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1/3在公务员管理工作现场观摩会上的发言在公务员管理工作现场观摩会上的发言尊敬的各位领导，同志们：公务员是党的干部队伍的重要组成部分，是中国特色社会主义事业的中坚力量，努力建设一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，事关整个干部队伍建设成效，事关党的执政能力、执政基础、执政地位。近年来，〔…〕市主动把握公务员管理工作新形势新任务新要求，坚持多元化选育，精细化管用，着力打造高素质专业化公务员队伍，为推动绿色低碳高质量发展提供坚强组织保障。着眼后继有人，在抓源头、优结构上下功夫。突出政治标准。坚持把政治标准贯穿公务员考试录用全过程，通过严格审核资格条件、严肃开展个别访谈、全面接受社会监督等做实做细录用考察工作，全面掌握拟录用人员的政治品德，真正将政治上站得稳、靠得住、过得硬的优秀人才选拔出来。聚焦发展需要。综合分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业需求等情况，坚持应招尽招，科学合理设置招录计划和职位条件，及时充实基层工作力量。3年来，共招录公务员279名、选调生18名，其中精准招录环境工程、生物医药、应用化学、经济金融等高质量发展相关专业人才124人，占比43％，不断优化公务员队伍结构。畅通交流渠道。把公务员调任作为促进干部交流、激发公务员队伍活力的重要手段，择优调任经济领域专业人才2名，及时补充党政机关急需紧缺型专业力量。充分考虑部分干部夫妻异地分居和外地〔…〕籍干部实际困难，帮助干部子女、配偶和〔…〕籍干部来〔…〕工作，进一步凝聚干事创业的强大合力。围绕能担重任，在抓培养、提能力上下功夫。强化理论武装。坚持理论学习进机关，每周集中半天时间专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，举办专题培训班74期5117人次，邀请中央党校教授就如何践行两山理念，发挥区位和资源优势开展专题培训。强化教育培训。以能力作风建设为契机，坚持干什么学什么、缺什么补什么，实施思想大破冰、岗位大练兵、擂台大比武等六大行动，建立乡镇干部轮训制度，抓实对口培训，实施送训下乡，开展乡村振兴、产业发展、安全生产、信访维稳等专题培训2000余人次，提高公务员解决突出矛盾、破解发展难题的能力。强化实践锻炼。抢抓南水北调对口协作和高质量发展等机遇，先后选派50余名干部到北京、厦门、省直和市直机关挂职锻炼，9名干部到浙江淳安、安吉等地考察学习，抽调87名干部到生态环保、项目建设、平安稳定、优化营商环境等七个一线跟岗学习，让公务员在火热实践中开阔眼界、增长才干、砥砺担当。统筹严管厚爱，在抓考核、重激励上下功夫。优化绩效考核。全面推行公务员积分制管理，将考人与考事相结合，建立守底线抓经济抓党建三大绩效考核指标板块，构建公务员共性积分＋个性积分的积分评价体3/3系，推行单位绩效考核排名积分＋平时履行职责积分＋社区志愿服务积分＋亮点工作积分的积分模式，将个人积分与单位绩效考评情况紧密挂钩。严格奖优罚劣。发挥绩效考核奖惩激励作用，做到奖优罚劣、奖勤罚懒，激励全市公务员担当作为、争先进位。近3年，对考核排名靠前的72家单位授予红旗单位，39家单位授予立功单位，45名主要负责人评为立功个人；排名靠后的46家单位授予黄旗单位，单位主要负责人予以召回学习。目前，从绩效考核红旗单位和立功单位中晋升公务员职级158人，进一步使用26人，树立起以实绩论英雄、凭实绩用干部的鲜明导向。注重典型选树。聚焦高水平安全和高质量发展，评选十大领域标兵能力作风建设标兵最美守井人等，围绕乡村振兴、平安稳定、文明创建等中心工作，将工作表现较好的干部选出来，让先进典型成为引导激励公务员成长进步的标杆，形成比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。汇报完毕，谢谢大家！
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