集团以党的建设高质量推动转型发展高质量工作综述

集团通过强化党的建设，引领转型发展方向，提升发展质量，促进企业持续健康发展。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

1/13集团以党的建设高质量推动转型发展高质量工作综述集团以党的建设高质量推动转型发展高质量工作综述党旗引领风帆劲--集团以党的建设高质量推动转型发展高质量工作综述新时代领航奋进，新征程聚力前行。习近平总书记指出，党要团结带领人民进行伟大斗争、推进伟大事业、实现伟大梦想，必须毫不动摇坚持和完善党的领导，毫不动摇把党建设得更加坚强有力。今年以来，面对复杂严峻的经济形势，集团党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，全面贯彻落实中央、省委决策部署，扎实开展不忘初心、牢记使命主题教育，把方向、管大局、保落实，团结带领广大干部职工攻坚克难、砥砺前行，让学的氛围、干的氛围、严的氛围越来越浓，以党的建设高质量推动转型发展高质量，改革发展呈现好的态势、好的趋势、好的气势。高高飘扬的党旗，让全部力量为之凝聚，为发展道路定向导航。政治建设呈现新气象--坚持把政治建设摆在首位，持续深化理论武装，思想总开关越拧越紧理论是行动的先导，思想是前进的旗帜。近年来，集团历经艰难险阻，始终走在时代前列，靠的就是正确的理论武装、先进的思想指引。以党的建设高质量推动转型发展高质量，首先要加强思想引领，教育引导党员干部坚定理想信念，锤炼党性修养，履行好职责使命。1月2日，20xx年首个工作日。集团党委常委会召开会议，深入学习中央、省委关于党的建设新精神、新要求，全面部署集团党的建设高质量工作。集团党委书记、董事长李毛站位高远，就基层党建抓什么、如何抓的理论指导与实践问题把脉定向。今年以来，集团党委始终站在讲政治的高度，着力用好思想建党传家宝，坚持把政治建设摆在首位，用革命理想高于天的信仰铸魂，以强基固本、正本清源的标准治心，以永远在路上的执着把全面从严治党引向深入。政治学习再加深。要把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重、贯穿始终，坚持学思用贯通、知信行统一，把学习成效转化为推动工作、攻坚克难的动力，变成破解难题的实招硬招。6月13日，在集团不忘初心、牢记使命主题教育工作会议上，党委书记、董事长李毛开宗明义，对集团扎实开展主题教育，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想往深里走、往心里走、往实里走提供遵循、指明方向。在主题教育中，集团党委始终聚焦主题主线，把改字贯3/13穿始终，边学习、边调研、边检视、边整改，在全集团来了一次政治大体检、思想大扫除、问题大检修，推动理论学习取得新进步、达到新高度。领导带头、以上率下，是集团开展主题教育的鲜明特色。无论是学习教育、调查研究，还是检视问题、整改落实，集团党委领导班子始终当先锋、打头阵。带头加强学习。研究制订专题学习计划，建立四个一学习制度，每天开展一次领读、每周组织一次研讨、每人制订一份学习计划、每天保证一小时自学，静下心来读原著、学原文、悟原理。主题教育开展以来，集团党委共组织日常领学领读35次，组织专题研讨19次。带头讲好党课。采取主要负责同志带头讲、示范讲，其他班子成员到分管单位讲等多种形式，紧扣党员干部思想工作实际，深刻阐述学习新时代新思想的认识和体会，讲出信心干劲，讲出使命担当。直接受教育的党员干部4000余人。带头调查研究。采取四不两直方式，通过四到四访，深入基层摸实情，扑下身子听意见，提出对表对标找差距、促整改的对策措施。集团党委领导班子成员累计深入近百家基层单位调研，共调研出各类问题200余条，70%问题及时整改。带头查摆检视。召开专题民主生活会，坚持兰考标准，突出问题导向，特别是按照四个对照四个找一找要求，全方位检视自身、检查过往、检讨工作，自我批评勇于亮丑，相互批评敢于揭短。同时，加强党员干部经常性教育培训，集团党委智慧党建学习平台上线；组织就近参观红色教育基地、廉政教育基地；邀请中央党校教授作专题辅导；组织3期以担当作为、务实重干为主题的集团中层管理人员学习会；全面开展以党的建设高质量推动转型发展高质量主题教育和百人千场形势任务宣讲活动，对党员干部在思想、作风、党性上进行一次又一次补钙加油。各基层党组织将规定动作与自选动作相结合，利用集中轮训、专题培训、党委理论学习中心组学习等方式，使党内学习教育和思想政治建设环环相扣、层层深入；通过开展主题党日活动、班前班后上微党课、建立两微一端学习群等形式，使学习教育有声有色、深入人心。思想是本，行动是形，本正则形立。增强四个意识，坚定四个自信，坚决做到两个维护，以实际行动维护以习近平同志为核心的党中央定于一尊、一锤定音的权威，如春风化雨融入集团广大党员干部的血脉之中。9月10日，在全省不忘初心、牢记使命主题教育第一批总结暨第二批部署会议上，省委书记王国生在讲话中对中国平煤神马集团扎实开展主题教育的做法经验给予充分肯定。集团党委书记、董事长李毛作为全省唯一一家国有企业代表在会上作典型发言。在基层单位对集团主题教育成效评估中，评估100%为好。组织建设实现新突破5/13--着眼全面进步全面过硬，加强基层基础建设，红色引擎越发强劲现在，我每个月都到党支部学习，学习党和国家方针政策，了解企业的大事，找到了'家'的感觉。9月23日，集团劳模、十一矿供电队党员平晓铭说。近年来，集团各基层党组织每月固定时间开展主题党日活动。平晓铭坦言，主题党日活动充实了他们的精神文化生活，唤醒了党员的初心使命。基层是党的工作最坚实的基础、最坚实的力量。求木之长者，必固其根本。今年以来，集团党委坚持把抓基层打基础作为长远之计和固本之举，从地位作用到功能定位，从目标要求到方法措施，从工作导向到检验标准，把严的标准、严的措施、严的纪律落实到基层，基层党建工作越来越严、越来越实。打基础，强化制度保障。不断完善推行三四四一党建工作运行机制，先后制定下发了《中国平煤神马集团党委两个高质量双百分综合考核评价办法（试行）》等12个文件，为加强新时期做好党的建设、干部管理、人才队伍建设、党员教育培训等工作提供了基本遵循。3月份，集团党委在实施两个高质量双百分综合考核评价办法的基础上，出台了《中国平煤神马集团党委推动党的建设高质量发展考核细则》，明确了考核项目、考核要点、评分标准等内容。同时，全面开展基层党委（直属党总支）党建工作季度考核。'两个高质量'双百分综合考核评价办法，是集团党委贯彻落实省委十届六次全会精神的重要体现，是促进党的建设高质量的重大改革措施，通过充分发挥考核评价机制的导向作用，推动基层党的建设迈上新台阶。集团党委组织部有关负责人说。抓基层，建强战斗堡垒。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，持续开展党委创品牌、支部建示范、党员争优秀活动，选树了新时代技术工人创新奉献的典范王建勋、首山化工公司党委四带四促党建工作法等一批叫得响、立得住、群众公认的先进典型和党建品牌，引导广大党员干部履职尽责，主动投身转型发展主战场，冲在安全稳定第一线，站在服务群众最前沿。首山化工公司党委本着建机构、带队伍、强阵地、定制度思路，探索实施四带四促党建工作法，不断创新和总结党组织在混合所有制企业中更好发挥作用的方式方法，全力打造特色型党支部，推动基层党建和企业发展高度融合，实现了国有与民营优势互补、做大与做强同步推进的目标。十二矿党委在学中思、学中用、学中干，着力构建三六三一党建工作机制，制定党员综合量化积分制度、党员设岗定责制度，通过党员职责具体化，为普通党员量身打造岗位，实现了党的工作全覆盖，激发了基层党建活力。7/13十矿党委加强双细胞工程建设，充分发挥党小组和生产班组的作用，推动基层党建与安全生产、质量效益互相融合、互促共进，1+12的倍增效应逐步凸显。帘子布公司党委注重发挥党员的引领作用，用身边的鲜活事例教育引领身边人，深入开展三互（互查、互讲、互评）党建交流活动，搭建了基层党支部交流学习平台。党员发展是党的建设的基础工程。今年以来，集团党委坚持把建设一支政治过硬、本领高强的党员队伍作为全面加强党的建设的战略工程牢牢抓在手上，制订计划做好入党积极分子集中脱产培训，扎实开展双培养活动，重点吸收基层一线业务骨干、专业技术人员和优秀青工到党的队伍中，源源不断为党的肌体补充新鲜血液。根深则叶茂，本固则枝荣。一个一个支部提升，一个一个阵地巩固，稳扎稳打、久久为功，基层基础不断夯实，形成千帆竞发之势，各级党组织成为引领企业攻坚克难、改革创新、转型发展的战斗堡垒红色引擎。队伍建设取得新成效--坚持正确导向选人用人，抓住关键从严管理，改革创新激发活力火车跑得快，全靠车头带。今年以来，面对复杂艰巨的形势和任务，一大批优秀干部胸怀大局，冲锋在前，发挥先锋队、主力军作用，成为推动企业改革发展，顺利实现开门红双过半的中流砥柱。这得益于集团党委选人用人上的谋篇布局、擘画宏章。以严格标准选人。坚持党管干部原则，严格落实中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，牢牢把握国企好干部标准，严把干部选拔任用关口，丰富和发展了德才兼备、以德为先的时代内涵。以务实举措识人。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，严格双百考核，强化结果运用，树立重品行、重基层、重实绩、重公认导向，坚持以质量效益为中心，出台了进一步激励广大干部改革创新、担当作为的意见，拓宽干部下的通道，大张旗鼓表彰敢于负责、善于作为、实绩突出的干部。以战略眼光育人。完善三推一考等方式，优化成长路径，出台《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的实施意见》等制度，更加注重在转型发展的赛马场、创新创业的竞技场、急难险重的主战场锤炼作风、检验党性、干事创业，使部分优秀年轻干部走上集团中层副职岗位。以制度机制管人。加强日常监督管理，严格落实中央八项规定精神，综合运用考核、巡察、审计等手段，弛而不息整治四风，特别是形式主义、官僚主义，让长牙的制度、带电的纪律全覆盖，使集团学的氛围、严的氛围、干的氛围越来越浓。人才资源是转型发展第一资源。今年以来，集团持续推出人才新政，提高政策含金量，9/13实现人才发展与转型发展的同频共振。搭建成长成才平台。加快推进集团人力资源十年规划，尤其是万名矿工大转岗工作步伐。更加注重职业生涯设计，通过内培外训等方式，提升职工专业技能，拓宽各类首席人才、专业技术人才成长通道，深入开展群众性劳动竞赛、科技创新活动，为有梦想、有能力、肯吃苦、能干事的职工搭建更加广阔的平台，使人人享有人生出彩的机会。提高引才聚才质量。认真落实《关于集团招聘高端院校优秀毕业生的意见》，开通明渠、引进活水，全力做好挖掘引进高端领军人才和紧缺型应用人才工作，厚植人才优势。大木百寻，根积深也；沧海万仞，众流成也。树牢好的标准，贯穿严的要求，激发干的活力。人们看到，他们在安全环保最前沿，主动作为，创新实干；在改革创新主战场，挑最重的担子、啃最硬的骨头。人们看到，他们在扶贫攻坚第一线，因地制宜，下足绣花功夫；在民生保障最基层，扑下身子，踏实苦干，把群众冷暖放在心上......基层党组织和广大党员胸怀大局，忘我奉献，冲在第一线、干在最前列，谱写了一个支部就是一个堡垒，一个党员就是一面旗帜的铿锵壮歌。作风建设展示新风貌--强化责任重担当，一级带着一级干，发展足音更加铿锵7月15日下午，一个熟悉的身影出现在帘子布公司干部职工的工作岗位上。同志们辛苦了！集团党委书记、董事长李毛的问候让大家振奋。去年以来，奔着问题去，轻车简从，采取四不两直方式，突击检查、暗查暗访干部值班带班情况；盯着问题改，通过四到四访，注重从基层单位后院和角落里发现问题，在职工的表情包中找到工作得失，在与职工拉家常中了解民生诉求，已成为集团党委书记、董事长李毛和总经理杜波等集团领导的工作常态。集团党委书记、董事长李毛指出：党的建设高质量，最终是体现在工作高质量上。今年是新中国成立70周年，也是集团转型发展三年行动计划开局之年、开创高质量转型发展新局面的重要一年。如何开好局、起好步？关键是狠抓工作落实。作风建设是先手棋。一子落，满盘活。今年以来，集团党委从加强锤炼党性、砥砺意志，到着力整治四风问题，尤其是各项工作中存在的形式主义、官僚主义，打出了一套组合拳，用管用的制度保证作风建设常态化。一级带着一级干，一级做给一级看，推动问题在一线发现、矛盾在一线化解、关怀在一线送达、作风在一线体现。万