担当。(二)大局观念不够强，政治能力有高原无高峰虽然能够自觉强化四个意识”、坚定四个自信”、做到两个维护,但真正将党的政治建设贯穿工作全过程、各环节的能力仍显不足。工作中往往立足于自身职责范围，缺少从全局谋篇、从政治上着眼的系统思维。对上级精神的理解存在碎片化、表面化的问题，不能及时转化为推动本职工作的科学路径、长效机制，导致有部署缺统筹、有落实缺统力、有执行缺主动，影响了工作的整体推进力和内生动力。(三)责任落实不够实，管党治党压而不紧在履行全面从严治党责任方面，还存在知责不履、履责不实的现象。对一岗双责重视不足，履责抓早抓小不够，出现问题往往以提醒代替追责，以宽松代替严管，导致红脸出汗的常态机制没有真正形成。对重点岗位、关键环节的风险防控措施不够到位，对权力集中、资金密集等领域的监督管理存在盲区。在制度落实上，仍有执行选择性落实打折扣的问题，个别制度成了墙上挂嘴上说纸上写,却未能真正变成行动指南和行为准则。三、下一步工作打算(一)以学铸魂强根基，提升政治素养的含金量把理论学习作为终身课题，作为砥砺思想、坚定信念的精神磨刀石。牢牢把握政治理论学习的极端重