在2025年油田党委理论学习中心组第十次集体学习会上的讲话

会议强调，要深入学习理论知识，紧密结合实际工作，推动油田高质量发展，为国家能源安全贡献力量。以下由网友整理分享的在2025年油田党委理论学习中心组第十次集体学习会上的讲话相关文档，供您学习参考，喜欢就分享吧！

在2025年油田党委理论学习中心组第十次集体学习会上的讲话同志们：今天，我们召开油田党委理论学习中心组集体学习会，主要任务是深入学习领会《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》，传达学习习近平总书记近期系列重要讲话和重要指示精神，并结合上级通报的典型案例和我们自身查摆的“两个清单”，进行一次深刻的专题研讨。这既是一次凝心铸魂的理论学习，也是一次正风肃纪的警示教育，更是一次推动工作的再动员、再部署。作风建设永远在路上，全面从严治党永远在路上。刚才，几位同志分别领学了相关内容，大家也观看了学习视频，张波同志结合工作实际交流了学习体会，讲得都很好，很深刻。下面，结合我的一些思考，和同志们交流几点意见。一、提高政治站位，以“永远在路上”的清醒和坚定，深刻认识作风建设的极端重要性党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系事业兴衰。习近平总书记反复强调，作风问题本质上是党性问题。我们必须站在捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的政治高度，深刻认识加强作风建设的极端重要性和现实紧迫性。首先，加强作风建设是践行对党忠诚的“试金石”。作风问题绝非小事，它直接反映着党员干部的党性修养、政治立场和政治品格。我们观看的《八项规定改变中国》系列视频，生动展现了以习近平同志为核心的党中央以“小切口”撬动全面从严治党“大变局”的非凡历程。中央八项规定，改变的不仅是行为习惯，更是重塑了政治生态，强化了党员干部的纪律规矩意识。对于我们*油田而言，能否不折不扣地贯彻中央八项规定精神，能否持之以恒地纠治“四风”，就是检验我们各级党组织和全体党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力的直接标尺。我们必须将抓好此次学习教育作为当前一项重大政治任务，保持严的基调、采取严的措施、营造严的氛围，确保学习教育的成果最终内化为对党绝对忠诚的政治自觉，外化为推动油田高质量发展的澎湃动能。其次，加强作风建设是应对风险挑战的“必修课”。当前，我们正处在能源革命和产业变革的关键时期，面临着前所未有的机遇和挑战。越是任务艰巨、挑战严峻，越需要过硬的作风作为保障。回顾历史，*油田之所以能够从无到有、从小到大，不断创造辉煌，靠的就是一代代*石油人艰苦奋斗、求真务实的优良作风。进入新时代，我们面临的内外环境更加复杂，安全生产、提质增效、绿色转型等任务更加繁重。如果作风不实、纪律松弛，就可能在风险挑战面前败下阵来。一些单位出现的安全生产事故，深挖其根源，往往与干部作风漂浮、责任心不强、监管不到位等问题息息相关。因此，我们必须把作风建设融入日常、抓在经常，以优良作风凝聚起战胜一切艰难险阻的强大力量，确保油田这艘大船在复杂多变的形势下行稳致远。最后，加强作风建设是赢得群众信赖的“连心桥”。人心是最大的政治。作风问题，核心是党同人民群众的关系问题。我们的一切工作，最终都要落脚到为员工群众服务上。如果官僚主义盛行，对群众的急难愁盼问题漠不关心、推诿扯皮；如果形式主义泛滥，热衷于做表面文章，不解决实际问题，就会严重损害党在群众中的形象，侵蚀党的执政根基。我们必须牢固树立以人民为中心的发展思想，把员工群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量我们工作成效的根本标准，用实实在在的行动和成效，不断增强员工群众的获得感、幸福感、安全感。二、深化理论武装，以“知行合一”的实践和求索，筑牢拒腐防变的思想道德防线理论上的清醒是政治上坚定的基础。加强作风建设，首要的是深化理论武装，从思想深处解决“为什么”和“怎么做”的问题，真正把“书本厚度”转化为指导实践的“理论高度”。一是要在“深学细悟”中锤炼党性。学习不能浅尝辄止、浮于表面。要原原本本、逐字逐句学习《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》等重要文献，深刻领会其核心要义、精神实质和实践要求。要紧密联系思想和工作实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入思考我们自身还存在哪些差距和不足。要深刻认识到，作风问题顽固复杂，具有反复性，必须常学常新、常抓不懈。要通过系统深入地学习，不断增强抓好作风建设的政治自觉、思想自觉和行动自觉，真正做到学思用贯通、知信行统一。二是要在“以案为戒”中校准航向。案例是最好的教科书，也是最好的清醒剂。上级通报和我们查摆出的典型案例，无论是发生在其他地区单位，还是我们身边，都为我们敲响了警钟。我们要聚焦“以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责”，组织党员干部深入剖析这些案例发生的深层次原因，反思其带来的严重危害。比如，有的干部在脱贫攻坚工作中推动项目建设不力、弄虚作假；有的干部在疫情防控工作中履职不力、消极应付；有的干部“新官不理旧账”，导致历史遗留问题长期得不到解决。这些活生生的反面教材，深刻揭示了作风之弊的危害之烈。各级党组织要用好这些案例，教育引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，从思想源头上消除侥幸心理，筑牢拒腐防变的坚固防线。三是要在“文化浸润”中固本培元。作风是文化的体现，文化是作风的根基。*油田有着光荣的历史和优良的传统，“严”和“实”是我们宝贵的精神财富。我们要大力弘扬以“严”字当头、以“实”为基础的严实文化，坚持以文化人、以文育人。要让“人人、事事、时时、处处讲严实、见严实”成为全体干部员工的共同价值追求和自觉行动。要通过选树先进典型、讲好*故事、传承红色基因等多种方式，营造崇尚实干、狠抓落实的浓厚氛围，让优良作风内化于心、外化于行，真正做到永葆*红旗本色。三、坚持刀刃向内，以“抓铁有痕”的决心和力度，全力推动问题整改见底清零查摆问题是基础，整改落实是关键。我们要发扬彻底的自我革命精神，敢于动真碰硬，坚持把“问题清单”转化为推动发展的“成效清单”，确保所有问题改彻底、改到位。第一，聚焦“老问题”，坚决防止反弹回潮。形式主义、官僚主义是作风建设的“老大难”问题，必须常抓不懈、久久为功。一是坚决整治“文山会海”。要清醒地看到，“文山会海”问题在一些单位和部门仍有反弹回潮的迹象。有的会议“穿靴戴帽”，内容空洞，效率低下；有的文件照搬照抄，上下一般粗，缺乏针对性和可操作性。对此，我们要下大力气精简。要严格执行会议审批和文件制发制度，能不开的会坚决不开，能合并的会合并召开，能发短文的坚决不发长文。要学习借鉴一些地方和单位的成功经验，有的单位通过优化会议流程，会议总量同比下降了21%，有的单位发文数量同比下降了13.2%。我们要朝着这个方向努力，切实为基层减负松绑，让干部有更多时间和精力深入一线、解决问题。二是深入纠治“虚假整改”。整改工作来不得半点虚假，必须实打实、硬碰硬。我们要警惕和纠正整改中的形式主义，如“会议整改”“纸面整改”“数字整改”等现象。有的单位对巡视巡察、督查审计发现的问题，满足于开了会、发了文、建了台账，但实际问题原封不动，群众反映强烈。这种“假装整改”的行为，比不整改的危害更大。例如，贵州某县就因在生态环保问题上存在虚假整改，导致9名干部被严肃问责。我们要引以为戒，对所有查摆出的问题，必须明确责任主体、整改时限和标准要求，实行台账式管理、项目化推进、销号式验收，确保问题件件有着落、事事有回音，整改完成率必须达到100%。第二，紧盯“新表现”，精准破除隐形变异。随着正风肃纪的深入，“四风”问题也在不断改头换面、潜入地下，出现了许多隐形变异的新动向。一是严查“车轮上的腐败”。“私车公养”是当前一个比较突出的问题。有的干部利用管理漏洞，使用公务加油卡为私家车加油，或者套取现金。这种行为看似小节，实则严重违反了纪律规矩。我们必须织密制度的笼子，运用科技手段加强监管。要借鉴先进单位的做法，建立起“多部门联动、大数据比对、全过程留痕”的监督机制。具体来说，就是要打通公务用车管理平台、GPS定位系统、公务油卡管理系统和加油站消费数据，实现实时比对。通过建立数据智能分析模型，重点筛查“加油时间与GPS轨迹不符”“短时间内异常高频加油”“节假日异地加油”等疑点数据。一旦系统发出预警，纪检国家监察委员会门要立即介入，调取行车记录、派车单和加油站监控视频进行核查。通过这种“天网”式的监督，让“私车公养”无处遁形。二是警惕“指尖上的腐败”。随着信息技术的发展，通过电子红包、电子礼品卡、快递送礼等方式进行利益输送的现象时有发生。这种方式更加隐蔽，也更具迷惑性。我们要加强对党员干部的教育提醒，明确告知这些行为的违纪性质和严重后果。同时，财务、审计等部门要加强对电子支付、网络消费等领域的监管，通过大数据筛查，发现异常资金往来和消费记录。要畅通监督举报渠道，鼓励员工群众通过“信、网、访、电、微”等多种方式，对发现的“四风”隐形变异问题线索进行举报。第三，关联“硬指标”，以作风转变促效能提升。作风建设的成效，最终要体现在推动油田高质量发展的各项“硬指标”上。特别是在安全生产领域，作风问题是最大的隐患。一次小小的疏忽、一次漫不经心的操作、一次“低老坏”问题的视而不见，都可能酿成无法挽回的事故。作风的“庸懒散浮拖”是导致安全生产“三违”行为屡禁不止的重要根源。我们必须将作风建设与安全生产深度融合。要通过扎实的作风，推动安全责任层层压实，推动隐患排查治理落到实处。有的单位通过狠抓作风整改，强化现场监督，排查出风险隐患1.1万处，“三违”问题同比下降了26.6%。有的钻井公司通过加强过程监管，事故时率同比下降了12.63%。这些数据充分说明，优良的作风是安全生产的“压舱石”。我们要力争通过一到两年的作风专项整治，使油田的钻井事故率、设备故障率在现有基础上实现更大幅度的下降，用安全生产的优异成绩检验作风建设的实际成效。四、突出群众参与，以“民心所向”的务实和担当，交出让员工群众满意的时代答卷群众的眼睛是雪亮的，群众的监督是最有力的。加强作风建设，必须坚持开门搞教育，把评判权交给群众，以解决员工群众急难愁盼问题的实际成效取信于民。首先，要“真开门”倾听民声。我们要大力推行和落实“四下基层”制度，各级领导干部要主动沉下去，走进基层队站、深入井场班组，与一线员工面对面交流、心贴心沟通。不能搞“走秀式”调研，满足于听听汇报、看看展板；要真正把员工的烦心事、揪心事当作自己的事，把基层反映的问题、提出的建议原汁原味地带上来，作为我们决策的重要依据。其次，要“敢开门”接受监督。我们要进一步畅通和用好“党委信箱”这个“连心桥”。员工群众通过信箱反映问题，是对我们的信任。我们必须高度重视，建立健全信件受理、转办、督办、反馈的全流程闭环管理机制。要借鉴兄弟单位的经验，有的企业“党组信箱”年度办结率达到99.7%，有的油田实现了来信办结率100%。我们要向这个标准看齐，确保员工反映的每一条诉求都有人管、每一件事情都有结果。对于实名举报，要及时反馈办理情况；对于普遍性问题，要通过适当方式进行公开答复，主动接受全体员工的监督。最后，要“善开门”保证效果。对员工群众反映的各类问题和诉求，我们要进行系统梳理分析，分门别类建立台账。对于能够立即解决的，要立行立改；对于需要一定时间解决的，要明确路线图和时间表，持续跟踪督办；对于涉及体制机制的深层次问题，要深入研究，推动制度完善。要将员工诉求的解决率和满意度，作为考核各级领导班子和领导干部作风建设成效的重要指标。例如，有的企业通过线上平台，完成了85条微心愿微诉求，职工群众满意度达到九成以上；有的公司员工满意度达到95%，诉求解决率为100%。我们要努力让员工群众真切感受到，我们的学习教育不是走过场，而是动真格，是真心实意为他们办实事、解难题，从而凝聚起推动油田发展的磅礴力量。同志们，作风建设是一场输不起也决不能输的斗争。我们必须时刻牢记党员身份，以坚定的宗旨意识抵制“四风”；必须时刻牢记纪律规矩，以强大的制度刚性抵制“四风”；必须时刻牢记严实本质，以深厚的文化自信抵制“四风”。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，以抓铁有痕、踏石留印的劲头，持之以恒加强作风建设，以优良的作风引领和保障*油田在新的征程上不断取得新的更大胜利！我的讲话完了，谢谢大家。