2025年乡镇公文抄袭问题专项整治自查自纠报告

针对乡镇公文抄袭问题，开展了专项整治行动，通过自查自纠，有效提升了公文质量与原创性。以下由网友整理分享的“2025年乡镇公文抄袭问题专项整治自查自纠报告”相关材料，便您学习参考，喜欢就分享给朋友吧！

2025年乡镇公文抄袭问题专项整治自查自纠报告为深入贯彻落实党中央关于加强作风建设、文风建设的各项要求，坚决遏制公文抄袭、照搬照套等不正之风，按照上级部署，本镇党委、政府高度重视，立即行动，周密部署，深入开展了公文抄袭问题专项整治自查自纠工作。通过全面排查、深刻剖析、边查边改，取得了阶段性成效。现将自查自纠情况报告如下：一、提高政治站位，强化组织领导公文抄袭问题绝非简单的文风问题，其背后反映的是政治意识淡薄、责任心不强、工作作风不实等深层次问题。本镇党委、政府深刻认识到开展此次专项整治的重大意义，将其作为严肃政治纪律、改进工作作风、提升治理能力的重要抓手，切实把思想和行动统一到党中央和上级党委的决策部署上来。（一）深入学习领会中央和上级精神。一是通过党委理论学习中心组学习、全体干部职工大会、支部主题党日等形式，深入学习习近平总书记关于加强党风廉政建设、反对形式主义官僚主义、改进文风会风的重要论述，特别是习近平总书记强调“空话套话、堆砌辞藻是文风不正的表现，也是学风不正、作风不实的表现”等重要指示，引导全体党员干部深刻认识公文抄袭的危害性。二是认真学习《中国共产党机关公文处理条例》等党内法规，以及上级党委关于加强公文管理、严肃文风会风的各项规定，吃透精神实质，掌握工作要求，为开展自查自纠工作奠定坚实的思想基础和理论支撑。三是组织开展专题讨论，围绕“公文质量与基层治理效能”等议题，引导干部职工结合自身岗位职责，深入剖析公文抄袭、文风不正的负面影响，进一步增强改进文风、杜绝抄袭的责任感和自觉性。（二）成立专项领导小组，明确职责分工。一是成立了由镇党委书记、镇长任组长，分管党政办公室、纪检监察、组织人事等工作的领导任副组长，各部门负责人为成员的专项整治工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在镇党政办公室，具体负责统筹协调、督促落实、情况汇总等日常工作。二是明确了领导小组及各成员单位的职责分工。镇党委书记、镇长作为第一责任人，对专项整治工作负总责；分管领导具体抓，各部门负责人对本部门公文质量负直接责任。纪检监察机构全程监督，对发现的公文抄袭问题严肃执纪问责；组织人力资源和社会保障部门将公文质量纳入干部考核评价体系。三是建立工作例会制度，定期召开领导小组会议，听取工作进展汇报，研究解决突出问题，确保专项整治工作方向不偏、力度不减、取得实效。通过以上举措，构建起“党委统一领导、党政办牵头协调、各部门协同配合、纪检全程监督”的工作格局。（三）广泛宣传动员，营造良好氛围。一是通过镇政府网站、等平台，发布专项整治工作通知，明确整治目标、范围、重点和要求，提高工作的透明度。二是组织召开全镇干部职工动员部署会，深入阐释开展专项整治的重要性和紧迫性，要求全体干部职工以高度的政治自觉和强烈的责任担当参与到自查自纠工作中来，坚决杜绝敷衍应付、蒙混过关。三是设立意见箱、公布举报电话和邮箱，鼓励干部职工、服务对象积极提供问题线索，形成全社会共同监督的良好氛围。同时，加强对优秀公文的宣传表扬，树立正面典型，引导广大干部职工向先进看齐。二、细化排查内容，全面自查自纠本镇在专项整治过程中，坚持问题导向，聚焦公文质量提升，对近年来制发的各类公文进行了全面、深入、细致的自查自纠，力求不留死角、不走过场。（一）明确自查范围和重点。一是时间范围上，重点聚焦2023年以来本镇印发和向上级报送的各类公文。对2025年最新公文，更是进行严格的事前审查和事后抽查。二是公文类型上，涵盖了党委、政府制发的请示、报告、通知、批复、决定、决议、通报、函、纪要等多种文件，特别是涉及重要政策解读、重点工作部署、考核总结、经验交流、典型案例宣传等材料。三是内容重点上，主要围绕以下几个方面进行排查：第一方面是政策依据的准确性。重点检查公文中引用的法律法规、政策文件、上级指示批示精神是否准确无误，是否存在断章取义、选择性引用等问题。第二方面是事实数据的真实性。仔细核对公文中涉及的统计数据、工作成效、问题描述、案例分析等内容是否真实可靠、有据可查，是否存在虚构、夸大、隐瞒或照搬照抄其他地方数据的情况。第三方面是行文逻辑的严谨性。审查公文结构是否清晰，论证是否充分，观点是否明确，是否存在逻辑混乱、前后矛盾、表述不清等问题。第四方面是文风表述的求实性。核查公文中是否存在大量空话套话、官样文章，是否脱离本镇实际，是否存在简单复制粘贴、原封不动照搬照抄上级文件或兄弟单位材料的现象。第五方面是案例素材的原创性。对于公文中引用的先进经验、典型做法、工作亮点等，是否是本镇的真实实践和原创成果，是否存在“张冠李戴”“移花接木”的问题。（二）创新自查方式方法。一是开展“互查互评”。由镇党政办牵头，组织各部门公文写作骨干组成互查小组，定期对各部门制发的公文进行交叉检查和评议，相互学习、相互监督、共同提高。二是运用技术比对。积极探索运用公文查重软件，对重要公文特别是总结报告类材料进行相似度检测，通过量化指标发现潜在的抄袭风险。三是强化内部审核。建立健全公文“初稿－审核－核稿－签发”的四级把关机制，明确各环节责任人，要求审核人员不仅要对政治导向、政策符合性负责，更要对内容的真实性、原创性负责。四是听取群众意见。通过召开基层代表座谈会、发放调查问卷等形式，听取村（社区）干部、普通群众对镇级公文的意见建议，了解公文是否“接地气”、是否真正解决群众关心的实际问题，反向倒逼文风改进。五是实行随机抽查。镇纪委、党政办不定期对各部门已发公文进行随机抽查，并将抽查结果作为部门年度考核的重要依据，形成常态化监督震慑。（三）坚持问题导向，不留死角盲区。一是要求各部门坚持“刀刃向内”的原则，对本部门起草和核发的公文进行全面彻底的自查，既查显性问题，也挖隐性问题。二是对于自查中发现的公文质量问题，不论大小，均要求认真记录、分类梳理，并逐一分析问题原因，明确责任。三是对重点岗位、关键环节的公文起草人员，进行重点关注和指导，帮助他们提高公文写作和把关能力，从源头上减少问题的发生。通过以上方式，确保了自查自纠工作的广度和深度，真正做到了查清问题、找准症结。三、聚焦突出问题，深入剖析整改在全面自查自纠的基础上，本镇对发现的公文抄袭及文风不正等突出问题进行了深入剖析，并针对性地制定了整改措施，压紧压实整改责任，力求标本兼治。（一）梳理典型问题表现。一是照搬照抄现象依然存在。在一些工作总结、报告中，仍不同程度存在直接复制粘贴上级文件或兄弟单位材料的情况，缺乏结合本镇实际的思考、分析和具体举措，导致公文内容空泛、针对性不强。二是数据引用不严谨。部分公文在引用数据时，存在数据来源不明、数据更新不及时、不同口径数据混用等问题，甚至有个别情况出现数据与实际不符的现象，影响公文的权威性和可信度。三是情况分析与本镇实际脱节。一些公文在分析本镇工作现状、面临挑战、存在问题时，习惯性套用模板，未能深入基层开展调研，导致对实际情况的把握不准不深，提出的对策建议缺乏可操作性。四是文字表述趋于模式化、套路化。部分公文特别是常规性工作报告，标题、开头、结尾甚至中间内容都高度相似，缺乏新意，语言生硬，缺乏鲜活的基层经验和群众语言，难以引起读者共鸣。五是责任心和原创能力不足。个别干部在起草公文时，存在畏难情绪，不愿深入思考、认真调研，选择走“捷径”，直接进行拼凑和抄袭，反映出责任心缺失和原创能力有待提升。（二）深入剖析问题根源。一是思想认识层面。部分干部对公文的政治属性认识不足，认为公文只是完成任务的工具，而非承载党和政府意志、指导实际工作的利器，导致在文稿起草上重视程度不够，未能从思想上筑牢反抄袭、反形式主义的防线。二是作风建设层面。形式主义、官僚主义的顽疾在一定程度上仍有体现，具体表现为重痕不重绩、重形式不重内容，为了完成任务而写文，而非为了解决问题而写文，致使公文写作脱离实际。三是能力素质层面。少数干部公文写作基本功不扎实，调研分析能力、综合归纳能力、文字表达能力相对薄弱，面对复杂工作任务时，难以形成原创性的思考和表达，易于产生依赖心理。四是制度机制层面。公文审核把关制度不够健全，或执行不到位，对公文内容的原创性、真实性、准确性缺乏严格的审查机制，特别是缺乏有效的公文查重和责任追溯机制，让抄袭者存在侥幸心理。（三）制定整改措施，压实整改责任。一是严肃批评教育与警示谈话。对自查中发现的公文抄袭问题，对相关责任人进行严肃的批评教育和警示谈话，责令其进行深刻检讨，并限期改正。二是要求重新起草和核发。对于内容存在严重抄袭或不符合实际的公文，一律撤回并要求责任部门重新起草、重新核发，确保公文的严肃性和规范性。三是纳入个人年度考核和评优评先。将干部公文写作质量和是否存在抄袭行为，作为个人年度考核、评优评先、晋升提拔的重要参考依据，实行“一票否决制”。四是明确整改时限和责任人。对各类问题，逐一建立台账，明确整改目标、具体措施、完成时限和责任部门、责任人，确保每个问题都有人抓、有人管、改到位。五是定期进行“回头看”。专项整治工作领导小组及办公室将定期对问题整改情况进行跟踪督办和“回头看”，确保整改措施落到实处，防止问题反弹。四、健全长效机制，巩固整治成果为确保公文抄袭问题专项整治工作取得长效，本镇将把阶段性成果转化为常态化管理，进一步健全完善各项制度机制，从根本上杜绝公文抄袭，推动形成求真务实、清新简洁的优良文风。（一）完善公文审核把关机制。一是建立公文审核责任清单制度。明确党政办公室、分管领导、主要领导在公文审核中的具体职责和权限，特别是强调对内容的原创性、真实性、政治性进行严格把关。二是应用公文智能查重系统。购置或开发适应本镇实际的公文查重软件，将查重结果作为公文审核的重要参考，对查重率过高的公文实行“一票否决”，并追究相关人员责任。三是建立公文会签制度。对于涉及多个部门职责的公文，实行严格的会签制度，要求各会签部门对涉及本部门的内容负责，共同提升公文质量。四是强化公文质量评价反馈机制。建立公文质量定期评价机制，通过季度或年度通报，对各部门公文质量进行排名，并对存在突出问题的部门进行通报批评，督促持续改进。（二）加强公文写作能力培训。一是常态化开展公文写作业务培训。定期邀请上级机关公文写作专家、高校教授等，为全镇干部职工开展公文写作专题讲座，内容涵盖公文格式规范、写作技巧、案例分析、常见问题等，全面提升干部职工的专业素养。二是注重实践锻炼和导师帮带。鼓励年轻干部多承担公文写作任务，通过“以老带新”的方式，由经验丰富的老同志对新入职、新提拔干部进行“传帮带”，促进公文写作能力快速提升。三是组织公文写作竞赛和经验交流。定期举办全镇公文写作竞赛，激发干部职工写作热情；组织优秀公文评选，优秀经验和做法，营造比学赶超的良好氛围。四是建立公文写作素材库。引导干部职工在日常工作中注意积累本地特色、典型案例、基层数据等一手资料，为撰写高质量公文提供丰富素材。（三）强化监督执纪问责。一是将公文质量纳入党风廉政建设责任制考核。把公文是否存在抄袭、文风是否实事求是等情况，作为镇纪委日常监督检查的重要内容，并纳入党风廉政建设责任制考核体系。二是加大执纪问责力度。对于自查自纠后仍然顶风作案、公文抄袭问题突出的单位和个人，特别是造成不良影响或严重后果的，镇纪委将严肃追究责任，绝不姑息迁就。三是健全问题线索举报机制。畅通干部群众反映公文抄袭问题的渠道，对举报线索认真核查，做到件件有回音，事事有落实。四是发挥典型案例警示作用。对查处的公文抄袭典型案例，进行通报曝光，以案明纪、以案释法，发挥警示教育作用，引导全体干部职工引以为戒。（四）倡导求真务实文风。一是树立正确的政绩观。引导干部职工牢固树立正确的权力观、政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，把心思和精力放在干实事、出实效上，而非“表面文章”。二是鼓励深入基层调研。要求干部职工要沉下心来，深入村（社区）、企业、农户，察实情、听民声、解民忧，用真实的材料、鲜活的数据、生动的案例来支撑公文内容。三是强化实事求是精神。强调公文起草要坚持实事求是的原则，不虚报浮夸、不弄虚作假，对成绩不拔高，对问题不回避，对经验不盲从，力求客观公正。四是营造积极健康的文风导向。