市水利局党组成员在巡察整改专题民主生活会上的对照检查发言

水利局党组成员在巡察整改专题民主生活会上，针对存在问题深入剖析原因，提出整改措施，明确努力方向。下面网友分享多篇相关内容供您参考学习，希望有您喜欢的。

市水利局党组成员在巡察整改专题民主生活会上的对照检查发言尊敬的各位领导、同志们：根据本次巡察整改专题民主生活会的安排部署，我紧扣会议主题，在深入学习领会习近平总书记关于巡视工作、关于治水兴水重要论述的基础上，对照巡察组反馈的意见，结合自身思想和工作实际，进行了深刻的自我剖析和反思。现将个人对照检查情况报告如下，恳请各位领导和同志们批评指正。一、存在的主要问题巡察组反馈的七个方面问题，点得准、点得实，对我个人而言，是一次深刻的政治体检和党性洗礼。我诚恳接受、照单全收。通过反躬自省，我认识到这些问题在自己身上不同程度地存在，主要体现在以下几个方面。（一）在理论学习与实践结合上存在差距。对习近平总书记关于治水的重要论述学习贯彻不够到位，在将其转化为推动X市水利高质量发展的具体思路和有效举措上存在短板。具体表现为：一是在学习的系统性上有所欠缺。虽然能够通过党组理论学习中心组、个人自学等方式学习“节水优先、空间均衡、系统治理、两手发力”的治水思路，但往往满足于完成“规定动作”，对蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法钻研不深、领悟不透。在面对新时代水安全保障的新要求时，有时会习惯于用老经验、老办法去思考问题，对如何将新思想、新理念全面融入XX市水安全保障规划、水资源刚性约束、水生态保护修复等具体工作中，思考得不够深远、谋划得不够系统。二是在学用结合上存在偏差。将理论学习成果转化为推动工作的实际成效不足，有时存在“两张皮”现象。例如，在谋划推动水利高质量发展时，对标对表中央和省委的最新要求，前瞻性思考和战略性布局不够。对于如何破解我市水资源时空分布不均、工程性缺水与水质性缺水并存等难题，虽然有思考，但在提出具有创新性、突破性的解决方案上办法不多，推动水利发展更多停留在补短板、强弱项的层面，对于如何培育发展新动能、打造高质量发展新引擎的探索不够。（二）在履职尽责与担当作为上存在不足。推动水利工程项目建设管理的标准不高、要求不严，存在“重建设、轻管理”的倾向。具体表现为：一是项目前期工作的指导和把关不够精细。作为党组成员，在分管或参与的工程项目决策中，有时更多地关注项目的立项、资金的争取和进度的快慢，对项目前期论证的深度、设计的科学性以及可能出现的风险预判，投入的精力不足，提出的指导性意见不够具体。比如，在审议某些中小型水库除险加固或灌区改造项目方案时，对技术方案的先进性、生态影响的评估等方面，有时会过度依赖职能科室和设计单位的意见，未能从更高站位、更宽视野上提出优化建议。二是项目建设过程的监督和管理不够到位。下沉一线、靠前指挥的力度不够，多以听取汇报、查看报表的方式了解项目进展，对施工现场的质量控制、安全生产、资金使用等关键环节的动态监管存在盲区。对于项目推进过程中遇到的征地拆迁、群众矛盾等“硬骨头”，有时存在畏难情绪，协调解决问题的韧劲和钻劲不足，导致个别项目进度未达预期。例如，对XX河流域综合治理工程的某些标段，对其施工组织和质量监管的跟踪问得不够紧、不够细，未能及时发现并纠正一些潜在的质量隐患。（三）在风险防范与底线思维上存在短板。对意识形态领域的复杂性和保密工作的极端重要性认识不足，工作抓得不紧不实。具体表现为：一是意识形态工作责任制的压力传导有待加强。思想上存在一定的麻痹思想，认为水利部门是业务单位，意识形态风险不高，对干部职工思想动态的关注和引导不够。在日常工作中，“硬”任务抓得多，“软”工作抓得少，对网络舆情、社会舆论中涉及水利的苗头性、倾向性问题，政治敏锐性和鉴别力不强，未能做到早发现、早提醒、早处置。在党组会议或分管领域会议上，强调业务工作多，专题研究和部署意识形态工作少，未能将责任层层压实到每个支部、每名党员。二是保密纪律的弦绷得不够紧。对新形势下的保密工作认识有偏差，认为现在是信息时代，信息公开是主流，对保密工作的长期性、艰巨性认识不足。在日常工作中，有时不自觉地放松了要求，比如在非涉密场合谈论一些敏感数据，对分管领域干部职工使用微信、QQ等社交软件传输工作资料的行为，提醒和制止不够坚决，对档案资料的借阅、复印等环节的保密监管存在疏漏，埋下了失泄密风险隐患。（四）在管党治治与作风建设上存在差距。履行“一岗双责”的政治自觉和行动自觉不够强，对干部职工的日常教育、管理和监督失之于宽、失之于软。具体表现为：一是压力传导层层递减。在落实全面从严治党主体责任方面，有时存在“说起来重要、做起来次要”的现象。满足于开会作部署、文件提要求，对分管领域、分管科室的党风廉政建设工作，缺乏常态化、嵌入式的督促检查。对于一些干部职工身上出现的纪律松弛、作风散漫的苗头，多以提醒谈话为主，动真碰硬、严肃问责不够，未能起到足够的警示震慑作用。单位出现职工开设赌场、酒后驾车等严重违法违纪问题，虽然问题出在个人，但根子在于我作为领导班子成员，没有把从严管理的要求真正落到实处，严管就是厚爱的理念树得不牢。二是日常监督管理存在盲区。对干部职工“八小时之外”的生活圈、社交圈关注不够，家访等传统有效的思想工作方法用得少，导致对个别干部职工的思想滑坡、行为失范等问题失察。这反映出我在抓干部队伍建设上，更多关注其工作能力和业务表现，而对其政治品德、职业道德、家庭美德、个人品德的培育和监督有所忽视。（五）在规范程序与制度执行上存在不足。对一些基础性、规范性工作的重视程度不够，制度执行的刚性约束力不强。具体表现为：一是在选人用人上的把关作用发挥不充分。在参与干部选拔任用的酝酿、推荐、考察等环节时，虽然能够坚持党管干部的原则，但有时对“德才兼备、以德为先”的标准把握得不够精准，对干部的考察了解不够全面深入，存在重业务能力、轻政治表现和群众口碑的倾向，有时过于依赖组织部门的考察意见，没有充分发表自己经过深入调研后的独立见解，在防止“带病提拔”上发挥的作用有限。二是在档案管理上的指导监督不到位。思想上将档案管理视为事务性、辅助性工作，认为有专门的科室和人员负责即可，对其规范化、科学化、信息化建设的重要性认识不足。日常工作中，很少主动过问档案管理情况，对档案收集、整理、归档、保管等环节是否严格按规定执行，缺乏有效的检查和督导，导致档案管理不规范问题的发生。三是在项目招投标上的监管有缺失。对招投标工作的专业性和政策性研究不深，在参与相关决策时，更多关注程序是否走了、流程是否全了，对于招投标文件中是否存在倾向性条款、评标专家库的使用是否规范、中标结果是否最优等深层次问题，缺乏有效的监督手段和识别能力。满足于职能科室的程序性汇报，没有以“钉钉子”精神去深究细查每一个环节，客观上为不规范行为的产生留下了空间。二、产生问题的原因剖析深刻反思上述问题，其根源在于世界观、人生观、价值观这个“总开关”上出现了松动。具体剖析起来，主要有以下几个方面的原因。（一）理想信念的“压舱石”不够稳固。作为一名受党教育多年的党员领导干部，对共产主义的信仰是坚定的。但随着工作环境和岗位的变化，在持之以恒地用党的创新理论武装头脑、改造主观世界上有所松懈。理论学习有时存在功利主义思想，与工作联系紧密的就多学一点，联系不紧密的就少学一点，缺乏全面系统、融会贯通的深度和广度。正因为理论上的不深入、不透彻，导致政治上的不清醒、不坚定。对标习近平总书记“我将无我，不负人民”的崇高境界，自己在党性修养上还有很大差距。在实际工作中，不自觉地降低了自我要求的标准，导致在贯彻落实中央决策部署时，有时会出现站位不高、格局不大、执行力不强的问题。对意识形态工作的极端重要性认识不足，对干部队伍中出现的违法违记问题警觉性不高，根本原因在于政治判断力、政治领悟力、政治执行力锤炼不够。（二）宗旨意识的“定盘星”不够精准。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。随着职务的提升和工作阅历的增加，坐在办公室听汇报、看材料的时间多了，深入基层、深入群众、深入一线的时间少了。虽然也经常下基层调研，但往往是带着任务去，直奔项目点，与基层干部交流多，与普通群众促膝谈心少，对群众的所思所想、所急所盼了解得不够真切。这种工作作风上的漂浮，导致在决策和推动工作时，有时会不自觉地站在管理者的角度思考问题，对工程建设给群众带来的短期不便体谅解不够，对群众反映的合理诉求解决不及时，没有真正把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作的根本标准。推动水利工程项目建设时，过于追求工程进度和形象，而对工程质量、生态效益等关乎长远和民生福祉的方面关注不够，正是宗旨意识树得不牢的直接体现。（三）担当精神的“铁肩膀”不够过硬。敢于担当、敢于斗争的精神有所弱化。在长期相对平稳的工作环境中，滋生了“多一事不如少一事”的求稳怕乱思想。面对一些历史遗留问题和改革发展中的难题，有时存在畏难情绪和“绕道走”的心态，缺乏攻坚克难的勇气和“啃硬骨头”的锐气。比如，在处理项目招投标不规范、档案管理混乱等问题时，总觉得这些问题成因复杂，涉及面广，处理起来棘手，没有拿出刮骨疗毒、猛药去疴的决心和魄力，导致问题积重难返。在管党治党上，存在“老好人”思想，不愿得罪人，对于一些同志的缺点和错误，习惯于点到为止，批评教育不够严厉，动真碰硬不够。这种斗争精神的缺乏，实质上是党性原则不强的表现，也是对党的事业和干部队伍不负责任的表现。（四）纪律规矩的“紧箍咒”不够牢靠。对纪律和规矩的敬畏之心有所减退。认为自己作为一名老党员，能够时刻绷紧纪律这根弦，但在实际工作中，对一些“小事小节”有所忽视，对一些程序性的规定执行不够严格。比如，在保密工作上，有时会因为图方便而简化程序；在干部管理上，对一些轻微的违规违纪行为“睁一只眼闭一只眼”。这些看似不起眼的问题，恰恰反映出纪律意识和规矩意识的淡薄。没有深刻认识到，制度的生命力在于执行，程序的刚性在于遵守。对下属要求的多，对自身要求的少，没有时时处处以更高的标准、更严的要求来约束自己，未能真正做到“吾日三省吾身”。这种自我要求的放松，必然导致对分管领域和干部队伍的管理失之于宽、失之于软，最终导致问题的发生。三、整改措施和努力方向针对查摆出的问题和剖析的根源，我将以此次巡察整改为契机，以最坚决的态度、最务实的作风，逐项抓好整改落实，确保取得实效。（一）聚焦固本培元，持续强化理论武装。一是深化学习内容。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于治水的重要论述作为首要政治任务。制定个人年度学习计划，确保每日有自学、每周有研讨、每月有心得。重点精读《习近平谈治国理政》、关于治水的重要论述摘编等原著原文，深刻领会其核心要义和实践要求，做到知其然、知其所以然、知其所以必然。二是创新学习方式。积极参加党组理论学习中心组学习，并带头作专题发言。每年至少牵头开展1-2项关于水利高质量发展的专题调研，将学习课堂搬到项目一线、田间地头，在实践中深化对理论的理解。三是注重学以致用。紧密结合XX市“十五五”水安全保障规划的编制工作，将学习成果转化为谋划工作的思路、破解难题的办法。重点围绕水资源优化配置、水生态保护修复、智慧水利建设等关键领域，提出至少2-3项具有前瞻性、可操作性的政策建议，切实把理论学习成效体现到推动XX水利事业高质量发展上。（二）聚焦主责主业，全力推动担当作为。一是狠抓项目管理。建立重点水利工程项目“清单化”管理台账，明确责任人、时间表、路线图。坚持每月至少深入2个以上在建项目现场，实地检查工程质量、安全生产和施工进度，现场协调解决问题。特别是针对XX灌区现代化改造等重点项目，将亲自督办，确保按期高质量完成。应用BIM等现代化信息技术，提升项目管理的精细化、智能化水平。二是严抓制度执行。牵头或参与修订完善《XX市水利工程招投标管理办法》《XX市水利局档案管理规定》等制度文件，堵塞管理漏洞。在参与招投标决策时，不仅审程序，更要审实质，坚决杜绝任何形式的围标串标。定期对档案管理工作进行专项检查，确保档案的完整性、规范性和安全性。三是勇于攻坚克难。对巡察反馈的问题，特别是涉及历史遗留问题和体制机制障碍的，主动认领，牵头成立专项工作组，制定整改方案，一抓到底。敢于直面矛盾，对于整改中遇到的阻力，敢于碰硬，决不退缩。（三）聚焦以上率下，坚