老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结

老干部局通过创新机制、丰富活动、强化服务，有效提升离退休干部党建工作质量，经验值得借鉴？下面是小编为您整理的老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结范例，仅供参考，希望对您有所帮助。

1/3老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结老干部局推动离退休干部党建工作高质量发展经验总结近年来，〔…〕市委老干部局牢固树立一切工作到支部的理念，以六有一提升工程为抓手，牢牢抓住五心关键，破难题、创特色、树品牌，不断加强支部标准化规范化建设，努力推动全市离退休干部党建工作全面进步、全面过硬。一、围绕从严治党这一中心，加强领导保障。以市委实施暨阳红色先锋党支部标准化规范化星级化创建工程为契机，研究出台《关于在全市离退休干部党支部中创建示范党支部的意见》，制定《〔…〕市离退休干部党组织六有一提升工程实施方案》，明确创建标准、工作要求，稳步推进离退休干部党建工作。严格落实离退休干部党组织工作经费、党员教育管理经费和支部书记（学习组长）工作补贴，加强对社区离退休干部党建试点落实经费保障，累计发放党建工作专项补贴万元。以六有标准大力推进离退休干部党员之家建设，建立双联系制度和离退休干部党支部片组碰头制度，帮助和指导离退休干部党支部开展工作。二、强化组织建设这一核心，筑牢党建根基。按照利于活动、便于管理、应建尽建原则，在全市建立离退休干部党总支5个、党支部68个、学习小组128个；健全完善离退休干部党员一方隶属、多方管理的党建工作机制，在离退休干部集中居住地、学习活动场所、兴趣爱好团体中建立6个社区离退休干部党支部、9个老干部协会党支部；切实加强离退休干部党支部领头雁队伍建设。建立以书记1名、支委2名、在职干部联络员1名为架构的全市离退休干部党支部班子动态信息库；每季度组织1次离退休干部党支部书记集中学习，每半年召开1次支部书记党建工作碰头会，每年举办1期支部书记（骨干）学习培训班。三、坚定不忘本色这一初心，注重作用发挥。坚持每半年组织1次情况通报会、形势报告会，每年为离退休干部党员编发《学习通讯》4期，订阅党报党刊近8000份；在全市建立10个离退休干部党性教育基地，成立老干部党校，开办虹园讲堂、开设〔…〕老干部微信公众号，实现课堂与现场、线上与线下相结合的离退休干部党性教育新模式；出台《关于深入推进离退休干部开展为党的事业增添正能量活动的意见》，制定全市离退休干部银发生辉工程实施方案，成立10支银领先锋离退休干部志愿服务队伍，全市1600余名离退休干部参与到牵手村官、关爱未来、法律援助、科技服务、社区建设、扶贫帮困、文化下乡、传承家风志愿服务活动中。四、突出品牌打造这一重心，强化示范引领。积极打造以红色强基、银色人才、绿色活力、橙色关爱、青色接续为内容的五彩党建工作品牌。各离退休干部党支部以一支部一品牌，一支部一特色为要求开展工作，形成以徐霞客镇五个一党建工作法、青阳镇党建领航银龄阳光、金山社区3/3银龄党建等为代表的一批离退休干部党建特色项目和品牌；出台《关于开展示范性离退休干部党支部评定活动的实施意见》等文件，10个支部被评为六有一提升示范党支部，6个支部被评为〔…〕示范党支部，5个支部被评为〔…〕市暨阳红色先锋五星级堡垒党支部。五、下定达标创优这一决心，提升工作水平。按照全面对标、补齐短板、分类指导、整体提升的总体思路，先后出台《关于开展示范性离退休干部党支部评定活动的实施意见》、《关于开展全市离退休干部党支部六有一提升工程督查工作的通知》等文件，下发《离退休干部党支部工作手册》，制定党支部任务清单及创建标准；实行六有一提升工程动态督查考评。成立4个离退休干部党支部标准化规范化建设和达标创优工作考评小组，坚持全面覆盖、加强分类指导、突出问题导向，采取抓两头带中间的方法，对全市68个建制性党支部每半年开展一次六有一提升达标创优督导，对不达标支部下发整改清单，限期整改。〔…〕年，全市离退休干部党支部达标率达%。

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