“党建＋N”工作模式的创新探索与实践路径

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“党建+N”工作模式的创新探索与实践路径摘要本文章围绕“党建+N”工作模式展开深入探讨，阐述其内涵与重要意义，分析在基层治理、乡村振兴、企业发展等多个领域的实施路径，并结合实际案例展示该模式取得的显著成效，探讨存在的问题及未来发展方向，为进一步深化“党建+N”工作提供参考与借鉴。一、引言党的建设是党领导各项事业不断取得胜利的重要法宝。在新时代背景下，面对日益复杂的社会环境和多元化的发展需求，传统的党建工作模式已难以适应新的形势。“党建+N”工作模式应运而生，它打破了党建与业务“两张皮”的困境，以党建为引领，将党建工作与基层治理、乡村振兴、经济发展、文化建设等各项业务深度融合，实现了党建与业务同频共振、相互促进，为推动经济社会高质量发展注入了强劲动力。本文将对“党建+N”工作模式的探索与实践进行全面分析。二、“党建+N”工作模式的内涵与重要意义(一)内涵解析“党建+N”工作模式中的“党建”是核心，发挥着引领方向、凝聚力量的关键作用，它通过加强党的思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设，确保各项工作始终沿着正确的政治方向前进。“N”代表着党建工作与基层治理、乡村振兴、企业发展、文化建设、生态保护等多个领域的融合，是党建工作在不同业务场景中的具体延伸与实践。该模式强调以党建为引领，将党建工作的理念、方法、机制贯穿到各项业务工作的全过程，实现党建与业务的深度融合、协同发展。(二)重要意义强化党的领导：“党建+N”工作模式能够确保党对各项工作的全面领导，使党的路线方针政策在各个领域得到有效贯彻落实。通过将党建工作与业务工作紧密结合，党组织能够更好地发挥领导核心作用，及时把握工作方向，解决工作中的重大问题，确保各项工作始终符合党和人民的利益。推动业务发展：党建工作能够为业务工作提供强大的思想动力、组织保障和人才支持。在“党建+N”模式下，党员干部的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用得到充分发挥，能够有效激发广大干部群众的工作积极性和创造力，破解业务工作中的难题，推动业务工作高质量发展。提升基层治理能力：在基层治理领域，“党建+N”模式能够整合各方资源，凝聚基层治理合力。党组织通过引导党员群众参与基层治理，能够及时了解群众需求，解决群众关心的热点难点问题，增强群众的获得感、幸福感和安全感，提升基层治理的精细化水平和效能。促进社会和谐稳定：通过党建与各项工作的融合，能够有效化解社会矛盾，促进社会公平正义。在“党建+N”模式下，党组织能够及时掌握社情民意，协调各方利益关系，将矛盾纠纷化解在基层、消除在萌芽状态，维护社会和谐稳定。三、“党建+N”工作模式的实施路径(一)党建+基层治理构建党建引领的基层治理体系：以基层党组织为核心，整合社区居委会、社会组织、物业公司、志愿者等各方力量，构建“一核多元”的基层治理格局。建立党组织领导下的居民议事协商机制，定期召开居民议事会，共同商讨社区事务，解决居民关心的问题。例如，某社区通过建立“党建+网格”管理模式，将社区划分为若干个网格，每个网格设立党支部或党小组，由党员担任网格长，负责收集社情民意、协调解决问题，实现了基层治理的精细化和全覆盖。创新基层治理服务方式：利用互联网技术，搭建党建引领基层治理信息化平台，实现党建工作与基层治理的数字化融合。通过平台，党员干部可以及时了解群众需求，为群众提供便捷高效的服务；群众可以通过平台反映问题、提出建议，参与社区治理。同时，开展“党员志愿服务”活动，组织党员干部深入社区，为群众提供政策宣传、法律咨询、困难帮扶等服务，密切党群干群关系。（二）党建+乡村振兴加强农村基层党组织建设：选优配强村党组织班子，注重选拔政治素质高、工作能力强、群众威信高的党员担任村党组织书记。加强农村党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员在乡村振兴中的先锋模范作用。例如，某村通过实施“头雁工程”，选拔了一批致富能手、返乡创业青年担任村干部，带领村民发展特色产业，实现了脱贫致富。发展壮大村级集体经济：以党建为引领，结合农村实际，探索发展村级集体经济的有效途径。通过党组织领办合作社、发展特色产业、盘活农村资产资源等方式，增加村级集体经济收入。例如，某村党支部牵头成立了种植合作社，组织村民种植有机蔬菜，通过统一采购、统一销售，提高了农产品的附加值，村集体经济收入显著增加，为乡村振兴提供了坚实的物质基础。推进农村精神文明建设：发挥农村基层党组织在精神文明建设中的引领作用，开展文明村镇、文明家庭等创建活动，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。建设农村文化广场、农家书屋等文化设施，丰富农民群众的精神文化生活。同时，加强农村思想道德建设，通过开展主题宣讲、道德模范评选等活动，引导农民群众树立正确的价值观和道德观。（三）党建+企业发展加强企业党组织建设：在企业中建立健全党组织，实现党组织全覆盖。加强企业党组织班子建设，提高党组织的凝聚力和战斗力。将党建工作纳入企业发展战略规划，实现党建工作与企业生产经营同部署、同落实、同考核。例如，某国有企业通过建立“双向进入、交叉任职”的领导体制，党组织书记与董事长由一人担任，党委班子成员进入董事会、经理层，确保了党组织在企业决策中的领导地位。发挥党员先锋模范作用：在企业生产经营中，设立“党员示范岗”“党员责任区”，引导党员在技术创新、安全生产、市场营销等方面发挥先锋模范作用。开展“党员技术攻关小组”活动，组织党员带头攻克技术难题，推动企业技术创新和转型升级。例如，某民营企业的党员技术骨干组成攻关小组，成功研发出一种新型产品，提高了企业的市场竞争力。构建和谐劳动关系：企业党组织要发挥协调劳动关系的作用，加强与企业管理层和职工的沟通协调，及时了解职工诉求，维护职工合法权益。开展“关爱职工”活动，为职工提供职业培训、健康体检、困难帮扶等服务，增强职工的归属感和认同感，构建和谐稳定的劳动关系。(四)党建+文化建设挖掘红色文化资源：以党建为引领，深入挖掘本地红色文化资源，建设红色文化教育基地，开展红色文化主题教育活动。通过组织党员干部参观红色遗址、聆听红色故事、重温入党誓词等方式，传承红色基因，弘扬革命精神。例如，某地区依托当地的革命历史遗迹，建设了红色文化博物馆，成为党员干部和群众接受红色教育的重要场所。推动文化产业发展：发挥党组织在文化产业发展中的引领作用，制定文化产业发展规划，出台扶持政策，培育文化产业市场主体。鼓励党组织领办文化企业，引导社会资本参与文化产业发展。例如，某县党组织通过招商引资，引进了一批文化创意企业，推动了当地文化产业的快速发展，同时也丰富了群众的文化生活。开展群众性文化活动：组织开展丰富多彩的群众性文化活动，如文艺演出、书法绘画展览、体育比赛等，满足群众多样化的文化需求。在活动中，注重发挥党员的带头作用，引导群众积极参与，营造良好的文化氛围。(五)党建+生态保护强化党组织生态保护责任：各级党组织要将生态保护纳入重要议事日程，建立健全生态环境保护责任体系。明确党组织和党员干部在生态保护中的职责，加强对生态环境保护工作的领导和监督。例如，某地区建立了“党政同责、一岗双责”的生态环境保护责任制，各级党组织书记亲自抓、负总责，推动了生态环境保护工作的有效落实。开展生态环保主题实践活动：组织党员干部开展植树造林、垃圾分类宣传、河道清理等生态环保主题实践活动，发挥党员在生态保护中的先锋模范作用。同时，通过开展“绿色家庭”“绿色社区”等创建活动，引导群众树立绿色环保意识，形成全社会共同参与生态保护的良好氛围。推动绿色发展：以党建引领产业绿色转型，鼓励企业采用绿色生产技术和工艺，发展循环经济。党组织要加强对企业的引导和服务，帮助企业解决绿色发展中遇到的问题，推动经济社会发展全面绿色转型。四、“党建+N”工作模式的实践案例(一)案例一：某社区“党建+基层治理”实践某社区积极探索“党建+基层治理”模式，以党建为引领，构建了“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系，实现了党组织在基层治理中的全覆盖。通过建立居民议事协商机制，定期组织居民代表、党员代表、社区工作人员等召开议事会，共同商讨社区环境卫生整治、停车位规划、老旧小区改造等问题，有效解决了一批群众关心的热点难点问题。同时，利用互联网技术搭建了社区治理信息化平台，居民可以通过手机APP在线反映问题、查询办理进度，党员干部也可以通过平台及时了解居民需求，提供精准服务。该社区通过“党建+基层治理”模式，社区环境得到明显改善，居民的满意度和幸福感显著提升。(二)案例二：某村“党建+乡村振兴”实践某村党支部充分发挥党建引领作用，积极探索“党建+乡村振兴”发展路径。一方面，加强村党组织班子建设，选拔了一批有能力、有担当的党员干部担任村干部，并组织党员干部参加各类培训，提高他们的综合素质和带领群众致富的能力。另一方面，成立了村集体股份经济合作社，发展特色种植产业，种植有机水果和蔬菜。通过党组织的引领和党员干部的带头，村民积极参与合作社，实现了规模化种植和产业化经营。同时，利用当地的自然资源和田园风光，发展乡村旅游，打造了集采摘、观光、休闲为一体的乡村旅游项目。经过几年的发展，该村集体经济收入大幅增加，村民人均收入显著提高，村庄面貌焕然一新，实现了从贫困村到美丽乡村的华丽蜕变。(三)案例三：某企业“党建+企业发展”实践某企业坚持党建引领企业发展，将党建工作与企业生产经营深度融合。企业建立了完善的党组织体系，设立了党委、党支部和党小组，并将党建工作纳入企业发展战略规划。在企业生产经营中，设立了“党员示范岗”和“党员责任区”，党员干部在技术创新、安全生产、市场营销等方面发挥了先锋模范作用。例如，在新产品研发过程中，党员技术骨干组成的攻关小组，加班加点进行技术研发和试验，成功研发出一款具有市场竞争力的新产品，为企业带来了可观的经济效益。同时，企业党组织积极构建和谐劳动关系，关心职工生活，为职工提供良好的工作环境和发展空间，增强了职工的归属感和认同感，企业的凝聚力和竞争力不断提升。五、“党建+N”工作模式存在的问题(一)思想认识不够深入部分党员干部对“党建+N”工作模式的认识不够深刻，存在重业务轻党建的思想，没有充分认识到党建工作对业务工作的引领和保障作用。在实际工作中，将党建工作与业务工作割裂开来，导致党建与业务“两张皮”现象依然存在。(二)融合机制不够完善虽然“党建+N”工作模式强调党建与业务的融合，但在实际操作中，缺乏有效的融合机制和具体的操作规范。党建工作与业务工作在目标设定、工作部署、考核评价等方面缺乏有机衔接，难以实现真正意义上的深度融合。(三)创新能力有待提高一些地方和单位在推进“党建+N”工作模式时，创新意识不强，习惯于采用传统的工作方法和手段，缺乏创新举措和特色亮点。党建与业务融合的方式方法单一，不能很好地适应新时代的发展需求和群众的多样化需求。(四)人才队伍建设不足“党建+N”工作模式的实施需要既懂党建又懂业务的复合型人才。然而，目前部分党组织存在党建工作队伍专业化水平不高、业务能力不足的问题，难以满足“党建+N”工作模式的发展需求。同时，对党建工作人才的培养和激励机制不够健全，影响了人才队伍的稳定性和积极性。六、“党建+N”工作模式的发展方向（一）深化思想认识加强对党员干部的教育培训，提高他们对“党建+N”工作模式的认识和理解，牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的理念。通过开展专题培训、研讨会、经验交流等活动，引导党员干部深刻认识党建工作与业务工作的内在联系，增强推进党建与业务融合的自觉性和主动性。（二）完善融合机制建立健全“党建+N”工作模式的融合机制，制定具体的实施细则和操作规范。在目标设定上，将党建工作目标与业务工作目标有机结合，实现目标同向；在工作部署上，将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进；在考核评价上，建立科学合理的考核评价体系，将党建工作考核与业务工作考核相结合，实现考核同步。同时，加强对融合机制运行情况的监督检查，及时发现和解决存在的问题，确保融合机制有效运行。（三）加强创新实践鼓励各地各单位结合实际，大胆创新“党建+N”工作模式的