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此次会议分享了推进精神文明建设的有效举措，强调了教育引导和实践养成的重要性，成果显著！公文包网友为您分享整理的“在XXX县精神文明建设工作会议上的经验交流发言范文”范文资料，以供您参考学习之用，希望喜欢。
在XXX县精神文明建设工作会议上的经验交流发言范文尊敬的各位领导、同志们：大家好!很荣幸能在本次全县精神文明建设工作会议上发言。精神文明建设是推动社会发展的重要力量，关乎全县人民的幸福指数与未来发展。一年来，我局在精神文明建设工作中积极探索、大胆实践，通过“三抓三强”举措，为全县精神文明建设添砖加瓦，现将经验与大家分享交流。一、抓宣传，强思想引领，点亮文明之光思想是行动的先导，宣传是文明的号角。我局利用线上线下双渠道，全方位、多角度地开展宣传活动，让文明理念深入人心。线上，充分发挥新媒体平台的传播优势。打造局官方**号、**号等宣传矩阵，精心制作并发布一系列形式多样、内容丰富的精神文明建设相关内容。从感人至深的道德模范事迹短视频，到通俗易懂的文明知识科普图文，再到生动有趣的文明行为倡导动画，吸引了大量群众关注与互动。仅今年上半年，我局新媒体平台发布的精神文明建设内容阅读量就突破了X万人次，点赞、评论、转发量达X万余次，有效扩大了文明宣传的覆盖面与影响力。线下，开展形式多样的主题宣传活动。组织志愿者深入社区、学校、企业等地，通过举办文明知识讲座、发放宣传手册、设置宣传展板等方式，面对面地向群众普及精神文明知识。今年以来，已累计开展各类线下宣传活动X场次，发放宣传手册X万余份，覆盖群众达X万余人。在宣传过程中，注重与群众的互动交流，倾听他们的心声与建议，让宣传更具针对性与实效性。通过持续不断的宣传，广大群众对精神文明建设的知晓率、参与率和支持率显著提高，文明之花在全县大地悄然绽放。二、抓活动，强实践载体，夯实文明之基丰富多彩的实践活动是精神文明建设的重要载体。我局以各类活动为抓手，积极引导干部职工和广大群众参与到精神文明建设实践中来，在实践中培育文明风尚，提升文明素养。一方面，积极组织内部活动，增强干部职工的凝聚力与向心力。定期开展道德讲堂活动，邀请身边的道德模范、先进典型走进讲堂，讲述他们的感人故事，以榜样的力量激励干部职工见贤思齐、崇德向善。举办文明科室、文明职工评选活动，树立先进典型，营造比学赶超的良好氛围。同时，组织开展形式多样的文体活动，如篮球赛、羽毛球赛、演讲比赛、读书分享会等，丰富干部职工的业余生活，展现他们积极向上的精神风貌。今年，我局共举办内部精神文明建设活动X场次，参与干部职工达X人次，极大地激发了干部职工参与精神文明建设的热情。另一方面，大力开展志愿服务活动，传递文明正能量。组建了多支志愿服务队伍，围绕关爱孤寡老人、留守儿童、残疾人等特殊群体，以及环境保护、文明交通、文化惠民等重点领域，常态化开展志愿服务活动。在周末和节假日，志愿者们走进社区，为孤寡老人打扫房间、陪他们聊天解闷；深入学校，为留守儿童辅导功课、开展心理疏导；走上街头，参与文明交通劝导、环境卫生整治等活动。今年以来，我局志愿服务队伍累计开展志愿服务活动X次，服务时长超过X小时，受益群众达X人，用实际行动诠释了奉献、友爱、互助、进步的志愿服务精神，为全县文明建设注入了温暖力量。三、抓机制，强常态长效，厚植文明之根健全完善的工作机制是精神文明建设持续深入开展的重要保障。我局立足长远，建立健全了一套行之有效的工作机制，推动精神文明建设常态化、长效化。建立组织领导机制。成立了以局长为组长的精神文明建设工作领导小组，明确各成员的职责分工，形成了“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、各科室协同抓的工作格局，确保精神文明建设工作事事有人管、件件能落实。完善考核评价机制。将精神文明建设工作纳入全局年度目标考核体系，制定详细的考核指标和评分标准，定期对各科室、各部门的精神文明建设工作进行考核评价，考核结果与评先评优、绩效奖励等挂钩，充分调动了干部职工参与精神文明建设的积极性与主动性。加强监督检查机制。定期对精神文明建设工作开展情况进行监督检查，及时发现问题、解决问题。对工作推进不力、落实不到位的科室和个人进行通报批评，并责令限期整改，确保精神文明建设各项工作任务落到实处、取得实效。通过完善的机制保障，我局精神文明建设工作走上了规范化、制度化、常态化的发展轨道。各位领导、同志们，精神文明建设永远在路上。我局将以此次会议为契机，进一步创新工作思路，强化工作举措，持续深入推进精神文明建设工作，为建设文明、和谐、美丽新XX贡献更大力量!谢谢大家!
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