某县委办公室干部提拔考核考察个人三年工作总结

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某县委办公室干部提拔考核考察个人三年工作总结过去三年，我始终坚守县委办公室“三服务”核心职能，先后在综合股、督查股、秘书股岗位工作，始终以“政治过硬、业务精湛、作风扎实、纪律严明”为标准，紧扣县委中心工作大局，履职尽责、担当作为，较好完成了各项工作任务。现将三年来的工作情况总结如下：一、主要工作开展情况（一）聚焦“以文辅政”，当好决策参谋助手一是文稿撰写提质。始终把综合文稿作为服务县委决策的重要载体，三年来累计参与撰写县委全会报告、县委常委会会议材料、全县工作会议主报告等重要文稿86篇，牵头完成《关于全县乡村振兴产业发展的调研》《县委办公室效能建设研究》等调研课题12项，其中《XX镇特色种植产业融合发展路径》调研成果被纳入县委《关于加快农业产业现代化的实施意见》，转化为具体政策举措。二是信息报送增效。建立“每日信息收集、每周专题研判、每月重点报送”机制，三年来向市委办公室报送信息210条，其中《我县探索“党建+网格”基层治理模式》等35条信息被市委采用，《基层干部“走读”问题整改成效》获市委主要领导批示，为上级了解基层情况、制定政策提供了参考。三是政策解读精准。主动承担县委重要政策文件的解读工作，三年来参与编写《县委XX政策解读手册》6本，开展政策宣讲18场次，覆盖乡镇、部门干部1200余人次，推动政策落地落实。（二）紧盯“办文办会”，筑牢服务保障防线一是公文处理规范高效。牵头修订《县委办公室公文处理办法》，优化“收文－拟办－承办－督办－归档”全流程，推行“公文办理时限预警机制”，三年来处理上级来文1500余件、下级报文800余件，无超期办理、错办漏办情况，公文处理及时率、准确率均达100%。二是会议筹备精细周全。制定《县委重要会议筹备流程清单》，明确“会前调研、方案制定、会场布置、后勤保障”等12个环节的具体要求，三年来筹备县委全会、全县经济工作会议、重点项目推进会等重要会议63场次，其中“全县脱贫攻坚总结表彰大会”“县委理论学习中心组专题学习会”等15场次会议得到县委领导充分肯定，实现“零失误、零差错”目标。三是档案管理提质升级。推进档案数字化建设，完成县委办公室2018—2022年文书档案数字化录入3.2万件，建立“电子档案查询系统”，实现档案查询“即时办、网上办”，大幅提升了档案利用效率。（三）强化“督查落实”，推动决策落地生根一是督查机制完善。牵头制定《县委督查工作实施细则》，明确“督查立项、任务分解、跟踪督办、结果反馈”全流程规范，建立“督查任务台账”，实行“周调度、月通报、季考核”制度。二是重点工作督办有力。围绕县委确定的“乡村振兴、项目建设、生态环保、民生改善”等10项重点工作，开展专项督查45次，推动解决了“XX公路沿线环境整治滞后”“XX村饮水安全问题”“XX项目征地拆迁缓慢”等32个突出问题，督查整改落实率达98.5%。三是问题整改闭环管理。对督查发现的问题，实行“清单化管理、销号式推进”，建立“问题－责任－时限”三张清单，三年来跟踪整改问题112个，全部按时完成整改，推动县委决策部署从“纸上”落到“地上”。（四）立足“服务保障”，提升后勤服务水平一是秘书服务精准到位。担任县委领导秘书期间，始终坚持“眼勤、手勤、脚勤、嘴勤”，三年来跟随领导调研120余次，整理调研笔记50余本，及时梳理领导调研中的指示要求，形成《调研指示落实清单》36份；协调安排领导活动210场次，确保活动衔接顺畅；处理领导交办事项300余件；做到件件有着落事事有回音。二是后勤保障贴心细致。负责县委办公室机关后勤服务期间，建立后勤服务满意度测评机制，三年来改造机关食堂2次，优化菜品结构15次，满意度从82%提升至95%：推进机关智慧办公建设，更换办公设备60台套，安装OA办公系统实现文件线上流转，机关办公效率提升30%；做好机关安全保障，开展消防安全演练6次，排查安全隐患28处，实现机关零安全事故目标。二、存在不足与问题回顾三年来的工作虽然取得了一定成绩但也清醒认识到存在一些差距和不足：一是理论学习深度不够。虽然平时注重学习党的创新理论但多停留在学文件，记笔记层面，对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解还不够系统深入，结合办公室工作实际的思考还不够多，用理论指导实践的能力还需提升。二是创新意识有待加强。习惯于按传统思维和既有经验开展工作，在综合文稿撰写中缺乏新颖的思路和鲜活的案例，在督查工作中缺乏创新的方式方法比如对大数据督查的运用还不够；在服务保障中对个性化服务的探索还不够。三是基层调研广度不足。由于日常工作较忙深入乡镇村社调研的次数较少，三年来仅到基层调研40余次，对基层干部的思想动态和群众的需求诉求了解还不够全面，导致部分文稿和信息的针对性不够强。四是自身能力有待提升。在应对复杂问题时的协调能力还需加强比如在处理跨部门的督查任务时有时会出现沟通不畅的情况；在公文写作中对一些新领域的知识掌握还不够比如对数字经济产业发展的了解还不够深入，导致相关文稿的专业性不够强。三、下一步改进方向针对存在的不足我将以此次提拔考核为契机立足岗位实际不断提升自身能力和素质：一是深化理论学习。制定每日一小时学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是关于办公室工作的重要论述，坚持读原著、学原文、悟原理每年撰写学习心得体会12篇以上，参加各类培训4次以上，不断提升理论素养和政治站位。二是增强创新意识。主动学习借鉴先进地区办公室工作的好经验好做法比如学习市委办公室大数据+督查模式，探索建立我县督查信息化平台；在综合文稿撰写中注重融入基层鲜活案例增强文稿的感染力和针对性；在服务保障中推出个性化服务菜单满足不同领导和干部职工的需求。三是加大基层调研。制定每月5天基层调研计划，主动深入乡镇村社企业一线开展调研，每年撰写调研报告4篇以上，及时收集基层的意见建议和困难问题并反馈给县委领导为决策提供更真实更全面的依据。四是提升能力本领。加强对公文写作沟通协调后勤管理等方面知识的学习，参加办公室业务能力提升培训班2次以上，向身边的老同事和先进典型学习不断提升自身业务水平；主动承担复杂任务在实践中锻炼自己应对复杂问题的能力比如参与跨部门的重点项目督查任务提升协调沟通能力；加强对新领域知识的学习比如数字经济生态环保等方面的知识不断拓宽知识面提升文稿的专业性。