2025年事业单位招聘《综合知识与能力素质》模拟试卷（管理类）

事业单位招聘考试涵盖广泛知识领域与能力测试，旨在选拔综合素质优秀人才！下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

2025年事业单位招聘《综合知识与能力素质》模拟试卷(管理类)考试时限：150分钟满分：100分注意事项1.应试人员须用0.5MM黑色签字笔在答题卡指定位置填写姓名、准考证号，用2B铅笔填涂准考证号对应信息点。2.客观题答案须用2B铅笔填涂在答题卡指定位置，主观题须用黑色签字笔在答题卡指定区域作答，超出范围无效。3.禁止折叠答题卡，保持卷面整洁，不得作任何标记。第一部分综合知识(共30分)一、单项选择题(每题1分，共15题，计15分)1.2024年中央经济工作会议强调要“推动高水平对外开放”，以下举措符合该要求的是()A.提高进口商品关税税率B.扩大跨境服务贸易开放领域C.限制外资企业参与国内市场竞争D.减少与“一带一路”沿线国家合作项目答案：B解析：扩大跨境服务贸易开放属于高水平对外开放的重要内容，A、C、D项均违背开放原则。2.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核结果不包括()A.优秀B.良好C.合格D.基本不合格答案：B解析：年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、基本不合格四类，无“良好”等级。3.江苏省推进“智改数转”工程，其核心目标是提升()领域的发展质量A.农业种植B.制造业C.基础教育D.社区服务答案：B解析：“智改数转”即智能化改造和数字化转型，重点面向制造业企业，推动产业升级。4.下列不属于事业单位岗位类别的是()A.管理岗位B.专业技术岗位C.后勤服务岗位D.工勤技能岗位答案：C解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三类。5.根据《民法典》，下列属于无效民事法律行为的是()A.基于重大误解实施的行为B.违背公序良俗的民事法律行为C.显失公平的民事法律行为D.受欺诈实施的民事法律行为答案：B解析：违背公序良俗的行为自始无效，A、C、D项属于可撤销民事法律行为。6.事业单位工作人员受警告处分的期间为()A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月答案：B解析：警告处分的期限为6个月，记过为12个月，降低岗位等级或撤职为24个月。7.江苏省“15分钟医保服务圈”建设的核心导向是()A.降低医保缴费标准B.扩大医保报销范围C.提升医保服务便捷性D.增加医保经办人员数量答案：C解析：“15分钟医保服务圈”强调就近便捷服务，如在社区设置自助查询机等设施。8.事业单位招聘中，可采取直接考核方式招聘的人员是()A.应届本科毕业生B.具有技师以上技术职务的人员C.本地户籍应聘人员D.应届硕士毕业生答案：B解析：具有技师及以上工人技术职务的人员可直接考核招聘，硕士毕业生需结合具体政策。9.下列符合“美丽江苏”建设要求的是()A.过度开发长江沿岸湿地B.推广生态农业种植模式C.随意填埋城市河道D.扩大高污染产业规模答案:B解析：生态农业模式符合绿色发展理念，其余选项均破坏生态环境。10.事业单位工资构成不包括()A.基本工资B.绩效工资C.年终奖金D.津贴补贴答案:C解析：事业单位工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。11.中央提出“健全社会保障体系”，下列不属于该体系范畴的是()A.基本养老保险B.商业健康保险C.失业保险D.工伤保险答案:B解析：社会保障体系以基本保障为主，商业保险属于补充保障，不在核心体系内。12.事业单位工勤技能岗位中，技术工一级对应的职称是()A.高级技师B.技师C.高级工D.中级工答案:A解析：技术工岗位等级由高到低为一级(高级技师)至五级(初级工)。13.江苏省数字政府“一网通办”平台的核心功能是()A.政务服务事项在线办理B.天气预报实时查询C.交通违章信息公示D.企业经营数据统计答案:A解析：“一网通办”聚焦政务服务便捷化，提供事项办理、查询等功能。14.事业单位考核的重点内容是()A.职业道德B.工作实绩C.业务能力D.出勤情况答案:B解析：考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。15.根据《江苏省安全生产条例》，生产经营单位对从业人员培训的重点是()A.安全生产法律法规历史B.本岗位安全操作规程C.安全生产管理理论D.行业安全事故统计数据答案：B解析：培训应侧重实操性内容，本岗位安全操作规程直接关联岗位安全。二、多项选择题(每题2分，共5题，计10分；多选、少选、错选均不得分)1.事业单位综合知识测试内容包括()A.党的创新理论B.自然科学基础知识C.专业技术前沿知识D.社会科学常识答案：ABD解析：综合知识涵盖党的创新理论、党和国家方针政策及自然科学、社会科学常识，专业技术知识属于专业岗位测试内容。2.下列属于事业单位基本能力测试范畴的有()A.阅读理解能力B.判断推理能力C.文字表达能力D.专业操作能力答案：ABC解析：基本能力包括阅读理解、判断推理、数量关系处理、文字表达等，专业操作能力属于专业测试内容。3.江苏省推进“水韵江苏”文旅融合计划的合理举措有()A.开发非遗主题文创产品B.保护传统民俗文化C.统一景区商业化运营模式D.挖掘地域文化特色答案：ABD解析：文旅融合应突出地域特色，开发非遗产品、保护民俗均符合要求，统一商业化模式缺乏特色。4.事业单位工作人员奖励的种类包括()A.嘉奖B.记功C.记大功D.授予荣誉称号答案：ABCD解析：奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号四类，坚持精神奖励为主。5.下列关于事业单位聘用制度的说法正确的有()A.坚持公开、平等、竞争、择优原则B.贯彻党管干部、党管人才原则C.聘用合同一经签订不得变更D.保障职工的参与权和知情权答案：ABD解析：聘用制度需遵循公开竞争、党管人才原则，保障职工权利，聘用合同可依法变更。三、简答题（每题5分，共1题，计5分）题目：简述事业单位“德、能、勤、绩、廉”考核内容的具体含义。参考答案：1.德：指思想政治素质、职业道德修养，包括遵守法律法规、践行职业规范、廉洁自律等；2.能：指业务能力、专业技能和学习能力，包括掌握岗位所需知识、解决实际问题的能力等；3.勤：指出勤情况、工作态度和责任心，包括遵守工作纪律、主动担当履职等；4.绩：指工作实绩，包括完成工作任务的数量、质量、效率及产生的实际效果；5.廉：指廉洁从业情况，包括遵守廉洁纪律、杜绝以权谋私等。解析：考核内容体现了对事业单位工作人员的全面要求，其中工作实绩为考核重点。第二部分判断推理（共25分）一、逻辑判断（每题2分，共5题，计10分）1.某事业单位规定：“凡通过年度考核的工作人员，均可获得绩效奖励。”据此可以推出()A.未获得绩效奖励的，一定未通过年度考核B.获得绩效奖励的，一定通过了年度考核C.通过年度考核的，不一定获得绩效奖励D.未通过年度考核的，可能获得绩效奖励答案：A解析：原命题为“通过考核→获得奖励”，其逆否命题“未获奖励→未通过考核”必然成立，其余选项均不符合逻辑规则。2.研究发现：事业单位管理岗位人员中，具备良好沟通能力的人往往更易获得晋升。由此得出结论：良好的沟通能力是管理岗位晋升的关键因素。以下哪项最能削弱该结论?()A.晋升的人员还具备较强的决策能力B.沟通能力强的人更易获得同事认可C.部分晋升人员沟通能力并不突出D.沟通能力是晋升后的岗位要求答案：D解析：若沟通能力是晋升后的要求而非原因，则说明原结论因果倒置，削弱力度最强。3.某单位有甲、乙、丙三个部门，分别负责行政、业务、后勤工作。已知：①甲部门不负责后勤；②乙部门负责业务。由此可以确定()A.甲部门负责行政，丙部门负责后勤B.甲部门负责业务，丙部门负责后勤C.甲部门负责后勤，丙部门负责行政D.甲部门负责行政，丙部门负责业务答案：A解析：由②可知乙部门负责业务，结合①甲不负责后勤，可推出甲负责行政，丙负责后勤。4.所有事业单位都要遵守《事业单位人事管理条例》，某单位遵守《事业单位人事管理条例》，因此该单位是事业单位。该推理的逻辑错误是()A.偷换概念B.前提虚假C.肯定后件D.否定前件答案：C解析：原逻辑为“事业单位→遵守条例”，推理过程为“遵守条例→事业单位”，属于肯定后件的无效推理。5.某单位开展节能宣传活动，统计发现：参加活动的员工中，80%都养成了随手关灯的习惯；未参加活动的员工中，仅30%养成该习惯。由此可推出()A.参加活动是养成随手关灯习惯的唯一原因B.参加活动有助于养成随手关灯的习惯C.所有养成随手关灯习惯的员工都参加了活动D.未参加活动的员工都没有养成随手关灯的习惯答案：B解析：数据显示参加活动者习惯养成比例更高，可推出活动对习惯养成功效，但无法得出“唯一原因”等绝对结论。二、类比推理(每题1.5分，共10题，计15分)1.事业单位：公益服务()A.企业：盈利目标B.学校：教书育人C.政府：行政管理D.医院：救死扶伤答案：A解析：事业单位的核心属性是公益服务，企业的核心属性是盈利目标，均为组织与核心职能的对应。2.考核：实绩()A.比赛：成绩B.面试：能力C.体检：健康D.考试：分数答案：B解析：考核的重点是实绩，面试的重点是能力，均为评估行为与核心评估对象的对应。3.警告：处分()A.嘉奖：奖励B.记过：惩罚C.撤职：处分D.表扬：鼓励答案：A解析：警告是处分的一种，且属于较轻级别；嘉奖是奖励的一种，也属于较轻级别，逻辑一致。4.管理岗位：十级职员()A.专业技术岗位：十三级B.工勤技能岗位：六级C.行政岗位：一级科员D.技术岗位：高级工答案：A解析：管理岗位最高为一级职员，最低为十级职员；专业技术岗位最高为一级，最低为十三级，均为岗位与最低等级的对应。5.智改数转：制造业()A.乡村振兴：农业B.素质教育：学校C.垃圾分类：社区D.数字政府：政务答案：A解析：智改数转是推动制造业发展的举措，乡村振兴是推动农业发展的举措，均为战略与核心领域的对应。6.民法典：民事权利()A.安全生产法：劳动保护B.事业单位条例：人事管理C.环境保护法：生态保护D.教育法：教学规范答案：B解析：民法典主要规范民事权利，事业单位条例主要规范人事管理，均为法律文件与核心规范内容的对应。7.岗前培训：新入职人员()A.在岗培训：在职人员B.转岗培训：离职人员C.专项培训：技术人员D.技能培训：管理人员答案：A解析：岗前培训针对新入职人员，在岗培训针对在职人员，均为培训类型与对象的对应。8.15分钟服务圈：便捷性()A.一网通办：高效性B.生态农业：环保性C.非遗文创：艺术性D.安全生产：规范性答案：A解析：15分钟服务圈的核心优势是便捷性，一网通办的核心优势是高效性，均为服务模式与核心特点的对应。9.绩效工资：工作业绩()A.基本工资：工龄年限B.津贴补贴：岗位性质C.奖金：考核结果D.福利：工作岗位答案：C解析：绩效工资与工作业绩直接挂钩，奖金与考核结果直接挂钩，均为薪酬组成与决定因素的对应。10.综合知识：基本能力()A.专业知识：专业能力B.理论知识：实践经验C.基础知识：操作技能D.文化知识：沟通能力答案：A解析：综合知识与基本能力是事业单位考试的核心内容，专业知识与专业能力是专业技术岗位考试的核心内容，逻辑结构一致。第三部分材料处理与写作(共45分)一、综合分析题(15分)阅读下列材料，回答问题。材料一：近年来，多地事业单位积极推进数字化转型，通过建设智慧办公系统、线上服务平台等，提升管理效率和服务质量。但部分单位存在“重建设轻应用”问题，系统功能与实际需求脱节，员工操作不熟练，导致数字化设备利用率不足30%。材料二：某事业单位开展数字化转型培训，采取“理论授课+实操演练+案例分析”模式，针对不同岗位定制培训内容：对管理岗位重点培训数据分析能力，对服务岗位重点培训线上平台操作技能，对技术岗位重点培训系统维护知识。培训后，该单位系统利用率提升至85%，服务响应时间缩短40%。材料三：《江苏省“十四五”数字经济发展规划》提出，要推动事业单位数字化转型，加强数字技能培训，建立“需求导向、分类施教、注重实效”的培训体系，促进数字技术与履职能力深度融合。问题：结合材料，分析事业单位数字化转型中如何提升培训实效？参考答案：1.精准对接需求，实施分类培训：结合岗位特点定制内容，如管理岗侧重数据分析、服务岗侧重操作技能、