关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告文稿

根据中央巡视反馈意见，针对选人用人方面存在的问题进行了深入整改，落实了多项具体措施，成效显著。以下由网友整理分享的“关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告文稿”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

关于对照中央巡视反馈意见整改选人用人突出问题的落实情况报告文稿根据中央巡视组关于选人用人工作的专项检查反馈意见，以及上级党委组织部门的统一部署，我单位党组高度重视，将整改工作作为一项重大政治任务，以最坚决的态度、最果断的措施，直面问题、深刻剖愈、立行立改。我们紧密结合单位实际，对照反馈指出的共性问题和个性问题，深入开展自查自纠，全面系统地推进整改落实工作，取得了阶段性成效。现将有关情况报告如下：一、工作开展情况自收到巡视反馈意见以来，我单位党组深刻认识到，抓好选人用人突出问题的整改，是坚定拥护两个确立、坚决做到两个维护的具体体现，是推动全面从严治党向纵深发展的必然要求，更是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的关键之举。我们迅速行动，周密部署，确保整改工作落地见效。(一)提高政治站位，全面压实整改主体责任一是第一时间传达学习。党组立即召开专题会议，原原本本学习中央巡视关于选人用人专项检查的反馈意见精神，以及上级党委关于整改工作的具体要求。会议强调，必须从政治高度审视和剖析反馈问题，把思想和行动统一到中央和上级党委的决策部署上来，切实增强抓好整改工作的思想自觉、政治自觉和行动自觉。二是第一时间成立领导机构。为加强对整改工作的组织领导和统筹协调，单位党组决定成立由党组书记、主要负责人XX同志任组长，其他党组成员任副组长，组织人事、纪检监察及相关业务部门负责人为成员的整改工作领导小组。领导小组下设办公室，由组织人事部门牵头，负责日常工作的协调、督办和落实，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、责任部门抓落实的一级抓一级、层层抓落实的责任体系。三是第一时间研究部署整改方案。党组书记亲自主持研究制定《关于中央巡视反馈选人用人问题整改落实方案》，将反馈意见指出的问题逐一细化分解。方案明确了整改工作的指导思想、目标任务、方法步骤和保障措施，确保整改工作有章可循、有序推进。(二)坚持问题导向，逐项逐条建立整改台账我们坚持把查摆问题作为整改落实的基础和前提，对照中央巡视反馈的选拔任用程序不够规范、干部日常监督管理存在薄弱环节、干部队伍结构有待优化、执行干部交流回避制度不严格等共性问题，结合本单位实际，深入开展自查自纠，建立起三张清单管理模式，实行挂图作战、对账销号。一是全面梳理，建立问题清单。组织人事部门牵头，对2020年以来的干部选拔任用工作进行了全面回头看，系统梳理出本单位在选人用人方面存在的3大类共11个具体问题。每一个问题都清晰描述其具体表现、涉及人员和产生原因，确保问题找得准、挖得深。二是细化措施，建立任务清单。针对问题清单中的每一个问题，我们都制定了具体、可操作的整改措施。譬如，针对选拔任用程序不够规范的问题，我们明确了严格执行动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职前公示等程序，完善全程纪实档案等5条具体整改措施。目前，11个问题共计细化为35项整改任务，每一项任务都明确了整改目标和具体内容。三是明确分工，建立责任清单。为防止责任虚化、任务空转，我们将35项整改任务逐一分解，明确了牵头领导、责任部门、具体责任人和完成时限。譬如，加强干部日常监督管理的任务由分管纪检监察工作的党组成员XX同志牵头，纪检监察室与组织人事科共同负责，确保压力传导到位、责任落实到人。截至2025年9月底，清单中的35项任务已完成33项，完成率达到94.3%，剩余2项长期坚持的任务正在持续推进中。(三)聚焦标本兼治，健全完善长效制度机制我们深刻认识到，巡视整改不仅要解决当前存在的具体问题，更要深挖问题根源，从制度层面堵塞漏洞、防范未然，真正做到整改一个问题、完善一套制度、治理一个领域。一是着力规范选人用人程序。坚持把制度建设贯穿整改全过程，针对制度短板和薄弱环节，加快建章立制。2025年以来，我们结合单位实际，先后修订和新制定了《XX单位科级干部选拔任用工作实施细则》、《XX单位中层干部轮岗交流管理办法》、《关于进一步加强年轻干部培养锻炼的意见》等制度文件共计15项。新制度进一步明确了干部选拔任用的资格条件、动议酝酿、民主推荐范围、考察内容和方式等，特别是细化了破格提拔、竞争上岗的具体情形和操作流程，使选人用人工作的每一个环节都有章可循、有规可依。二是着力强化干部日常管理监督。为解决重选拔、轻管理的问题，我们制定出台了《XX单位党员干部八小时之外监督管理办法》，通过建立个人重大事项报告抽查核实机制、定期开展家访、与社区联动监督等方式，将监督探头延伸到干部的生活圈、社交圈。同时，我们严格落实谈心谈话制度，2025年以来，单位党组主要负责同志与班子成员、中层干部谈心谈话累计超过80人次，及时掌握干部的思想动态和工作状态，做到抓早抓小、防微杜渐。三是着力优化干部队伍结构。以此次整改为契机，我们加大了优秀年轻干部、女性干部和专业型干部的选拔培养力度。在2025年开展的两批次干部选拔任用工作中，共提拔使用了7名干部，其中35岁以下年轻干部3名，女性干部2名，具有高级专业技术职称的干部2名，有效改善了干部队伍的年龄结构、性别结构和专业结构，为单位长远发展注入了新的活力。(四)强化成果运用，营造风清气正政治生态我们坚持将巡视整改成果与干部考核评价、选拔任用、激励约束等工作紧密结合，发挥巡视利剑作用，倒逼责任落实，树立正确用人导向。一是严肃追责问责。对在自查和整改过程中发现的履职不力、整改不实的单位和个人，坚决亮剑。2025年上半年，针对某下属单位在执行干部选拔任用程序中存在瑕疵的问题，我们对该单位分管组织人事的领导进行了提醒谈话，并责令其在党组会上作出深刻检查，有效释放了整改不力必问责的强烈信号。二是树立鲜明导向。坚持把政治标准放在首位，大力选拔在关键时刻、重大任务中敢于担当、善于作为的干部。我们将巡视整改工作中的表现作为考察识别干部的重要依据，对那些在整改中态度坚决、行动迅速、成效明显的干部，优先考虑提拔重用，旗帜鲜明地树立起干在实处、走在前列的用人导向。三是深化宣传教育。通过单位内部网站、宣传栏、主题党日活动等多种形式，广泛宣传《党政领导干部选拔任用工作条例》等政策法规，组织开展专题培训和知识测试，使全体干部职工深刻领会选人用人工作的纪律要求，营造了公平公正、风清气正的选人用人环境。二、下一步工作打算虽然我单位的整改工作取得了阶段性成效，但我们清醒地认识到，选人用人工作是一项长期性、基础性工作，全面从严治党永远在路上。下一步，我们将继续以高度的政治责任感，坚持标准不降、力度不减，持续巩固和深化整改成效，推动我单位选人用人工作再上新台阶。(一)持续深化思想认识，不断巩固整改成果一是坚持理论武装不松懈。继续把学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，特别是关于选人用人工作的重要论述作为首要政治任务，纳入党组理论学习中心组学习和干部教育培训的重点内容。通过持续深入的学习，引导广大干部职工不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，从思想深处根除选人用人不正之风的滋生土壤。二是建立回头看常态化机制。对于已经完成的整改任务，我们将适时组织开展回头看检查，重点检查整改措施是否真正落实、相关制度是否有效执行、同类问题是否再次出现。坚决防止问题反弹回潮，对虚假整改、表面整改的，发现一起、查处一起，确保整改成果经得起历史和实践的检验。(二)持续完善制度体系，构建长效管理机制一是优化干部选、育、管、用全链条。在选的方面，进一步拓宽选人视野，探索多渠道、多形式发现和储备优秀人才。在育的方面，根据单位发展需要和干部成长规律，实施更加精准的滴灌式培养计划。在管的方面，坚持严管与厚爱相结合，完善干部考核评价体系，将考核结果与干部的奖惩、晋升、退出等直接挂钩。在用的方面，坚持人岗相适、人事相宜，把最合适的干部放到最需要的岗位上，最大限度地激发干部队伍的积极性、主动性和创造性。二是大力培养选拔优秀年轻干部。着眼于单位事业的长远发展，制定并实施年轻干部队伍建设中长期规划。有计划地把一批政治素质好、有发展潜力的年轻干部放到基层一线、关键岗位和急难险重任务中去磨砺锻炼，为他们压担子、搭台子、指路子。计划到2028年底，单位中层干部中40岁以下的比例提升至30%以上，确保事业发展后继有人。(三)持续匡正用人风气，涵养良好政治生态一是坚持党管干部原则不动摇。严格落实党组在干部选拔任用工作中的领导和把关作用，坚决杜绝个人说了算、搞小圈子等现象。党组书记作为第一责任人，要带头执行民主集中制，班子成员要本着对党和事业高度负责的态度，公正无私地推荐、评议和使用干部。二是营造担当作为的浓厚氛围。进一步完善容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。同时，加大对不作为、慢作为、乱作为等问题的整治力度，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良性循环，激励广大干部在新时代新征程上展现新担当新作为。三是自觉接受各方面监督。我们将进一步畅通干部群众监督渠道，通过设立举报电话、意见箱和网络监督平台等方式，主动接受干部群众对选人用人工作的监督。同时，加强与纪检监察部门的沟通协作，定期通报选人用人情况，形成监督合力，共同营造和维护风清气正的选人用人环境。