市财政局中央八项规定精神学习教育总结评估报告

市财政局深入学习中央八项规定精神，强化纪律意识，提升工作作风，成效显著，如何进一步巩固成果？下面是小编为您整理的市财政局中央八项规定精神学习教育总结评估报告范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/14市财政局中央八项规定精神学习教育总结评估报告市财政局中央八项规定精神学习教育总结评估报告根据市委统一部署及年度党建工作要点,我局于2025年3月至7月,集中开展了为期五个月的中央八项规定精神学习教育活动,并同步转入常态化、长效化推进阶段。活动覆盖局机关各处室、局属各单位全体党员干部及公职人员,重点面向处级以上领导干部。期间,全局共组织专题学习研讨40余场次,开展一把手讲党课15次,举办专题警示教育会5场,系统排查梳理出5大类共计48项问题。通过系统谋划、精心组织和扎实推进,学习教育取得了显著的阶段性成效,全局作风建设呈现出持续向上向好的新气象。现将学习教育总结评估情况报告如下。一、强化组织领导,压实主体责任,构筑坚强有力的作风建设保障体系作风建设非一日之功,必须依靠强有力的组织领导和层层压实的责任体系。我局党组始终将此次学习教育作为一项重大政治任务,以高度的政治自觉和行动自觉,精心谋划,周密部署,确保学习教育高起点开局、高标准推进、高质量落实。(一)建立高效领导机制,确保统筹有力。学习教育启动之初,局党组第一时间成立了由党组书记、局长〔...〕同志任组长,其他党组成员任副组长,机关党委、办公室、人事处、驻局纪检监察组等部门主要负责同志为成员的学习教育领导小组。领导小组下设办公室,负责日常工作的组织协调和督促检查。随即,局党组召开专题会议,研究审议并印发了《〔...〕市财政局关于深入开展中央八项规定精神学习教育的实施方案》,方案对学习教育的指导思想、目标任务、方法步骤、时间节点和组织保障等作出了系统安排,绘制了详尽的路线图和时间表,将责任明确到岗、任务分解到人,为学习教育的有序开展提供了坚实的制度保障。(二)层层压实工作责任,确保压力传导。为杜绝上热中温下冷现象,我局着力构建纵向到底、横向到边的责任传导链条。实行领导班子成员包片负责制,每位党组成员负责联系指导3-4个处室(单位),定期深入所联系单位督导学习教育进展,参加专题研讨和组织生活会。各处室、各单位负责人作为本部门作风建设的第一责任人,切实履行一岗双责,将学习教育任务细化为具体工作,确保各项要求在本部门落地生根。同时,我局创新性地将学习教育成效纳入年度绩效考核和党建工作责任制考核体系,与评优评先、干部选拔任用直接挂钩,对思想上不重视、行动上不积极、整改上不落实的单位和个人,进行严肃约谈和通报批评,形成了一级抓一级、层层抓落实的强大工作合力。(三)坚持领导示范带动,确保以上率下。子帅以正,孰敢不正。局党组班子成员坚持以身作则、率先垂范,在学习教育中发挥了头雁效应。在学习上,党组书记、局长〔...〕同志3/14带头主持党组理论学习中心组专题学习5次,并于6月30日为全局党员干部讲授了题为《严守纪律规矩永葆清廉本色奋力开创财政事业新局面》的专题党课。班子成员均以普通党员身份参加所在支部的学习讨论,带头撰写心得体会,带头查摆自身问题。在整改上,班子成员主动认领问题清单中最难啃的硬骨头,带头制定整改措施,并于7月14日召开查摆问题检视交流会,逐一进行深刻的自我剖析和相互批评。在领导班子的示范带动下,全局中层干部迅速跟进,主动作为,各支部书记认真履行职责,精心组织本支部的学习教育活动,形成了上行下效、整体联动的生动局面。二、深化学习研讨,筑牢思想根基,推动纪律规矩内化于心外化于行思想是行动的先导。我局坚持把思想理论武装贯穿学习教育全过程,通过多形式、分层次、全覆盖的学习,引导广大党员干部从思想深处筑牢抵制歪风邪气的防火墙,真正做到知敬畏、存戒惧、守底线。(一)聚焦主题学,筑牢理论根基。我们坚持原原本本、原汁原味学习,将《中央八项规定》及其实施细则精神作为必修课,组织全体党员干部反复学、深入学。同时,将学习习近平总书记关于作风建设、党风廉政建设的重要论述和指示批示精神作为重中之重,通过党组理论学习中心组学习、支部三会一课、青年理论学习小组等形式,累计开展专题学习研讨40余场次。通过学习,广大党员干部深刻认识到,中央八项规定不是五年、十年的规定,而是长期有效的铁规矩、硬杠杠,必须常抓不懈,久久为功。(二)创新载体活,提升学习实效。针对不同群体、不同岗位的特点,我们积极探索创新学习方式,增强学习教育的吸引力和感染力。针对业务繁忙的基层服务窗口,推行班前十分钟微课堂,利用晨会时间学习一个案例、解读一条规定。针对年轻干部,组织开展线上知识竞赛、主题征文和演讲比赛,吸引了超过300名40岁以下青年干部参与,有效激发了青年群体的学习热情。我们还充分利用红色教育资源,组织党员干部赴〔...〕革命历史纪念馆等地开展主题党日活动,在沉浸式体验中感悟初心使命,传承红色基因。(三)强化警示醒,敲响思想警钟。为发挥反面典型的镜鉴作用,我局坚持用身边事教育身边人。集中组织观看了《作风建设永远在路上》《警钟长鸣》等警示教育专题片,汇编了近年来中央、省、市以及财政系统内部发生的违反中央八项规定精神典型案例,印发至每一位党员干部手中.6月30日,局党组专门召开警示教育大会,会上通报剖析了系统内发生的违规接受宴请、违规发放津补贴等2起典型案例,当事人深刻的忏悔和惨痛的教训,给在场的每一位干部职工带来了强烈的思想震动。会后,许多同志表示,要引以为戒,时刻自省自律,决不触碰纪律红线。(四)发挥优势宣,营造浓厚氛围。我们充分利用局内外宣传阵地,构建了全方位、立体化的宣传格局。在局办公楼大5/14厅、走廊等显要位置,设置了学习教育宣传栏和电子显示屏,滚动播放宣传标语和学习要点。编发《学习教育简报》12期,及时宣传报道各单位的好经验、好做法。在局官方网站和微信公众号开设作风建设专栏,发布相关学习资料和活动动态百余篇。同时,深入挖掘和宣传在服务企业、服务群众中涌现出的先进典型,树立了担当作为好干部服务群众贴心人等榜样,用榜样的力量激励人、鼓舞人,在全局上下营造了学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。三、精准查摆问题,深刻自我剖析,以刀刃向内的勇气检视作风顽疾找准问题是解决问题的前提。我局坚持问题导向,广开言路、深挖根源,以不漏一处、不放一人的决心,对作风方面存在的问题进行了一次全面、深入的政治体检。(一)多渠道广泛征求意见,把问题找出来。我们坚持开门搞教育,通过多种方式把意见请进来。一是线上线下结合征集。设计并向服务对象、管理单位及社会各界发放电子问卷和纸质问卷共计1500余份,回收有效问卷1386份。在局门户网站和办公区设立了作风建设意见箱和24小时热线电话。二是深入基层一线访谈。局领导班子成员带队,分赴13个区财政局、50余家重点企业和项目单位开展专题调研,面对面听取意见建议。三是内部座谈充分交流。召开了不同层级、不同岗位的干部职工座谈会8场,鼓励大家放下思想包袱,大胆提意见。通过多渠道征集,共收集到各类意见建议215条,经梳理归纳,形成了涉及形式主义、官僚主义,享乐主义、奢靡之风,以及不担当、不作为等5大类48项突出问题。(二)全方位深入对标检视,把根源剖出来。在广泛征求意见的基础上,我们要求全体党员干部,特别是领导干部,对照党章党规,对照中央八项规定精神及其实施细则,对照岗位职责和群众期盼,深入开展自我检视。每位党员干部都撰写了个人问题查摆清单,处级以上领导干部的清单在一定范围内进行了公示。在专题民主生活会和组织生活会上,大家本着对组织、对同志、对事业高度负责的精神,开展了严肃认真的批评和自我批评,既有红脸出汗的辣味,又有加油鼓劲的温情,真正做到了把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,查摆问题触及思想深处、触及灵魂根源,达到了团结-批评-团结的目的。(三)清单化管理动态更新,把台账建起来。针对查摆出的48项问题,我们建立了总台账+分台账的问题清单管理模式。总台账由局学习教育领导小组办公室统一管理,对所有问题进行编码登记。分台账则按照谁的问题谁认领、谁的领域谁负责的原则,将问题分解到具体责任领导、责任处室和责任人,明确了整改目标、整改措施和完成时限。对新发现的问题,及时纳入台账,实行动态更新、滚动管理。对群众反映强烈、涉及面广的12项共性问题,由局党组牵头进行重点督办,确保问题清单条条有整改、件件有着落。四、聚焦集中整治,务求整改实效,以钉钉子精神推动作风7/14持续转变一分部署,九分落实。我局坚持把改字贯穿始终,对查摆出的问题立行立改、真改实改,坚决防止纸上整改口头整改,以实实在在的整改成效取信于民。(一)建立闭环整改机制,确保整改到位。我们建立了制定措施-推进落实-跟踪问效-验收销号的闭环管理机制。对每一项问题,责任单位都制定了详尽的整改方案。整改过程中,驻局纪检监察组和领导小组办公室采取四不两直方式,定期开展专项督查,对整改进度缓慢、效果不彰的单位进行约谈提醒。问题整改完成后,由责任单位提交销号申请,经领导小组办公室审核、分管领导确认、服务对象评价后,方可销号。截至2025年7月底,首批清单中的48项问题已完成整改45项,完成率达到%,其余3项需要长期坚持的整改任务也已取得阶段性成效。同时,我们适时组织回头看,对已销号问题进行抽查复核,坚决防止问题反弹回潮。(二)开展重点领域专项整治,攻克顽瘴痼疾。针对查摆出的突出问题,我们集中力量开展了三大专项整治行动。一是针对文山会海、检查考核过多过滥问题,开展减负提效专项整治。严格控制发文数量和篇幅,2025年上半年全局发文数量同比下降18%;严控会议数量和规模,能合并召开的一律合并,能开视频会的不开现场会,会议数量同比减少22%。二是针对服务效率不高、企业群众办事难问题,开展流程再造专项整治。全面梳理行政审批和公共服务事项,精简办事环节15个,压缩办理时限平均超过30%,推广一网通办最多跑一次,企业和群众的满意度显著提升。三是针对超标准接待、违规使用公车等问题,开展正风肃纪专项整治。组织财务和资产管理部门对全局公务接待、公车使用、津补贴发放等情况进行全面自查自纠,对发现的苗头性、倾向性问题及时纠正,对2起违规行为进行了严肃处理。(三)注重建章立制固长效,扎紧制度笼子。我局坚持当下改与长久立相结合,注重从制度层面堵塞漏洞、巩固成果。将学习教育中行之有效的整改措施及时固化为制度规范,先后修订完善了《〔...〕市财政局会议管理办法》《〔...〕市财政局公务接待管理实施细则》《〔...〕市财政局公务用车使用管理规定》等11项内部管理制度。特别是针对调研不深入、走过场的问题,专门出台了《关于进一步加强和改进调查研究工作的意见》,明确了一线工作法和问题导向法,要求领导干部每年下基层调研时间不少于60天,推动调研工作走深走实。通过建章立制,初步形成了一套内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的作风建设制度体系。五、坚持开门教育,自觉接受监督,在服务群众中检验作风建设成果作风好不好,群众说了算。我局始终坚持人民至上的理念,把群众满意不满意作为检验学习教育成效的根本标准,主动接受群众监督,用心用情用力解决群众的急难愁盼问题。(一)畅通民意反馈渠道,主动接受监督。我们在原有信访9/14渠道的基础上,进一步拓展和畅通了群众监督渠道。升级了局门户网站的局长信箱和互动交流平台,确保群众留言24小时内得到响应。在财政服务大厅设立了作风监督岗,聘请了10名来自企业、高校和社区的代表作为我局的特邀作风监督员,定期组织他们参与明察暗访、评议座谈,为我们的工作挑刺找茬。这些举措有效保障了群众的知情权、参与权和监督权。(二)高效办理群众诉求,提升服务质效。对群众通过各种渠道反映的问题和诉求,我们建立了统一受理、分类交办、限时办结、跟踪回访的工作机制。对于一般性咨询,要求即时答复;对于投诉建议,要求3个工作日内反馈进展,7个工作日内办结。学习教育期间,共收到群众反映的各类诉求86件,均已按时办结,办结率100%。其中,帮助〔...〕高新科技企业解决了融资对接难题,协调解决了〔...〕区老旧小区改造项目资金拨付延迟等一批实际问题,赢得了服务对象的普遍好评。(三)着力解决急难愁盼,彰显为民情怀。我们把学习教育的成果转化为服务民生的具体行动。针对部分干部职工反映的通勤不便问题,通过深入调研和多方协