在2025年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言

会议强调加强干部队伍建设，激发担当精神，提升能力素质，推动高质量发展，共创辉煌未来！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/3在2025年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言在2024年激励干部担当作为专题调研座谈交流会上的汇报发言尊敬的各位领导，各位代表，同志们：近年来，〔…〕区多措并举，精准施策，全方位激励干部担当作为，形成了团结奋进、奋勇争先的干部队伍精神风貌，为推动全区高质量发展提供坚强组织保证，连续两年取得了全市绩效考核优秀单位、全省真抓实干表彰激励以及全市三个高地夺牌数量全市靠前的成绩。根据调研座谈要求，现将有关工作进展情况汇报如下：树立鲜明用人导向，让干部有奔头。坚持重实干重实绩的鲜明用人导向，大力选拔勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，激励干部争相担当。大力选拔优秀干部，让有为者有位。对在中心工作以及急难险重任务中表现突出的90人提拔重用，调任21人，提拔12名年轻干部为正科职，形成提拔调任一批、激励带动一片效应。对表现优秀的经开区转隶干部及时使用，提拔重用16人，2人重新担任领导职务，25人晋升职级，形成干事创业合力。大力晋升优秀干部，让优秀者优先。建立职级晋升低（低职级职务）、基（基层）、高（高风险、高强度）、突（表现突出）原则，将年度考核优秀，省委省政府、市委市政府表彰，省、市真抓实干表彰，三高两年夺牌等作为优先晋升职级的依据，晋升377人次，让干部感受到干事有奔头。着力提升能力素养，让干部有信心。针对干部知识弱项、能力短板，大力开展专业化、实战化、精细化培养，提升干部担当作为能力。搭建一阵地、两课堂、三平台培训载体。发挥区委党校培训阵地作用，举办培训班37期，共培训2969人次；开展〔…〕大（小）讲堂68期；用好干部教育培训网络学院、学习强国等平台，扎实抓好干部专业培训。实施选上、派下、内培、外挂四个一批工程。选派530余名干部到一线锻炼，着力提升综合能力。比如，选派3名机关干部到中车株机等主机企业挂职，针对性提升产业发展、企业服务和对外招商等专业能力。开展师徒结对行动。对全区316名年轻干部安排导师结对，构建1555全周期传帮带工作机制（一个导师库、五大帮带方法、五项帮带职责、五项成长任务），促进年轻干部快速成长。建立健全工作机制，让干部有底气。坚持严管和厚爱相结合，政治上激励、工作上支持，尽最大努力让干部心情愉悦、心无旁骛想事、干事、成事。健全容错纠错机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲。严格落实三个区分开来要求，对符合容错标准的大胆容错，对受到诽谤诬告严重失实举报的及时澄清，23人通过容错机制免予处分。对处分影响期满、表现优秀的11人予以重新启用或晋升职级，极大增强了干部归属感、获得感。探索建立揭榜挂帅制度，3/3充分调动干事创业积极性主动性。主动搭建干事创业平台，每年梳理化解信访积案、解决物业矛盾等突出问题，以揭榜挂帅形式激励干部到一线建功立业，对完成攻坚的干部，在选拔任用、职级晋升上优先考虑。20xx年来调任2人、晋升1人、转任2人，〔…〕区揭榜挂帅工作经验入选20xx年全省考核工作专题培训班经验交流材料汇编。发挥考核评价作用，让干部有压力。发挥考核评价对干部的激励鞭策作用，让慢作为、不作为、乱作为干部受到警醒和惩戒，解决干多干少、干好干坏一个样的问题。完善干部考核评价机制，考准考实干部表现。制定《〔…〕区绩效考核办法》、《〔…〕区管领导班子和领导干部政治素质考察工作方案》等系列文件，强化对绩效考核、政治素质考察、年度综合考核等结果运用，建立干部政治素质档案，作为选拔任用、评先奖优、问责追责的依据，引导干部比学赶超。20xx年来对不适宜担任现职的6人调整职务职级，树立反面典型，推动干部作风持续转好，干事创业氛围日趋浓厚。汇报发言完毕，谢谢大家！

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