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该同志政治立场坚定，工作认真负责，业务能力强，作风正派，团结同事，廉洁自律，群众基础好。下面是小编为您整理的市局拟提拔任用干部个人现实表现材料范例，仅供参考，希望对您有所帮助。
1/4市局拟提拔任用干部个人现实表现材料市局拟提拔任用干部个人现实表现材料〔...〕，男，汉族，〔...〕年〔...〕月生，人，〔...〕年〔...〕月参加工作，〔...〕年〔...〕月加入中国共产党，大学本科学历，现任市局科科长。该同志政治立场坚定、业务能力突出、作风务实担当、群众基础扎实，经组织考察、民主测评及日常表现综合分析，其现实表现如下：一、思想政治素质过硬，政治立场坚定可靠该同志始终把政治建设摆在首位，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。一是理论学习主动深入。坚持学原文、悟原理，通过学习强国干部网络学院等平台常态化开展理论学习，近三年累计完成专题学习28次、撰写心得体会32篇，在全局学习贯彻党的二十大精神专题研讨中作交流发言2次，被评为20xx年度学习型干部。二是政治纪律严格恪守。严守党的政治纪律和政治规矩，严格执行三重一大决策制度，在重大原则问题上旗帜鲜明、立场坚定。20xx年参与市委巡察整改专项工作期间，主动认领问题12项，推动建立制度3项，以实际行动践行政治忠诚。三是大局意识强。始终将个人工作融入全局发展，2024年牵头承办全省系统现场会时，主动放弃休假，统筹协调15个部门完成会场布置、材料汇编等任务，会议获省厅主要领导组织严密、亮点突出的肯定性批示。二、业务能力扎实突出，工作实绩成效显著该同志立足岗位深耕细作，善于破解复杂问题，在业务领域具备较强的专业素养和实践经验，是单位公认的业务骨干行家里手。（一）主责主业成效突出。任科科长以来，牵头制定《市行业管理办法（20xx修订版）》等制度文件7项，推动解决历史遗留问题11个。20xx年主导开展领域专项整治行动，排查企业326家，整改问题隐患217项，行业事故率同比下降42％，相关经验被《日报》专题报道。（二）攻坚任务担当有为。面对急难险重任务冲锋在前，20xx年市遭遇特大暴雨灾害期间，作为应急抢险组组长，连续72小时驻守一线，协调转移群众800余人次，抢修受损设施12处，被市委市政府记防汛救灾个人三等功。2024年牵头推进重点项目落地攻坚，通过一企一策精准服务，推动项目提前3个月投产，年产值达亿元，拉动就业300余人。（三）创新突破成果丰硕。坚持以创新促发展，牵头打造智慧监管平台，整合数据资源12类，实现实时监测－预警处置－闭环管理全流程数字化，平台获评20xx年度市数字政府建设优秀案例。2025年提出行业绿色转型三年计划，推动23家企业完成节能改造，年节约标煤万吨，相关建议被3/4纳入《市十四五生态环境保护规划》。三、工作作风务实严谨，群众口碑形象良好该同志始终保持严真细实快的工作作风，坚持以人民为中心的发展思想，在服务群众、团结同事中展现良好形象。一是担当作为重实干。坚持一线工作法，近三年累计深入基层调研120余次，撰写调研报告18篇，其中《关于县产业发展的调研报告》获市委主要领导批示并转化为政策文件。2024年针对群众反映的审批流程繁琐问题，牵头优化审批环节4个，压缩时限50％，企业满意度达％。二是团结协作善共事。注重团队建设，担任科长期间，通过老带新业务擂台赛等方式培养年轻干部8名，其中3人成长为科室骨干。在20xx年度科室考核中，所在科室获评优秀科室，个人民主测评优秀率达95％。三是服务群众有温度。始终把群众需求放在首位，建立群众诉求台账，累计解决群众急难愁盼问题67件。2025年春节前，针对农民工欠薪问题，联合人社部门开展护薪行动，帮助320名农民工追回欠薪480万元，被群众赠予为民解忧贴心公仆锦旗。四、廉洁自律坚守底线，道德品行端正过硬该同志严格落实全面从严治党要求，始终保持清醒头脑，守牢廉洁从政底线。一是严守纪律规矩。严格执行各项纪律规定，近三年个人重大事项报告、操办婚丧喜庆事宜均按程序报备，未发现违规违纪问题。2024年牵头负责项目招标工作，拒绝企业宴请、礼品12次，以零投诉零差错完成招标任务。二是注重家风建设。坚持严以修身、严以齐家，定期组织家庭成员学习廉洁法规，教育亲属不搞特殊、不谋私利。其家属在企业任职期间，从未利用其职务影响谋取利益，家庭关系和睦，邻里评价良好。三是道德品行端正。恪守社会公德、职业道德、家庭美德，热心公益事业，近三年累计参与无偿献血6次、社区志愿服务24次，20xx年获评市文明市民。五、主要不足及改进方向经综合考察，该同志主要存在两方面不足：一是理论学习的系统性和深度需进一步加强，对领域政策的前瞻性研究还需深化；二是面对新形势下工作的复杂问题，创新举措的针对性和实效性有待提升。针对不足，该同志已制定改进计划：一方面，制定个人理论学习清单，每月至少开展1次专题研讨，每季度撰写1篇理论联系实际的调研报告；另一方面，建立问题－对策动态台账，定期组织业务骨干开展头脑风暴，推动解决制约发展的瓶颈问题。结论：同志政治素质高、业务能力强、工作作风实、廉洁自律严，符合领导干部提拔任用条件，建议提拔任用。
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