2025年领导述责述廉报告

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2025年领导述责述廉报告按照市委的要求，现将个人2025年履行管党治党政治责任和执行廉洁纪律等方面的情况报告如下，请予评议。一、执行政治纪律和政治规矩情况（一）强化理论武装，筑牢政治根基始终把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷。通过参加市委组织的专题研讨班、单位内部的集中学习以及个人自学等方式，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在深入学习贯彻落实中央八项规定精神学习教育活动中，认真学习相关文件和指示精神，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。（二）严守政治纪律，确保政令畅通将政治纪律和政治规矩挺在前面，坚决维护党中央权威和集中统一领导。及时传达学习中央、省、市关于全面从严治党的最新会议和文件精神，确保党的路线方针政策在本单位得到不折不扣的贯彻执行。上半年，共组织或参与党委理论学习中心组专题学习12次，重点围绕中央八项规定精神、新修订的《中国共产党纪律处分条例》等内容开展深入研讨，引导班子成员和广大党员干部严守政治纪律和政治规矩。（三）严肃党内政治生活，营造良好政治生态严格落实党内政治生活制度，认真参加民主生活会和组织生活会，积极开展批评与自我批评，虚心接受他人的意见和建议，并认真抓好整改落实。坚持民主集中制原则，在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面，充分发扬民主，集体研究决定。加强对党内政治生活的监督检查，坚决反对和纠正党内政治生活中的不良现象，营造风清气正的政治生态。二、履行管党治党责任情况（一）健全责任体系，压实主体责任协助党委健全全面从严治党责任体系，推动形成党委主体责任、纪委监督责任、党委书记“第一责任人”责任和班子成员“一岗双责”齐抓共管的工作格局。年初，协助党委制定印发《2025年党风廉政建设和反腐败工作要点》等文件，将责任细化分解到具体部门和个人。推动签订党风廉政建设责任书12份，组织全体干部职工签订廉洁从业承诺书，排查岗位廉洁风险点并制定防控措施超过220份，层层压实责任。上半年，协助党委召开3次党风廉政建设专题研究会，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问，确保责任落到实处。（二）加强干部教育管理，打造高素质队伍加强对干部的思想政治教育，通过开展主题党日活动、廉政教育讲座、观看警示教育片等形式，提高干部的政治觉悟和廉洁自律意识。组织干部深入学习党的二十届四中全会精神和《习近平谈治国理政》第五卷，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。加强干部业务培训，定期组织业务学习和技能竞赛，提高干部的业务水平和工作能力。严格干部选拔任用标准和程序，坚持德才兼备、以德为先，选拔任用忠诚干净担当的干部。（三）落实意识形态工作责任制将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域形势，制定意识形态工作方案和措施。加强对单位宣传阵地的管理，规范信息发布审核流程，确保发布的信息符合党的路线方针政策和国家法律法规。加强对干部职工的思想引导，通过开展谈心谈话、组织专题讨论等形式，及时了解干部职工的思想动态，引导干部职工树立正确的思想观念。上半年，组织开展意识形态专题学习5次，对意识形态工作进行专项检查2次。三、推进党风廉政建设和反腐败工作情况（一）加强廉政教育，增强廉洁意识坚持把廉洁教育作为一体推进“三不腐”的基础性工程来抓。以深入贯彻中央八项规定精神学习教育为契机，牵头组织开展形式多样的警示教育活动9次，内容涵盖节前廉政提醒谈话、专题讲座、观看警示教育片及学习典型案例通报等。上半年，累计开展各层级谈心谈话9次，重点覆盖新任职干部、关键岗位人员等，做到早提醒、早纠正。充分运用单位等新媒体平台，常态化推送廉洁文化信息，营造“以清为美、以廉为荣”的浓厚氛围。（二）强化监督执纪，规范权力运行坚持监督关口前移，强化对权力运行的制约和监督。上半年，本人带队或参与列席监督各类比选会议35余次，对5个重点项目的招标过程实施了全程监督，确保了采购和招标工作的公开、公平、公正。聚焦主责主业，积极开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治，共督办市政府主要领导调研交办项目3个、重点领域问题项目3个，并配合相关部门完成复查工作，发现并推动整改问题2个。持续深化作风建设，牵头开展“严查违规吃喝、严整不良风气、严管重点活动”等专项行动，已清退违规活动50个，组织节前纪律作风交叉检查3次。（三）严肃查处违纪违法行为对发现的违纪违法行为，坚持挺纪在前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对干部进行及时提醒、批评教育，防止小毛病演变成大错误。对严重违纪违法行为，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，保持惩治腐败的高压态势。上半年，共受理问题线索8件，立案3件，结案3件，给予党纪政务处分3人。四、监督下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”以及执行廉洁纪律情况（一）加强监督指导，压实主体责任定期与下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”进行廉政谈话，了解他们履行管党治党主体责任和廉洁自律情况，对存在的问题及时进行提醒和纠正。加强对他们的工作指导，帮助他们制定党风廉政建设工作计划和措施，明确工作重点和方向。建立健全下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”述职述廉制度，定期听取他们的工作汇报，对他们的工作进行评价和考核。（二）加强日常监督，规范权力运行加强对下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”权力运行的监督，重点监督他们在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面是否严格遵守党的纪律和规矩，是否存在违规操作、以权谋私等问题。通过开展专项检查、审计监督等形式，及时发现和纠正他们存在的问题。对发现的问题，严肃追究责任，确保权力规范运行。（三）加强廉洁教育，提高廉洁意识组织下级党组织“一把手”或分管联系部门“一把手”参加廉政教育活动，定期开展廉政培训和警示教育，提高他们的廉洁意识和拒腐防变能力。要求他们严格遵守廉洁自律各项规定，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。五、个人有关事项报告严格遵守廉洁自律各项规定，如实向组织报告个人有关事项。在住房、车辆、配偶及子女从业等方面，均无违规情况。在日常工作和生活中，严格要求自己和家人，不利用职务之便谋取私利，自觉维护领导干部的良好形象。严格执行中央八项规定及其实施细则精神，坚决抵制“四风”问题，没有接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、宴请等，没有利用名贵特产类特殊资源谋取私利。自觉接受组织和群众的监督，始终保持清正廉洁的政治本色。六、存在的问题及下步打算（一）存在的问题1.党建与业务融合不够紧密：在加强党的建设和推动单位发展改革工作上，没有做到均衡用力，对党建工作中的重点难点热点问题聚焦不够、思考研究不深，特别是在主动拓展党建和业务深度融合方面的思路还不够开阔，缺乏更加行之有效的载体。部分党支部工作仍停留在传统模式，未能有效将党建工作与业务实际紧密结合起来，导致党建工作与业务工作“两张皮”现象依然存在，党员的先锋模范作用在攻坚克难中体现不充分。2.意识形态工作压力传导不足：意识形态工作压力传导不够到位，少数党员干部还存在“重业务轻思想”的想法，对意识形态工作的极端重要性和新形势下意识形态工作领域斗争的长期性、复杂性、艰巨性认识不够深入，指导和监管落实意识形态工作责任力度还需加强。部分下属单位在对外合作、宣传等工作中，对意识形态风险防范重视不够，相关会议纪要中缺乏意识形态风险评估内容，反映出“一岗双责”在该领域未得到真正落实。3.廉政教育方式方法创新不足：教育方式方法创新不足，吸引力和感染力有待提升。当前的廉政教育和思想政治工作，多以集中学习、专题讲座等传统形式为主，形式较为单一，对于年轻一代员工的吸引力不强，教育的精准性和实效性打了折扣。廉政教育内容与员工实际工作结合不够紧密，未能真正触及员工的思想灵魂。4.监督工作的主动性和精准性有待提高：对潜在廉洁风险的预判和主动监督意识不够强，日常主动开展监督存在欠缺，导致部分下属单位党员违纪问题仍有发生。监督方式方法不够灵活多样，对一些重点领域和关键环节的监督还不够精准，“抓早抓小”的监督机制在基层末梢的穿透力仍需加强。5.自我要求的标准还需进一步提高：自我要求标准需进一步提高，斗争精神有待加强。在履行监督职责时，有时考虑到维护班子团结或怕得罪人，对于一些非原则性的苗头性、倾向性问题，采取的提醒和批评方式较为委婉，态度不够坚决，“红脸出汗”的力度不足。在一些重要决策环节，对存在的廉政风险未能坚持严格把关，监督的“刚性”略显不足。（二）下步打算1.强化党建与业务融合：带头深入基层一线，特别是重点业务部门，开展专题调研。牵头设立“党建+重点业务项目监督岗”，探索将支部建在项目上，把党的工作融入项目决策、执行、监督全过程。每年至少打造3个“党建与业务融合示范点”，通过以点带面，切实解决“两张皮”问题，使党建工作真正成为推动单位发展的“红色引擎”。2.压实意识形态工作责任：协助党委把意识形态工作责任制落实情况，纳入对各部门及下属单位的年度绩效考核和党风廉政建设责任制考核，并设定具体权重。要求所有涉及对外合作、宣传、采购的重大事项，必须有意识形态风险评估的前置程序。每季度至少列席一个重点业务部门的经营分析会，专门就意识形态风险进行点评和指导，确保压力传导到底、责任落实到位。3.创新廉政教育方式方法：牵头纪检监察部门，联合党群工作部门，开发一批更具时代感和针对性的廉政教育资源。制作一批以本行业、本单位发生的真实案例为蓝本的短视频、微动漫，组织“‘青’廉说”青年员工廉洁故事分享会，利用单位内网平台开设廉洁风险大家谈BBS等，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，增强教育的吸引力和实效性。4.提升监督工作的主动性和精准性：推动建立“动态廉洁风险评估”机制，要求各部门、各下属单位每季度对岗位风险点进行一次更新，并报纪检监察部门备案。加大“四不两直”式的突击检查频次和覆盖面，特别是对下属单位重要事项报备执行情况、“小微权力”运行等进行重点监督。对发生违纪问题的单位，不仅要处理当事人，更要严肃追究相关领导的监督管理责任。5.严格自我要求，增强斗争精神：时刻牢记领导干部的身份和职责，在原则问题上敢于“唱黑脸”、当“包公”。在日常工作中，对发现的苗头性、倾向性问题，第一时间进行“咬耳扯袖”，及时提醒、坚决制止。在重要决策等关键环节，对认为存在较大廉洁风险的事项，坚决行使监督权和建议权，把问题摆到桌面上，做到知无不言、言无不尽。同时，主动带头接受最严格的约束和监督，为全体党员干部作出表率。以上报告，不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。