评估代表在区委深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言1

发言强调持续深入学习，严格遵守规定，加强作风建设，提升工作效率，如何更好地落实精神？以下由公文包网友为您分享的范文资料，供您参考学习之用。

1/7评估代表在区委深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言1评估代表在区委深入贯彻中央八项规定精神学习教育评估座谈会上的发言尊敬的各位领导、各位代表、同志们:大家好。非常荣幸能够作为一名评估代表,参加今天这场意义非凡的座谈会。刚才,区委专班的同志全面通报了我们〔...〕区深入贯彻中央八项规定精神学习教育的开展情况与阶段性成果,内容详实,令人振奋。各位代表也从不同角度分享了真知灼见,让我深受启发。此刻坐在这里,我的心情有些复杂,既有一份作为评估者的审慎与责任,更有一份作为亲历者的感慨与共鸣。按照会议安排,下面我将结合自己的观察与思考,从三个方面谈一谈粗浅的看法,主要是谈评价、谈感受、谈建议,希望能为我们共同推动这项工作向纵深发展,提供一个来自基层的、朴素的视角。我的发言更多是基于个人角度的观察与反思,不代表任何群体,说得不对的地方,还请大家批评指正。一、总体评价首先,我想对〔...〕区本次学习教育的总体成效,给出一个发自内心的、高度的肯定。如果用一句话来概括,那就是:这是一场触及灵魂、见到实效、赢得人心的深刻变革。自学习教育开展以来,我相信在座的每一位,无论是机关干部、企业代表还是普通群众,都能清晰地感受到我们身边正在发生着积极而深刻的变化。这种变化,不是悬在空中的口号,也不是写在纸上的报告,而是渗透在日常工作与生活中的点点滴滴。一是文山会海退潮,实干调研升温。我听到一个数据,自学习教育开展以来,全区性会议数量和印发文件数量同比精简超过了20%。这不仅仅是数字的减少,更是一种工作理念的转变。过去,一些干部可能习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,而现在,大家更多地是扑下身子、走向一线。我认识的一位在基层工作的朋友就感慨,现在区里、街道的领导来调研,不再是隔着车窗看一看、听着汇报点点头,而是真正走进田间地头、企业车间,坐下来与大家一起算成本、找出路、解难题。这种面对面的沟通,远比任何一份红头文件都来得温暖、管用。二是门好进、脸好看,更做到了事好办、不求人。优化营商环境是我们近年来工作的重中之重,而这次学习教育无疑是强有力的催化剂。以往,企业办事可能要跑多个部门、盖一摞公章,甚至有时还要托关系、找门路。但现在,随着一窗通办、最多跑一次等制度的落实,办事流程大大简化。更重要的是,干部的服务意识有了质的飞跃。大家普遍反映,现在去政府部门办事,工作人员的态度更热情了,业务也更熟练了,很多时候还能主动提供一些政策指导。这种从管理者到服3/7务员的心态转变,是优化营商环境最核心、最宝贵的成果。三是人情味淡了,规矩味浓了。中央八项规定精神,核心就是立规矩、正风气。过去,一些违规吃喝、人情往来等现象,或多或少地存在,既败坏了社会风气,也增加了个人和企业的负担。通过这次学习教育和集中整治,刹住了一些不正之风,净化了政治生态和社交生态。一位做工程的朋友告诉我,现在谈项目、做生意,大家更看重的是产品质量、技术实力和合同条款,而不是酒桌上的感情深浅。这种清清爽爽的同志关系、规规矩矩的政商关系,让所有人都感到轻松和公平。总而言之,我认为〔...〕区此次学习教育,抓住了关键、动了真格、见了实效。这不是一场短暂的运动式风暴,而是一次深刻的、系统性的自我净化与提升,其成效是显著的,影响是深远的。二、个人感受接下来,我想聊聊自己作为一名普通市民,在这场学习教育中的一些亲身感受。这些感受可能很细微,但却最真实、最能打动人心。我的第一个感受是,我们的城市正在变得更加安静和有序。这里的安静,不是指没有了活力,而是指减少了许多不必要的喧嚣和浮躁。我记得有一次去某个单位办事,发现整个办公大楼里静悄悄的。起初我还有些不适应,后来才明白,这正是工作作风转变的体现。大家都在各自的岗位上专注地处理工作,没有了高声阔论,没有了闲聊串岗,信息通过内部系统高效流转,过去需要反复沟通协调的事情,现在可能在线上就解决了。这种安静背后,是工作效率的提升和工作纪律的增强。同样,有序体现在城市管理的方方面面。过去可能存在的占道经营、违章停车等老大难问题,在持续的治理下得到了很大改善。这背后,是执法者更加文明、规范,也是广大市民规则意识的普遍提升。我的第二个感受是,干部与群众的心墙正在被打破。过去,我们总感觉干部和群众之间隔着一层无形的墙。我们看到的是一个身份,一个职务,而不是一个活生生的人。但这次学习教育,通过各种我为群众办实事的实践活动,我真切地感受到了这堵墙正在消融。就拿我所居住的小区来说,前段时间,关于老旧小区加装电梯的事情,居民意见一直不统一,工作迟迟无法推进。社区的干部了解情况后,没有简单地发个通知、开个大会,而是一家一户地去走访,耐心听取每一户的顾虑和诉求。对于低层住户的采光担忧,他们协调专业机构出具模拟图;对于资金分摊的矛盾,他们帮忙联系申请补贴。前前后后跑了两个多月,最终促成了大部分居民达成共识。这件事虽然不大,但它让我看到,我们的干部正在用绣花功夫,去解决群众的心头事。这种将心比心的真诚,比任何华丽的辞藻都能赢得民心。我的第三个感受是,一种感恩奋进的社会氛围正在形成。当作风正了、环境好了、民生实事办实了,群众的获得感、幸福感和安全感自然会提升。这种感受会转化为一种正向的能量。5/7我看到,越来越多的企业主动承担社会责任,积极参与公益事业;越来越多的市民自发组织志愿服务,共同维护社区环境。大家不再是单纯的旁观者和评论员,而是成为了城市发展的参与者和贡献者。这说明,好的作风不仅能够塑造好的干部队伍,更能够引领好的社会风尚。三、几点建议肯定成绩、总结感受,最终是为了更好地前行。借此机会,我也想站在一个期望〔...〕区发展得更好的普通人的角度,提出三点不太成熟的建议,供各位领导参考。这些建议或许有些理想化,但都出自于对这项工作能够走得更远、更实的殷切期盼。第一,建议从盆景思维转向风景思维,注重成果的普惠与均衡。在这次学习教育中,我们涌现出了一批先进典型和优秀案例,它们就像一个个精心打造的盆景,非常亮眼。但我们更期待的,是这些盆景能够连点成线、扩线成面,最终形成一片全域覆盖、处处可见的美丽风景。这就要求我们在后续工作中,要格外关注那些相对薄弱的环节和相对滞后的领域。比如,窗口单位的服务水平普遍提升了,那么一些非窗口的、与群众企业接触不那么频繁的后勤部门,他们的作风是否也同样过硬?中心城区的治理成效显著,那么在一些偏远的乡镇、村社,同样的标准和要求是否也得到了不折不扣的落实?建议建立一种常态化的横向交流和纵向督导机制,让先进经验能够快速复制推广,让短板弱项能够及时发现并补齐,真正做到作风建设无死角、全覆盖。第二,建议从治标为主转向标本兼治,强化制度的刚性与韧性。当前,我们通过集中整治,解决了一大批群众反映强烈的突出问题,这是治标,非常必要,效果立竿见影。但要防止问题反弹回潮,关键还在于治本,也就是构建一套科学、严密、管用的制度体系。我建议,我们应该对这次学习教育中发现的共性问题、高发问题进行深度复盘,从流程上、机制上、权限上寻找根源,然后通过打补丁、建围墙的方式,把权力关进制度的笼子里。例如,针对审批效率问题,是否可以进一步优化流程、压缩时限,并以制度形式固化下来?针对基层减负,是否可以建立一个文件、会议的准入审核机制,从源头上进行控制?只有让制度长出牙齿,让铁规发力、禁令生威,才能真正实现从不敢到不能再到不想的根本转变。第三,建议从严管导向转向管爱结合,激发队伍的内生动力与活力。好作风是管出来的,更是干出来的,也需要爱护出来。尤其是奋斗在一线的广大基层干部,他们是政策执行的最后一公里,工作任务重、压力大。一方面,我们要持续保持高压态势,严抓作风不放松;另一方面,我们也要更加关心关爱这个群体。建议在政治上多激励、工作上多支持、待遇上多保障、心理上多关怀。是否可以建立更科学的容错纠错机制,为那些敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲?是否可以提供更多的培训和发展机会,帮助他们提升能力、拓宽视野?只有让干部队伍既感受到纪律的紧箍咒,又体会到组织的暖心窝,他7/7们干事创业的精气神才会更足,学习教育的成果也才能真正内化为一种行动自觉。各位领导,同志们,作风建设永远在路上。一场座谈会的时间是有限的,但我们对〔...〕区未来发展的思考和期盼是无限的。我相信,在区委的坚强领导下,只要我们保持这份初心、这份韧劲,持续深化、常抓不懈,今天我们在座谈会上所见证的新气象,必将成为明天〔...〕区高质量发展征程上的新常态。我的发言完了,谢谢大家!