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市直机关工委严格遵循程序，积极稳妥推进党员发展工作，注重质量与结构优化，确保队伍纯洁性和先进性。下面是网友整理分享的关于市直机关工委2025年度发展党员工作情况的报告相关资料，供大家学习参考，喜欢就分享吧！
关于市直机关工委2025年度发展党员工作情况的报告市委：2025年，市直机关工委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，紧扣党员队伍建设“源头工程”，以提升发展党员质量为核心，通过健全机制、规范程序、强化教育、压实责任，全面优化党员队伍结构，为机关事业高质量发展提供了坚实组织保障。现将年度发展党员工作情况报告如下：一、坚持政治标准，筑牢发展党员“入口关”始终将政治标准放在首位，严把党员发展源头质量。一是健全遴选机制。结合机关实际，建立入党申请人和积极分子“双储备库”，实行动态管理，重点从高层次人才、业务骨干、青年干部等群体中吸纳优秀分子，全年储备入党积极分子*名，其中35岁以下占比达78%，本科以上学历占比85%，队伍结构更趋年轻化、专业化。二是强化政治审查。推行“定向吸纳、定人培养、定时反馈、定性分析”模式，对发展对象开展前置政治审查，全面考察其政治立场、思想动态和现实表现。结合函调、谈话等方式，对本人、家庭及主要社会关系成员的政治历史情况进行严格核查，确保政治合格。三是优化计划管理。根据市直单位党员队伍结构和实际需求，科学制定年度发展党员指导性计划，重点向党员比例偏低、骨干力量薄弱的部门倾斜，全年发展党员计划完成率达100%，中层骨干党员占比提升至62%。二、深化教育培养，激活思想淬炼“动力源”构建多层次、全覆盖的培养体系，着力提升发展对象政治素养和理论水平。一是强化理论武装。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为首课、主课、必修课，连续举办青年党员政治能力提升培训班、发展对象标准化培训班等示范班次，覆盖学员千余人。创新“个人自学+集中授课+红色观影+研讨交流”模式，组织学习党章党规、党史党纪、中央八项规定精神等内容，引导学员端正入党动机、筑牢信仰根基。二是丰富实践载体。组织发展对象参与“立足岗位作贡献”“连心共赴现代化”等志愿服务行动，通过下沉基层、一线蹲点、岗位练兵，增强服务意识和实操能力。打造“机关党员干部课堂”“宜路有理”宣讲品牌，选派思政骨干*余人结对帮带，推动理论学习与实践锻炼深度融合。三是健全考核机制。实施结业考试和开放性问答双轨考核，将测试成绩与培训表现作为发展的重要依据，对考核不合格者延长考察期，确保教育实效。三、严格程序规范，抓准发展全程“质量关”落实发展党员5个阶段25个步骤要求，推行全链条精细化管控。一是规范操作流程。修订印发《发展党员工作手册》《流程图及文书范例》，明确从申请入党到预备党员转正各环节标准。推行“四审四制”机制（即党支部初审、党总支审议、党组审核、党委审批；推荐制、公示制、审查制、票决制），确保程序合规、责任到人。二是强化档案管理。制定《发展党员档案材料管理指导意见》，统一文书目录、材料标准和归档要求，对78份新发展党员档案开展专项审核，发现问题即时反馈、限期整改，实现档案管理从“无序”到“规范”的质变。三是压实监督责任。将发展党员工作纳入党组织书记抓党建述职评议考核内容，实行“一票否决制”。常态化开展“四不两直”督导，按季通报进展，对弄虚作假、程序缺漏等问题严肃追责。四、健全管理机制，搭建担当作为“大舞台”注重党员培养与作用发挥同步推进，激发党员先锋模范作用。一是搭建示范平台。深化“立足岗位作贡献”活动，评选党员示范科室（专班）656个、示范标兵（岗）2160个，通过设岗定责、承诺践诺，推动党员在重大项目、应急任务中打头阵、作表率。二是强化关怀激励。落实党内关怀帮扶资金管理办法，全年走访慰问党员812名，评选“两优一先”先进典型792名，增强党员归属感和荣誉感。三是抓实纪律监督。将党规党纪学习纳入“三会一课”月度清单，组织庭审警示教育、案例通报、旁听庭审等活动，健全受处分党员教育回访制度，对“掉队”党员开展帮扶转化，永葆队伍纯洁性。五、存在的问题与下一步计划当前工作中仍存在部分单位培养联系人与发展对象互动不深、个别党务干部业务不精、党员作用发挥载体创新不足等问题。下一步，市直机关工委将聚焦以下方面持续发力：一是深化政治引领。持续完善“全链条”培养机制，推动政治审查与日常考察深度融合，探索“数字化+党员管理”模式，动态优化储备库结构。二是提升教育实效。创新“沉浸式+体验式”教学，扩大红色基地研学、志愿服务实践覆盖范围，加强党务干部专题培训，推动发展党员工作与中心任务同频共振。三是强化责任传导。健全“书记抓、抓书记”责任体系，细化党组织书记任务清单，完善发展党员质量评估机制，以更高标准、更实举措为党员队伍注入“源头活水”。此报告。
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