市发改委机关党支部发展党员工作情况报告

市发改委机关党支部严格遵循党员发展程序，注重培养考察，确保新党员质量，积极稳妥推进党员队伍建设。以下是阿拉网友分享的“市发改委机关党支部发展党员工作情况报告”，供您学习参考，希望有所用途！

市发改委机关党支部发展党员工作情况报告近年来，在市委、市直机关工委和委党组的坚强领导下，市发改委机关党支部始终将发展党员工作作为加强基层党组织建设、锻造高素质专业化干部队伍的基础性工程和源头性工作来抓。本支部坚持以《中国共产党章程》为根本遵循，深入贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》及中央、省委、市委关于发展党员工作的系列部署要求，紧密围绕“四强”党支部建设目标，聚焦“走在前、作表率”，以高度的政治责任感和严谨细致的工作作风，认真落实发展党员指导性计划，严格标准、规范程序，着力把好“入口关”“思想关”“程序关”“责任关”，不断提升发展党员工作的科学化、规范化水平，切实为发展改革事业高质量发展提供了坚强的组织保证和人才支撑。一、主要工作情况（一）突出政治标准，严把“入口关”，确保源头活水清澈。一是坚持首要标准。始终将政治标准作为发展党员的“硬杠杠”和首要条件。在确定入党积极分子、发展对象和预备党员转正等各个环节，都把政治审查放在首位，深入考察发展对象在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上的表现。二是深化考察识别。通过日常观察、个别谈话、查阅档案、征求党内外群众意见、函调政审等多种方式，全方位、多角度、深层次考察发展对象的思想政治表现。重点考察其对党的理论和路线方针政策的态度、在大是大非问题上的立场、在完成急难险重任务中的表现、在服务群众和廉洁自律方面的实际情况。近年来，本支部在发展对象考察阶段，均形成详实的政治审查报告，对存在模糊认识或表现不够突出的，坚决暂缓或不予发展。实施注重现实表现。紧密结合发改工作实际，将发展对象在推动重大项目建设、优化营商环境、落实宏观调控政策、参与急难险重任务中的现实表现作为重要考察内容，看其是否敢于担当、善于作为、甘于奉献，是否在岗位上发挥了先锋模范作用。（二）强化教育培养，严把“思想关”，筑牢理想信念根基。一是构建培养体系。建立健全入党积极分子和发展对象全过程教育培养机制。为每名入党积极分子指定2名政治素质好、党性观念强、业务水平高的正式党员作为培养联系人，明确培养教育责任。在确定发展对象后，及时确定2名正式党员作为入党介绍人，进行重点指导和帮助。二是丰富教育载体。坚持理论武装与实践锻炼相结合。一是组织入党积极分子和发展对象列席支部“三会一课”、主题党日活动、组织生活会等，感受党内政治生活氛围，学习党的基本理论和知识。年均参与相关活动达*人次。二是依托市委党校、市直机关工委培训班等平台，组织发展对象参加集中培训，系统学习党章党规党史、党的创新理论等，近三年参训率达100%，考核合格率100%。三是开展经常性谈心谈话，培养联系人、支部书记定期与培养对象交流思想，了解其入党动机、思想动态、工作生活情况，及时答疑解惑，纠正思想偏差。四是搭建实践锻炼平台，有意识地安排入党积极分子和发展对象参与志愿服务、基层调研、课题研究、文稿起草等中心工作，在实践磨砺中提升党性修养和宗旨意识。例如，组织参与“我为群众办实事”实践活动，深入社区、企业解决实际困难。三是端正入党动机。将端正入党动机作为教育培养的核心目标。通过组织学习先进典型事迹、观看警示教育片、开展“入党为什么、为党做什么”专题讨论等形式，引导培养对象深刻理解党的性质宗旨，明确党员的义务和权利，自觉克服功利思想，树立为共产主义事业奋斗终身的坚定信念。（三）规范工作流程，严把“程序关”，确保发展过程严谨。一是学深悟透规程。支部委员会、党务工作者带头深入学习《中国共产党发展党员工作细则》《发展党员工作手册》以及市直机关工委《关于进一步加强市直机关发展党员工作全周期管理的通知》等文件，准确把握发展党员工作的5个阶段、25个具体步骤的要求，做到政策清、程序明、要求熟。二是严格时序管理。在机关党委的具体指导下，本支部建立了发展党员工作台账和进度表，对从递交入党申请书到转为正式党员的每一个环节、每一个时间节点进行精准把控。确保培养考察期、集中培训、政治审查、支部大会讨论、上级党委审批等环节时限合规、衔接有序，坚决杜绝“突击发展”、“简化程序”等问题。三是细化操作标准。对发展党员过程中涉及的各项材料，如《入党申请书》、《思想汇报》、《入党积极分子培养考察登记表》、《政治审查材料》、《入党志愿书》、支部大会记录、表决票、公示材料、转正申请书等，均制定统一的规范模板和填写要求，指定专人负责指导、审核、归档，确保材料齐全、内容真实、填写规范、手续完备。严格执行发展对象预审制、发展党员公示制、票决制等制度，充分保障党员和群众的知情权、参与权、监督权。（四）压实层级责任，严把“责任关”，推动工作落地见效。一是明确责任链条。严格落实发展党员工作责任制，构建了清晰的“责任链”。明确支部书记是第一责任人，对发展党员工作负总责；组织委员是直接责任人，具体抓好各项工作的组织实施；培养联系人、入党介绍人负责日常培养、教育和考察；党小组长协助做好相关工作。坚持“谁介绍谁负责、谁培养谁负责、谁谈话谁负责、谁主办谁负责、谁审批谁负责”的原则，将责任具体到岗、落实到人。二是建立负面清单。结合上级要求和支部实际，梳理汇总了发展党员工作中易发多发的风险点和常见问题，如材料不规范、程序不严格、考察不深入、动机不纯、近亲繁殖等，形成《发展党员工作风险负面清单》，在日常工作中进行重点提醒和监督检查，做到防患于未然。三是强化监督问责。将发展党员工作纳入支部党建工作述职评议考核的重要内容。支部委员会定期对发展党员工作进行自查，机关党委加强指导和督查。对工作中出现失误或造成不良影响的，依据相关规定严肃追究相关责任人的责任，确保发展党员工作的严肃性和权威性。二、下一步工作打算下一步，本支部将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，以更高标准、更严要求、更实举措，持续提升发展党员工作质量。（一）持续强化政治引领，在把准方向上再深化。始终将政治标准摆在首位，进一步完善政治考察的具体标准和方式方法，探索建立发展对象政治素质量化评价体系，更加精准地识别政治过硬的优秀分子。加强对党的创新理论的学习贯彻，引导入党积极分子和发展对象深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。（二）持续优化培养机制，在提质增效上再发力。创新教育培养方式，探索建立“导师制”，为发展对象配备政治导师和业务导师。丰富实践锻炼载体，有计划地安排到重大项目一线、改革前沿阵地、基层服务窗口进行锻炼。运用好线上学习平台，拓展学习资源。加强谈心谈话的深度和频次，及时掌握思想动态，强化理想信念教育。（三）持续规范工作流程，在精细管理上再提升。对照《细则》和上级最新要求，进一步梳理优化本支部发展党员工作流程图和操作手册。加强对党务工作者，特别是组织委员、党小组长、培养联系人的业务培训，提升专业化水平。严格执行预审、公示、票决等制度，强化全过程纪实管理，确保每一个环节、每一份材料都经得起检验。定期开展发展党员工作“回头看”，查漏补缺。（四）持续压实工作责任，在闭环落实上再严格。进一步细化支部书记、组织委员、培养联系人、介绍人等各层级责任清单，完善责任落实和追究机制。用好《发展党员工作风险负面清单》，加强日常监督提醒和风险防控。将发展党员工作质量作为评价党小组和党员个人发挥作用的重要依据，纳入评优评先考量。主动接受机关党委和党员群众的监督。（五）持续服务中心大局，在作用发挥上再融合。紧密围绕发展改革中心工作，注重在落实国家重大战略、推动经济转型升级、优化营商环境、保障改善民生等重点任务中发现、培养和吸收优秀人才入党。引导新发展党员立足岗位、担当作为，将党员的先锋模范作用体现到推动我市高质量发展的具体实践中，为建设“四强”党支部、服务全市经济社会发展大局贡献更大力量。