某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告

税务局党委书记在选人用人方面深入剖析问题，强化党性修养，确保队伍纯洁高效！下面是网友整理编辑的某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告相关范文，供大家参考学习，喜欢就下载支持！

某区税务局党委书记关于选人用人专项整治党性分析报告选人用人是关系党的事业兴衰成败的根本性问题，是加强党的执政能力建设、保持党的先进性和纯洁性的关键所在。近期，区局党委按照上级党委统一部署，深入开展选人用人专项整治工作。作为党委书记，我深刻认识到，此次专项整治是全面从严治党向纵深发展的重要举措，是贯彻落实新时代党的组织路线的必然要求，更是建设高素质专业化干部队伍、推动税务事业高质量发展的坚实保障。我对照中央精神和党性要求，结合个人思想、工作实际，认真查摆问题，深刻剖析原因，并提出整改方向。一、提高政治站位，深刻认识选人用人专项整治的重大意义选人用人导向最能体现党内政治生态，最能检验领导干部的党性修养。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部工作，强调要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、人岗相适，着力培养造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。此次选人用人专项整治，正是对这些重要指示精神的再学习、再贯彻、再落实。一是贯彻新时代党的组织路线的政治要求。习近平总书记强调，新时代党的组织路线是坚持和加强党的全面领导，坚持以人民为中心，坚持全面从严治党，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。选人用人专项整治，直接关乎干部队伍的政治素养、能力水平和作风形象，是落实新时代党的组织路线的关键一环，必须始终以讲政治的高度来审视和推进。二是巩固深化全面从严治党成果的现实需要。党的十八大以来，全面从严治党取得了历史性、开创性成就，但反腐败斗争形势依然严峻复杂，选人用人不正之风和腐败现象仍时有发生。选人用人专项整治，正是要坚持问题导向，刀刃向内，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等突出问题，坚决纠治唯票、唯分、唯GDP、唯年龄等倾向，彻底铲除滋生腐败的土壤，维护干部队伍的纯洁性，持续巩固风清气正的政治生态。三是推动税务事业高质量发展的坚强保障。税务部门肩负着为国聚财、为民收税的神圣职责，各项改革发展任务艰巨繁重。完成新时代赋予的各项使命，对干部队伍的整体素质和能力提出了更高要求。通过专项整治，校正选人用人偏差，真正把想干事、能干事、干成事的优秀干部选出来、用起来，把政治强、业务精、作风硬的干部配起来，才能激发队伍活力，汇聚强大合力，为税务事业高质量发展提供坚实的组织和人才支撑。作为区局党委书记，我深感责任重大，必须以身作则、以上率下，带头进行党性分析，带头查摆整改问题，以实际行动带动选人用人工作步入规范化、科学化轨道。二、对照党性要求，认真查摆选人用人方面存在的突出问题在此次专项整治中，我对照党章党规，对照新时代党的组织路线，对照中央和上级党委关于选人用人的各项要求，深入开展批评与自我批评，认真反思在选人用人工作中可能存在的偏差和不足。我认识到，尽管区局党委在选人用人上总体是坚持原则、注重公道的，但仍存在一些值得警醒和改进的问题。一是政治把关的精细化程度有待提升。对干部的政治素质考察，虽然在程序上严格执行，但在实际操作中，有时过于依赖档案材料和组织推荐，对干部在重大政治考验、关键时刻的表现，以及日常思想言行、朋友圈等方面的考察还不够深入、不够全面。存在“重业务、轻政治”的潜在倾向，对少数干部政治敏锐性不强、政治鉴别力不高的问题未能及时发现和纠正，甚至可能对“两面人”现象缺乏足够警惕。作为党委书记，对此负有第一责任，未能完全做到政治上的“火眼金睛”。二是干部队伍结构优化调整的力度不足。在干部选拔任用中，有时过多考虑资历和现有岗位匹配度，对干部的专业结构、年龄梯队、学历层次等整体性、系统性规划有所欠缺。在激发年轻干部活力、促进多岗位锻炼、培养复合型人才方面，缺乏更有针对性、更具创新性的举措。导致部分岗位干部年龄结构偏大，少数专业领域人才储备不足，干部交流轮岗的广度和深度不够，影响了干部队伍的生机活力和长远发展。三是考察识人方法手段的科学性有待加强。在考察干部时，虽然坚持谈话调研、民主推荐等方式，但有时存在“听得多、辨得少”的现象，对考察对象的一贯表现、关键能力、潜在素质的综合研判能力仍需提高。对干部个性特点、优缺点、发展潜力等方面的把握不够精准，有时可能出现“重显绩、轻潜绩”“重眼前、轻长远”的倾向。对一些“老好人”式的评价，缺乏深层次的辨析，未能完全穿透表面现象，准确掌握干部的真实状况。四是选人用人制度执行的严格性仍有提升空间。在具体执行干部选拔任用制度规定时，有时因工作时间紧、任务重等客观原因，对一些环节的把控不够严格细致，例如个别环节的民主程序流于形式，对干部档案审核的深度和广度有待加强。对干部任职回避、个人事项报告等纪律要求，虽然强调但日常监督检查的力度和频度不够，存在“制度长牙、执行掉牙”的风险。作为党委书记，对制度执行的督促检查不够有力，未能做到时时处处体现严、实、细。五是干部监督管理的全周期闭环尚未完全形成。对干部“八小时之外”的监督，以及对干部在非关键岗位、非重点工作中的表现关注不足。对干部的思想动态、作风养成、廉洁自律等方面的日常管理还不够精细化，存在“重选拔、轻管理”的倾向。在干部出现苗头性、倾向性问题时，有时未能及时进行谈话提醒、纠正教育，错失了抓早抓小、防微杜渐的时机。在问责追责方面，有时顾虑较多，未能完全做到敢抓敢管、真抓真管，一定程度上影响了监督的震慑力和实效性。三、深挖思想根源，剖析问题产生的深层次原因上述问题虽然表现在具体工作中，但其根源在于党性修养的不足、理论学习的欠缺以及思想认识上的偏差。一是理论武装不够深，党性锤炼有所弱化。面对繁重的工作任务，有时存在以事务性工作代替政治理论学习的现象，对习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记关于党的建设和组织工作重要论述的学习领会不够深入、不够系统。对新时代党的组织路线的丰富内涵、精神实质把握不够透彻，未能真正做到入脑入心、融会贯通。理论上的模糊和摇摆，直接导致在实践中政治站位不够高、大局意识不够强，在选人用人上未能完全站在党和人民事业的高度进行思考和决策，党性原则有时不够坚定，存在一定的功利主义、实用主义思想。二是宗旨意识不够牢，群众路线有所偏离。选人用人的根本目的是为党和人民的事业选拔优秀人才，是坚持以人民为中心的发展思想体现。然而，有时在考虑干部任用时，过多地从部门工作需要、现有干部配置等角度出发，而对干部群众的期盼、干部的实际贡献和公认度关注不够。在听取干部群众意见时，有时可能存在“听取范围不够广、深度不够深”的问题，未能充分走群众路线，深入基层、深入一线，全面了解干部的真实情况和群众的真实呼声。宗旨意识的淡化，使得在选人用人中未能完全体现出为民服务、对人民负责的根本立场。三是责任担当不够强，斗争精神有所欠缺。作为党委书记，对选人用人工作负有主体责任和第一责任人责任。但在实际工作中，有时存在求稳怕乱的思想，对一些复杂、敏感的选人用人问题，未能敢于坚持原则、敢于亮剑，缺乏足够的斗争精神。在遇到阻力或不同意见时，有时可能妥协退让，未能坚决抵制不正之风，未能旗帜鲜明地惩治违规行为。对干部的日常监督管理，也存在“爱惜羽毛”“一团和气”的思想，未能严格要求、严格管理，缺乏逢山开路、遇水架桥的闯劲和韧劲，责任担当意识不够强。四是自我要求不够严，纪律规矩意识有所松懈。虽然能够严格遵守各项廉洁自律规定，但在选人用人等关键权力行使中，对自身的要求有时未能达到最高标准。对“小圈子”“人情风”等潜在风险的警惕性不够高，未能时刻以党性原则来约束自己的言行。对权力边界的认知不够清晰，有时可能在无形中放松了对规矩制度的敬畏之心。纪律规矩意识的松懈，使得在选人用人中，未能完全做到公私分明、秉公用权，存在被个别人情关系、部门利益所干扰的可能性。五是工作作风不够实，调查研究不够深入。在识人察人方面，有时存在凭印象、凭感觉的现象，未能深入细致地开展调查研究，全面掌握干部的德能勤绩廉。对干部在不同岗位、不同环境下的表现，缺乏系统地跟踪了解和综合分析。对年轻干部的成长规律、基层干部的实际困难、不同专业干部的职业发展需求等缺乏深度地思考和研究。工作作风不够扎实，导致对干部的了解不够全面深入，在选人用人决策上缺乏坚实的事实依据，难以做到人岗相适、人尽其才。四、严明纪律规矩，切实抓好选人用人专项整治的整改落实针对查摆出的问题和剖析出的原因，我将以此次专项整治为契机，进一步强化党性观念，增强政治自觉，以最坚决的态度、最有力的措施抓好整改落实，努力开创区局选人用人工作新局面。（一）强化理论武装，坚定不移把牢选人用人正确政治方向一是深化习近平新时代中国特色社会主义思想学习。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，特别是深入学习习近平总书记关于党的建设、组织工作和干部工作的重要论述。区局党委将定期组织专题学习研讨，个人要带头读原著、学原文、悟原理，深刻领会新时代党的组织路线的科学内涵和实践要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保选人用人始终沿着正确政治方向前进。二是严格落实党管干部原则。坚决服从上级党组织对干部工作的统一领导和部署，把党管干部原则贯穿选人用人全过程。严格执行请示报告制度，重大干部人事问题必须集体研究、集体决策，个人不搞“一言堂”。在干部选拔任用中，始终把政治标准放在首位，严把政治关、廉洁关，坚决防止“带病提拔”，确保选出的干部政治上靠得住、能力上过得硬、作风上行得正。三是加强党性修养和宗旨意识教育。定期开展党性分析，对照党章党规和革命先辈先进事迹，查找自身差距，校正思想偏差。牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把为党和人民的事业选人用人作为最高准则，坚决抵制各种不正之风，以实际行动维护选人用人的公平公正，赢得干部群众的信任和支持。（二）完善制度机制，着力提升选人用人科学化规范化水平一是健全干部政治素质考察机制。细化干部政治表现负面清单，将干部在贯彻执行党中央决策部署、对党忠诚老实、履行党风廉政建设责任制等方面的情况纳入考察重点。通过深入谈心谈话、查阅个人事项报告、延伸考察等方式，多渠道、多层次、多维度了解干部政治素质，确保政治把关更加精准、更加全面。二是优化干部选拔任用流程。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》及配套制度规定，进一步规范动议、民主推荐、考察、讨论决定等各个环节。健全完善民主集中制，在党委会上充分讨论、发扬民主，确保集体决策科学高效。推行差额考察、延伸考察等方式，提高考察识人的精准度，力求把最优秀的干部选出来。三是完善干部交流轮岗和培养锻炼机制。打破论资排辈观念，加大年轻干部选拔培养力度，注重选拔那些经过多岗位历练、在急难险重任务中表现突出的干部。加大干部跨部门、跨层级、跨区域交流轮岗力度，拓宽干部成长通道，让干部在实践中增长才干、提高本领。建立健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，为税务事业长远发展提供源源不断的人才储备。（三）强化监督管理，切实营造风清气正的选人用人环境一是压实选人用人主体责任。作为党委书记，我将切实履行好选人用人第一责任人职责，班子成员也要严格落实“一岗双责”，对分管领域的选人用人工作负主体责任。建立健全责任追究机制，对选人用人上的违规违纪行为，坚决查处、绝不姑息，真正做到有权必有责、有责必担当、失责必追究。二是加强对选人用人全过程监督。强化纪检国家监察委员会门对选人用人工作的监督，建立纪检监察机关全程参与、全程监督的机制。畅通举报渠道，鼓励干部群众对选人用人中的不正之风进行监督举报。对选人用人工作的各个环节进行事前、事中、事后全方位监督，确保权力在阳光下运行。三是严格执行干部监督管理各项规定。加强干部日常监督管理，通过定期谈心谈话、民主生活会、述职述廉等多种形式，及时了解掌握干部的思想动态、工作表现和廉洁自律情况。对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、函询诫勉，抓早抓小、防微杜渐，防止小问题酿成大错误。严肃查处跑官要官、买官卖官、拉票贿选等行为，以零容忍的态度维护选人用人工作的严肃性。（四）转变工作作风，着力构建人岗