在2025年全市三支队伍建设推进会上的交流发言

会议强调加强队伍建设，提升整体素质，促进交流协作，如何更有效地实现目标？以下是阿拉网友分享的“在2025年全市三支队伍建设推进会上的交流发言”，供您学习参考，希望有所用途！

1/3在2025年全市三支队伍建设推进会上的交流发言在2024年全市三支队伍建设推进会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：根据中共〔…〕市委三支队伍建设意见，〔…〕市财政局党组贯彻大人才观要求，系统研究谋划高素质干部队伍建设举措，把握育才、引才、聚才、识才、用才、护才六大方向，持续提升科学生财、创新聚财、精明理财、高效用财、勤廉管财能力，着力打造忠诚干净担当的高素质专业化财政铁军队伍。激励担当作为，锻造敢为财政干部。一是强化政治铸魂。深化循迹溯源学思想促践行，闭环落实习近平总书记重要指示批示和党中央和省委、市委重大决策部署，始终牢记财政部门首先是政治机关，其次才是业务机关，持续抓好围绕习近平总书记4＋1要求建立的5张任务清单、18项重点任务落地落细。二是坚守初心使命。坚持人民为中心立场，树牢以当家的思维担当管家的责任理念，算好经济账，管好钱袋子，当好执行官，精打细算过好紧日子，建立财政领域政绩观负面清单，筑牢防范政绩冲动症的堤坝。三是健全容错纠错机制。深化落实三个区分开来，围绕财政政策制定、财政改革试点、财政资金分配、政府债务管理等核心业务，聚焦改革创新、应对突发事件、承担重要试点任务等工作中出现的失误错误，制定贯通全市的财政工作领域容错细化清单，积极营造为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰的浓厚氛围。聚焦核心能力，塑造能为财政干部。一是深化学中干、干中学机制。创设成长帮带双导师制，从思想政治、履职能力、专业技能、廉洁自律等多维度帮助年轻干部扣好第一粒扣子。建立青年看财政等8个项目组成的财青成长项目库，推动年轻干部揭榜领题，在任务落实中历练成长。用好对口帮扶支援合作、重大改革任务等锻炼平台，试行年轻干部跨处室多岗位锻炼，严格执行选调生基层锻炼制度，推动干部在艰难复杂工作一线磨砺才干。二是提升专业能力。建立健全岗位比武练兵机制，围绕机关公文、财政通识、工作技能等方面，以赛促学、以学促用，全面提升工作能力。围绕中心工作，开展体系化、全覆盖教育培训，2024年全年安排30期左右专题培训班，计划培训6000人次，不断提升财政干部专业素养。三是坚持勤廉并重。按照〔…〕市财政局加强对一把手和领导班子监督实施细则和五张责任清单，严格落实93条细化措施，长管长严，凝聚全面从严治党合力。高质量开展党纪学习教育工作，深化清廉财政单元建设，实施清廉＋系列行动，迭代优化三不腐能力指数评价体系，推动清风财韵廉洁文化品牌建设，教育引导财政系统党员干部坚定勤廉追求。推动争先创优，打造善为财政干部。一是提升机关效能。强化没有领先就是落后、没有特色3/3就是问题、没有用心就是懒政理念，组织开展以机关效能建设为主题的五大系列23项活动，开展践行效能建设的理论实践研究，提炼好经验好做法，形成长效机制，推动全市财政同频共振、协同发力，久久为功推动财政部门政治机关建设。二是开展财政担当彰显行动计划。充分发挥三个一号工程、十项重大工程、8＋4经济政策、高校基础设施提质、共同富裕等专班作用，强化财政职能，推动重大决策部署落实到位。深化运用百名处长查百难破百题建百功机制，选准具有牵引性、针对性的小切口选题，开展大走访大调研大服务大解题，努力推进重点项目和难题破解，形成一批高质量的调研成果和政策储备。三是建立财政标志性成果打造机制。树牢全市一盘棋理念，加强全市财政系统上下联动、高效贯通，谋划推出一批引领性、牵动性的财政重要抓手和政策举措，发布首批8项拟打造的财政标志性成果。鼓励基层探索、基层首创，及时总结提炼、宣传推广各级财政部门推进三支队伍建设的好经验好做法，持续打造具有财政辨识度的标志性成果。以上发言，不当之处，请各位领导和同志们批评指正，谢谢！

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