某油田公司经验材料：青年精神素养提升工程的实践

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某油田公司经验材料：青年精神素养提升工程的实践习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会的讲话中强调，“要立足党的事业后继有人这一根本大计，牢牢把握培养社会主义建设者和接班人这个根本任务，引导广大青年在思想洗礼、在实践锻造中不断增强做中国人的志气、骨气、底气，让革命薪火代代相传”。XX油田公司团委深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要思想，以抓实青年精神素养提升工程“四项建设”为重要抓手，引领广大团员青年深刻淬炼思想、洗礼升华精神、锻造过硬作风、塑造良好形象，为绘就“大、强、壮、美、长”的XX油田新发展图景注入青春动能。一、紧抓思想建设，坚定青年理想信念公司团委牢牢把握新时代青年工作的主题和方向，把强化思想政治引领放在首位，引导广大青年坚定油气报国的志气、砥砺攻坚啃硬的骨气、增强“强国有我”的底气。坚持党建引领，高站位锻造特色品牌工程。党建带团建是提高团建工作水平的根本保证和落实党的方针政策的有效途径。各级团组织深刻把握青年工作的政治性、全局性、关键性、长期性，把青年精神素养提升工程作为深化党建带团建的重要载体，按照公司党委统一部署，在党委书记以及分管团青工作班子成员的指导和参与下，抓实青年精神素养提升工程各项部署的具体推动实施，着力打造具有XX特色的青年精神素养提升品牌。坚持学深悟透，高标准抓好专题学习。公司团委坚持做优学习主课堂，开展“党的二十大精神”专题宣讲活动。依托油区周边爱国主义教育基地、石油精神教育基地等红色资源，开展“点亮红色印记”等主题实践活动，以沉浸式、融入式、互动式教育增强青年爱党爱国爱企的浓厚情感。坚持互融共促，高质量开展交流研讨。牢固树立抓团建促提升的工作导向，组织开展专题研讨、座谈交流、主题演讲等形式的青年大讨论活动，举办“如何看待‘躺平’‘佛系’”青年思辨会、“青老对话”等专题活动，帮助青年查找不足、提升能力。充分发挥团青工作协作区互补互助、创新共建的优势，联合西安交通大学等高校举办主题团日活动，持续拓宽青年视野、激发工作热情，引导青年在交流互动中坚定信念、达成共识。二、紧抓纽带建设，服务青年成长发展公司团委坚持做党联系青年最为牢固的桥梁纽带，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人，使青年的心紧紧同党连在一起。搭好组织桥梁，筑牢基层堡垒。推进全面从严治团，把青年满意度作为衡量工作的重要标准，优化团青工作考核评价体系，完善团干部跟踪培养方案，全面提高基层团干部的学习意识和服务意识。树牢大抓基层的鲜明导向，健全完善团青组织规范化建设，以“活力共青团”“模范共青团”“网上共青团”建设为目标，推动团青工作水平上台阶、显活力。XX油田公司团委荣获“中央企业五四红旗团委”称号。搭好成长桥梁，助力青年发展。扎实开展新入职大学生成长导航活动，持续抓好成长引领、导师带徒等工作，助力青年迅速适应、快速成长。注重搭建青年岗位锻炼平台，推荐优秀青年干部到地方团省委、集团公司团委挂职历练，选拔优秀基层团干部到公司团委轮岗交流。举办青年学术交流会、青年创新论坛等，发动青年参加各类科技创意比赛。搭好服务桥梁，凝聚青年力量。深入基层实地调研，全面了解青年员工现状，及时掌握青年“急难愁盼”问题，主动争取公司党委政策支持，解决基层一线难题。深入推进“我为青年办实事”活动，联合地方企事业单位团委开展青年联谊交友活动，举办青年集体婚礼，持续拓宽青年沟通渠道。抓好青年员工子女暑期教育，开展“萌娃讲XX”、爱心托管、红色教育等特色活动，广大青年的获得感、安全感、幸福感不断提升。三、紧抓载体建设，激发青年青春活力公司团委坚持拓宽青年成才渠道，激发青年成长动能，不断探索优培优用实践路径，积极搭建成长舞台。丰富教培载体，助力青年锤炼技艺。高质量实施“青马工程”，全程跟进理论学习、课题研究、岗位实践等环节，不断提升青年思想政治素质、创新能力、实践能力和组织协调能力。深入推进青年岗位基本功大比武，举办技能比武、岗位练兵、隐患排查等活动，引领青年立足岗位苦练本领、增长才干。贴近青年岗位工作性质，搭建个性化教培平台，利用虚拟现实、人工智能、大数据等技术，提升学习实效。丰富建功载体，凝聚青年奋进力量。健全完善“队、号、手、岗、赛”创建评优机制，规范日常工作流程，着力开创多载体支撑、青年广泛参与的生动建功局面。开展“强企有我，青春出列”青年突击队竞赛活动，4支青年突击队、5名青年突击手受到集团公司表彰。丰富活动载体，绽放青年青春活力。加强同地方企业团青组织及中国石油驻陕单位团青组织的沟通协调，鼓励二级单位团委开展片区内、跨片区的互动交流，实现油区内外优势资源共享共用，拓宽XX青年的知识层和朋友圈。持续推进“宝石花”青年志愿服务活动，本着“奉献、友爱、互助、进步”理念，在油区帮困扶贫、爱心助学、社区青春送温暖活动中弘扬和丰富XX精神。公司被命名为“陕西省青年志愿服务培训教育基地”。四、紧抓典型建设，激励青年挺膺担当公司团委注重从基层一线挖掘青年典型，不断加大选树培养力度，充分发挥典型的示范带动作用，引导团员青年在平凡中找到坚定信仰，在艰苦中淬炼使命担当。突出“选”，充分发挥“头雁”效应。着力延展典型选树平台，开展油田公司“十大杰出青年”“最美青工”等评选活动，重点向一线倾斜，真正让基层青年集体和优秀个人在典型选树活动中成为主角。加大青年典型的推荐力度，先后选树以全国劳动模范吴春生、陕西省“青年五四奖章”陈思杨、中国石油首届“感动石油人物”杨伟伟为代表的一大批XX青年榜样群体，营造了争当先进、学习先进的浓厚氛围。突出“育”，注重激发“活水”动能。建立全国层面、省部级层面、油田层面三级青年典型人才库，逐级做好选拔培养工作，以全过程跟进、全链条培养、多样化打造的方式，推动优秀人才合理流动发展，加快培育数量充足、梯次合理、充满活力的高素质专业化人才队伍。加强青年典型事迹宣传，积极在团中央《中国共青团》《中华儿女》等期刊及集团公司各类媒体平台发声，拓宽XX青年典型宣传的覆盖面。突出“用”，不断助力“多元”提升。聚焦青年典型特点，依据荣誉级别分层制定选用培养方案，推动青年典型到重点工程、生产一线历练成长。加强同组织人事、科技部门的工作联动，突出讲担当、重实绩、重实干、重基层的导向，完善“推优入党”“推优荐才”机制，推荐近700名年轻骨干入选“千人工程”人才库，有效盘活了青年人才“蓄水池”。