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区党群工作部分享了在干部队伍建设方面的经验与创新举措，强调了人才培养和机制改革的重要性，如何更有效地推进？下面是网友整理分享的区党群工作部在全市干部队伍建设研讨会上的交流发言相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！
1/3区党群工作部在全市干部队伍建设研讨会上的交流发言区党群工作部在全市干部队伍建设研讨会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：今年来，〔…〕区按照市委部署，秉持高标准、严要求的原则，紧扣工作职责和重点任务，深入贯彻市委关于开展能力作风提升年的活动要求，持之以恒推进凡事讲政治，谋事为群众，干事重实效，成事争一流作风建设，着力锻造思想牢固，服务精准，工作扎实的干部队伍，推动干部整体效能提升，为〔…〕干部队伍建设提质增效注入新活力。一、以作风为帆，筑牢思想明航向深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的二十大及历次全会精神，围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党纪学习教育、营商环境、招商引资、防范化解重点领域等内容开展干部能力大讲堂6期，全区120余名干部参训，采取精准化、差异化的干部培养，着力发挥干部教育培训作用，让干部沉下心来苦练内功，提升能力。组织机关党员干部开展集中学习研讨相关议题3次，评比选拔出19名具有实干家精神的干部，鼓励全区所有干部向他们学习，力争在各自的岗位上实干苦干、奋发有为、发光发热。推动全区落实好第一议题、理论学习中心组学习等制度机制，围绕落实高质量发展等6个方面开展大讨论，开展转变作风大调研，区级领导带头，镇（街道）及职能部门全面参与，深入产业发展、项目建设等工作一线把脉问诊，带动全区干部转变思想，改进作风。做好干部廉洁教育，组织警示教育活动4次。将党纪学习教育融入到主题党日活动中，通过开展廉洁党课等学习内容，增强干部的廉洁自律意识，进一步统一思想，树立良好作风，激发干劲，让政治强、作风硬、思想优成为干部的鲜明标志。二、以群众为锚，精准服务提效能深入践行一线工作法，以提升群众满意度、营商环境满意度、服务基层满意度为出发点，围绕全区干部队伍能力作风提升年活动方案要求，建立每周三小时－－群众接见时、每月一见面－－敲开群众门、每月一调度－－主动找差距服务机制，做细做好送上门的群众工作、将服务群众延伸到家门口。拓宽服务渠道，在各镇（街道）党群服务中心设置局、办分窗口，为群众提供便捷服务，提高行政效能。坚持问题导向，在统筹发展促进步上寻求突破，持续为干部作风能力提质增效。各班子领导深入一线开展调研，及时解决企业在生产经营中遇到的困难和问题。自9月中旬起，开展局长坐诊接诉活动4期，企业通过公众号、官方网站等方式预约挂号，企业代表面对面提出问题，各局长现场排忧解难。帮助企业解决交通出行不便车辆停放管理等困难问题26个。助力企业少跑一次，帮助企业纾困解难，切实提升为企服务质效，持续优化营商环境。3/3三、以实干为桨，工作能力见真章牢固树立今天再晚也是早，明天再早也是晚的工作理念。聚焦重点任务，明确发展思路。结合〔…〕的区位优势、资源禀赋，切实深入一线进行调研，围绕群众急难愁盼问题，明确30件民生实事，100项领导重点工作，采取月督查，季通报的考核制度，及时督促各镇（街道）按照目标按质按量的完成工作。组织开展岗位大练兵、业务大比拼擂台比赛4场，全区270余名党务工作者参与到活动中，通过现场演讲、知识抢答等方式，现场学、找对比，检验各干部的工作成效，营造起合力奋发、争先勇为的工作氛围，激发全区干事热情。通过学经验、学方法开列问题清单，明确改进方向和目标。制定《干部能力作风提升年活动任务清单》《不胜任现职干部召回管理办法》《〔…〕镇转作风、强能力、促发展专项整治行动工作方案》等配套措施文件，对各类创先争优明确激励措施，常态化选树推广正面典型经验、核查通报反面典型问题，有力整治干与不干一个样、干好干坏一个样的通病，推动干部能力作风提升走深走实。
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